Kako izračunati bolovanje bez grešaka i problema

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2025-01-24 13:13

Kako izračunati bolovanje? Sve organizacije se suočavaju sa problemima u obračunu naknade za bolovanje. Uostalom, mnogi zaposleni odlaze na bolovanje, koje se onda mora platiti. I iako se sada svi obračuni provode u posebnom računovodstvenom programu, još uvijek morate znati kako izračunati bolovanje.

Da biste izračunali bilo kakvu beneficiju, morate znati prosječnu zaradu zaposlenog, koja se izračunava prema poznatoj formuli: iznos isplata za prethodne dvije godine koji su akumulirani u FSS-u se mora podijeliti do 730. Ako je iznenada bolesnik bio na porodiljskom odsustvu, onda to može zamijeniti ove godine kasnijim, ali najvažnije je da ove promjene dovode do povećanja prosječne zarade.

Ali moguće je da je zaposlenik radio u nekoj drugoj organizaciji, a nedavno je dobio posao kod vas. Ni tu nema nikakvih problema. Jednostavno je potrebno bazirati se na podacima iz potvrde o zaradi, koja se izdaje svakom zaposlenom. Takođe bih želeo da napomenem da se forma ovog sertifikata neznatno promenila od leta 2013. godine. Tamo su dodane linije za periode privremene nesposobnosti. Ako je prosječna dnevnazarade manje od minimalne plate, koja ove godine iznosi 5205 rubalja, onda se iznos naknade mora izračunati od minimalne plate.

Onda morate izračunati radni staž zaposlenog. Da biste to učinili, potrebno je samo pogledati u radnu knjižicu zaposlenog i izračunati broj godina, mjeseci i dana rada ukupno za sve evidencije. I tek nakon toga možete ispravno izračunati naknadu za bolovanje.

Ali ovdje nije tako jednostavno. Postoje 2 formule za obračun naknada, u zavisnosti od dužine radnog staža. Kako izračunati bolovanje u takvim slučajevima? Ako zaposlenik ima više od šest mjeseci staža osiguranja, formula i izračun će biti jednostavni. Procenat, koji varira u zavisnosti od radnog staža radnika, množi se sa prosečnom zaradom i brojem bolovanja. Ali ne zaboravite da bi prosječna zarada trebala biti najmanje 151,59 rubalja i ne veća od 1202,74 rubalja za 2013.

Sada o zaposlenima sa stažom osiguranja manjim od šest mjeseci. Imajte na umu da ovdje postoji jedno ograničenje. Visina naknade ne bi trebalo da prelazi minimalnu platu za mesec dana bolovanja. Za takve radnike, naknada se obračunava na isti način kao i za sve, ali imajte na umu da prosječna dnevna zarada pomnožena sa 60% ne smije biti veća od minimalne plaće pomnožene sa koeficijentom okruga (ako je primjenjivo u mjestu) i podijeljena sa broj dana u mjesecu bolesti. I imajte na umu da se iznos naknade obračunava za svaki mjesec bolovanja posebno, a zatim se ti iznosi sabiraju.

Ali ne zaboravite platitiNaknadu za privremenu invalidninu možete dobiti samo ako u rukama imate ispravno popunjeno bolovanje. Kako se prijaviti za bolovanje? Sve zavisi od medicinske organizacije koja izdaje takve dokumente. Sve što treba da uradite je da navedete tačan naziv preduzeća i platite beneficije.

Ali postoji još jedna nijansa. Kako izračunati bolovanje na godišnjem odmoru? Ako je zaposleni u isto vrijeme na godišnjem odmoru i na bolovanju, onda morate platiti bolovanje i regres za godišnji odmor, a dani bolovanja se ne smatraju danima godišnjeg odmora. Ali ako je bolovanje izdato tokom odsustva za njegu bolesnog djeteta, onda se to smatra greškom zdravstvene ustanove, a vi ne plaćate bolovanje zaposleniku, stoga nemojte produžavati odsustvo za ovaj period.