Pozicija nije samo jedinica osoblja, već glavna karakteristika dužnosti zaposlenika

Sadržaj:

Pozicija nije samo jedinica osoblja, već glavna karakteristika dužnosti zaposlenika
Pozicija nije samo jedinica osoblja, već glavna karakteristika dužnosti zaposlenika

Video: Pozicija nije samo jedinica osoblja, već glavna karakteristika dužnosti zaposlenika

Video: Pozicija nije samo jedinica osoblja, već glavna karakteristika dužnosti zaposlenika
Video: Демон-кормилица, вытащенная из глубин ада 2024, April
Anonim
objaviti
objaviti

Po definiciji, pozicija je svojevrsna karakteristika zaposlenog koja određuje njegove funkcionalne dužnosti i područja odgovornosti. Ako posmatramo kadrove u cjelini, onda ovaj koncept ima šire značenje.

Kako se pozicija razlikuje od profesije

Stičući obrazovanje, student po pravilu namjerava u budućnosti raditi po svojoj specijalnosti. Međutim, često se situacija na tržištu rada mijenja tokom 5 godina studija. Toliko bivših studenata odlazi na posao ne baš na pozicijama koje su očekivali da će zauzeti na prvoj godini. Ali čak i u slučaju kada mladi specijalista nađe upravo ono mjesto u životu kojem teži već 5 godina, njegova pozicija neće uvijek odgovarati profesiji.

Na primjer, studirajući na institutu ili drugoj instituciji na Pravnom fakultetu i nakon što je stekao diplomu građanskog prava, malo je vjerovatno da će diplomirani student pronaći preduzeće sa sličnim položajem uraspored osoblja. Najvjerovatnije će biti imenovan za pravnog savjetnika (moguće mlađi, zbog nedostatka iskustva). Slična je situacija i na drugim područjima.

prikladnost položaja
prikladnost položaja

A to se dešava zbog neusklađenosti između liste mogućih zanimanja koja se mogu navesti u diplomi i pozicija upisanih u spisak zaposlenih i naznačenih u radnoj knjižici. Zapravo, ova razlika nije tako fundamentalna. Uostalom, ako slijedite logiku, i stručnjak za građansko pravo i pravni savjetnik su jedno te isto. Jednostavno rečeno, profesija je ono što je osoba naučila, a pozicija je ono što zapravo radi. Prvi se uklapa u diplomu, drugi - u radnu knjižicu.

Nedosljednost pozicije sa izvršenim funkcijama

Nažalost, nisu tako retke situacije kada kadrovska popunjenost preduzeća ili organizacije ne dozvoljava uvođenje druge jedinice, ali postoji stvarna potreba za tim. U tom slučaju možete djelovati tražeći njegovo uvođenje ili primanjem zaposlenika na drugu poziciju. Na primjer, u regionalnom predstavništvu velike kompanije postoji samo jedna jedinica sekretara (za šefa). I njegovom zamjeniku je potreban referent, a jedan zaposleni ne može da se nosi sa svim obavezama. Glavni ured kategorički odbija uvesti dodatno radno mjesto pomoćnika, navodeći uštede u plaćama.

poziciju
poziciju

Tada zamjenik (uz saglasnost direktora) prima zaposlenog na poziciju, na primjer informatičara, ali pod uslovom daobavljaće funkciju sekretara. Čini se da nema razlike, jer pozicija nije glavna. Zaposlenik je mnogo važniji od visine plate, rasporeda rada i funkcija. Ali, nakon što je neko vrijeme radio u ovom načinu rada, referent će možda htjeti promijeniti posao. U ovoj situaciji biće mu prilično problematično da dokaže iskustvo u oblasti kancelarijskog posla. Uostalom, činjenica da je radio kao sekretar je poznata samo njemu i njegovom direktnom rukovodstvu. U radnoj knjižici, njegova pozicija je informatičar. A dobar referent na novoj poziciji može se jednostavno odbiti (na kraju krajeva, njegovo rukovodstvo nije zainteresirano za gubitak zaposlenika).

Neki savjeti za one koji traže posao

Kada se zapošljavate ili krećete u istoj organizaciji, ne morate da se interesujete samo za nivo plaćanja, radno vreme i uslove rada (što je nesumnjivo važno). Ne škodi razjasniti kako se tačno zove nova pozicija i kako će se ubuduće evidentirati u radnoj knjižici.

Preporučuje se: