OOO golovi. Zašto je profit glavni cilj poslovanja?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Čak i osoba koja je daleko od ekonomije i njenih zamršenosti može zamisliti svrhu LLC preduzeća. Društvo sa ograničenom odgovornošću je komercijalna organizacija. U svakoj organizaciji ovog tipa glavni cilj je profit. Ali ne žele svi preduzetnici da se razmeću svojim pravim namerama. Iz tog razloga, mnogi su navikli da svoje aktivnosti prikrivaju i na prvo mjesto stavljaju ne zaradu, već pomoć društvu.

Zašto je glavni cilj profit

Zašto, zvanično, osoba koja želi da poboljša ovaj svijet ne može to napisati u svom glavnom dokumentu koji reguliše ciljeve i ciljeve stvaranja preduzeća? Zato što se ne citiraju magloviti pojmovi u jurisprudenciji i ekonomiji. Svrha doo treba da bude jednostavna i razumljiva svim građanima. Stoga, Građanski zakonik Ruske Federacije jasno kaže da je društvo s ograničenom odgovornošću komercijalna organizacija. I stoga, teži samo jednom cilju - dobitistigao. Dakle, koliko god lijepim sloganima poduzetnici hranili naivne građane, njihova glavna i glavna djelatnost, po zakonu, biće stvaranje dobre materijalne baze.

Strateški ciljevi

Svaki preduzetnik prilikom pokretanja biznisa planira svoje aktivnosti korak po korak. On ne samo da izrađuje poslovni plan, već i propisuje strateške ciljeve DOO. Šta bi oni mogli biti?

• Povećanje obima proizvodnje. Svaki dobar biznismen želi da njegova kompanija ili proizvodnja radi punim kapacitetom. Iz tog razloga, osoba prvo postavlja prosječan statistički obim proizvodnje preduzeća, a zatim propisuje mitsku situaciju koja bi se mogla dogoditi kada bi se upućeni ljudi bacili na posao. I preduzetnik će ići do ovog svijetlog cilja.
• Smanjenje troškova. Da biste povećali potrošnju, morate smanjiti potrošnju. Ovu sasvim logičnu izjavu poduzetnici često usvajaju. Oni smanjuju troškove poslovanja i tako se dobro obogaćuju.
• Stvaranje povoljnih uslova za rad zaposlenih. Ako su ljudi zadovoljni uslovima rada, dobro će raditi i neće gunđati na svoje direktore. Iz tog razloga, menadžment se uvijek trudi da izađe u susret svojim zaposlenicima.

Dodatni ciljevi

Pored glavnih ciljeva, uvijek postoje i oni kojima se poduzetnici razmeću. Takva demonstracija je korisna za preduzeće. Ponekad su dodatni ciljevi LLC preduzeća jednakipostaju slogani. Šta bi oni mogli biti?

• Briga o kupcima. Preduzetnici se trude da zadovolje sve želje svojih kupaca. Zadovoljni klijenti su uspjeh kompanije. Osoba koja dobije pozitivne emocije od kupovine ili od prijema usluge podijelit će svoje utiske sa prijateljima i time povećati protok kupaca u kancelariju.
• Stvaranje konkurencije na tržištu. Da bi se ljudi osjećali ugodno i samopouzdano, moraju imati izbor, ili barem iluziju izbora. Iz tog razloga, mnoga preduzeća predstavljaju svojevrsni protest protiv monopolizacije bilo koje oblasti djelatnosti ili trgovine.

Tehnički cilj

Svako želi ostaviti trag na ovom svijetu. Vlasnici velikih preduzeća nisu izuzetak. Stoga je jedan od ciljeva DOO stvaranje naučnih laboratorija i tehnoloških centara za sve vrste istraživanja i ispitivanja. Velike kompanije unajmljuju naučnike da razviju nove tehnologije i pomognu u poboljšanju svojstava svojih proizvoda. Ponekad ljudi koji rade za LLC preduzeće prave naučna otkrića. Za razliku od "vladinih" naučnika, ljudi koji rade za komercijalne organizacije imaju veću vjerovatnoću da ostvare svoj potencijal. Stoga firme koje imaju vlastite laboratorije mogu izbjeći posredovanje. Oni izmišljaju jedinstvene tehnologije i odmah ih implementiraju u proizvodnju, zaobilazeći fazu kupovine i potpisivanja papira u vezi sa autorskim pravima.

Društveni cilj

A kako LLC može pomoći ljudima? Velike firme i organizacije otvaraju radna mjestakoji zapošljavaju ne samo stručne stručnjake, već i pomoćne radnike. Raste zaposlenost stanovništva, rastu i prihodi gradskog i regionalnog budžeta. Ljudi počinju bolje živjeti zbog pojave novih velikih organizacija. Mnoge kompanije pružaju obuku za specijaliste, što znači da ljudi dobijaju ne samo posao, već i dodatno obrazovanje. Zapošljavanje stanovništva pomaže gradskim vlastima da se riješe mnogih problema: nezaposlenosti, gladi, visokog mortaliteta i korupcije.

