Romir Research Holding: recenzije zaposlenih

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Danas moramo saznati koje kritike dobija "Romir". I uostalom kakva je ovo organizacija. Zaista, prije zapošljavanja potrebno je proučiti što više informacija o određenom potencijalnom poslodavcu. A samo zaposleni sa svojim mišljenjem mogu ukazati na prednosti i nedostatke kompanije, o kojima niko drugi nigdje drugdje neće pričati. Šta Romir nudi svojim zaposlenima? Koliko je dobra korporacija? Da li su podređeni zadovoljni radom u holdingu? O svemu tome će biti reči kasnije. Ako ne vjerujete svemu što je napisano, vrlo brzo se možete suočiti sa svim prednostima i nedostacima korporacije. Glavna stvar je naučiti odvojiti prilagođene recenzije (svaka kompanija će ih sigurno imati) i prave. Na šta bi potencijalni zaposlenici Romira trebali obratiti pažnju?

Opis

Prvi korak je razumjeti o kakvoj kompaniji je riječ. Šta Romir radi? Recenzije pokazuju da ova korporacija nije ništa drugo do istraživački holding. On provodi razna istraživanja i proučava potrebe i interes kupaca za proizvode.

Basicpravci u kojima "Romir" posluje:

• istraživanje tržišta;
• medicina;
• maloprodaja;
• proučavanje potražnje za svakodnevnim proizvodima;
• media;
• socio-ekonomska istraživanja.

Ova organizacija stalno regrutuje nove zaposlenike za rad. Šta ona nudi svojim podređenima? Koje kritike Romir zarađuje za svoje aktivnosti? O svemu ovome će biti riječi kasnije.

Ponude poslodavca

Važna stvar je proučavanje prijedloga poslodavca. Po njima se često ocjenjuje integritet korporacije. Na kraju krajeva, ne obećavaju najbolji poslodavci mnogo, a isporučuju malo. Kako stoje stvari na ovim prostorima u "Romiru"? Povratne informacije zaposlenih ukazuju da firma ima mnogo obećanja. I ne može a da ne privlači.

Među obećanjima koja kompanija planira da ispuni za svoje zaposlene su:

• službeno zaposlenje;
• socijalni paket u potpunosti;
• radite u prijateljskom timu;
• fleksibilno i povoljno radno vrijeme;
• profesionalni i karijerni rast;
• pristojna i blagovremena plaća;
• zapošljavanje u rastućoj kompaniji;
• zanimljiv, raznovrstan rad.

Šta je istina, a šta nije? Zaposleni napominju da "Romir" mami svojim obećanjima. Šta se zapravo nudi? Koje su prednosti i nedostatke organizacije će morati obratiti pažnju na sve potencijalne zaposlenike? TroškoviDa li da kontaktiram Romir holding uopšte?

Službeno zaposlenje

Organizacija, prema nekim recenzijama, zaista službeno zapošljava sve svoje podređene. Sa svima se potpisuje ugovor o radu prema pravilima utvrđenim u Rusiji. Mnogi zaposleni daju ove informacije.

Ipak, ponekad možete pronaći recenzije koje ukazuju da "Romir" nezvanično radi sa nekim podređenima. Na primjer, sa tajnim kupcima. U nekim situacijama "Romir" regrutuje radnike za 1-2 izlaza. U ovom slučaju, zaista nema službenog zaposlenja.

Možete upoznati i ne najbolja mišljenja podređenih. Istraživački holding "Romir" ne tako rijetko dobija negativne kritike o službenom zaposlenju. Neki zaposleni kažu da ni na stalnim radnim mjestima ne sklapaju formalno ugovor o radu sa podređenima. I morate raditi neformalno. Ovu informaciju ništa nije potvrdilo. Stoga, ne treba mu pridavati veliku važnost.

Uslovi rada

Recenzije osoblja "Romir" (holding) zarađuju vrlo različite. Stvar je u tome što neki ističu odlične uslove rada. Podređeni često moraju da rade u kancelarijama u kojima postoji sve što vam treba. Na primjer, mnogi ističu prisustvo aparata za kafu. Veoma je zgodan za kancelarijski rad.

Istovremeno, neki ne na najbolji načinodgovori na predložene uslove rada. "Romir" dobija negativne kritike za ovu funkciju. Naglašeni su "neljudski uslovi". Zaposleni rade u open space kancelarijama, nemaju lični prostor. Ako vjerujete nekim mišljenjima, onda je u ograncima organizacije skučeno, zagušljivo i neugodno. Neki zaposleni kažu da nakon određenog vremena provedenog u Romiru nastupa emocionalna i profesionalna iscrpljenost.

