Primjer internih propisa organizacije. Model internog pravilnika o radu

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Pored sveruskih propisa, zakonskih dekreta na nivou subjekata, radnici su dužni da se pridržavaju PWTR. Odnosno pravila internog radnog rasporeda. Sastavlja ih direktno poslodavac. U članku ćemo predstaviti uzorke PWTR-a, razmotriti na koje se zakonske akte oslanjaju sastavljači dokumenta, kolika je njegova važnost, koji odjeljci moraju biti uključeni u pravila.

Šta je ovo?

Unutarnji propisi organizacije su lokalni obavezni podzakonski akti koji sadrže podatke o organizaciji rada radne snage, principima interakcije između poslodavca i zaposlenih. Ovom kadrovskom dokumentacijom uređuju se pravila prijema na radno mjesto, otpuštanja, rasporeda godišnjih odmora, nagrađivanja, određivanja bonusa, kazne za nedolično ponašanje u vezi sa obavljanjem službenih dužnosti.dužnosti.

Ruski zakon zahtijeva da svaka kompanija, institucija ima ne samo svoje interne propise organizacije, već i druge interne (lokalne) propise koji regulišu rad radnika. Šta bi to moglo biti?

Na primjer, u računovodstvenom okruženju - računovodstvena politika, u kadru - izrada interne radne regulative. Ovaj dokument treba da imaju svi poslodavci, bez obzira na obim svojih aktivnosti, oblik organizacije. PVTR je razvio IP, LLC, PJSC. To je propisano čl. 189. Zakona o radu.

Takva pravila - veoma čest dokument, jer pokriva sve oblasti funkcionisanja organizacije. Poslodavac to mora imati već na početku svoje djelatnosti. Stoga mnogi poslodavci razmatraju uzorke internih propisa organizacije kako bi na osnovu njih sastavili svoju ličnu dokumentaciju.

Modelna pravila trebaju poboljšati?

Ali ko sačinjava tipične opcije? Nekada se ovim pitanjem bavila država. Uzorak internog naloga organizacije odobren je Uredbom Državnog komiteta za rad Sovjetskog Saveza br. 213 (1984).

Glavna poteškoća je što je ovaj tip uzorka već zastario, jer je razvijen prije više od 30 godina. U savremenim realnostima radnog prava, interni raspored rada za organizovanje takvog plana nije prikladan. Potrebno je izvršiti izmjene u njemu, jer su zahtjevi Zakona o radu već kvalitativno drugačiji nego u danima SSSR-a.

Pored toga, bilo koji obrazac održavanjaorganizaciju je potrebno unaprediti, u zavisnosti od specifičnosti delatnosti samog preduzeća. Potrebno je uzeti u obzir i želje sindikalnog odbora i samih radnika. Već uzimajući u obzir sve gore navedeno, izvršite promjene u STRP standardnog tipa. I nabavite svoj originalni dokument na osnovu uzorka.

Obavezni odjeljci

Poteškoća u razvoju PWTR-a je i to što je takav akt vrlo čest dokument. Drugim riječima, ovo je Zakon o radu Ruske Federacije u malom. Naravno, u Pravila je nemoguće uključiti sva poglavlja, odjeljke i članove Zakona o radu, au nekim slučajevima i nije potrebno.

Ipak, kadrovski službenici preporučuju postavljanje sljedećih odjeljaka:

• Procedura za zapošljavanje novih radnika.
• Procedura otpuštanja radnika.
• Radno vrijeme, vrijeme odmora za zaposlene.
• Osnovna prava i obaveze poslodavaca.
• Osnovna prava i obaveze radnika.
• Odgovornost i poslodavca i zaposlenih.
• Procedura isplate naknade za rad.
• Podsticaji i kazne za radnike.
• Ostali radni odnosi važna pravila za poslodavce.

Sljedeće se može dodati tipičnom PVR-u na zahtjev poslodavca:

• Uslovi za izgled zaposlenih, kodeks oblačenja.
• Ograničenja korišćenja društvenih mreža na radnim računarima, korišćenja pametnih telefona tokom radnog vremena.

Šta ne bi trebalo da bude uključeno u dokument?

Poslodavac treba da zapamti da PWTR sadrži samo opšta pravila koja se odnose na uslove rada u njegovoj organizaciji. Sadrži i opšte zahtjeve menadžmenta kompanije prema zaposlenima.

PWTR je obavezan za sve radnike u kompaniji, u preduzeću. To je propisano čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije: svaki službeno zaposleni građanin dužan je da poštuje interne propise o radu određene organizacije u kojoj radi.

Odavde, pravila bi trebala biti najopštijeg, univerzalnog reda - lako primjenjiva na svakog zaposlenika. I menadžer, i serviser, i pojedini stručnjaci.

