Šta je indeksacija plata: suština, vrste, karakteristike i pravila ponašanja

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Svaki zaposlenik bilo koje organizacije želi da dobije dobru, optimalnu platu koja će odgovarati njegovom statusu i materijalnim potrebama. Istovremeno, svaka osoba treba da razumije šta je indeksacija plata, kada se provodi, kao i kako se razlikuje od uobičajenog povećanja zarade. U državnim organizacijama procedura je obavezna, ali u privrednim društvima poslodavac je taj koji odlučuje da li je ovaj proces neophodan.

Šta je indeksacija plata?

Procedura je predstavljena povećanjem zarada zaposlenih, za koje se uzima u obzir stopa inflacije i promjene cijena raznih roba široke potrošnje ili bilo koje usluge. Uspostavljen je proces koji osigurava da zaposleni u svim organizacijama zadrže svoju kupovnu moć.

Proces se može implementirati korištenjem različitih metoda. Ako se uzme u obzir nivo cijena za prethodne periode, onda se takva indeksacija naziva retrospektivnom. Očekivana indeksacija se fokusira na to kako će cijene raznih roba rasti u budućnosti.

Zašto je to urađeno?

Poslodavci i zaposleni u različitim kompanijama treba da znaju ne samo šta je indeksacija plata, već i u koje svrhe se ona sprovodi. Proces mora biti ekonomski isplativ. Osnovni cilj sprovođenja postupka je očuvanje kupovne moći svih zaposlenih u preduzećima.

Lideri raznih kompanija moraju stalno pratiti promjene u stopi inflacije kako bi po potrebi povećali plate svojih angažovanih stručnjaka.

Vrste procesa

Indeksacija plata u organizacijama može biti različita:

• Po dogovoru. Ovaj postupak je nezavisan od promjena cijena robe široke potrošnje ili inflacije. Za njegovo sprovođenje odgovarajuću odluku donose državni organi. Prebacuje se na niže nivoe, usled čega se plata zaposlenih povećava za određeni procenat. Ova vrsta indeksacije se često koristi u evropskim zemljama.
• Planirano. Na drugi način, postupak se naziva automatskim, jer njegovo sprovođenje ne zahtijeva donošenje odluka niti održavanje sastanaka. Indeksiranje se utvrđuje na zakonodavnom nivou donošenjem posebnog regulatornog akta. U nekom trenutku, svi poslodavci moraju povećati plate svojih zaposlenih za određeni faktor.
• Očekivano ili retrospektivno. Prilikom određivanja ovih vrsta indeksacije uzimaju se u obzir cijene roba ili usluga za protekla razdoblja ili prognozirani pokazatelji.

U Rusiji, liderirazličite budžetske organizacije primenjuju planiranu indeksaciju. Ovaj proces je njihova odgovornost. U privrednim preduzećima menadžment samostalno odlučuje da li će doći do indeksacije plata, jer se u takvim organizacijama najčešće koristi standardno povećanje zarade.

Zakonodavna regulativa

U art. 134. Zakona o radu utvrđuje se obaveza poslodavaca da indeksiraju plate svojih zaposlenih. Indeksiranje plata za državne službenike provodi se na osnovu saveznih ili regionalnih propisa.

Komercijalne organizacije uzimaju u obzir odredbe svojih dokumenata. Ovi dokumenti uključuju sljedeće:

• kolektivni ugovor kojim se reguliše saradnja preduzeća sa svim zaposlenima;
• lokalni propisi, utvrđeni na osnovu naredbe rukovodioca preduzeća;
• individualni ugovori sastavljeni sa svakim zaposlenim u kompaniji;
• zakonska dokumentacija;
• razni propisi koje je izradio poslodavac.

