Državno socijalno osiguranje je

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Svi radimo. Ali neko može izgubiti priliku da poštenim radom zarađuje za život. Da bi se olakšala sudbina takvih ljudi, izmišljeno je državno socijalno osiguranje.

Opće informacije

Zašto je socijalno osiguranje uopće stvoreno? Ovo je neophodno radi pružanja finansijske pomoći licima koja su pristala na ovaj mehanizam u slučaju pojave predviđenih rizika. Osiguravači su dužni da blagovremeno obračunaju premije za ovaj slučaj. Kada dođe do osiguranog slučaja, osoba treba da se obrati Fondu socijalnog osiguranja i dokumentuje činjenicu da ima pravo na primanje sredstava od države. Ovo je još jedan način socijalnog zbrinjavanja ljudi koji su u radnim odnosima sa poslodavcima. A ko nudi državno socijalno osiguranje? Tri organizacije mogu pomoći u ovom slučaju:

1. Fond socijalne sigurnosti. Ova opcija će biti optimalna ako postoji opasnost od patnje na poslu.
2. Penzijski fond. Ova opcija je prikladna ako imate planove i uvjerenje da ćete se moći povući uspješno i bez incidenata.
3. Fond obaveznog zdravstvenog osiguranja. Slicnoprva ustanova, ali posebno pogodna za one koji planiraju oporavak i nastavak rada nakon tretmana.

Naravno, treba napomenuti da je podjela data u članku vrlo uslovna i nije obavezna. Samo sa specifičnostima posla bit će nešto lakše dobiti dospjeli novac po nastanku određenog osiguranog slučaja. I tako se može izabrati ustanova koja je najbliža kući. Mada ako vas zanima socijalno osiguranje za privremeni invaliditet, onda je prva opcija najbolja.

Kako to funkcionira?

Na kojim principima je izgrađen sistem socijalnog osiguranja? Najvažnije je, prema najavljenim ciljevima, uspostavljanje partnerskih odnosa. Zatim dolazi do formiranja i korišćenja različitih fondova. Takođe, značajna uloga u sistemu je pripisana prevenciji socijalnih rizika. Šta je bitno za funkcionisanje cjelokupnog mehanizma socijalne sigurnosti? Kada se vrši socijalno osiguranje, to podrazumijeva dostupnost određenih sredstava iz kojih se finansiraju potrebe. Štaviše, specifičnosti su ovdje takve da sredstva moraju pokriti postojeće troškove koji nastaju u vezi sa ispunjenjem preuzetih obaveza. Osim toga, gore navedene organizacije su zainteresirane za povećanje životnog standarda za različite kategorije ruskih građana.

Uzmite, na primjer, socijalno osiguranje od profesionalnih bolesti. Ovo je prava pošast našeg vremena. Gotovo svaka osoba nakon decenija ili čak godina rada jesteProfesionalna bolest. U većini slučajeva se ne dijagnosticira do starosti, ali se ponekad manifestira i prije odlaska u penziju. Stoga su državne organizacije direktno zainteresirane da čovjek što duže održi svoje zdravlje - jer mu tada neće morati plaćati novac. Za to se mogu koristiti različita sredstva, od određenih ograničenja i zahtjeva, do preventivnih mjera za praćenje usklađenosti sa standardima odmora.

Metode i ciljevi

Dakle, sada imate ideju o tome šta je socijalno osiguranje. Ovo je dobro. Pogledajmo sada koje vrste postoje. Trenutno u Ruskoj Federaciji možete pronaći sljedeće vrste:

1. Za privremeni invaliditet.
2. Zdravstveno osiguranje.
3. Od profesionalnih bolesti i nesreća na radu.
4. Socijalno penziono osiguranje građana koji trenutno rade.

Ovo nisu sva moguća sredstva. Dobrovoljno osiguranje se izdvaja. U njemu mogu učestvovati lica koja se samostalno obezbjeđuju za rad. Također treba napomenuti da nedržavne kompanije mogu djelovati kao osiguravači. Ovo ima brojne prednosti i nedostatke. Što se tiče prvog, može se uočiti prilično značajan stepen uspješnosti akcija (što potvrđuje primjer Sjedinjenih Država). Ali s druge strane, država nije odgovorna za kalkulacije. Stoga, ako naiđete na prevarante, vratite senjihov teško zarađeni novac će biti prilično težak.

Entiteti i doprinosi

Glavna imovina socijalnog osiguranja su ljudi. Ko je od najvećeg interesa? Odgovor su subjekti, a to su osiguranici. To uključuje građane Rusije koji su u radnom odnosu sa svojim poslodavcem (što mogu biti komercijalne kompanije, individualni preduzetnici i vladine organizacije). Odnosno, u osiguranike spadaju svi oni koji ljudima obezbjeđuju posao. Ali šta je sa doprinosima? Znamo da oni idu u određene organizacije (čak i koje konkretno). Ali koliko je novca plaćeno? Jedinstveni socijalni doprinos obezbjeđuje naplatu od 26,2% i do 34,5% zarada. Zašto postoji tako značajna razlika? Šta je uključeno u ove procente? Na početku treba spomenuti Fond PIO - on čini 20%. Još 3,2% ide na socijalno osiguranje. Ovaj novac će se naknadno potrošiti direktno na samu osobu. Uz to, 2,8% plate ide na zdravstveno osiguranje. To je u slučaju bolovanja, posjeta ljekaru (na primjer, zubaru) i tako dalje. Osim toga, postoji i osiguranje za slučaj nezgoda koje su bile na radu. Zahvaljujući ovoj tački, postoji tako značajna razlika koja se ranije mogla vidjeti. Dakle, doprinos u ovom slučaju može biti u rasponu od 0,2% do 8,5%.

