Zapošljavanje osoba sa invaliditetom - koliko je to realno

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Ako prevedete riječ "invalid" sa latinskog, to znači - slab, nesposoban, nesposoban. Čak iu novije vrijeme (sovjetski period), sami invalidi, njihovi životi i potrebe gotovo da se nisu spominjali, kao da uopće ne postoje.

Danas se situacija dosta promijenila, postepeno su se počeli stvarati uslovi za normalan život ovih ljudi. Zgrade državnih institucija, radnje imaju rampu ili barem poziv za poziv službenika. Postojao je zakon koji je omogućavao zapošljavanje osoba sa invaliditetom.

Ako uzmemo, na primjer, UK, onda je tamo zapošljavanje osobe sa invaliditetom uzeto pod kontrolu socijalnih službi. Nije ni važno kakva fizička ograničenja osoba ima. Za teško bolesne osobe organizovan je rad u kući, a za one koji rade van kuće obezbeđen je poseban prevoz. Sve se to radi o trošku drzave.

Zapošljavanje osoba sa invaliditetom u Rusiji poslednjih godina je počelo da dobija na zamahu, posebno kada je postao moguć slobodan pristup internetu. Danas, čak i na stranicama za traženje posla, postojiodjeljak "rad na daljinu", postoji mogućnost da pronađete posao po vašoj specijalnosti, na primjer, da vodite račune organizacije.

Rad na daljinu ima niz pozitivnih faktora. Ono što je najvažnije, ovo je rad od kuće. Za osobe koje se ne mogu samostalno kretati, ovo je veoma važno. Rad kod kuće obavlja se u vrijeme kada je to za osobu sa invaliditetom pogodno, kada mu to dozvoljava. A psihološki momenat je veoma bitan kada čovek oseti da je nekom potreban i koristan.

Nažalost, zapošljavanje osoba sa invaliditetom (sam postupak) ima mnogo poteškoća i posebnosti. Dakle, broj preduzetnika koji su spremni da zaposle osobu sa invaliditetom nije prevelik. Poslodavac ne treba samo da angažuje invalida da radi, već treba da mu organizuje radno mesto, posao ne treba da bude težak, a radni dan treba da traje određeni broj sati.

Uglavnom, prema zakonu, ako je broj zaposlenih u organizaciji veći od 100 ljudi, onda postoji kvota poslova za invalide. Zaposlenost osoba sa invaliditetom je određeni procenat prosječnog broja zaposlenih, ali ne bi trebao biti manji od 2%. Za Moskvu, ova kvota je 4%.

Zakonodavnim zapošljavanjem osoba sa invaliditetom predviđene su sljedeće obaveze za poslodavca:

- dodijeliti ili stvoriti potreban broj poslova za osobe sa invaliditetom;

- stvoriti potrebne uslove za rad, prema individualnom programurehabilitacija (IPR), za svakog invalida;

- blagovremeno pružite informacije koje su potrebne za organizovanje zapošljavanja osoba sa invaliditetom.

Ako se osobi uskrati radni odnos samo zato što je invalid, onda se radi o direktnom kršenju zakona, što povlači administrativnu kaznu za službena lica. Ovakva novčana kazna ne može biti izrečena onim poslodavcima koji dokažu da nisu zaposlili osobu sa invaliditetom isključivo zbog neslaganja njegovih poslovnih kvaliteta.

Rad za osobe sa invaliditetom u Moskvi i drugim velikim gradovima je stvarniji nego u malom gradu ili okružnom centru. Na primjer, u Moskvi je otvoren frizerski salon u kojem rade zanatlije sa oštećenim sluhom. Da, i kod kućnog rada je tamo lakše, potrebne dijelove dostavlja kurir, a gotov proizvod preuzima on. Za osobe sa invaliditetom koje žive negdje u zaleđu, najbolja opcija je da rade na daljinu preko interneta ili ruske pošte.