Komercijalne firme nisu po zakonu obavezne da indeksiraju plate svojih zaposlenih, ali menadžeri često ukazuju na potrebu za ovim procesom u svojim regulatornim dokumentima. U ovom slučaju, indeksacija plata u komercijalnim organizacijama postaje obavezna. Obično se takvi propisi uvode samo u velikim firmama koje imaju kolektivni ugovor o radu, čije se klauzule odnose na sve zaposlene.

Od koga?

Indeksaciju plata državnih službenika godišnje vrši uprava ovih državnih institucija.

U komercijalnim preduzećima menadžer je taj koji odlučuje o potrebi implementacije ovog procesa. Ne uzima se u obzir kakav je organizacioni oblik organizacije. Čak se i privatni preduzetnik koji zapošljava iznajmljene radnike može baviti indeksiranjem.

Za koga je?

Svi zaposleni u kompanijama, bilo privatnim ili javnim, treba da znaju šta je indeksacija plata i za koga je. U budžetskim institucijama procedura se sprovodi za apsolutno sve zaposlene.

U komercijalnim firmama indeksacija se vrši za sve osobe koje rade u organizaciji na osnovu standardnog ugovora o radu. Ali menadžer može izabrati za ovo samo neke zaposlenike koji imaju bilo kakve zasluge ili nagrade.

Razlog zadržavanja

Indeksacija plata državnih službenika sprovodi se godišnje bez uzimanja u obzir različitih eksternih faktora. Stoga ovaj proces ne zahtijeva nikakav dobar razlog.

Ako se odluka o povećanju plata zaposlenih donese u privatnoj kompaniji, onda je to obično iz dobrih razloga. Ovo je obično povezano sa sljedećim točkama:

• povećanje nivoa prihoda direktne kompanije koja postaje lider na tržištu ili ostvaruje visok profit, tako daza povećanje motivacije zaposlenih, kao i za podsticanje iskusnih stručnjaka, njihove plate se indeksiraju uzimajući u obzir povećanje cijena i inflaciju;
• indeksacija se može izvršiti na individualnoj osnovi za svakog zaposlenog koji se istakao na poslu, tako da je povećanje njegove zarade povezano sa visokim rezultatima;
• Proces je potreban da bi se zadržali iskusni profesionalci koji rade odličan posao, ali koji takođe očekuju da će primati platu u skladu sa rastućim cijenama i inflacijom.

U privatnim organizacijama, postupak indeksacije se sprovodi tek nakon izdavanja odgovarajuće naredbe od strane rukovodioca preduzeća.

Kada nije primjenjivo?

Indeksacija plata u Gazpromu ili drugoj državnoj instituciji vrši se samo za zaposlene sa kojima je zaključen standardni ugovor o radu.

Ne postoji proces za zaposlene koji rade na osnovu ugovora o građanskom pravu. To je zbog činjenice da takvi angažovani stručnjaci ne podliježu zahtjevima radnog zakonodavstva, pa stoga ne mogu zahtijevati od svojih poslodavaca da poštuju odredbe čl. 134 TK.

Učestalost

Učestalost provođenja indeksacije utvrđuje se na osnovu sadržaja propisa ili kolektivnog ugovora. Svaki zaposleni u preduzeću treba da ima pristup ovim informacijama. Sve informacije moraju biti prenesene na način koji je svima razumljiv.ljudski oblik.

Indeksacija se primjenjuje kada indeks potrošačkih cijena pređe 101%. U ovom slučaju, postupak se provodi od početka sljedećeg mjeseca. Izračune vrši Državni komitet za statistiku, koji daje informacije do 10. dana svakog mjeseca.

U mnogim kompanijama, indeksacija plata se vrši samo jednom godišnje.

Karakteristike za javne institucije

Indeksiranje plata vojnih, kao i državnih službenika, regulisano je odredbama saveznog i regionalnog zakonodavstva. Prošle godine je sproveden od početka 2018. godine i iznosio je takođe 4%.

Proces se sprovodi godišnje, pri čemu se uzima u obzir inflacija.

