Osiguranje radnika od nezgoda: karakteristike i zahtjevi

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Trenutno se osiguranje smatra područjem koje štiti od raznih okolnosti. Usluga se izdaje za imovinu, posao, život. Osiguranje radnika od nezgode štiti interese ljudi u slučaju nezgoda i drugih hitnih slučajeva.

Concept

Aktivnosti u mnogim oblastima proizvodnje opasne su za ljude, pa je osiguranje zaposlenih neophodno. Voditelj proizvodnje ga može osigurati kao svoju imovinu. Ako dođe do nezgode, zaposleni ili njegovi nadređeni dobijaju odštetu.

Ova usluga će zaštititi vaše interese u slučaju nesreće koja za posljedicu ima materijalnu štetu, zdravlje ili život. Sektor osiguranja posluje na osnovu Saveznog zakona br. 125 od 1. januara 2000.

Pregledi

Osiguranje radnika od industrijskih nesreća podijeljeno je na:

• obavezno;
• dobrovoljno.

Rukovodioci preduzeća moraju obezbediti zaposlenom obavezno osiguranje. Da bi to uradio, on se obraća Fondu socijalnog osiguranja, koji ćeplaćati redovne članarine. Osigurani slučaj može biti ne samo nezgoda, već i bolesti i ozljede uzrokovane profesijom.

Dobrovoljno osiguranje zaposlenih je potrebno da bi se ispravili nedostaci u zakonu. Ako menadžer pristane da organizuje takvu uslugu, onda to povećava kredibilitet kompanije. Da biste to učinili, morate odabrati osiguravajuću kompaniju.

Ko treba osiguranje?

Obavezno osiguranje je potrebno za zaštitu društvenih i materijalnih interesa:

• u slučaju invaliditeta;
• narušeno zdravlje;
• smrt.

Mora se izdati:

• osobe zaposlene na osnovu ugovora o radu;
• povrijeđene ili povrijeđene osobe;
• osuđen i radi posao.

Socijalno osiguranje

Socijalno osiguranje za radnike u proizvodnji je obavezno u Rusiji. Ovu oblast reguliše Zakon broj 125. Usluga je neophodna za građane koji rade po ugovoru o radu, kao i za osuđena lica zaposlena u proizvodnji.

FZ osiguravatelji uključuju:

1. Ruske i strane kompanije koje posluju u Rusiji.
2. Individualni preduzetnici koji sklapaju ugovore i ugovore sa zaposlenima.

Osiguravač je Fond socijalnog osiguranja. Njegov budžet se formira zahvaljujući mjesečnim uplatama poslodavca za svakog zaposlenog. Doprinosi se zasnivaju na plaći.

U art. 8 FZ navodi da se sredstva troše:

• za invalidnine;
• kompenzacija za smrt;
• plaćanje za liječenje, kupovinu lijekova, oporavak.

Dobrovoljno osiguranje

Dobrovoljno životno osiguranje zaposlenih vrši se na osnovu normi utvrđenih u čl. 934 Građanskog zakonika Ruske Federacije. Uslove saradnje utvrđuju strane ugovorom zaključenim između kompanije i građanina. Zaposlenom se isplaćuje naknada u slučaju osiguranog slučaja. Doprinose plaća poslodavac.

Dobrovoljno osiguranje zaposlenog od strane poslodavca smatra se materijalnom podrškom u slučaju povrede u obavljanju dužnosti. Prednost leži u mogućnosti određivanja:

• uslovi;
• nalog za depozit;
• pravila i iznosi isplata;
• uslovi osiguranja.

Uslovi

Kada su zaposleni osigurani, morate saznati koji se slučajevi smatraju osiguranima. Ovo mogu biti situacije:

• privremeni invaliditet;
• povreda zbog nesreće;
• invalidnost;
• povreda nespojiva sa životom.

Osigurani slučaj je situacija kada se zaposlenik povrijedi u službenom vozilu dok putuje na posao ili se vraća kući. Ali ne jedan od njih:

• samopovređivanje;
• počinjenje nezakonitih radnji;
• suicide;
• prouzrokujući nesreću.

Moralšteta nije uključena u kategoriju "osiguranog slučaja".

Prava i obaveze poslodavca kao garanta osiguranja

Poslodavac i osiguranik imaju pravo na:

• primanje informacija od Fondacije;
• priznanica dokumenata za provjeru utroška sredstava;
• zaštita interesa na sudu.

Odgovornosti poslodavca uključuju:

• uplata sredstava;
• obavještavanje fonda o nesrećama;
• upozorenje o promjeni obima kompanije;
• obavještavanje radnika o mogućnosti prijave u Fond;
• povrat novca ako naknade nisu plaćene.

Pravovremeno osiguranje se smatra odgovornim područjem. Osigurava sigurnost i potrebne uslove za rad na radnom mjestu. Također smanjuje broj nesreća, profesionalnih oboljenja.

