Zašto su sindikati potrebni i koja je njihova uloga

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Postoje mnoga oprečna mišljenja o sindikatu o njegovoj misiji i zadacima. Neki uopšte ne razumeju njenu vrednost, smatrajući da su ove organizacije u stvarnosti beskorisne, beskorisne. Možda neki sindikati ne opravdavaju očekivanja, ali u ovom članku ćemo otkriti prave ciljeve i otkriti zašto su sindikati potrebni.

Uloga sindikata u društvu

Sindikat je udruženje članova profesionalnih organizacija za rješavanje zajedničkih internih pitanja. Nije tajna da je za mnoge ovo samo izblijedjela asocijacija na izdavanje sindikalnih vaučera za sanatorije i drugih ugodnih bonusa. Pravi cilj je zaštita prava radne snage, tačnije radnika i podrška njihovim interesima.

Postoji mnogo sindikata. Da biste postali član udruženja, morate napisati 2 prijave za članstvo. Jedan se piše za sindikalni odbor, drugi se šalje u računovodstvo. Njegov sadržaj treba da obavještava o naplati članarine.doprinosi. Nadalje, nakon razmatranja svih prijava, donosi se odluka o prijemu zaposlenika u organizaciju.

Ako u vašem preduzeću nema sindikata, sami zaposleni ga mogu osnovati. Da biste to učinili, najmanje 3 osobe se moraju okupiti sa inicijativom.

Uloga sindikata je da štiti prava svog tima u slučaju sporova, kršenja radnih odnosa i nesuglasica. Ako zaposleni ima problema sa menadžmentom, može se sigurno obratiti za pomoć sindikatu, gdje će iskusniji razumjeti situaciju, preuzeti ulogu zaštite i pokušati odbraniti stav zaposlenika o zakonskim pravima svoje organizacije..

Dakle, društvena uloga sindikata je rješavanje sljedećih problema:

• određivanje načina rada;
• analiza društvenih problema;
• penzija;
• plate radnog stanovništva;
• sigurnost toka rada;
• kazne i prekršaji;
• bezbednost rada.

Funkcije i zadaci

Da bismo jasno shvatili zašto je sindikat potreban, hajde da definišemo njegove glavne funkcije rada:

1. Poboljšava uslove rada i platu.
2. U interakciji sa višim autoritetima.
3. Štiti interese radnika.
4. Nadzire poštivanje zakona između vođe i podređenog.

Nije neuobičajeno kada je politika sindikata usmjerena na kulturni i obrazovni proces njegovih članova u duhu patriotizma.

Sindikat ima pravo da obavlja svoje aktivnosti u vezi sa:

• učešće u raspravama o novim zakonima koje predlažu vlasti;
• učešće u upravljanju državnim strukturama stvorenim kroz finansijske članarine;
• kreiranje vlastitih alata za kontrolu radnih uslova;
• kreiranje kolektivnih ugovora;
• pregovaranje;
• zaštiti članove sindikata;
• organiziranje skupova i sastanaka;
• izjava njihovih potraživanja na osnovu interesa zaposlenih;
• skretanje pažnje menadžerima na kršenje prava.

Prilikom otpuštanja radnika mišljenje sindikata se uzima u obzir i dogovara se sa poslodavcem. S obzirom na razloge za otpuštanje, sindikat može na najbolji mogući način uticati na dalju sudbinu radnika u radnoj djelatnosti. Mogućnost odbrane prava člana sindikata ima dobre šanse, ali samo ako zaposleni nije prekršio pravila ugovora o radu i ako to ne uključuje otpuštanja.

Funkcije su zasnovane na Federalnom zakonu Ruske Federacije "O sindikatima, njihovim pravima i garancijama djelovanja." Sindikalnim organizacijama je takođe dozvoljeno da posjeduju zemljišne parcele, zgrade, sportske i zdravstvene komplekse, te posjeduju svoju imovinu.

Uloga na tržištu rada

Uloga sindikata na tržištu rada je nevjerovatno važna. Njihova djelatnost obavlja bitne zadatke u životu radnih struktura. Na primjer, odgovoran je za rast plata i poboljšanje uslova rada, što je veoma važno za razvoj radne veze, a safinansijska strana utiče na tržišnu ekonomiju.

Međutim, na konkurentnom tržištu rada, sindikati se percipiraju na dva načina. Neki od njih aktivno povećavaju potražnju za radnom snagom, čineći je efikasnijom i kvalitetnijom, dok su drugi usmjereni na ograničavanje ponude radne aktivnosti.

Ograničenje ponuda - rezultat aktivnosti udruženja na uvrštavanju ove specijalnosti u listu licenciranih zanimanja. Ova praksa je rasprostranjena u razvijenim zemljama. Može se odnositi i na skraćeno radno vrijeme, minimiziranje količine posla, ograničavanje imigracije stranih radnika, minimalne plate, itd.

Charter

Osnovna organizaciona pravila formirana su Statutom sindikata. Spisak uslovnih stavki od kojih se sastoji je ispod.

1. Naziv, svrha, funkcije, zadaci organizacije.
2. Grupe i divizije kojima pripadaju članovi sindikata.
3. Pravila za izmjene Povelje i druge dokumentacije.
4. Članstvo u sindikatu.
5. Uslovi za članove sindikata, prava i obaveze.
6. Organizaciona pitanja odgovorna za aktivnosti udruženja.
7. Izvori finansiranja.
8. Članarine.
9. Pravila za upravljanje imovinom sindikata.

