Kako pravilno otpustiti zaposlene: vrste otpuštanja, zakonski zahtjevi

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Prije ili kasnije, svaki poslodavac je prisiljen shvatiti kako pravilno otpustiti zaposlenike, kako računati osobu koja se službeno rastaje od nje, kako pravilno formalizirati proces tako da nema pitanja državnih organa. Mnogo je razloga i razloga za otpuštanje, a čak i najbolji radnik može odlučiti da napusti firmu ili nastupe okolnosti u kojima poslodavac smatra da je potrebno da ga otpusti. Da bi sve proteklo što je moguće lakše, potrebno je da zauzmete odgovoran odnos prema papirologiji, kao i etički pristupite samom procesu otpuštanja.

Relevantnost problema

U životu bilo kojeg vođe bilo je takvih zaposlenika s kojima se nisu htjeli oprostiti, ali su ljudi iz raznih razloga odlučili da daju otkaz. Naravno, uvijek se u kompaniji nađe osoba od koje se očekuje da podnese prijavu kako bi poslodavac, koji zna kako da dobrovoljno otpusti radnika, na vrijeme okonča sve poslovne odnose. U bilo kojoj od opcija koje vam trebajuprihvatite procedure odgovorno kako ubuduće ne biste nailazili na probleme vezane za njih.

U današnje vrijeme je izuzetno rijetko da neko može raditi u jednoj kompaniji dovoljno dugo da ode u penziju. Ako se to dogodi, situacija će odmah svima biti na usnama. U praksi najčešće ljudi odlaze svojom voljom ili strane u ugovoru o radu sklapaju uzajamno koristan ugovor.

Volja i zakon

Najčešće, poslodavac mora da smisli kako da pravilno otpusti zaposlenog svojom voljom. Situacija nastaje ako se angažovano lice odluči da napusti povereno mu radno mesto, a nije bilo preduslova, saveta i preporuka direktora preduzeća, nije bilo ponuda da napusti mesto. Kako kažu iskusni poduzetnici, najčešće se tako morate rastati od najboljih zaposlenika. Međutim, na to morate biti spremni od samog početka - ne možete natjerati osobu da cijeli život radi za dobrobit kompanije. S druge strane, kako napominju mnogi iskusni zaposleni, često je razlog za otpuštanje neadekvatan odgovor preduzeća i njegovog menadžmenta na ljudske probleme.

Ako analiza rada jedinice pokaže povećanu fluktuaciju, treba bolje pogledati šta se dešava. Verovatno su uslovi za rad ovde prilično loši. Možda je razlog lokalni menadžer, koji je prestrog prema zaposlenima. Da bi se utvrdilo šta je razlog, potrebno je razgovarati sa svima koji žele da napuste radno mesto. Ljudi su obično lepiotvoreno govore o svojim problemima i poteškoćama. Ne možete pustiti osobu da ode bez preciziranja zašto je odlučio da napusti poziciju.

Ne želim, ali moram

Dešava se da morate smisliti kako pravilno otpustiti zaposlenike koji su podnijeli zahtjev za odbijanje posla, a situacija se razvila pod pritiskom poslodavca. Rukovodilac preduzeća može snažno savjetovati osobi da podnese ostavku na funkciju, da napusti preduzeće. Istovremeno, prijetnja prinudnim otkazom je zaista ozbiljna za osobu, a poslodavac se u određenom smislu obraća u korist zaposlenika, dozvoljavajući mu da sam napravi prvi korak u slobodan život. S jedne strane, neće biti upisa u radnu knjižicu koji mogu narušiti ugled, a istovremeno osoba zadržava ugled pred kolegama i nije toliko uvrijeđena samom činjenicom otkaza.

