Intenzitet rada je socio-ekonomska kategorija koja karakteriše stepen napetosti radne snage u procesu rada. Karakteristike, proračuni

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

U uslovima savremene proizvodnje, žestoke tržišne konkurencije i želje proizvođača da po svaku cenu ostvare rast prodaje i profita smanjenjem jedinične cene robe, važno je voditi računa o svim faktorima - od velikih do minor. Danas ćemo u našem članku govoriti o tako važnom pokazatelju toka rada kao što je intenzitet rada. Kakva je ovo količina, koja svojstva i karakteristike ima, da li se na nju može uticati i kako tačno?

Koncept intenziteta rada spada u kategoriju koja karakteriše stepen intenziteta radne snage. Osim toga, mjeri količinu rada koju je potrošio određeni radnik u jedinici vremena. Vrijednost ovog pokazatelja direktno ovisi ne samo o karakteristikama fiziološke prirode svojstvene određenoj osobi ili grupi. Na to utiču uslovi u kojima se odvija proces rada.

Pojasnite koncept

Intenzitet rada je stepen utroška rada koji se može pripisatijedinica vremena. Štaviše, mjerenju ne podliježu samo fizički troškovi, već i resursi koji pripadaju kategoriji mentalnih i emocionalnih. Odnosno, intenzitet rada se odnosi na složene indikatore koji određuju uticaj koji ljudski unutrašnji resursi imaju na obim proizvodnje.

Koncepti intenziteta rada i njegove produktivnosti su međusobno povezani. Kada se produktivnost povećava, njen stepen intenziteta automatski teži smanjenju (reč je, opet, o određenoj jedinici vremena). Identifikacija navedenih pojmova je netačna zbog njihove međusobno suprotne orijentacije.

Kako odrediti intenzitet porođaja?

Izračunava se tako što se količina rada koju utroši radnik ili grupa podijeli s trajanjem radnog procesa. Za procjenu intenziteta rada možete koristiti razne karakteristike vezane za organizacione, ekonomske, fiziološke i druge aspekte. Zahvaljujući ovoj procjeni, tok rada se može analizirati sa objektivne tačke gledišta, identifikovati nedostatke i izvršiti prilagođavanja.

Šta je norma u ovom slučaju? Koje kriterije treba slijediti da bi se ispunila zlatna sredina između zahtjeva proizvodnje i ljudskog faktora? Kako održati zdravlje zaposlenih suočenih sa sve većim zahtjevima menadžmenta?

Normalnim se smatra takav radni intenzitet, u kojem se u potpunosti koristi čitav kompleks vještina, znanja i fizičke snage radnika zajedno satehnološki napredak. Sa ovim optimalnim pokazateljem težine procesa rada, ekonomski efekat može biti maksimalan. Pri tome se ne nanosi šteta fizičkom i psihičkom stanju zaposlenog.

Istaknuto

Nabrojimo koje karakteristike intenziteta rada postoje:

1. Spada u ekonomske kategorije zbog činjenice da definicija koristi koncepte rada i vremena.

2. To je i fiziološka kategorija, jer je riječ o potrošnji emocionalnih, radnih, mentalnih i drugih ljudskih resursa.

3. Njegova vrijednost ovisi o radnoj snazi u svakom pojedinom slučaju. Takođe utiče na produktivnost rada. Postoje određeni standardi čija se izrada odvijala na državnom nivou. Pravilnom i blagovremenom procjenom intenziteta u određenom proizvodnom okruženju moguće je poboljšati uslove radnog procesa. Zaključak: ova kategorija uključuje i fiziološke i ekonomske faktore u odnosu na obim proizvodnje.

4. Ne treba zanemariti ni organizacioni faktor. Praćenje indikatora intenziteta rada uz stalno poređenje sa normativnim je veoma važno. Bez toga, neće biti moguće blagovremeno odgovoriti na bilo kakva ozbiljna odstupanja.

Bonus intenziteta

U praksi upravljanja proizvodnjom postoji sistem doplate koja se obračunava za niz određenih zasluga. Oni su predviđeni ili radnim zakonodavstvom ili internim lokalnim aktima preduzeća. Ovo uključuje takozvani bonus za radni intenzitet. Njegova veličina je navedena u tekstu kolektivnog ugovora i može iznositi do 50% plate.

