Šta je značenje radne discipline? Pojam, suština i značenje radne discipline

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Šta je značenje radne discipline? Zaista ga je teško precijeniti. Zaista, u radnim odnosima, poslodavac i zaposlenik se često susreću sa situacijama u kojima oboje smatraju da su u pravu, ali njihova mišljenja ne dovode do slaganja. Radna disciplina zakonski reguliše mnoge tačke u kojima jednostavno ne nastaju sporovi i nezadovoljstvo učesnika u radnim odnosima.

Radna disciplina se jača kroz uvjeravanje ili ohrabrenje, prisilu ili disciplinske mjere. U članku se razmatra pojam i zadaci radne discipline, njeni uslovi, obaveze zaposlenog i poslodavca, podsticaji i kazne, kao i raspored rada kao dio radne discipline.

Concept

Svi zaposleni su dužni da poštuju zakon i određena pravila usvojena u određenoj organizaciji. Poslodavac morastvoriti sve potrebne uslove da zaposleni poštuju radnu disciplinu.

Koncept radne discipline u proizvodnji uključuje proizvodnju i tehnologiju.

Proizvodna disciplina označava disciplinu službenika, organizaciju poslova na način da se uspostavi jasan i nesmetan rad cjelokupne proizvodnje. Tehnološka disciplina je disciplina u kojoj se posmatra čitav proces tehnologije proizvodnje proizvoda.

Šta je značenje radne discipline

Zadaci kroz koje se otkriva značenje radne discipline su:

• Osiguravanje kvalitetnih rezultata rada pojedinih zaposlenika i efikasnosti cjelokupnog radnog procesa;
• visok nivo produktivnosti rada i proizvodnje uopšte;
• prilika da zaposlenik pokaže inicijativu i inovativnost u procesu rada;
• promoviranje zdravlja radnika;
• pravilno i efikasno korištenje radnog vremena.

Uslovi rada

Poslodavac je dužan da obezbijedi ekonomske i organizacione uslove rada kako bi rad bio efikasan i efektivan. Da bi to učinio, on stvara potrebne faktore:

• radno stanje opreme, mašina i mašina;
• dobar kvalitet alata i materijala za rad, kao i njihova nabavka na vrijeme;
• nabavka struje, plina i ostalog potrebnog za izvođenje radovaizvori na vrijeme;
• sigurni uslovi rada.

Interni raspored rada

Da bi radna disciplina bila zaista efikasna, u organizacijama je uveden režim rada. Interni propisi o radu su pravila ponašanja zaposlenih tokom radnog vremena.

Raspored rada izrađuje preduzeće na osnovu zakona i potrebnih zahtjeva organizacije koji mu nisu u suprotnosti.

Pravilnik o radu je akt određene organizacije, koji odobrava poslodavac i koji uzima u obzir mišljenja zaposlenih. Ovaj čin se sastoji od:

• Opšte odredbe.
• Procedura prijema i otpuštanja sa posla, koja nije u suprotnosti sa zakonom o radu i drugim zakonima.
• Obaveze zaposlenih.
• Obaveze poslodavca.
• Korišćenje radnog vremena.
• Dani, sati rada, pauza i njeno trajanje. Može biti petodnevna sedmica sa dva ili šest dana sa jednim slobodnim danom, rotirajućim rasporedom, naizmjeničnim radnim i slobodnim danima. Mora se utvrditi tačno vrijeme pauze za odmor i njeno trajanje. Ako pauza nije moguća, onda se navodi gdje i kako zaposleni može odmoriti i jesti na poslu.

• Dani plaćanja.
• Vrste nagrada za uspješan rad.
• Disciplinska odgovornost.

U smislu gore navedenog zakona, uspostavljena su opšta pravila radarutinski. Uzorak ovih normi, međutim, pored navedenih, može sadržavati sljedeće stavke:

• Radnici sa neredovnim radnim vremenom.
• Rad koji zahtijeva posebne dodatne pauze.
• Vikendima u različite dane u sedmici (u organizacijama sa kontinuiranim ciklusom rada).
• Trajanje dodatnog odsustva (za radnike sa neredovnim radnim vremenom).