Još jedan slučaj kada zaposleni vjerovatno ne želi napustiti radno mjesto, ali menadžera to zanima - prelazak granice starosne dobi za odlazak u penziju. Ako je karijera došla do logičnog kraja, došlo je vrijeme da čovjek ode u penziju, penzionisanje je moguće. U pravilu se savjetuje da se ovakva preduzeća ne odgađaju sa ovim svojim kadrovima, gdje je pitanje štednje finansija veoma akutno. Mlađe osoblje mora biti manje plaćeno, pa se penzioneri ohrabruju da se prijave što je prije moguće kako bi obnovili zapošljavanje. Ako pitate iskusnog preduzetnika kako pravilno otpustiti zaposlene koji odlaze u penziju, on će vjerovatno odgovoriti da treba formalizirati processvečano. Obično organizuju mali korporativni odmor, a penzioneru daju lijep poklon - diplomu, plaketu ili više korisnih stvari, na primjer, sat.

Ne želim, ali moram

Situacija je mnogo složenija ako morate smisliti kako pravilno otpustiti zaposlenika prema članku kako bi slučaj izgledao etički i, ako je moguće, manje konfliktno. Čak i ako se obje strane slažu sa procedurom, to je teško za sve učesnike u radnom odnosu, ali prisilno odvajanje od osoblja predstavlja dodatnu gomilu problema. Da biste smanjili nelagodu, možete pokušati uokviriti oproštaj od osobe kao smanjenje broja.

Smanjenje se kaže ako kompanija odluči napustiti dio unajmljenih radnika zbog monetarnih razloga. Dakle, ako ste morali da raskinete ugovore važne za rad kompanije, profit se smanjio, a da biste održali svoju efikasnost morate smanjiti troškove, uključujući i plate. Jedan od načina da se riješi problem je otpuštanje viška radnika. Kako ispravno objasniti osobi, odlučuju oni, fokusirajući se na politiku smanjenja koja je usvojena u kompaniji. Mnogi u ovoj situaciji prvi puštaju posljednje zaposlene ljude. Za druge, prvi kandidati su oni koji rade neodgovorno, krše standarde. Napominje se da sa normalizacijom i stabilizacijom finansijske situacije, mnogi rado vraćaju bivše osoblje na posao.

Ovo je zanimljivo

Zato što je problem kakoPravilno otpuštanje zaposlenih, kako se etički rastati od osoblja, za našu civilizaciju je već dugo relevantno, u istoriji prava u različitim zemljama možete pronaći čudne standarde. Na primjer, 1884. godine u Tennesseeju je odlučeno da se uvede mogućnost smjenjivanja službenika sa pozicije po želji. Kako se navodi u odluci suda, vlasnik preduzeća može otpustiti zaposlenog, sa ili bez razloga za to, ako ugovor direktno ne zabranjuje rad. Prošlo je stotinjak godina, a lokalni zakoni, sindikalni sporazumi značajno su ograničili mogućnosti poslodavaca. Na saveznom nivou usvojeni su brojni zakonski akti koji su sadržavali opis razloga zbog kojih je nemoguće odbiti osobu na radnom mjestu.

U današnje vrijeme mnogi poslodavci i dalje ne moraju da brinu o tome kako odbiti usluge zaposlenika: u nekim ovlastima i dalje vrijedi pravilo o otkazu po volji. Kompanija ponekad već u fazi zapošljavanja obavještava zaposlenog o takvoj prilici. Kada planirate da idete na posao u inostranstvo, vredi pažljivije pogledati lokalne zakone kako se ne biste našli u nezgodnoj i neprijatnoj situaciji iznenadnog gubitka položaja.

Da li odgovara?

Ponekad morate smisliti kako pravilno otpustiti zaposlenog na inicijativu poslodavca, ako osoba ne odgovara poslu koji mu je povjereno da obavlja, prihvaćeni standardi se ne uklapaju. Da bi otkaz bio moguć, zaposleni mora da učini teški prekršaj za koji je zakonom propisana mogućnost njegovog isključenja sapreduzeća. Morate biti maksimalno oprezni kada radite sa ljudima. Čak iu slučaju kada postoje svi razlozi za otpuštanje, ovo pitanje morate shvatiti odgovorno - osoba se može obratiti sudu za pomoć, a sudovi, kao što znate, u većini slučajeva odlučuju u korist otpuštenih. osoba.