Sva takva pitanja su riješena Zakonom o radu u relevantnim odjeljcima o plaćanju, standardima, naknadama i doplatama. Direktan oblik razgraničenja postoji, po pravilu, u svakom preduzeću. Za njenu izradu potrebni su menadžment i posebna komisija za atestiranje za procjenu težine rada za svaku od postojećih kategorija radnika. Nakon što dobiju rezultate ovakvih studija, oni određuju listu onih pozicija koje treba da zauzmu.

Najčešće se takvi bonusi za intenzitet rada daju onima koji rade na proizvodnoj liniji ili se bave opasnom ili složenom proizvodnjom. Kolektivni ugovor treba da odražava niz neophodnih tačaka: spisak ovih preferencijalnih poslova, pokazatelje proizvodnje koji služe kao osnova za isplatu bonusa, postupak i iznos tih isplata.

Procedura izdavanja odobrenja je duplirana u relevantnim nalozima. Informacije o ovome u vidu kopije kolektivnog ugovora moraju se dati svakom zaposlenom.

Ovakva doplata za intenzitet rada može se smatrati podsticajnim faktorom, čiji je smisao da motiviše zaposlenog da uloži veći napor u procesu rada. S druge strane, može djelovati kao nagrada u slučaju obavljanja poslova povećane složenosti po nalogu uprave.

Kako povećati efikasnost iintenzitet rada

Povećanjem iznosa troškova rada po jedinici vremena, svakako ćemo povećati produktivnost rada. Nije iznenađujuće što neko od lidera nastoji poboljšati navedeni pokazatelj. Za to postoje dvije metode. Njihovi uslovni nazivi su "štap" i "šargarepa". Prvi od njih je prinuda radnika. Najčešće se ova pojava javlja u područjima sa visokom stopom nezaposlenosti, vezano za ekonomski ugrožene. Poticaj je banalna prijetnja otkazom. Ova metoda može poprimiti prilično prikriven karakter, na primjer, povećanjem brzine rada prema kretanju transportera.

Druga situacija je kada se vlasti oslanjaju na moralne i materijalne poticaje. To se odnosi na povećanje plate ili bonusa za dobro povećanje indikatora intenziteta. Suptilnije metode uključuju raspisivanje konkursa za kandidate za upražnjeno mjesto višeg ranga sa potrebom da pokažu dobar učinak u određenom vremenskom periodu.

Kako povećati intenzitet porođaja? Nije dovoljno lako. Svaki vođa mora promišljeno pristupiti stvari. Ovaj proces nužno dovodi do pogoršanja stanja radnog osoblja, kako fizičkog tako i emocionalnog. Ova negativna pojava povezana je sa umorom i nervnom napetošću. Osim toga, potrebno je obezbijediti povećanje materijalne naknade za povećanu težinu procesa rada srazmjerno dodatnim troškovima energije.

Optimalan ikompetentan način je uvođenje modernih novih tehnologija koje ne zahtijevaju povećanje fizičkih i emocionalnih troškova.

Šta određuje produktivnost rada

Koja je razlika između intenziteta rada i produktivnosti? Ovi koncepti ne podliježu identifikaciji. Do neke mjere se mogu nazvati suprotnostima. Koncepti intenziteta su uvijek međusobno povezani sa intenzitetom (tj. težinom) rada. Produktivnost se postiže uglavnom zahvaljujući uvođenju najnovijih naprednih tehnologija koje osiguravaju minimalno uplitanje ljudskog faktora u proizvodni proces. Sa povećanjem obima posla i rezultata, u ovom slučaju plate mogu rasti samo na ličnu inicijativu menadžmenta.

Šta prvo treba povećati - produktivnost rada ili njen intenzitet? Najrazumnije je fokusirati se na prvu opciju. Tada je moguće smanjiti troškove proizvodnje i, kao rezultat, povećati neto profit.

Glavni indikatori intenziteta

Istraživači su identifikovali sljedeće od njih:

1. Faktor intenziteta se shvata kao proizvod indikatora zaposlenosti aktivnog udjela i udjela jednog.

2. Broj koji se naziva faktor tempa može se izračunati dijeljenjem standardnog vremena rada sa njegovim stvarnim trajanjem, izmjerenim i vremenskim.