Lični zahtjevi za individualne radnike ne bi trebali biti uključeni u dokument. Oni su uključeni u opis poslova. Ukazuje i na zahtjeve za pojedinačna radna mjesta, na karakteristike funkcionisanja pojedinih službenika. Takve informacije moraju biti uključene u ugovore o radu za zaposlene. Ali za nju nema mjesta u PVTR-u.

Odgovornost poslodavca

Ako poslodavac odstupi od modela internih propisa organizacije, ne uključi u ovaj lokalni akt važan dio koji duplira zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije, to će se otkriti tokom inspekcija od strane Državnog inspektorata rada. Ukoliko se utvrde prekršaji, inspektor će izdati nalog koji je obavezujući za poslodavca i prijeti određenom vrstom odgovornosti.

HR ne savjetujeprepisati cijeli Zakon o radu Ruske Federacije u PVTR, iako je to glavni model za ovaj lokalni akt. Važno je osigurati da nijedan od propisa ovakvih lokalnih Pravila nije u suprotnosti sa Zakonom o radu, da ne pogorša položaj zaposlenih u poređenju sa radnicima drugih organizacija koje rade striktno po Zakonu o radu. Inače, čl. 8 ruskog zakona o radu otkazuje usvajanje lokalnog regulatornog akta od strane ovog poslodavca.

Usvajanje i odobravanje akta

Prije prihvatanja PWTR-a, dokument mora biti usaglašen sa sindikatom (ako postoji takvo udruženje radnika). Ako se dobije odobrenje, naznačuju se detalji zapisnika sa sastanka sindikata.

Interni pravilnik o radu odobrava se posebnom naredbom. Potpisuje ga direktor. Šalje se šefovima strukturnih odjela i šefu kadrovske službe. Njihove dužnosti uključuju prenošenje ovih informacija podređenima uz potpis, osiguravanje kontrole poštivanja ovih Pravila od strane radnika.

Šef kadrovske službe mora staviti kopiju ovog akta (na javni uvid) na informativne štandove. I takođe pružiti mogućnost svim kandidatima za upražnjena radna mjesta da se upoznaju sa PTP-om prije nego što potpišu ugovor o radu prilikom prijave za posao.

Da biste evidentirali da su zaposleni u kompaniji upoznati sa novim Pravilima, možete voditi poseban dnevnik ili registar upoznavanja, gdje će radnici stavljati svoje potpise potvrde. PVTR se štampaju zasebno zanovozaposlenih radnika. Prilikom zapošljavanja, svoje potpise stavljaju i u poseban registar, čime potvrđuju činjenicu da su upoznati sa Pravilima. Art. 68 ruskog Zakona o radu propisuje da se to radi prije potpisivanja ugovora o radu.

Razmatranje mišljenja izabranog tijela

Ovo je direktno navedeno u članu 372 Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac je dužan da novosastavljeni interni pravilnik dostavi na razmatranje sindikatu. Kao odgovor, ova organizacija, najkasnije u roku od 5 radnih dana od dana prijema dokumenta, šalje svoje obrazloženo mišljenje primaocu PVTR-a u pisanoj formi.

Ukoliko se sindikat ne slaže sa sadržajem akta, traži da se u njega unesu neke izmjene, poslodavac je, prema članu 372. Zakona o radu Ruske Federacije, dužan da se konsultuje sa ovom organizacijom u kako bismo došli do zajedničke odluke u skladu sa sadržajem Pravila.

Ako se PWTR prihvate bez odobrenja sindikata, onda članovi poslodavca prijavljuju takvu odluku Državnom inspektoratu rada. Oni također imaju pravo osporiti njegovu nezakonitu radnju na sudu.

Naslovna stranica i opšte odredbe

Interni pravilnik o radu je veoma obiman dokument, kao što smo već napomenuli. Njegov razmjer se objašnjava činjenicom da ovaj lokalni akt mora uzeti u obzir sve zahtjeve domaćeg radnog zakonodavstva. Neki paragrafi su posvećeni samo opštim normama, a neki - posebnim odredbama Zakona o radu.

Dokument mora početi naslovnom stranom. Njegov dizajn je zasnovanu ul. 190 Zakona o radu Ruske Federacije. Naslovna stranica treba sadržavati sljedeće:

• Naziv kompanije poslodavca - pun i skraćen. Lokacija organizacije.
• Informacije o odobravaocu, njegova viza sa naznakom pozicije, puno ime i prezime, lični potpis.
• Informacija da je uzeto u obzir mišljenje sindikalne organizacije.

Slijedeći odmah postavljene opšte odredbe. Oni ukratko osvrću na glavni koncept, glavnu ideju čitavog čina.