Postoje i razlozi zbog kojih morate smisliti kako pravilno izračunati otpuštenog radnika, što sami prekršioci prepoznaju kao pošten razlog za rastanak s posla. Neka kršenja zakona države smatraju se toliko fundamentalnim da ih je zabranjeno kažnjavati ukorima i opomenama - rukovodilac je dužan da otpusti zaposlenog. Ovo se razvija ako osoba vrijeđa druge zaposlenike riječima, ako pokazuje nekompetentnost na položaju, krade ili se pojavljuje na poslu pijan, ne poštuje naredbe rukovodioca i pribjegava fizičkom nasilju. Valjani razlog za otpuštanje bi bio falsifikovanje informacija ili dokumentacije.

Uzroci i posljedice

Ponekad morate smisliti kako pravilno otpustiti zaposlenog na inicijativu poslodavca, ako se primljeni nekorektno ponaša prema drugima, psuje druge ljude i pokušava ih uvrijediti, pronalazi greške u njihovim aktivnostima. Svakom savremenom čovjeku je zakonom predviđeno pravo da radi u uslovima u kojima se ne vrijeđa. Uvrede su značajan udarac imidžu preduzeća, posebno ako mušterija ili partner postane objekat. Prvo, menadžer mora upozoriti osobu da može biti otpuštena, a ako nijeako ste pomogli, možete bezbedno otpustiti zaposlenog sa funkcije. Ako osoba nije otpuštena, uvrijeđeni može podnijeti tužbu, uključujući i poslodavca.

Ponekad se nekompetentnom radniku daje prilika da mirno ode, sugerirajući, iako ne sasvim ispravno, da se zaposlenik otpusti radi smanjenja broja zaposlenih. Ako se osoba ne slaže s takvim kompromisom, može biti otpuštena silom. Poslodavac ima takvo pravo ako primljeno lice ne želi da studira, očito ne odgovara poziciji na kojoj je primljeno i ne pokušava pomoći.

Disciplina je sve

Trenutni zakon detaljno opisuje trenutnu proceduru kako pravilno otpustiti zaposlenog zbog odsustva. Bez sumnje, kompanija može procvjetati samo kada su svi zaposleni bez izuzetka odgovorni za svoje zadatke i rješavaju ih na vrijeme. Ako osoba kasni, ne izlazi radnim danom, to šteti efikasnosti preduzeća, postaje loš primjer za druge i ugrožava stabilnost kompanije. Prvo, potrebno je službeno upozoriti takvu osobu koja nije tačna, ali ako to ne pomogne, poslodavac ima pravo izdati akt o odlaganju, na osnovu kojeg se izdaje nalog za otkaz.

Još jedan disciplinski problem koji može biti valjan razlog za otpuštanje je odbijanje poslušnosti menadžmentu. Ako zaposleni ne želi da ispunjava obaveze navedene u ugovoru o radu koji je s njim zaključen, možete ga odmah otpustiti, bez upozorenja na takvu mjeru. Neki poslodavci odobravaju ako radnici postavljaju pitanja o uputama,dobijene od nadležnih, ali u svakom slučaju čekaju njihovo besprijekorno i besprijekorno izvršenje. Ako osoba odbije da uradi ono što bi trebalo da uradi u skladu sa svojim položajem, čime se šteti hijerarhiji podređenog i šefa, i niko ne treba da trpi takvu situaciju.

Sve u skladu sa zakonom

Ponekad poslodavac može oprostiti kršenje discipline i neće smisliti kako da otpusti zaposlenog zbog izostanka, odlučivši se izvući primjedbom ili ukorom, ali ako je osoba fizički agresivna prema drugima, možete ne ostavljaj ga na poslu. Svaka prijetnja, nasilje od strane osobe je izuzetno ozbiljan razlog za otpuštanje. Svakom licu je zakonom predviđeno pravo da radi tamo gdje se osjeća sigurnim. Ako postoji neka vanjska prijetnja, niko se neće dati da radi u potpunosti. Ako neko počne da prijeti drugima, šef mora odmah pozvati organe za provođenje zakona ili lokalno osiguranje, sačiniti akt o tome šta se dogodilo i na osnovu toga izdati nalog za smjenu. Radno mjesto ne dozvoljava nasilje, pa čak ni prijetnje takvim. Onaj ko to ne shvaća ne može raditi ravnopravno s drugima.