3. Stopa zaposlenosti se utvrđuje dijeljenjem vremena stvarno provedenog za rad s uobičajenimtrajanje radne smjene. Istovremeno se koristi i koncept normativnog koeficijenta čija je vrijednost različita u pojedinim industrijama.

4. Specifična težina rada (ili koeficijent gravitacije) je omjer integralnog indikatora i maksimalno dozvoljenog minutnog trajanja smjene. Ovaj standardni broj je 480.

Bilo koji od gore navedenih pokazatelja treba redovno izračunavati gdje god je u pitanju upravljanje proizvodnjom. Svrha ovakvog praćenja je stalno praćenje poštivanja zakonskih propisa i pravovremeno poduzimanje korektivnih mjera ukoliko se uoče bilo kakva odstupanja.

Koji faktori određuju intenzitet rada

Uprkos svim dostignućima naučnog i tehnološkog napretka, jedan od uslova za osiguranje rasta produktivnosti je isto povećanje intenziteta rada. Uostalom, ulaganjem većeg napora, zaposlenik može proizvesti povećanu količinu proizvedenih proizvoda za kontrolni period. Ali, kao što je već spomenuto, ovi koncepti ne podliježu identifikaciji. Uostalom, intenzitet ne utiče na faktor smanjenja troškova proizvodnje.

O kojim faktorima intenziteta rada možemo govoriti? Razgovor je, prije svega, o fiziološkim karakteristikama ljudskog tijela - starosti, polu, zdravstvenom stanju i drugim karakteristikama individualnog karaktera. Dalje, možemo govoriti o organizaciji procesa proizvodnje, korištenim tehnologijama, specifičnoj opremi koja se koristi istepen otklanjanja grešaka u toku rada.

Treća grupa faktora odnosi se na socio-ekonomske. Ovdje treba spomenuti visinu zarada, indikator životnog standarda, obrazovanja i sl. Generalno, na intenzitet rada utiče širok spektar različitih uslova i faktora. Naravno, glavni se mogu nazvati upravo oni koji se odnose na ljudsku fiziologiju. Uostalom, oni su ti koji određuju sposobnost obavljanja određene vrste posla.

O sličnostima i razlikama

Naravno, tehnološke karakteristike određene proizvodnje u velikoj mjeri doprinose implementaciji ljudskog faktora. Ili obrnuto - otežajte ispoljavanje. Što se tiče treće grupe uslova, bez zadovoljstva sopstvenim društvenim položajem, od njega se ne mogu očekivati visoki rezultati.

U ovom pogledu karakterističan je niz uobičajenih problema i specifičnosti za industrije različitih veličina i vrsta djelatnosti. Kategorije fiziološkog i ekonomskog, na čijem preseku postoji koncept intenziteta, usko su povezane. Uzimanje u obzir fizičkih i mentalnih troškova ponekad je prilično teško. Ovaj složeni indikator se može vidjeti u nizu kategorija.

Razgovarajmo o grupama intenziteta rada

Vjerujemo da je intenzitet rada cijena rada u određenoj jedinici vremena. Moguće je vrednovati i prilagođavati ovaj indikator na različite načine za različite kategorije obavljanja poslova. Uobičajeno je da se po ovom pitanju izdvajaju sljedeće grupe:

1. Takozvani radnici znanja. Riječ je o zaposlenima koji se bave radnim aktivnostima koje ne zahtijevaju fizički napor (ili se mogu smatrati beznačajnim). Ponekad takav rad može biti povezan s prilično ozbiljnom napetošću nervozne i emocionalne prirode. Obično se klasifikuje kao sjedilački.

2. Rad iz kategorije laganog fizičkog rada, koji ne zahtijeva mnogo truda ili ozbiljnog napora. Ovo takođe uključuje održavanje mehanizovanih procesa. Primjer su dužnosti zdravstvenih radnika, predstavnika pojedinih sektora lake industrije. Mnoge varijante ove kategorije mogu se naći u uslužnoj industriji i slično

3. Rad koji zahtijeva ozbiljan fizički napor (ponekad i pored postojeće automatizacije procesa - djelomične ili čak potpune). Ovdje je riječ o ljudima koji rade u radionicama, na industrijskim mašinama, u oblasti poljoprivrede itd. Rad metalurga, rudara, vozača, vozača velikih vozila i mnogih drugih smatra se radom srednje ili povećane težine. Nemoguće je porediti intenzitet rada za različite grupe radnika i različite kategorije bez posebnih pokazatelja za izjednačavanje.

