2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20
Potreba za zapošljavanjem se često susreće kod ljudi koji nemaju specijalno obrazovanje iz oblasti HR-a, a pitanje kako obaviti intervju postaje im glavno. Prije nego što odlučite kako ćete voditi intervju, trebali biste se upoznati sa postojećim vrstama intervjua: britanski, njemački, američki i kineski. Ove tehnike se fokusiraju na različite aspekte profesionalizma kandidata, ali češće nego ne, regruteri radije kombinuju karakteristike sva četiri.
Nakon što je odlučio kako će obaviti intervju, anketar mora odlučiti o kriterijima odabira specijaliste za određeno radno mjesto, prilagoditi opis posla uzimajući u obzir prethodno iskustvo, odabrati i zabilježiti biografije zainteresovanih kandidata kako bi da tokom intervjua ne zaborave da razjasne važne detalje. Bolje je unaprijed razmisliti o pitanjima za intervju i pripremiti listu, jer će najvjerovatnije intervju biti obavljen s nekoliko kandidata, tako da morate biti sigurni da se ništa neće dogoditimissed. Sam intervju je podeljen u tri faze: uspostavljanje kontakta, dobijanje informacija i završetak intervjua. Prema mišljenju psihologa, odluka osobe koja vodi intervju u velikoj mjeri zavisi od prvog utiska koji se razvije u prvih nekoliko minuta sastanka, ali nije uvijek tačan. Stoga, na početku intervjua, prije nego što pređete na glavni dio intervjua, preporučuje se da provedete neko vrijeme u stvaranju prijateljske, privlačne atmosfere. Informativna faza intervjua, najduža, usmjerena je na dobijanje podataka koji se tiču ne samo iskustva i vještina, već i informacija o psihološkim karakteristikama kandidata, na primjer, njegovim komunikacijskim vještinama, životnoj poziciji - aktivnoj ili pasivnoj, temperamentu.. Postoje tri glavne vrste pitanja koja se postavljaju na intervjuu: biografska, situaciona, kriterijumska. U biografiji se traže informacije o činjeničnim podacima – gdje je osoba studirala, kakvo iskustvo i vještine posjeduje; kriterijumska pitanja imaju za cilj da saznaju kako kandidat ispunjava kriterijume za određenu poziciju; odgovori na situaciona pitanja daju ideju o mogućem ponašanju osobe u slučaju raznih problema.
Svaki anketar bira kako će voditi intervju, pitanja koja će mu postaviti. Međutim, postoje općenite smjernice. Otvorena pitanja treba postavljati bez upita. Zatvorena pitanja su dobra za pojašnjenje informacija. Kada sa kandidatom razgovarate o radnom iskustvu,saznati relevantnost njegovih vještina i znanja za kriterije upražnjenog radnog mjesta. Istovremeno, treba imati na umu da su znanje i vještine samo pola uspjeha - morate znati što pokreće osobu, pa svakako postavljajte pitanja motivacijske prirode. Tokom intervjua obratite pažnju na geste, izraze lica - govor tijela, to može dati određenu predstavu o psihološkim karakteristikama kandidata pa čak i o tome koliko je vaš sagovornik iskren.
Na kraju intervjua možete detaljnije reći o slobodnom mjestu, nakon što kandidatu date priliku da postavlja pitanja koja ga zanimaju. Dakle, možete saznati koliko je osoba pripremljena za intervju, da li je prikupila informacije o kompaniji i poziciji, a samim tim i koliko je zainteresirana za ovu poziciju, s druge strane, pokazaćete svoju otvorenost. Treba imati na umu da intervju može imati dvije svrhe: procijeniti koliko vam je određeni kandidat odgovarajući ili, i to se dešava, uvjeriti kandidata da je upravo ova pozicija ono što mu treba. Stoga, kako voditi intervju – izbor strategije ponašanja može zavisiti i od toga da li vam je potreban određeni kandidat ili ćete samo izabrati najboljeg.
Pročitajte više na Fin-az.ru.
Preporučuje se:
Proizvodni program kao alat za efikasno upravljanje preduzećem
Proizvodni program je plan preduzeća za godinu dana, raščlanjen na kvartale, koji označava količinu proizvoda koje treba proizvesti i finansijske troškove proizvodnje
Kako efikasno podijeliti letke?
Djeljivanje letaka nije lak zadatak, makar samo zato što se neke od promocija odvijaju na ulici, gdje se možete smrznuti, smočiti ili izgorjeti na suncu, ovisno o godišnjem dobu. Profesionalne reklamne agencije obično opskrbljuju svoje promotere korporativnom odjećom, koja poput njegovanog izgleda, osmijeha i kompetentnog govora doprinosi stvaranju pozitivnog imidža
Jesenje hranjenje pčela: brzo, efikasno, na vreme
Uspješno pčelarstvo zasniva se na nekoliko temelja, od kojih je jedan kvalitetno prezimljavanje pčelinjih društava. To se, pak, osigurava pravilnom pripremom prije vremena. Zimi ispravljanje jesenjih grešaka može biti vrlo teško ili čak nemoguće. Zato je posebno važno kompetentno i pravilno hranjenje pčela na prijelazu ljeta i jeseni
Lična prodaja za efikasno poslovanje
Lična prodaja postala je najpopularniji način promocije proizvoda, donedavno nije bilo slobodnog mjesta za „menadžera računa“, ali sada skoro svaka kompanija ima više od deset direktnih „prodavača“u svom osoblju. Lična prodaja je umjetnost za koju su potrebne godine da se nauči ili se rađa s ovim darom
Mini-praonice automobila - brzo, jeftino i efikasno
Mini-praonice automobila su predstavljene u širokom asortimanu. Kako odabrati onaj koji je pravi za vas?
