2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20
Podjela rada je kriterij primjenjiv i na nacionalnoj razini i posebno na svakog njenog građanina. Danas ćemo govoriti o tome u kakvim tačno oblicima postoji i kako utiče na krajnje rezultate preduzeća ili industrije.
Podjela rada u cijeloj državi
S obzirom na razvoj privrede bilo koje zemlje, vidi se da pojedine njene oblasti, po pravilu, podržavaju neku osnovnu vrstu proizvodnje. Na primjer, sjeverni dio Rusije povezan je sa drvnom industrijom. Njeni proizvodi u obliku papira, kartona i samog drveta idu u druge dijelove zemlje. Zapadni Sibir je glavni snabdevač gasom i naftom, dok su centralni regioni, Ural i oblast Volge uporište industrije.
U svakoj državi mogu se jasno razlikovati ekstraktivne industrije, poljoprivredne, trgovinske i finansijske oblasti itd. Specijalizacija svake od njih je, po pravilu, očigledna, što ukazuje na teritorijalnu podelu rada.
Ovaj fenomen se zasniva na blizini sirovinske baze, istorijski utvrđenoj specijalizaciji ili ekonomskoj opravdanosti ove proizvodnje. Zajedno sa podjelom na grane, ona je uključena u okvire društvene podjele rada.
Funkcionalna podjela rada
I unutar svakog proizvodnog procesa postoji jedna podjela rada. Predviđeno je funkcionalno razdvajanje osoblja, na osnovu obavljenog posla i njegovog sadržaja.
U svim procesima rada uključeni su radnici drugačijeg plana. Oni se, u zavisnosti od funkcija koje obavljaju, mogu podeliti na radnike, zaposlene, specijaliste, osoblje za održavanje, menadžere itd. Svaki od njih doprinosi radu čitavog preduzeća u celini.
Uz planiranje, jasnu organizaciju i kontrolu, preduzeće ili institucija će početi da radi sa maksimalnom dobiti. Odnosno, funkcionalna podjela rada je takvo razgraničenje u kojem svaki od učesnika u djelatnosti obavlja određeni posao, provjeren u općim okvirima, što omogućava cijelom pogonu ili uredu da se razvija, ostvaruje prihod i, zauzvrat, bude funkcionalni dio aktivnosti bilo koje industrijske države u cjelini.
Primjeri podjele rada
Glavni problem funkcionalne podjele rada je definisanje svakog od učesnika u procesu po profesionalnim kvalitetima, stepenu specijalizacije, mogućnosti kombinovanja pojedinačnih funkcija unutar preduzeća. Za ovo, sljedećeoblici podjele rada:
- Profesionalni. Podrazumijeva razdvajanje prema sadržaju obavljenog posla iu zavisnosti od primljene specijalnosti.
- Tehnološki. Dijeli učesnike istog proizvodnog procesa u zasebne grupe koje obavljaju određenu operaciju.
- Kvalifikaciona podela rada je oblik određen nivoom veštine i proizvodnim iskustvom učesnika u bilo kom procesu. Da bi se ovo procijenilo, koristi se tarifna ljestvica koja omogućava da se jasno identifikuje iskustvo i dubina znanja stručnjaka u svojoj oblasti.
Različitost oblika i varijeteta podjele rada kako u društvu tako iu posebnom preduzeću stvara potrebu za koordinacijom i regulacijom međusektorskih ili unutarinstitucionalnih odnosa.
Preporučuje se:
Koju vrstu aktivnosti pokriva patent? Patent za IP za 2019: dozvoljene aktivnosti
Poslovanje u Ruskoj Federaciji, kao iu drugim zemljama, podrazumeva transfer određenog iznosa u budžet. Iznos novčanih sredstava za uplatu zavisi od poreskog režima koji bira preduzetnik ili organizacija. Saznat ćemo koje mogućnosti država nudi i da li je individualnom poduzetniku isplativo steći patent
Rok trajanja vodomjera: period rada i rada, periodi verifikacije, pravila rada i vrijeme korištenja vodomjera za toplu i hladnu vodu
Rok trajanja vodomjera varira. Zavisi od njegovog kvaliteta, stanja cijevi, priključka na hladnu ili toplu vodu, proizvođača. U prosjeku, proizvođači tvrde oko 8-10 godina rada uređaja. U tom slučaju, vlasnik je dužan izvršiti njihovu provjeru u rokovima utvrđenim zakonom. Više o ovome i nekim drugim točkama ćemo vam reći u članku
Horizontalna podjela rada je Nivoi upravljanja u organizaciji, koncept ciljeva i zadataka
Za efikasnost preduzeća u menadžmentu se koristi horizontalna i vertikalna podela rada. On obezbjeđuje detaljnu obradu procesa proizvodnje i raspodjelu ovlasti između menadžera različitih nivoa. Da bi se poboljšao učinak kompanije, potrebno je poznavati principe podjele rada, kao i pravilno odrediti ciljeve i zadatke organizacije
Vertikalna podjela rada je Oblici organizacije rada u preduzeću
Vertikalna podjela rada se koristi za razdvajanje rada koordinacije svih radnji i direktnog izvršenja ovih radnji. Takva podjela na nekoliko nivoa u većini slučajeva tipična je za prilično velike kompanije. Što je preduzeće veće sa velikim brojem filijala i odseka, to je više nivoa u podeli rada
Geografska podjela rada je Istorija, primjeri, uloga Rusije
Geografska podjela rada omogućava zemljama da razviju određene industrije, a da pritom nemaju problema sa nedostatkom robe koja je tražena, a koju je nemoguće ili ekonomski neisplativo proizvoditi na njihovoj teritoriji. Sistem razmjene proizvoda između zemalja nastao je u antici, a razvojem tehnologije i transporta samo se intenzivira
