Kako platiti bolovanje ako je zaposlenik otišao na posao

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2024-01-17 18:43

Prema Zakonu o radu, svaki zaposleni ima pravo da zbog invaliditeta privremeno ne obavlja svoje poslove. Samo trebate znati kako pravilno koristiti ovu pravnu državu. Prema statistikama, svake godine 40 miliona Rusa pati od sezonskih bolesti. Uostalom, još uvijek postoji niz bolesti, čija pojava podrazumijeva potrebu za potvrdom o nesposobnosti za rad. Za više informacija o tome kako platiti bolovanje, čitajte dalje.

Prijavite se za pogodnosti

Prema čl. 13 Federalnog zakona br. 255 „O obaveznom socijalnom osiguranju“, u slučaju bolesti, odsustva sa posla u vezi sa brigom o djetetu, zaposlenik mora poslodavcu dostaviti invalidninu. Izdaje se na osnovu rezultata ljekarskog pregleda u slučaju povrede, trudnoće i porođaja, bolesti člana uže porodice. Dokument se sastavlja u strogo propisanom obliku. Mora biti potvrđena potpisom i pečatom doktora.

Na osnovu toga će se obračunati beneficije. Privremeno invalidne osobe uključuju osobe:

• povređen;
• briga o bolesnim članovima porodice, djeci mlađoj od 7 godina;
• protetika;
• karantin;
• u toku je spa tretman.

Kako platiti bolovanje?

Bolovanje se obračunava na osnovu prosječne plate za prethodne 2 godine i radnog staža zaposlenog. Prva tri dana plaća poslodavac, a ostatak vremena - naknade od FSS. Plaćanje zavisi od radnog staža zaposlenog:

• do 5 godina iskustva - 60% obračunate naknade.
• do 8 godina - 80% pogodnosti.
• Od 8 godina – 100% plate.

Procedura obračuna

U prvoj fazi potrebno je odrediti obračunski period. To čini protekle dvije godine. Zatim se izračunava iznos svih primljenih uplata, a na osnovu njega - prosječna zarada po danu. Prilikom obračuna visine naknada potrebno je jasno odrediti radni staž zaposlenog prema upisima u radnu knjižicu. Nakon prikupljanja svih podataka, izračunava se ukupan iznos naknade koji se množi odgovarajućim koeficijentom.

Obračun prosječne zarade

Prosječna plata se obračunava za prethodne dvije godine prije pojave bolesti. Sve se računabeneficije i beneficije zaposlenih. U obračun se uračunava i period rada na prethodnom mestu, ako radni staž u trenutnom preduzeću nije dovoljan. Ako je zaposlenik isplaćen u stranoj valuti, onda se sva plaćanja konvertuju po zvaničnom kursu rublje u trenutku kada su izvršena.

Da li je moguće platiti bolovanje ako obračunata vrijednost prosječne plate prelazi maksimalno dozvoljenu vrijednost? Da, možeš. Ali u ovom slučaju, uzmite prosječnu zaradu na bazi 670 hiljada rubalja. (2015) i 718 hiljada rubalja. (2016). Ako zaposleni ne radi puno radno vrijeme, tada se obračunata vrijednost usklađuje srazmjerno odrađenim satima.

Minimalna isplata

Plata se obračunava na osnovu minimalne plate ako:

• zaposleni nema upisa u radnu knjižicu;
• zaposlenik manje od šest mjeseci radnog staža;
• Nivo plate zaposlenog je manji od minimalne plate (u slučaju rada sa skraćenim radnim vremenom).

Prosječna zarada=minimalna plaća24 /730

Minimalni iznos prosječne dnevne plate je 203,89 rubalja. u 2016.

Primjer. U 2014. zaposleni je primio 19,3 hiljade rubalja, u 2015. godini - 60,1 hiljada rubalja, au 2016. godini - 39 hiljada rubalja. Invalidski list je izdat 14. septembra na 2 sedmice, od čega 10 dana otpada na radnike. Ukupno radno iskustvo je 7 godina. U 2016. godini zaposleni nije u potpunosti radio mjesec septembar, tako da se ovaj period ne uzima u obzir.