Novac za isplatu

Razmislimoobavezno socijalno osiguranje na radu. Recimo da se dogodi incident. U tom slučaju osiguranik može računati na određeni iznos isplata. Konačna vrijednost se obračunava kao procenat plate. Koji model podrške postoji u Ruskoj Federaciji? Dakle, ako je osoba prenosila sredstva 30 godina, onda može očekivati da će dobiti 40% svoje plate u vidu penzijskog osiguranja. Oni ljudi koji su službeno radili više od 40 godina tvrde da je 60%. Ako je nastupila privremena nesposobnost, onda lice ima pravo na od 80% do 90% plate. Kada ljudi ostanu nezaposleni, mogu očekivati da će dobiti sredstva u iznosu od 50-60%. Postoje određeni bonusi prilikom dobijanja medicinske njege i kupovine lijekova. Ovdje visina plaćanja zavisi od toga gdje se osoba nalazi. Ako je u bolnici, plaća se 100% svih troškova. Za one koji su na ambulantnom liječenju, nadoknađuje se samo 75% troškova lijekova i medicinske njege. Osim toga, možete računati i na materijalnu podršku u vezi sa nizom incidenata: gubitak posla, sahrane, prijave trudnica, isplate za rođenje djece i tako dalje. Treba napomenuti da, prema važećem radnom zakonodavstvu, svaki građanin Ruske Federacije koji je službeno registriran mora imati ideju o tome što je državno socijalno osiguranje i aktivno ga koristiti. U proizvodnji, kancelariji ililaboratorije - bez obzira gdje će raditi. Prema zakonu, svaka osoba mora biti zaštićena.

Kada i koliko je dodatak?

Obavezno socijalno osiguranje od nezgode predviđa različite periode. Dakle, ako je osoba privremeno izgubila radnu sposobnost, novac će mu biti osiguran od prvog dana. Završetkom se smatra vraćanje radnih funkcija ili utvrđivanje invaliditeta od strane ljekarske radne komisije. Malo je drugačije sa domaćim povredama. Predviđeno je da se kod njih isplata naknada vrši tek šestog dana. Istina, ovdje postoje neke nijanse. Dakle, ako je ozljeda nastala kao posljedica određene prirodne katastrofe (a to je potres, uragan, poplava ili požar) ili kao posljedica anatomskog defekta, onda se novčana pomoć izdaje za cijelo vrijeme i regulirana je općim pravila. Socijalno osiguranje od nezgoda na radu za sezonske i privremene radnike daje beneficije u slučaju profesionalne bolesti ili povrede na radu. Štaviše, ovo se provodi na opštoj osnovi. Ako se radi o privremenoj nesposobnosti, onda je rok u ovom slučaju 75 kalendarskih dana. Ovdje se možete upoznati sa zanimljivim aspektom. Dakle, uobičajeno je da privremeni invaliditet može nastupiti kada je radnik na godišnjem odmoru. U tom slučaju osoba treba da se opskrbi bolovanjem, a dobit će mu beneficije za cijelo vrijeme otpuštanja s aktivnosti. Istina, akoodlaze bez plate, ne mozes racunati ni na sta. Također, ne treba se oslanjati na isplate ako je privremeni invaliditet direktna posljedica povreda i bolesti koje su nastale kao posljedica intoksikacije.

Karakteristike

Šta učiniti ako se bliski rođak zaposlenog razboli? Za mnoge će to biti novina, ali zakon predviđa da za dobijanje privremene invalidnine kao osnov može poslužiti i potreba da se brine o bolesnom članu porodice. U ovom slučaju, situacija mora ispunjavati sljedeće kriterije:

1. Mora se utvrditi da nedostatak njege predstavlja značajan rizik po zdravlje ili čak život bolesne osobe.
2. Ne mogu primiti člana porodice u bolnicu zbog specifičnih indikacija.
3. Ne postoji osoba osim samog radnika da brine o bolesnima. Ovdje se može napraviti izuzetak za majke sa djetetom mlađim od 2 godine.