Jednako neoprostiv čin je krađa. Osoba može pokušati ukrasti imovinu kompanije ili tuđe stvari. U svakom slučaju, ponašanje se smatra neprihvatljivim i predstavlja osnov za momentalno otpuštanje. Nije potrebno upozorenje. Ako postoje direktni dokazi o krivici, komandno osoblje može otpustiti zaposlenog, a on neće imati pravoidi na sud, žaleći se na nepravedno postupanje.

Budite u toku

Jedno od osnovnih pravila koja vam omogućavaju da ispravno otpustite zaposlenika zbog smanjenja broja zaposlenih, nepoštivanja i niza drugih razloga koji ne zahtijevaju trenutno izdavanje naloga je da upozorite osoblje na ono što se dešava. Ispunjavanje formalnosti omogućava isključivanje potraživanja od strane angažovanih ljudi, sa kojima je odlučeno da se rastanu. Ukoliko preduzetnik zanemari ovu potrebu, otpušteno lice se može obratiti inspekciji rada ili sudu, gde mu je priznato pravo.

Jedno od osnovnih pravila za rad sa kadrovima u domaćem preduzeću je dokumentovanje svakog koraka. Ukoliko razlog za otkaz postane nizak stepen radnog učinka, potrebno je imati službenu evidenciju koja bi to potvrdila. Činjenica krađe je otkrivena - moraju postojati pisani dokazi o pravičnosti odluke. Razrješenje je postupak u kojem nema nepotrebnih dokumenata. Što je preduzeće češće prinuđeno na ekstremne mjere, to će biti više nezadovoljnika, koji žele pronaći rupu i dokazati da im je nepravedno učinjena nepravda. A ako morate da smislite kako da pravilno otpustite zaposlenog koji je na godišnjem odmoru, onda nikako ne možete zanemariti službene papire - inače će osoba kasnije reći da je otpuštena bez upozorenja i razloga, na šta kompanija nema pravo učiniti.

O dizajnu

Trenutna pravila za organizaciju upravljanja dokumentima na saveznom nivou određuju koja dokumentacija mora biti generirana saradnjom sa osobljem, kako je pravilno održavati, kako pravilno spajatilični dosijei otpuštenih radnika (za arhiviranje, gdje pohraniti po abecednom redu, bez posebnog pričvršćivanja). Uvedena je opšta procedura za raskid ugovora o radu - ne zavisi od razloga za raskid ugovora.

Za pravilno izdavanje otkaza potrebno je sačiniti naredbu o tome u dva primjerka, oba moraju biti potpisana od strane čelnika kompanije. Jedan od naloga bi trebao biti kod računovođa koji izračunavaju osobu, drugi - u kadrovskom odjelu, gdje se koristi za popunjavanje radne knjižice. Za sastavljanje naloga koristi se standardni obrazac, ali dokument možete sastaviti proizvoljno. U svakom slučaju, neophodno je da se zaposlenik upozna sa dokumentom, potvrđujući tu činjenicu svojim potpisom.

Obilježja situacije

Dužnost rukovodioca je da radniku na dan otpuštanja izda radnu knjižicu, sve dospjele novčane iznose i beneficije, regulisane prethodno zaključenim sporazumom, kao i ugovorom potpisanim od strane cjelokupnog tim. Zaposleni može odbiti da dobije radnu knjižicu iu tom slučaju mora se sastaviti akt. Ako osoba nije došla na dan otpuštanja, svi iznosi moraju biti dostavljeni sljedeći dan nakon zahtjeva za isplatu lica. Na dan otkaza poštom se šalje dopis u kojem obavještavaju da je potrebno podići radnu knjižicu. Može se poslati poštom samo ako se zaposleni na to pismeno složi. Ako neko želi, daju mu potvrdu u kojoj fiksiraju gdje je i kod koga radio, koliko je dobio. Ako želja postane razlogposlodavac, osoba treba da dobije kopiju naredbe o tome šta se dogodilo.