Prosečna dnevna plata=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 hiljade rubalja

Izračunati iznos je manji od minimalne plaće utvrđene za 2016. Stoga će se za izračunavanje naknade koristiti minimalni indikator: 203,8914=2039 rubalja

Kako se plaća bolovanje ako je radni staž bio prekinut na duži period? U mjesecima za koje nema podataka o visini zarada primjenjuje se minimalna plata. Kako platiti bolovanje ako je zaposleni otišao na posao u periodu važenja bolovanja? U takvim danima, nivo beneficija treba izračunati prema minimalnoj plaći.

Njega bebe

Kako platiti bolovanje za njegu djeteta? U ovom slučaju, visina naknade zavisi i od starosti, vrste bolesti djeteta i drugih faktora.

Uvjeti liječenja:

• Ambulantno: prva decenija se isplaćuje po osnovu staža, a sve naredne - u iznosu od 50% prosječne plate.
• Stacionarno: iznos uplate zavisi od dužine radnog staža.

Kako platiti bolovanje za njegu djeteta mlađeg od 7 godina? Ako je liječenje bilo ambulantno, naknada će se obračunavati za cijeli period. Ali takvo bolovanje može se izdati najviše 60 dana godišnje. Plaća se i period njege starijeg djeteta. Ali u takvim situacijama vrijedi strože ograničenje - 45 dana. Naredba br. 84 Ministarstva zdravlja daje spisak bolesti, u slučaju kojih se izdaje bolovanje na 90 dana u godini.

Invalidnost

Iznos naknade zavisi od prirode bolesti djeteta mlađeg od 8 godina:

1. HIV-pozitivan - za cijeli period boravka ubolnica.
2. Post-vakcinalne komplikacije (maligne neoplazme hematopoetskog, limfoidnog tkiva) - za ceo period bolničkog i ambulantnog lečenja.
3. Liječenje djeteta sa invaliditetom na ambulantnoj ili stacionarnoj osnovi plaća se maksimalno 120 dana u godini.

Svaki osiguranik radnik-srodnik ima pravo da izda invalidninu za njegu djeteta, bilo da je to baka ili djed. U isto vrijeme, ne morate davati dodatne informacije.

Sačuvajte svoj posao

Duži boravak zaposlenog na bolovanju, pod uslovom da se obezbijedi ispravno sačinjen list, ne može biti razlog za otpuštanje sa radnog mjesta. Na osnovu zaključka ljekarske komisije, zaposleniku se može izdati potvrda o bolovanju najduže na 10 mjeseci, a za niz bolesti (povrede, postoperativna stanja, tuberkuloza) - na godinu dana sa produženjem na svakih 15 dana.

Ukoliko je zaposleni duže vrijeme bolestan, u prva četiri mjeseca, šalje se u MSEC, prema čijim rezultatima poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog ili ga premjesti u pozicija koja trenutno više odgovara zaposlenom. Ako u kadrovskom rasporedu nije predviđeno još jedno slobodno radno mjesto, ugovor o radu prestaje.

Kršenje tretmana

Kršenje propisanog režima liječenja ili nedolazak na ljekarski pregled iz neopravdanog razloga može smanjiti iznos socijalnih davanja. U takvim slučajevima, na bolovanju se pravi bilješka. Kako platiti bolovanje ako postoji šifra"36"? U zavisnosti od utvrđenih uzroka prekršaja: u cijelosti ili prema minimalnoj plati,

Šifra	kršenje
23	Nepridržavanje režima liječenja, neovlašteno napuštanje bolnice
24	Ciljani termini
25	Pojavljivanje na radnom mjestu bez otpusta, čak i za sam otkaz. Obaveza poslodavca da plati zaposlenom ne povlači za sobom potrebu da on bude na radnom mjestu.
26, 27	Odbijanje (neblagovremeno pojavljivanje) na MSEC-u povlači za sobom lišavanje grupe invalidnosti
28	Drugi prekršaji

Ako je nakon propuštanja sljedećeg pregleda osiguranik priznat kao poslovno sposoban, tada se na dan javljanja u red "Prekršaji" upisuje šifra "24" i datum propuštenog pregleda, a u redu "Ostalo" - šifra "36". Ako građanin ostane nesposoban za rad, ostaje oznaka o kršenju režima, a red „Ostalo“se ne popunjava.