Za državnu registraciju morate dostaviti Povelju, originalni dokument o odluci kongresa sindikalnog udruženja, odluku o odobravanju Statuta i spisak onih koji žele da se učlane u sindikat.

Prilikom predstavljanja ovog paketa dokumenata izvršnoj vlastiorgana organizacija je registrovana kao pravno lice.

Nezavisni sindikat

U privatnim organizacijama formiraju se sindikati koji nemaju veze sa državnim organima. Svoje aktivnosti obavljaju nezavisno od drugih javnih struktura. Upravo se ta udruženja nazivaju nezavisnim sindikatima.

Izrada povelje i druge dokumentacije vrši se samostalno, kao i obavljanje osnovne djelatnosti sa svojim ciljevima i principima rada. Članovi sindikata sami biraju organ upravljanja i organizuju sastanke, konferencije i sl. Imaju pravo da sarađuju sa drugim udruženjima, uključujući i strana.

Prava sindikata

Postajući punopravni član sindikata, zaposlenik dobija posebne privilegije:

• besplatna pravna pomoć u slučaju radnih sporova;
• koristeći pogodnosti preduzeća;
• kupovina vaučera za sanatorije i pansione;
• pozivanje vlastite podrške ostalim članovima sindikata u slučaju nepravedne odluke rukovodstva u odnosu na njega;
• uključivanje sindikata u rješavanje pitanja vezanih za uslove rada ili plate;
• profesionalni razvoj kroz sudjelovanje u sindikatu;
• osiguranje za moguće povrede na radu.

Sve ove privilegije, koje ne uživaju ljudi koji nisu članovi sindikata, odgovaraju i na pitanje zašto je sindikat potreban. Ko će imati koristi od toga?

Šta jesindikalna kartica

Ima niz svojih prednosti, koje su gore opisane. Ali prije svega, to je glavna potvrda da je zaposlenik član sindikata. Osim toga, nameće određene obaveze koje moraju poštovati svi članovi udruženja.

1. Poštujte pravila Statuta i sve njegove propratne odredbe.
2. Plati mjesečnu članarinu.
3. Snažno podržavajte sindikalne aktivnosti.
4. Učestvujte u životu kolektiva i podržite kolektivnu akciju.
5. Prisustvujte sastancima i događajima.
6. Ne kršite pravila Povelje.
7. Ne nanosi štetu organizaciji i članovima tima.
8. Lično doprinosite realizaciji svih kolektivnih ideja i ciljeva.
9. Nemojte izgubiti svoju sindikalnu karticu.

unija

Svi članovi sindikata po pravilu dobijaju razne vaučere za godišnji odmor. Uglavnom, ne dobijaju besplatno, već uz mali procenat popusta od 15 do 50%. Da biste dobili kartu, prvo morate ući u sindikat, a zatim koristiti njegove privilegije za članove.

Obično, kada se sprema mogućnost godišnjeg odmora ili zdravstvenog putovanja za zaposlene, sama sindikalna organizacija daje ponudu svima. Ali postoji šansa da će sindikalna ulaznica za sanatorijum biti izdata na osnovu lične žalbe i prijave. Nakon uplate, karta se izdaje u područnoj organizaciji. Međutim, morate znati da odmaralište može otkazatirezervacije iz nekog nezavisnog razloga, predsjednik sindikata će biti odgovoran za ovu tačku.

Mane sindikalnog pokreta

Odluka o pristupanju sindikatu je dobrovoljna. Niko ne može zakonski prisiliti osobu da se pridruži. Članstvo ima mnoge prednosti, ali koje su nedostatke koje član može očekivati?

1. Naknada za članstvo. Neki smatraju da je jedini nedostatak to što je prilikom pristupanja učesnik u obavezi da plaća mjesečnu članarinu. Istovremeno, postoji mišljenje da je od takve organizacije malo stvarne koristi. Treba napomenuti da ovdje ima smisla sagledati sve prednosti i mane ovog sindikata. Same organizacije se često razlikuju po svojoj strukturi i načinu rada, a nemaju sve, nažalost, savjesnu politiku.
2. Neki privatni sindikati nisu u stanju da riješe problem i zaštite radnika. Pogotovo ako je slučaj otišao na sud, ne može se biti siguran u kompetentnost onih koji će braniti interese.
3. Nametanje pravila. Često radnici optužuju sindikate da se njihov položaj i statuti grade na prijedlog određenih organa i izvršavaju njihova uputstva, slijedeći sebične ciljeve.
4. Neki sindikati ne garantuju jasno svoje aktivnosti.

O funkcijama sindikata, ciljevima organizacije trebaju voditi računa oni koji su joj pristupili.

Zaključak

Pa smo shvatili zašto su sindikati potrebni. Potrebni su i zaposlenima i poslodavcima, jer rješavaju mnoga organizaciona pitanja. Funkcije sindikata opravdavaju interesobje strane u svom djelovanju, ali, nažalost, ne mogu sva moderna udruženja zapravo pružiti očekivanu pomoć i ispuniti svoju glavnu društvenu ulogu.