Kako izračunati plaće po komadu: formula, primjeri

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Odnos između zaposlenog i poslodavca je složen proces interakcije, koji se zasniva prvenstveno na glavnom principu: obe strane dobijaju materijalnu korist jedna od druge.

U cilju realizacije ovog zadatka razvijaju se različiti načini organizovanja sistema zarada u preduzećima. Mogu se podijeliti u dvije velike grupe:

• komadni oblik plaćanja;
• vremenski oblik plaćanja.

Kao dio ovog članka, prvi obrazac će biti razmotren detaljnije.

Rad po komadu je složeniji od satnice, jer može uključivati različite kombinacije i opcije.

Plaća po komadu u modernim preduzećima je jedan od najpopularnijih oblika plata. Njime se predviđa naknada za rad, koja zavisi od kvantitativnih i kvalitativnih pokazatelja zaposlenog za protekli period. Drugim riječima, plaćanja se vrše isključivo za količinu obavljenog posla. Iznos bonusa za razne dodatne pokazatelje može se dodati plaćanju po komadu.

Koncept plata

Organizacija nadnica regulisana je sveruskim radnim zakonodavstvomna sljedećim nivoima:

• minimalne garancije koje poslodavac mora dati zaposleniku;
• tarifni sporazumi sindikata (ili drugih radničkih organizacija) koji zastupaju interese radnika sa sindikatima poslodavaca (na nivou garancija zasnovanih na učinku);
• kolektivni ugovori između poslodavaca i sindikata (na nivou garancija koje određeni poslodavac može priuštiti);
• prema poreskim zakonima.

Propisi koji su trenutno na snazi uključuju:

• zakonodavstvo i promjena minimalne plaće;
• poresko regulisanje novčanih prihoda koji se koriste za isplatu zarada organizacijama, kao i prihoda pojedinaca;
• uspostavljanje garancija od strane države.

Rusko radno zakonodavstvo definiše sljedeće oblike naknade:

• tarife koje određuju performanse posla određenog obima i date složenosti za ograničeni vremenski period;
• po fiksnoj stopi, koja se isplaćuje radniku za mjesec dana u skladu sa radnim obavezama i određenom složenošću.

Prvi obrazac je rad na komade, a drugi je vremenski (ili plata).

Oba ova obrasca su obavezni dio plate - uplate direktno za obavljeni posao. Ovdje se dodaje još jedna komponenta koja uzima u obzir posebne posebne uslove rada. Treći element je dio plate u obliku stimulativnog elementa. Stoga, poslodavac koji koristi sistem podsticaja (bonus) u preduzeću mora:

• odluči šta treba da plati, osim plate, i bonuse;
• definirajte pravila za obračun bonusa.

Naknada za obrazac bonusa na komad je zbir sljedećih obračuna:

• plaćanje samog rada po postojećim cijenama;
• bonusi i bonusi za posebne uslove rada;
• Isplate bonusa zaposlenima u slučaju određenih uslova.

Koncept nadnica po komadu

Platu po komadu treba shvatiti kao takav vid plaćanja (način utvrđivanja plate), u kojem se novčana nagrada isplaćuje za svaku jedinicu proizvoda ili količinu rada, uzimajući u obzir specifičnosti, kvalitet i složenost proizvodnje. Ovdje uzimaju u obzir komplikovane uslove rada, povećanu opasnost na radu, štetnost itd.

Glavne vrste

U savremenim preduzećima koriste se sljedeće vrste plaćanja:

• jednostavan oblik bonusa na komad, u kojem se isplaćuju trajni bonusi kroz isplatu dodatne novčane naknade za prekoračenje utvrđenih standarda rada i izostanak braka u obavljenim poslovima i proizvodima;
• komadno-progresivni, koji predviđa uspostavljanje posebnih uvećanih stopa za radove koji se obavljaju preko utvrđenihodređene norme za nju;
• accord-bonus, koji se koristi za procjenu cijene kompleta radova izvedenih u određenom kratkom roku (izvršenih na osnovu cijene ovih radova);
• indirektni rad na komad se koristi u radu pomoćnih odjela kompanije.