Obavezno socijalno osiguranje za takav gubitak radne sposobnosti predviđa standardni period od 3 kalendarska dana. Može se produžiti, ali samo u izuzetnim slučajevima, kada je član porodice teško bolestan. Ali općenito, period ne bi trebao biti duži od sedam kalendarskih dana. Izuzetak je ovdje u slučaju djece. Dakle, ako dijete nije navršilo 14 godina, a bolesno je i istovremeno mu je potrebna njega, tada period može biti 14 kalendarskih dana. Ali ovo nije maksimum. Dakle, ako postoji dijete mlađe od 3 godinegodine (ili invalidu mlađem od 16 godina), onda mu se naknada može izdati za čitav period kada mu je potrebna njega. Treba napomenuti da postoji snažna diferencijacija u visini plaćanja. Konačan iznos novca zavisi od uzroka privremene nesposobnosti, broja maloletne dece, dužine neprekidnog radnog staža i sl. Takođe, ako je osoba zadobila industrijsku povredu ili profesionalnu bolest, onda će mu naknada biti u iznosu od 100% plate.

Porodničke naknade

Neka pravila u ovom slučaju su ista kao i opšta. Ali postoje i neke posebnosti. Dakle, kada se ženi odobri porodiljsko odsustvo, isplate se vrše za sve dane. Ali to mora biti potvrđeno bolovanjem. Koliko žena ima pravo da se odmara? Do roka je ostalo 70 kalendarskih dana. Ali ako je trudnoća višestruka, tada je predviđeno 84 dana. Takođe, nakon samog porođaja u standardnim situacijama, žene imaju 70 kalendarskih dana. Ako je došlo do komplikovane situacije, onda se ovaj period povećava na 86 dana. U slučajevima kada je rođeno dvoje ili više djece, predviđeno je 110 kalendarskih dana. Treba napomenuti da je plaćeno odsustvo osigurano ukupno. Drugim riječima, nije bitno koliko je dana korišteno prije isporuke. Sve što nije potrošeno može se kasnije potrošiti, ako ova riječ uopšte odgovara majkama. Treba napomenuti da naša država brine da ljudi primaju oko 100% svoje plate. Ali akožena je smijenjena sa funkcije u vrijeme trudnoće i porođaja, naknada se ne isplaćuje.

Kao što vidite, postoji mnogo različitih aspekata. Takođe, ako dođe do pobačaja nakon 196. dana trudnoće, žena će i dalje primati beneficije. Osim toga, ne treba zanemariti ni niz drugih vrsta materijalne pomoći. Dakle, jednokratnu naknadu možete dobiti pri rođenju djeteta, kao i za brigu o njemu do navršene 1,5 godine života. Ove isplate se ne isplaćuju ako je fetus mrtvorođen. Prioritet u primanju beneficija ima djetetova majka. Ali ako je umrla, onda se izdaje ocu ili drugoj osobi koja se bavi stvarnim odgojem bebe. Istina, za ovo morate napisati pismenu izjavu.

Dodjela i plaćanje

Kao što vidite, mnogi ljudi su zahvalni na obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti, jer se kod ovako odgovornog i ozbiljnog poslovanja računa svaka rublja. Stoga, ako se osoba može kvalifikovati za isplate, potrebno je znati ko ih imenuje i gdje ih prima. To se u pravilu obavlja na radnom mjestu. U tome je angažovana komisija socijalnog osiguranja sindikalnog odbora preduzeća. Ali može biti i da nije. U tom slučaju, naknade će dodijeliti direktno sindikalni odbor. A šta raditi kada radite u malim preduzećima u kojima nema takve organizacije? U tom slučaju mogu pomoći sindikalni organizator i delegat osiguranja. Kada je dodatak dodijeljen, vrši se njegova isplataadministracija preduzeća na račun doprinosa za socijalno osiguranje. To je tako jednostavno. Treba napomenuti da ova šema raspoređivanja takođe funkcioniše kada se invaliditet dogodio dok je bila van preduzeća.

Kao primjer, razmotrite prethodno razmatrani odmor ili poslovno putovanje. Uprkos činjenici da se uzimaju u obzir pojedinačni dani, direktna isplata se vrši zajedno sa zaradama. Iako postoje nijanse u vezi porođaja i trudnoće koja im prethodi. U takvim slučajevima naknada se isplaćuje jednokratno (odjednom). Za primanje paušalnog iznosa za dijete po rođenju, roditelj mora imati potvrdu izdatu od matične službe. Isto važi i za isplatu sahrane. Sve što je obračunato, a neisplaćeno, mora se prenijeti zaposlenom u rokovima koji su utvrđeni za isplatu neprimljenih zarada. Također treba imati na umu da ako je iznos beneficije pretjerano povećan zbog aritmetičke greške ili zloupotrebe, onda će se naknadno zadržati.

Zaključak

Državno socijalno osiguranje je izuzetno koristan alat za stabilizaciju društva i održavanje njegovih pojedinačnih članova. Ovaj mehanizam omogućava ljudima da sigurnije gledaju u svoju budućnost. A to, pak, podrazumijeva da čovjek bolje radi i da je manje napetosti u društvu. Iako postojeći sistem nije bez nedostataka. Ali pitanje poboljšanja tokom vremena je još uvijek riješeno. Istovremeno, nemorate stajati po strani kada imate utvrđenu činjenicu zloupotrebe svojih ovlaštenja. I nije bitno ko šta krši - državna organizacija ili privatni preduzetnik. Uvijek je potrebno težiti tome da se ljudska prava i postojeći društveni ugovor ne krše. A na nama, običnim građanima, je da to pratimo.