Pravila za preduzeća

Rukovodilac privatne kompanije samostalno određuje koliko često će se vršiti indeksacija, kao i za koji koeficijent će se povećati plata zaposlenih. Može se rukovoditi stavom TC, ali to nije njegova odgovornost.

Neki poslodavci odbijaju izvršiti indeksaciju, pa jednostavno periodično povećavaju platu svojim zaposlenima za određeni iznos novca. Ako direktor odluči da koristi periodično indeksiranje, onda će informacija o sprovođenju procesa sigurno biti fiksirana u pravilniku kompanije. U tom slučaju poslodavac mora ispoštovati proceduru, inače će odgovarati.

Ako zaposleni otkriju da čelnik kompanije krši njihova prava, dakle, ne podižesvoju platu na osnovu rasta inflacije i potrošačkih cijena, mogu podnijeti žalbu inspekciji rada, tužilaštvu ili sudu.

Odgovornost poslodavca

Svi rukovodioci budžetskih organizacija su obavezni da indeksiraju. Vlasnici privrednih društava takođe imaju obavezu ako je potreba povećanja zarade propisana propisima.

Ukoliko menadžment nekog preduzeća krši prava i interese svojih zaposlenih, odbijajući da im poveća zarade, građani mogu dobiti podršku od inspekcije rada. Ako se na osnovu revizije zaista otkriju prekršaji, odgovorno se smatra čelnik kompanije. Pojedinačni poduzetnici i službenici plaćaju kaznu od 1 do 5 hiljada rubalja. Pravna lica plaćaju kaznu od 30 do 50 hiljada rubalja.

Pored toga, nakon otkrića tako ozbiljnog kršenja, kompanija će se morati suočiti s povećanjem periodičnih pregleda.

Kako se to radi?

Indeksacija plata vojnim licima ili drugim građanima sprovodi se standardnim redoslijedom radnji:

• ako se postupak provodi u privatnoj kompaniji, tada su pravila za njegovu provedbu fiksirana u regulatornoj dokumentaciji;
• svi zaposleni su upoznati sa ovim dokumentom;
• u određenom vremenskom periodu direktor izdaje nalog, na osnovu kojeg se povećava plata zaposlenih;
• svi angažovani stručnjaci bi trebali biti upoznati sa ovom narudžbom;
• promjene su u osobljuraspored;
• Ugovorima o radu zaposlenih dodaju se dodatni ugovori koji ukazuju na povećani iznos zarade.

U budžetskim institucijama, prilikom podizanja plata specijalistima, rukovodioci uzimaju u obzir koeficijent utvrđen na državnom nivou. Vlasnici privatnih kompanija samostalno izračunavaju ovaj omjer.

Preporuke za privatne poslodavce

Pošto u zakonu ne postoje jasne informacije o tome kako izvršiti indeksaciju za vlasnike privatnih kompanija, to često dovodi do činjenice da čelnici organizacija jednostavno odbijaju da sprovedu ovaj proces. Ako poslodavac odluči da sprovede proces, onda se u obzir uzimaju sledeće preporuke:

• informacije o takvoj proceduri su obavezno fiksirane u kolektivnom ugovoru;
• izdaje se posebna Uredba koja sadrži informacije o tome kada se vrši indeksacija, kako se izračunava, kao i druge karakteristike procesa;
• najčešće implementirane procedure na početku svake kalendarske godine.

Čefovi državnih organa vrše indeksaciju na osnovu zakonskih uslova.

Zaključak

Indeksacija - povećanje plate svake osobe zasnovano na rastućoj inflaciji ili cijenama raznih potrošačkih proizvoda. Obavezno je samo za budžetske institucije. Rukovodioci privatnih preduzeća mogu odbiti da ga implementiraju.

Ako privatna firma indeksira plate svojih zaposlenih, onda informacije oizvođenje ovog procesa mora biti fiksirano u internoj regulatornoj dokumentaciji.