Ključne karakteristike

Sistem podsticaja kompanije bi se trebao fokusirati na sljedeće:

• upravljanje motivacijom zaposlenih;
• stimuliranje osoblja za postizanje najboljih rezultata u postizanju ciljeva poslovnog plana u skladu sa strategijom kompanije;
• poboljšanje ličnog i timskog učinka zaposlenih;
• uspostavljanje direktne veze između naknada i drugih beneficija zaposlenih nakon njihovog postizanja konkretnih rezultata u skladu sa odobrenim planovima rada;
• privući i zadržati radnike koji su kompaniji potrebni;
• pozicioniranje kompanije kao "najboljeg poslodavca".

Karakteristike razvijenog sistema bonusa u kompaniji sa ovakvim sistemom nagrađivanja su:

• odnosi se samo na one zaposlene koji primaju platu po stopi;
• zavisnost plate od učinka zaposlenih;
• nema potrebe za stalnim prikupljanjem bonusa, samo ako se ostvare određeni pokazatelji;
• potreba za obaveznom primjenom distriktnog koeficijenta, koji ima svoje značenje u svakoj regiji.

Sistem podsticaja mora biti sveobuhvatan. Izgrađen je u skladu safaktori motivacije zaposlenih, njihove potrebe i očekivanja. Upotreba podsticaja omogućava kompaniji da smanji fluktuaciju zaposlenih i poveća produktivnost rada.

Uspostavljanje određenih bonus pravila uključuje sljedeće vrste informacija:

• karakteristike vrsta i karakteristika postupka za primijenjene materijalne poticaje;
• karakteristike uslova za obračun bonusa;
• postavljanje posebnih numeričkih vrijednosti za obračun bonusa;
• određivanje obračuna gotovinskih dodataka;
• prepoznavanje uslova za oduzimanje bonusa.

Pozitivni aspekti plata po komadu

Prednosti ovog sistema za poslodavca uključuju:

• popularnost i sofisticiranost ovog sistema, jer omogućava zaposlenom da bude zainteresovan za konačne pokazatelje svog rada i rast efikasnosti cele kompanije u celini;
• spremnost osoblja da radi produktivno, a ne samo da bude plaćeno;
• smanjenje fiksnih troškova firme intenziviranjem rada.

Prednosti ovog sistema za zaposlene uključuju:

• prihodi direktno zavise od kvaliteta rada zaposlenog;
• možete zaposliti novajlije za bilo koji posao.

Negativni aspekti sistema

Kao i svaki ekonomski fenomen, ovaj sistem ima svoje nedostatke.

Negativne za poslodavca:

• poteškoćeadministraciju, što treba shvatiti kao potrebu za održavanjem osoblja kontrolora i računovođa (ovo dodatno opterećuje platni fond);
• moguće smanjenje kvaliteta rada, jer zaposlenik može biti fokusiran ne na kvalitet obavljenog posla, već na njegovu količinu (potreba jasne kontrole braka);
• stopa povreda je veća nego u normalnim uslovima (radnik u potrazi za poslom gubi pažnju i koncentraciju);
• složenost procesa racioniranja rada.

Negativne za zaposlene:

• Efekat čegrtaljke sugeriše da povećanje količine obavljenog posla povlači povećanje standarda. Sa stalnim rastom standarda, sposobnosti zaposlenika su na granici, on prestaje da se snalazi i po pravilu gubi interesovanje za produktivan rad.
• Smanjenje prihoda prilikom odlaska na godišnji odmor ili bolovanje.

Formula za izračun

Razmislite o tome kako izračunati plaće po komadu. Postupkom obračuna utvrđuje se obračun broja jedinica robe koje je proizveo zaposleni. Svaka jedinica ima svoju vrijednost. Stoga se obračun plaća po komadu formira od količine gotovog proizvoda na izlazu.

Za izračun koristimo dvije vrijednosti:

• proizvodna stopa po danu (NI);
• zvanična stopa po danu.

Da biste razumjeli kako izračunati plaće po komadu, potrebno je uzeti u obzir formulu za obračun:

ZP=ND, gde je ZP - platezaposlenik, hiljada rubalja.

Kod sistema naknade po komadu u okviru obrasca po komadu, koristi se formula:

ZP=HMF, gde je B vrijeme koje je zaposlenom potrebno da izvrši potrebne operacije u odnosu na jedinicu robe, izraženo u satima; MF - novčana vrijednost jednog sata, rub.