Nemoguće je tačno reći pod kojim uslovima podređeni zapravo rade. Ipak, "Romir" zaista nudi rad u kancelarijama, koje, prema obećanjima poslodavca, imaju sve što je potrebno za udobno obavljanje radnih obaveza. Da, svaki zaposleni nema lični prostor. Ali to nije tako velika stvar.

O intervjuu

Vrlo često DOO "Romir" dobija povratne informacije od svojih potencijalnih i stvarnih zaposlenih za intervju. Mišljenja se ne mogu nazvati jednoznačnima. Naprotiv, imaju dosta sarkazma.

Činjenica je da neki iskreno kažu da menadžeri za zapošljavanje na prvom sastanku sa potencijalnim podređenima govore o svim karakteristikama zapošljavanja. Generalno, intervju se odvija u prijateljskoj atmosferi, iako po šablonu. Morat ćete odgovoriti na brojna standardna pitanja, kao i popuniti upitnik kandidata. Menadžeri su ljubazni, pošteni, nisu arogantni.

Ali postoje recenzije koje ukazuju na to kadaregrutovanje kadrova u "Romiru" HR-menadžeri "sjedaju na uši". Ovako neki podređeni opisuju intervju. Navodno, menadžeri slikaju sve imaginarne prednosti zapošljavanja. Ali u stvarnosti, sve ispada malo drugačije. Međutim, uljepšavanje stvarnosti je norma za intervjue u gotovo svim organizacijama. Ponekad se među recenzijama o Romiru mogu naći i izjave poput "menadžeri su odlični u razgovoru" na početku saradnje.

O odgovornosti

Šta bi još svaki potencijalni zaposlenik trebao znati? Istraživački holding "Romir" ne dobija najbolje ocene zaposlenih za raspodelu radnih obaveza na pojedinim konkursima. Priče se objavljuju drugačije. Na primjer, programer mora obavljati posao običnog kancelarijskog radnika ili IT stručnjaka. Njegove dužnosti nisu propisane, većina uputstava se daje usmeno. Shodno tome, nemoguće je sa sigurnošću reći da će na određenoj poziciji osoba obavljati samo svoje radne obaveze.

Neke recenzije naglašavaju da nema specifičnosti u pripremi projektnog zadatka. Ponekad nije jasno ni šta "Romir" želi od svojih podređenih. Ovakve izjave nisu tako rijetke.

Ponekad možete pronaći pozitivne povratne informacije o poslodavcu. Samo nekoliko zaposlenih kaže da su njihove dužnosti jasno navedene u ugovoru o radu. I generirani zadacivrlo jasno rečeno. Ovakva mišljenja su rijetka. Izgledaju, prema nekim recenzijama, stereotipno. Upravo negativna mišljenja o raspodjeli odgovornosti na poslu ulijevaju povjerenje među stanovništvom.

grafikon

OOO "Romir" dobija različite kritike za predloženi raspored rada. Svaka pozicija je drugačija. Ali generalno, zaposleni ističu iste prednosti i nedostatke radnog rasporeda.

Mnogi kažu da je za rad u Romiru potreban stalni prekovremeni rad. Zaposlenje u firmi je vječna obrada bez plaće, ponekad i neredovni raspored rada. Zaposleni moraju da rade stalno, i to mnogo. Neki raspored koji se nudi kod Romira nazivaju iscrpljujućim tijelom. Ako vjerujete recenzijama, morat ćete raditi 12-14 sati dnevno. Izuzetno je teško.

Samo neka mišljenja govore da je generalno raspored rada u organizaciji pogodan i fleksibilan. Da, ponekad morate ostati na pola radnog vremena, ali Romir plaća prekovremeni rad u cijelosti.

Šta vjerovati? Statistika pokazuje da zaposleni imaju više pritužbi. Podređeni slikovito opisuju složenost posla i užasno sastavljen raspored rada. Zato negativno izaziva veće povjerenje među podnosiocima zahtjeva. Iako ni pozitivne ni negativne kritike ne potvrđuju ništa. Sve su to samo riječi koje nemaju osnova za potencijalne zaposlene.

Kolektivna

Rad u "Romiru" dobija različite kritike. Uglavnomnalaze se pozitivna mišljenja o radnom timu. Kompanija ima zaista ljubazne ljude. Uvijek su spremni pomoći, pomoći i sugerirati šta i kako učiniti. Posebno zadovoljan radnim timom novajlija.

Uprkos tome, neki govore o nedostatku prave timske kohezije. Dokle god je profitabilno, radnici će podržavati. Ali u najmanjoj prilici, zaposlenik se može postaviti. Ponekad u "Romiru" ima jednostavno neljubaznih radnika. Ovo je normalno.