Ako se osobi ne preda knjiga na vrijeme, ako konačna uplata kasni, kompanija je dužna isplatiti prosječnu zaradu za cijeli period kašnjenja.

Dizajn karakteristike

Ako je razlog za otpuštanje želja angažovanog lica, lice mora podnijeti zahtjev u pisanoj formi. Nijedan drugi dokaz o njegovoj želji da bude otpušten sa radnog mjesta se ne prihvata. Potrebno je obavijestiti poslodavca o planiranju napuštanja posla dvije sedmice prije ovog događaja. Prvi dan roka je naredni nakon pisanja prijave, a zadnji dan kada se formalizuje činjenica otkaza.

Zadatak poslodavca je da raskine ugovor u roku koji je odredio zaposleni ako je razlog za zahtjev bio važan razlog. Ovo se smatra preseljenjem, prijemom na školovanje, premještanjem supružnika na drugi lokalitet, nemogućnošću življenja na određenom području, potvrđenom ljekarskom potvrdom. Razlog za podnošenje zahtjeva može biti trudnoća ili potreba za njegom malog djeteta ili osobe sa invaliditetom. Možete podnijeti zahtjev za otpuštanje ako osoba ode u penziju ili je dobila novi posao u okviru konkurentnog programa. U nekim slučajevima, drugi razlozi se također smatraju valjanim.

Suptilnosti procesa

Zakoni propisuju da je obaveza radnika da o tome obavijesti poslodavca dvije sedmice prije napuštanja radnog mjesta. Zakoni ne pominju potrebu da se radi sve ovo vrijeme, kako se očekivalo. Tona primjer, često poslodavac mora smisliti kako pravilno otpustiti zaposlenog nakon godišnjeg odmora, pošto osoba popuni prijavu i ide na zasluženi godišnji odmor za ove dvije sedmice, ako na njega ima pravo. Osim toga, osoba može otići na bolovanje. Jednom riječju, svaki solidan razlog je razlog da se posljednje dvije sedmice ne pojavi na radnom mjestu, a poslodavac neće imati pravo da zamjeri zaposlenom zbog toga.

Ako se želi otići na godišnji odmor prije otpuštanja, to je propisano u prijavi: traže odsustvo s naknadnim otpuštanjem s radnog mjesta. Na dan otpuštanja zaposleni ima pravo da dobije novac za sve dane provedene na bolovanju.

Hoću li, mogu li

Takođe se dešava da osoba koja je podnijela ostavku jednostavno ne ide na posao bez valjanih razloga za to. Ovo se računa kao izostanak.

Ponekad je situacija takva da osoba želi da napusti posao, ali kompanija za to nije zainteresovana, pa dvije sedmice nakon prijema prijave ne izdaje odgovarajući nalog. Zakoni predviđaju pravo osobe da više ne ide na posao. Ovo se ne može računati kao izostanak ako je kadrovska služba zabilježila prethodno pisanu izjavu. Velika je vjerovatnoća da će radni spor biti riješen na sudu, ali će kompanija biti prinuđena da otpusti osobu.

Neuspješno

Ponekad poslodavac mora smisliti kako pravilno otpustiti radnika na probnom radu. Razlogom za smjenu smatra se nesaglasnost sa pozicijom, koja mora biti službeno potvrđena. Vjerovatno će osoba ići na sud da ospori ispravnost odluke. Da biste branili svoj stav, morate imati dopise, akte koji potvrđuju činjenicu kršenja dužnosti.

Ako je probni rad završen, lice još radi, smatra se da je uspješno položilo probni rad. Nema potrebe za izdavanjem dodatnih službenih dokumenata.

O tužnom

Ponekad poslodavac mora pronaći pravi način da otpusti preminulog zaposlenika. Na dan prijema informacije o smrti osobe potrebno je u izvještaj upisati činjenicu odsutnosti zaposlenog na radnom mjestu, napisati dopis o odsutnosti osobe. Poslodavac tada mora zatražiti kopiju umrlice, na osnovu koje izdaje nalog za otkaz. Da biste dobili dokument, možete poslati zahtjev lokalnoj upravi koja posjeduje takav dokument.