Marketinški cilj

Profitno orijentisana aktivnost je povezana sa činjenicom da se formira potražnja za određenim proizvodom ili uslugom. Može se nametnuti kupcima uz pomoć raznih vrsta oglašavanja, ili se može odrediti prema stvarnoj potrebi stanovništva za proizvodom ili uslugom. U svakom slučaju, marketinški cilj nije samo profit, već i pomoć stanovništvu da preispita svoje stavove o nekim stvarima i vrijednostima.

Misije

Ako je svrha DOO definisana propisima, onda misija ima manje zvaničan koncept. Preduzetnici mogu sebi postaviti zadatke bilo koje složenosti i preuzeti svaku odgovornost. Niko ih neće osuđivati za neispunjavanje obaveza, jer nisu nigde registrovani, ali ukoliko kompanija održi reč u reklamiranju, moći će brzo da napreduje na tržištu i zadobije ljubav kupaca.

Ciljevi:

• Stvorite novi standard kvaliteta. Poslovni ljudi uvijek žele da njihovi proizvodi i usluge budu bolji od konkurencije.strana. Da bi postigle ovaj rezultat, mnoge kompanije zapošljavaju laboratorije, naučnike, istraživače i psihologe koji pomažu da kvalitet proizvoda i usluga bude mnogo viši.
• Odlična usluga za korisnike. Ljudi vole da se prema njima postupa dobro. Stoga im laska pažnja i dobra volja prodavaca i visok kvalitet usluge u firmama i prodavnicama.
• Postanite lider na tržištu. Šta god kompanija otvori, ona sebi uvijek postavlja ambiciozne ciljeve. Najčešće je to širenje i razvoj novih gradova.

Zadaci

Čega se još možete sjetiti kada navedete ciljeve i ciljeve LLC preduzeća?

• Omogućavanje stanovništva proizvodima i uslugama. Svaka organizacija će postojati samo ako postoji potražnja za njenom robom ili uslugama. Stoga su kompanije zainteresirane za kontakt sa svojim kupcima i za zadovoljenje potreba ljudi.
• Omogućavanje ljudima plata i poslova. Da bi preduzeće postojalo potrebno mu je kvalifikovano osoblje. Stoga kompanije posluju sa građanima pod obostrano korisnim uslovima. Ljudi dobijaju poslove, a kompanija zaposlene.
• Briga za životnu sredinu. Danas je svijet u veoma lošoj ekološkoj situaciji. Stoga se mnogi čelnici velikih kompanija trude ne samo da ne zagađuju životnu sredinu, već i izdvajaju novac za njenu zaštitu i prečišćavanje.
• Rešavanje operativnih problema. Bez obzira na to koliko je dobro postavljen tok posla, uvijek će biti neuspjeha. Zadatak menadžera je osigurati popravku ilizamjena što je prije moguće.

Principi postavljanja ciljeva

Za postizanje ciljeva, osoba mora uzeti u obzir:

• Ostvarivost cilja. Lako ćete dobiti ono što želite ako imate dobru predstavu o rezultatu svojih aktivnosti. Cilj koji si kompanija postavlja mora biti realan i ostvariv.
• Jasnoća svrhe. Svaki zaposlenik treba da ima predstavu o tome čemu kompanija teži. Logika postavljenih zadataka pomaže da se oni završe što je prije moguće.
• Motivacija. Svaki zaposleni u kompaniji mora razumjeti zašto radi i kakve će koristi od cilja imati za njega lično.
• Jasni rokovi. Da biste što brže postigli željeni cilj, morate jasno razumjeti koliko vremena trebate potrošiti na rješavanje problema. Što je kraći vremenski period, to će posao proći bolje.
• Razvijanje plana. Svaki cilj treba detaljno raščlaniti na korake. Ponekad je zadatak težak samo zato što niko ne zna kako mu pristupiti.

Ciljevi lidera

Svako bi trebao biti svjestan zašto radi. Koji su ciljevi postavljeni od strane privrednika?

• Sopstveni interes. Koja je svrha poslovanja? U akumulaciji ličnog kapitala. Ljudi teže zaraditi velike količine novca kako bi živjeli u dobrim uslovima, uživali u najnovijim tehničkim inovacijama i često putovali.
• Ostvarenje njihovih sposobnosti. Svaka osoba želi nekako shvatiti ono što mu je svojstvenopotencijal. Biznismeni započinju sopstveni posao i izražavaju se kroz njega.
• Pomaganje ljudima. Svaka pristojna osoba, prije svega, treba da koristi ne sebi, već ljudima oko sebe. A ako razmislite o tome, onda se svaki veliki i mali biznis uvijek trudi za dobrobit ljudi.
• Razvoj grada. Izgradnja preduzeća i otvaranje novih firmi pomaže mnogim ljudima da se zaposle. Zajedno, lideri i zaposleni uspijevaju učiniti grad boljim mjestom.