Kako se plaća bolovanje ako postoji oznaka o kršenju režima "24"? Ako poslodavac prepozna razlog za kršenje kao valjan, tada će se svi obračuni i isplate izvršiti prema standardnim pravilima. U nedostatku okolnosti više sile, obračun će se vršiti na osnovu minimalne plaće.

Fakedokumenti

U želji da produže godišnji odmor i izležu nekoliko dana na kauču, pojedini građani nabave lažna potvrda o bolovanju. Ali takva operacija može dovesti do brojnih posljedica, posebno:

• odbaci;
• tužba;
• otvaranje krivičnog postupka.

Krivični zakon Ruske Federacije propisuje da upotreba falsifikovanih dokumenata podrazumeva:

• kazna od 80 hiljada rubalja,
• ili naplata drugih prihoda ostvarenih u prethodnih šest mjeseci;
• ili obavljanje obaveznog posla u roku od 40-480 sati;
• ili popravni rad;
• ili hapšenje na šest mjeseci.

Na osnovu lažnog dokumenta, naknade se ne isplaćuju. Ako se nakon davanja lažnog dokumenta zaposlenik ne pojavi na radnom mjestu, tada će se njegovo odsustvo ocijeniti kao izostanak. Ovo je već dobar razlog za raskid radnog odnosa.

Odgovornost za falsifikovanje dokumenata snosi i osoblje zdravstvene ustanove koja je izdala bolovanje.

Firing

Ako je zaposlenik dao otkaz na starom poslu, uspio se zaposliti na novom mjestu, onda mu bolovanje plaća novi poslodavac. Ako zaposlenik nakon otpuštanja nije našao novi posao, plaća prethodni poslodavac. Istovremeno, od momenta otpuštanja do bolovanja ne bi trebalo da prođe više od 30 dana. Kako platiti bolovanje? 60% plate bez obzira na staž. U slučaju likvidacije preduzeća, odsustvomogućnost utvrđivanja lokacije osiguranika, isplatu u cijelosti vrši Fond socijalnog osiguranja.

Porodiljsko odsustvo

U trudnoći i porođaju žena ne radi i ne prima prihode. Ali može se razboljeti ili ozlijediti i podnijeti zahtjev za invalidninu. Kako platiti bolovanje ako je uposlenica bila na porodiljskom odsustvu?

Uobičajeno, period brige o djeci traje tri godine. Prva polovina je plaćena, a druga nije. Dakle, zaposleni nema zarade pune dvije godine. Dodatak za njegu djeteta nije uključen u obračun. Ali na pismeni zahtjev zaposlenika, možete uzeti u obzir zaradu za period koji prethodi dekretu. Izračuni su zasnovani na iznosima do 2006. godine. Kako platiti bolovanje ako je uposlenica bila na porodiljskom odsustvu i nije se prijavila za preračun? Izvršiti obračun na osnovu minimalne zarade za tekući period. Dalji redoslijed obračuna je standardan - prosječna dnevna zarada za dvije godine množi se sa koeficijentom.

Primjer

Žena je bila na porodiljskom odsustvu od februara 2014. do jula 2015. U oktobru 2015. godine koristila je bolovanje od 06.10 do 17.10. Za dva mjeseca rada, njena plata iznosila je 9,8 hiljada rubalja. Ukupno radno iskustvo - 6 godina. Kako platiti bolovanje? Prema izjavi zaposlenika, za obračun prosječne zarade koristit će se "povoljniji" period 2013-2013.

(360 + 378)/730120, 8=9,7 hiljada rubalja

Bez popunjene prijave, kalkulacije bi se zasnivale na "minimalnoj plati":

(5, 924)/730130, 8=2,04 hiljade rubalja

Prilikom obračuna naknada, iznos će biti izračunat:

• deset dana - na osnovu staža;
• narednih dana - polovina mjesečne plate.

Ovaj algoritam radi ako je dijete liječeno ambulantno. Ukoliko je majka sa djetetom ostala na liječenju u bolnici, invalidnina se plaća u cijelosti na osnovu staža.