U teškoj situaciji, rad nakon otpuštanja svojom voljom omogućit će vam promjenu posla

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Život vrlo često predstavlja osobu sa neočekivanim iznenađenjima - a samo neka od njih imaju pozitivnu konotaciju. Na primjer, ponekad kada se penje na ljestvici karijere, situacija je toliko teška da zaposlenik počinje razmišljati o mogućem otkazu. U ovom slučaju dobro će doći korisne informacije o proceduri za vlastiti otkaz.

Zaposleni može najaviti menadžmentu svoju želju da da otkaz bilo kojeg dana. Prijava se mora podnijeti u pisanoj formi. U ovom slučaju, morat ćete raditi 14 dana od datuma registracije prijave, ako otpuštanje bez rada od dvije sedmice nema osnova u vidu valjanih razloga, uključujući:

- lični dogovor sa neposrednim nadređenim;

- promjena prebivališta;

- preseljenje jednog od supružnika zbog promjene posla;

- zdravstveno stanje (mora se potvrditi dokumentom iz medicinske ustanove);

-trudnoća ili prisustvo djece čija starosna kategorija još nije prešla prag od tri godine;

- briga o djetetu ili rođaku sa smetnjama u razvoju (liječničko uvjerenje);

- novo zaposlenje (sa odgovarajućom potvrdom od novog rukovodstva).

Stoga, uz veliku želju i potrebu, možete pronaći odgovarajući razlog koji će vam omogućiti da izbjegnete takvo gubljenje dragocjenog vremena kao što je rad kada odete na vlastiti zahtjev.

Postoje članovi u Zakonu o radu Ruske Federacije koji pojednostavljuju odnos između zaposlenog i menadžera. Za svaki pojedinačni slučaj može odgovarati određeni član - ili 77, ili 78, ili 80. Ali ako je potrebno, radnik može otkazati ugovor o radu i napisati izjavu dvije sedmice prije poznatog datuma otkaza, a zatim odraditi po otkazu. svojom voljom postaje opciono.

Na pismeni zahtjev radnika, neiskorišteni godišnji odmor može se uračunati u radne dane, a posljednji dan godišnjeg odmora postaje dan otkaza.

Zaposleni se može pouzdano osloniti na zakonske akte koji štite njegova prava. Da bi cijela procedura otpuštanja protekla na zakonit način, zaposlenik treba imati suzdržanost i strpljenje, što će mu pomoći da pronađe miran oproštaj od ambicioznog šefa, jer će Zakon o radu omogućiti otpuštanje bez rada. Vjerovatno će vam uspostavljen kontakt sa šefom omogućiti da date otkaz bez rada, što će biti potvrđeno do datumaizjava koja se poklapa sa datumom budućeg otpuštanja.

Ali ako je zaposlenik privremeno nesposoban za rad zbog bolesti, rad po otpuštanju svojom voljom može izgubiti na važnosti. Tada će dan otpuštanja u odsustvu biti datum naveden u prijavi, ali će bolovanje biti plaćeno u cijelosti.

Prilikom otpuštanja zaposleni dobija radnu knjižicu sa evidencijom kadrovskog službenika o otkazu, kao i obračunska materijalna sredstva u čiji iznos su uračunate zarade za odrađeni period, isplata za neiskorišćene dane godišnjeg odmora.

Ali ako menadžer u ovoj fazi nastavi da testira snagu nervnog sistema zaposlenog i insistira na tome da je rad na otkazu po sopstvenoj volji obavezan, sukob može da reši sud. U stvari, šefovi retko dozvoljavaju sebi dugu parnicu sa bivšim zaposlenim i puštaju ga na miru.