Ovako izgleda raspored rada. Uzorak je prikazan ispod.

Odgovornosti poslodavca

Dužnosti poslodavca, kao i njegova administracija, obično uključuju:

• pravilna organizacija rada radnika;
• sprečavanje zastoja, rasipanja i smanjenja radnog vremena;
• osiguranje radne discipline;
• usklađenost sa zakonima o radu i zaštitom rada;
• pravilan tretman zaposlenih, poboljšanje uslova rada.

Dužnosti zaposlenih

Šta znači radna disciplina za zaposlenog? Zaposleni u organizaciji, koji obavlja svoj posao, po pravilu je dužan da se pridržava sljedećih normi:

• disciplina;
• savjesno i pošteno izvršavanje povjerenih mu dužnosti;
• pažljiv i pažljiv odnos prema imovini na poslu;
• usklađenost sa standardima rada;
• izvršenje administrativnih naloga;
• poboljšanje performansi;
• poboljšanje kvaliteta proizvoda.

Nagrade

Upravljanje radnom disciplinom uključuje mogućnost primjene poticaja ili disciplinskih mjera. Ukoliko zaposleni obavlja svoje dužnosti uspješno, pošteno i u dobroj vjeri, poslodavac može primijeniti mjere stimulacije i na taj način prepoznati zasluge i uspjehe zaposlenog.

Ohrabrenje je drugačije. U zavisnosti od toga ko ga koristi:

• promocija poslodavca;
• ohrabrenje viših vlasti.

Po svojoj prirodi, poticaji se dijele na:

• moral - u obliku diploma, titula, zahvalnosti, medalja, ordena i tako dalje;
• materijal - u obliku poklona, bonusa, dobijanja najviše pozicije, ranga i tako dalje.

Za korištenje poticaja izdaje se posebna naredba u kojoj se timu dostavljaju podaci o nagradi. Podsticaji moraju biti upisani u radnu knjižicu. Ako je zaposleni pod disciplinskom mjerom, onda se na njega ne može primijeniti unapređenje, čak i ako to zaslužuje.

Disciplinska odgovornost

Šta znači radna disciplina u slučaju da zaposleni u lošoj namjeri obavlja svoje dužnosti? Na njega se primjenjuje disciplinska odgovornost – odnosno posebna kazna koju mora izdržati za učinjeno nedolično ponašanje. Ova kazna je opšta i posebna.

Opća je disciplinska odgovornost, koja se javlja za sve zaposlene u timu i njegovu administraciju.

Posebna se naziva disciplinska odgovornost utvrđena zakonom neza sve zaposlene, ali samo za određene kategorije njih. Poslodavac može primijeniti kazne kao što su otkaz, ukor ili samo primjedba.

Neprihvatljivo je primjenjivati disciplinske mjere koje nisu sadržane u zakonima, statutima i disciplinskim propisima. Poslodavac je dužan da prije primjene disciplinskih mjera od zaposlenog zatraži objašnjenje o nedoličnom ponašanju u pisanoj formi. Ako zaposleni odbije da ga dostavi, sastavlja se akt. Kazna se mora primijeniti najkasnije mjesec dana od otkrivanja prekršaja. U ovom slučaju se ne uzima u obzir vrijeme odsustva zaposlenog zbog bolesti ili njegovog boravka na godišnjem odmoru. Disciplinska sankcija se ne može primijeniti nakon šest mjeseci od učinjenog prekršaja, a nakon revizije, revizije ili finansijsko-ekonomske revizije - najkasnije dvije godine. Ako se u to vrijeme vodio krivični predmet, onda to nije obuhvaćeno ovim pojmovima. Može se primijeniti samo jedna kazna za svaki prekršaj.

Zaposlenik prima nalog za oporavak u roku od tri radna dana od datuma izdavanja dokumenta. Ako zaposlenik odbije da potpiše nalog, o tome se sastavlja akt. Zaposleni se može žaliti na disciplinsku kaznu Inspektoratu rada ili drugim organima koji se bave radnim sporovima. Ako radniku u roku od godinu dana ponovo ne bude izrečena kazna, smatra se da je nije imao. Prije ovog roka poslodavac može ukinuti kaznu sa zaposlenog.