U "Opštim odredbama" treba napomenuti da se ovim aktom utvrđuje raspored rada u organizaciji "Naziv". Takođe reguliše procedure zapošljavanja, zapošljavanja i otpuštanja radnika, prava, dužnosti i odgovornosti svih zainteresovanih strana – poslodavca, rednog i rukovodećeg osoblja.

Neophodno je odgovoriti da su PWTR podaci osnovni za sve radne odnose u organizaciji poslodavca. Napominje se da su oni sami po sebi regulatorni lokalni akt, koji je razvijen i odobren u skladu sa domaćim radnim zakonodavstvom, Poveljom organizacije u cilju jačanja radne discipline u timu, za efikasnu organizaciju rada, itd.

Dalje, kompajler nasumično raspoređuje preostale delove akta. Sadrže konkretnije i konkretnije informacije. Razmotrite sadržaj najvažnijih dijelova dokumenta.

Disciplinska mjera

Kompletna lista prekršaja se mora unijeti u PVTRdisciplina na radnom mjestu, što može dovesti do otpuštanja radnika (prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Posebno se radi o disciplinskoj kazni za izostanak, pojavljivanje na poslu u alkoholisanom stanju, huliganstvo, krađu imovine poslodavca itd.

Na zahtjev sastavljača, Pravilnikom se mogu odrediti i ona pravila koja nisu uzeta u obzir u Zakonu o radu. Na primjer, u odnosu na zvaničnike, može se žaliti na paragraf 49. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Rusije br. 2 (2004). Ovdje se razmatra kako su grubi prekršaji u obavljanju svojih dužnosti od strane šefa doveli do narušavanja zdravlja radnika / nanošenja materijalne štete poslodavcu.

Radno vrijeme

Odjeljak Internog pravilnika također treba posvetiti organizaciji radne aktivnosti u organizaciji. Što se tiče radnog vremena, potpisuje se sljedeće:

• Način rada i odmora u kompaniji, na preduzeću.
• Trajanje radnog dana, radna sedmica, trajanje pauza, itd.
• Raspored vikenda i praznika u skladu sa kalendarom proizvodnje, koji je odobren od strane Vlade Ruske Federacije.
• Ako stručnjaci kompanije rade po posebnom rasporedu, onda to također mora biti opisano u PWTR.

Osigurane garancije i kompenzacija

Poslodavci često stavljaju takav odjeljak u Pravila. Ovdje je naznačeno sljedeće:

• Iznos naknade koju plaća poslodavac u slučaju kašnjenja plate (na osnovu člana 236. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Iznos garancija, kompenzacija,materijalna pomoć zaposlenima, uslovi za obezbeđivanje ovih isplata, podsticajne mere.

Posebna pažnja posvećena je iznosu takvih novčanih naknada. Ako se pokaže da je veći od obaveznog, privući će pažnju regulatornih tijela. Konkretno, FTS. Ali čak iu slučaju kada je iznos nadoknade propisan Zakonom o radu ispod minimalne plate, to će takođe biti nezakonito.

Period važenja dokumenta

Nakon što su u aktu navedene sve norme i pravila organizacije rada, potrebno je staviti informacije o uslovima i odredbama samih PWTR.

Što se tiče perioda važenja Pravila, zakon ovdje ne utvrđuje nikakve obavezne brojke. Organizacija samostalno određuje ovaj period. Na primjer, 5 godina. Ako u tom periodu nije došlo do značajnih promjena u sveruskom radnom zakonodavstvu, dokument se produžava lokalnim naredbom šefa za još nekoliko godina.

Unesite promjene

Neophodno je izvršiti promjene na PVR-u u sljedećim slučajevima:

• Značajne promjene u ruskom radnom zakonodavstvu. Na primjer, kada se propisuje povećanje obima garancija rada za zaposlene u preduzećima i preduzećima. Shodno tome, Pravila se mijenjaju tako da nisu u suprotnosti sa zakonom.
• Značajne promjene u organizaciji samog poslodavca - ažurirani su uslovi rada, promijenjen je vektor aktivnosti.

U takvim slučajevima, PVR se pregledava. Procedura za ažuriranje dokumenta je slična proceduri za prihvatanje. Kompajliranoprojekat dostavljen na sindikalno odobrenje. Zatim - naredba rukovodstva, kojom se na snagu uvodi novi PWTR. Dokument se šalje na upoznavanje zaposlenima.

Prilikom sastavljanja PVTR-a, poslodavac se mora osloniti na glavni uzorak - Zakon o radu Ruske Federacije. U dokumentu može propisati i lične zahtjeve, želje sindikata, ali ako nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu. STP-ovi su detaljni, ali univerzalni, jer moraju biti primjenjivi na aktivnosti svakog radnika.