Osnovne stope

Razmotrimo pitanje kako pravilno izračunati plaće po komadu i stope za to. Komad može izračunati ocjenjivač na osnovu analize rada zaposlenika ili tima u cjelini za nekoliko mjeseci.

Uputa za obračun komadne cijene je sljedeća:

• Provedite tri, šest i dvanaestomjesečnu reviziju učinka. Da biste to učinili, svi proizvedeni proizvodi za period analize se zbrajaju i dijele s brojem radnih dana u obračunskom periodu. Ovo rezultira prosječnim izlazom po danu. Dobivena vrijednost se također mora podijeliti sa brojem radnih sati, dobijamo broj proizvedenih proizvoda po satu.
• Mi kotiramo za proizvedene proizvode. Da bismo to uradili, utvrđujemo prosečnu dnevnu platu zaposlenog. Za takav obračun zbrojimo sve iznose koje je zaposlenik zaradio za 12 mjeseci, podijelimo sa 12 i sa 29,4 (prosječan broj radnih dana u mjesecu). Platimo za jedan dan.
• Podijelite prosječnu dnevnu platu brojem proizvoda koje zaposlenik proizvede u jednom danu. Dobijte cijenu jednog dijela.
• Zada bismo odredili prosječne komadne cijene, zbrojimo broj proizvedenih proizvoda za tri, šest, dvanaest mjeseci svih zaposlenih i podijelimo sa brojem dana tokom kojih su proizvodi pušteni u prodaju.
• Izračunavamo prosječnu zaradu za period analize.
• Prosječnu dnevnu zaradu dijelimo brojem dnevno proizvedenih proizvoda. Na ovaj način dobijamo prosječnu cijenu po komadu.

Obračun porodiljskog odsustva (M&R)

Razmotrimo karakteristike takvih plaćanja za plaće po komadu. Kako izračunati iznos BiR?

Iznos regresa za BiR:

S=SD x PO, gdje je SD - prosječna dnevna zarada, rub.; PO - trajanje odmora, dani.

Prije nego što izračunate porodiljsku naknadu, morate uzeti u obzir ne samo minimalnu platu i minimalni staž osiguranja. Postoje ograničenja za maksimalni prihod. Shodno tome, iznos naknada i isplata za trudnoću i porođaj računa se od ovog maksimalnog iznosa, bez obzira na visinu primanja koja ga prelazi.

Primjer kalkulacije

Na konkretnom primjeru potrebno je izračunati plaće radnika po komadu.

Pretpostavimo da Akkond LLC ima sistem plata po komadu. U novembru 2017. godine zaposleni je proizvodio 250 jedinica robe mjesečno. Istovremeno, cijena po komadu za jednu jedinicu robe u kompaniji iznosi 30 rubalja. Zatim plata zaposlenogbit će:

250 kom30 rubalja po artiklu=7.500 rubalja.

Primjer obračuna za progresivni oblik naknade je sljedeći. Uzmimo istog radnika koji je napravio 250 jedinica. proizvodi.

Cijena po komadu za njega je:

• do 100 jedinica - 30 RUB;
• od 100 do 300 jedinica. – 40 rubalja;
• preko 300 jedinica – 50 rub.

Payroll će izgledati ovako:

100 kom30 rubalja po jedinici + 150 jedinica40 rubalja po jedinici=3.000 + 6.000=9.000 rubalja.

Očigledno, sa ovom vrstom nagrađivanja, plate zaposlenika su veće. Plate u vidu bonusa možete izračunati na sljedeći način.

Svim gore navedenim uslovima dodaćemo bonus od 20% za ispunjenje proizvodnih normi, a to je 250 jedinica robe.

Tada će plata zaposlenog biti:

250 kom30 rub./kom=7.500 RUB

Premija će biti:

7,50020%=RUB 1,500

Ukupna zarada:

7,500 + 1,500=RUB 9,000

Obračun plata po komadu na primjeru pokazao je da je opcija sistema bonusa po komadu korisnija za zaposlenog.

Zaključci

Prelazak na plate po komadu za zaposlene će stimulisati produktivnost rada, a broj proizvedenih proizvoda će se značajno povećati. Ali mehanizmi pomoću kojih se vrše plaćanja moraju raditi glatko i jasno.