Općenito, radni tim je zadovoljan. "Romir" je mjesto gdje možete sklopiti mnoga nova prijatna poznanstva. Jednostavno se ne isplati u potpunosti vjerovati radnom timu. Treba imati na umu da ne postoje garancije da se kolege neće postaviti u jednom ili drugom slučaju.

Rast i razvoj karijere

"Romir" dobija različite kritike o kompaniji. Većina zaposlenih kaže da u organizaciji nema rasta u karijeri. Svi izgledi nestaju sa službenim zapošljavanjem u kompaniji. Samo na rukovodećim pozicijama (a one su obično zauzete) može se nadati karijeri i profesionalnom razvoju. Ostali podređeni će morati da rade na svojim mjestima bez ikakvih izgleda za unapređenje. Romir nije mjesto za izgradnju karijere.

Profesionalni rast u organizaciji je dostupan, ali samo kroz konstantno obavljanje određenog posla. Nema značajnih izgleda i vremena za samorazvojne postoji organizacija koja se zove "Romir". Svaki potencijalni zaposlenik to treba imati na umu.

Shodno tome, holding nije najbolji način za izgradnju karijere i profesionalni rast. Organizaciju često koriste kao zaposlenje ljudi koji su spremni stalno biti na uobičajenim pozicijama. Ili za radno iskustvo. Uostalom, staž u saradnji sa "Romirom" će i dalje biti.

Zarada

"Romir" recenzije tajnih kupaca i drugih zaposlenih zarađuju pozitivne i negativne. Mnogo negativnosti je izraženo u vezi sa nivoom plata podređenih. Šta zaposleni kažu o zaradi u kompaniji?

Većina radnika ističe da je službena plata u "Romiru" mala. On je prenisko. Posebno imajući u vidu opterećenje koje će biti obezbeđeno svim podređenim na radnom mestu. Neki od zaposlenih govore o višemjesečnom nagomilanom dugu za zaradu u Romiru. Odnosno, organizacija ili plaća novac sa zakašnjenjem, ili uopće ne plaća rad zaposlenih. Takve izjave su vrlo česte.

A samo rijetki kažu da "Romir" (holding) nezasluženo dobiva negativne kritike. Navodno, korporacija zaista nudi dobre plate, isplaćuje na vreme. Povremeno dolazi do manjih kašnjenja, ali nisu tako česta kao što neki podređeni kažu.

Šta vjerovati? Vjerovatnije je da će kandidati vjerovatinegativna mišljenja. Oni su češći, detaljno opisuju sukobe sa poslodavcem. A pozitivna mišljenja su rijetka i ne daju nikakve pojedinosti o šefu.

Ručno

Rad u "Romiru" recenzije negativnog plana zarađuju za menadžment tim. Uglavnom se opisuje kao arogantan i nepravedan. Šefovi u "Romiru" opterećuju poslom, stalno primjenjuju određene kazne, neće uspjeti ništa dogovoriti sa njima.

"Romir" (holding) rijetko dobija pozitivne povratne informacije od zaposlenih za menadžment. Samo nekolicina kaže da čelnici organizacije jednostavno zahtijevaju od podređenih da u potpunosti ispunjavaju svoje radne obaveze. Uprava "Romira" je susretljiva sa odgovornim zaposlenima.

Samo, kao što praksa pokazuje, veći interes izazivaju negativne kritike. Sada je teško zamisliti organizaciju sa dobrim menadžmentom, koja uz sve to odlaže zarade zaposlenih.

Panel

Neki podređeni rade na daljinu. Da biste to učinili, ima panel "Romir". Recenzije pokazuju da ovaj panel nije ništa drugo do usluga koja pomaže u sprovođenju istraživanja. Lako se koristi. I zato zaposleni pozitivno govore o radnom istraživačkom panelu "Romir". Kažu da servis radi kako treba, u njemu je sve jasno. Nema više pojedinosti.

Panel "Romir" po pravilu ne dobija negativne kritike. Da li se na to neki ljudi žaleneshvatljiv tehnički zadatak. I ništa više.

Rezultati

"Romir" je veoma uspješna organizacija koja provodi razna istraživanja. Kupci ga cijene, ali kao poslodavac, kompanija ne radi na najbolji način. Većina podređenih se u ovoj ili onoj mjeri žali na svog šefa. Ponekad možete pronaći fraze poput "da se nisi usudio doći ovamo" ili "užasno mjesto za rad". Takve izjave nisu neuobičajene.

Generalno, "Romir" nije najgori poslodavac. Ima niz nedostataka, ali ni prednosti ne izostaju. Nije preporučljivo pronaći posao ovdje za ljude koji se lako umaraju, izloženi su stresu, a planiraju i uspon na ljestvici karijere.