Isplate

Ako su zaposleni osigurani, isplate dospijevaju po nastanku osiguranog slučaja:

• Naknada za privremenu nesposobnost;
• jednokratna plaćanja;
• mjesečne uplate;
• probna plaćanja.

Troškovi rehabilitacije uključuju:

• tretman;
• kupovina lijekova;
• usluge lječilišta;
• kreiranje proteza;
• kupovina transporta;
• prekvalifikacija;
• care.

Kada zaposleni umre, obeštećenje se daje porodici ili rođacima. Dobrovoljno osiguranje zaposlenihorganizacija obično uključuje primanje besplatne medicinske njege za liječenje.

Tarife i cijene

Postoje 32 tarife osiguranja koje se razlikuju po vjerovatnoći rizika u proizvodnji. Odabiru se na osnovu aktivnosti preduzeća. Stope osiguranja mogu biti unutar 0,2-8,5%.

Fond osiguranja

Ova organizacija obezbeđuje obavezno osiguranje zaposlenih od nezgode. Ona je ta koja plaća odštetu ljudima. Fond se ne može zamijeniti drugim osiguravajućim društvom. Da biste dobili nadoknadu ili isplatu, morate dostaviti sljedeće dokumente:

• izvještaj o nesreći ili papir o bolesti;
• dokumentacija o prosječnoj zaradi;
• potvrda o vrsti rehabilitacije;
• potvrda službenog zaposlenja;
• izvod iz matične knjige umrlih;
• rezultati pregleda;
• zaključak medicinske i socijalne ekspertize.

Kopije su ovjerene kod notara. Osiguranje se smatra metodom zaštite radnika i poslodavca. Ako je to obavezno, smanjuje se broj nezgoda, a takođe garantuje da će biti obezbijeđena potrebna odšteta.

Penzijsko osiguranje

Obavezno penzijsko osiguranje radnika osigurava zaštitu prava građana. Štaviše, to se odnosi i na strance koji žive u Rusiji. Dodatkom se smatra dobrovoljno osiguranje, koje je pouzdanija zaštita. Usluga vam omogućava da akumulirate sredstva za formiranje buduće penzije.

Dobrovoljnoosiguranje je dostupno na zahtjev. Između učesnika u transakciji zaključuje se sporazum kojim se utvrđuje visina i principi obračuna doprinosa. Uz takvu uslugu očekuje se pristojna penzija. Dobrovoljno osiguranje provode različite kompanije. Vanbudžetska sredstva nisu vezana za formiranje fondova.

Svaki zaposlenik može izabrati najbolje tarife i usluge. Penzija se formira na teret doprinosa prenetih po ugovoru. Osiguravači kontrolišu potpuno i blagovremeno ispunjenje obaveza. Za neispunjavanje uslova predviđena je odgovornost.

Osiguravači za ovu uslugu su:

• kompanije;
• nedržavna sredstva.

NPF su neprofitna preduzeća koja organizuju dobrovoljno osiguranje (član 2 Saveznog zakona br. 75). Klijent organizacije može biti pojedinac. Investitor u ovoj transakciji će biti osiguranik. On je taj koji prenosi sredstva.

Ugovor je zaključen između strana. Riječ je o ugovoru, prema kojem je potrebna uplata dodatnih sredstava za formirane doprinose. Ako je korisnik fizičko lice, tada se mogu izvršiti sljedeće uplate:

• penzionisanje;
• jednokratne beneficije;
• iznosi za otkup.

Kada je ugovor raskinut, treća lica ne mogu tražiti naknadu. Obaveze nastaju prvim osiguranim slučajem. Ugovor će biti raskinut ako obaveze obje strane budu ispunjene.

Postoji nekoliko razlika između DPS-a iobavezno osiguranje:

• prvo garantuje ugovor, a drugo država;
• u prvom slučaju potrebna je želja, a u drugom obavezno;
• uz dobrovoljnu uslugu možete birati tarife i postupak plaćanja, a tarife i poreska osnovica za OPS utvrđuju se zakonom;
• sa DPS-om možete sami izabrati kompaniju, au drugom slučaju sredstva se prebacuju u vanbudžetske fondove;
• budžet NPF-a se stvara od investicija i depozita, au državnim fondovima stvara se zahvaljujući doprinosima poslodavaca;
• u dobrovoljnoj službi važna je šema rada, a u obaveznoj službi tarifa i stopa.

Država obezbjeđuje obavezno osiguranje. Potrebno je nadoknaditi tretman ljudi, isplatu penzija, beneficija. A dobrovoljno se bira po volji i može se odnositi samo na konkretne slučajeve. Obje usluge su važne, tako da prilikom naručivanja morate obratiti pažnju na sve detalje.