Kako klasificirati intenzitet rada

Ovo se može uraditi kombinacijom brojnih karakteristika. Ako se fokusiramo na usklađenost sa predmetom, ona može biti individualna (za svakog zaposlenog posebno), kumulativna (ocjenjuje se cjelokupna kadrovska lista), tzv. intenzitet ukupnog zaposlenog (govorimo o prosječnom pokazatelju). Možegovori o intenzitetu uslužnog radnika ili nacionalnoj privredi.

Ako ovaj koncept pokušamo urediti prema objektu, možemo izdvojiti sljedeće kategorije: intenzitet rada osoblja u procesu pripremnih radova, takođe je u glavnoj fazi proizvodnje, za zaposlene radnike u fazi završetka.

Drugi principi klasifikacije

Klasifikujte ovaj koncept i po prirodi. Intenzitet može biti normativan, odnosno zakonom utvrđen, optimalan (koji je izračunat prema karakteristikama proizvodnje i fizioloških podataka osobe), planiran (dokumentovan za buduće periode), stvarni ili društveno nužan (čiji nivo dozvoljava da optimizirate proizvodni proces).

Ako uzmete faktor vremena kao osnovu, možete izračunati intenzitet u minuti, satu, danu, sedmici, mjesecu ili godini.

Uzevši nivo proizvodnje kao osnovu za klasifikaciju, možemo govoriti o intenzitetu na jednom radnom mestu, na celom radnom mestu, na nivou radionice ili na opštem nivou preduzeća. Postoje i pokazatelji toga unutar određene industrije ili cijele nacionalne ekonomije.

Zaključci

Intenzitet rada je kategorija koja može pokazati kako se radna snaga koristi u određenom vremenskom periodu. Štaviše, ne podrazumeva se samo fizički aspekt, već i kombinacija moralnog i mentalnog stresa.

Normalna vrijednost ovog indikatora može bitismatrati onu u kojoj su svi ljudski resursi iskorišćeni u potpunosti, pod uslovom da je radni proces organizovan na optimalan način. Najvažniji uslov za to je nedopustivost narušavanja zdravlja radnika, kako fizičkog tako i emocionalnog. U suprotnom, potrebno je poduzeti hitne mjere za smanjenje intenziteta porođaja.

Njegovo jačanje nužno dovodi do povećanja produktivnosti, što je lako objasniti. Na kraju krajeva, sa povećanjem intenziteta od bilo kog pojedinačnog zaposlenog ili grupe, možete očekivati da ćete obaviti više posla u istom vremenskom periodu.

Ponovimo: ova dva pojma ne treba brkati, a kamoli identificirati. Produktivnost rada se povećava uvođenjem novih visokih tehnologija i minimiziranjem ljudskog faktora u procesu proizvodnje. Na ovaj način moguće je smanjiti troškove i povećati profit. Podstičući zaposlenog da poveća intenzitet svog rada, poslodavac je dužan da preduzme mere da mu isplati dostojnu materijalnu naknadu.

Kontrola je uvijek potrebna

Intenzitet rada radnika treba stalno procjenjivati. To je zadatak kako rukovodstva preduzeća, tako i predstavnika inspekcijskih organa. Svrha ovakve provjere je istovremeno poštivanje prava radnika i ispunjavanje utvrđenih standarda intenziteta rada.

Iz kog razloga je moguće smanjiti intenzitet? Lista je dovoljno velika. Počinje lošim uslovima rada, a završava se sa premalim finansijskim podsticajima. Bez obzira na razlog, smanjenje intenzitetasmanjuje obim proizvodnje ili ih potpuno zamrzava. Ponekad se radi o odbijanju zaposlenih da obavljaju sopstvene dužnosti. Zato poslodavac treba da razmotri moguće negativne situacije i predvidi niz mjera za dalje stimulisanje podređenih u smislu povećanja ovog važnog pokazatelja.