"Artis": povratne informacije od zaposlenih o radu kompanije i poslodavca

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2024-01-07 20:56

Firma je specijalizovana za proizvodnju i prodaju nameštaja. Na ruskom tržištu postoji više od petnaest godina. Na službenoj web stranici piše da postoji 100 salona širom Rusije. Sopstvena proizvodna fabrika se nalazi u Zelenogradu.

Malo o kompaniji

Kao što je gore navedeno, "Artis" je jaka konkurencija drugim kompanijama za namještaj. Glavna područja pokrivenosti su Moskva i region, Sankt Peterburg i drugi gradovi Rusije. Najveći broj salona nalazi se u Moskvi i obližnjim gradovima.

Kompanija se stalno razvija, otvaraju se nova prodajna mesta, zapošljavaju se ljudi. A ako obratite pažnju na slobodna radna mjesta objavljena na njegovoj službenoj web stranici, oni mogu izazvati određenu opreznost kod kandidata. Činjenica je da su zaposleni stalno traženi, a ne govorimo samo o prodavcima. Menadžeri prodaje, menadžeri salona, računovođe, inženjeri, proizvodni radnici - lista je prilično opsežna.

Pre nego što se prijavite na konkurs, preporučljivo je da se upoznate sarecenzije zaposlenih poslodavca "Artis" (Moskva).

Zahtjevi za kandidate

Na zvaničnom sajtu "Artisa" možete detaljno proučiti uslove za kandidate za određenu poziciju. U ovom pododjeljku razmatra se radno mjesto prodajnog pomoćnika. Evo šta menadžment kompanije želi da vidi kod svojih podređenih:

• Iskustvo u direktnoj prodaji od 6 mjeseci. Istaknuto je velikim slovima pored: ovo je preduvjet.
• Orijentacija prema klijentima, komunikacijske vještine, sposobnost da govorite i kompetentno formulirate svoje misli.
• Odgovornost, inicijativa, sposobnost brzog prilagođavanja novom okruženju.

Sudeći prema povratnim informacijama od zaposlenih u Artis-u (radili su u Moskvi i regionu), potonji kvalitet je veoma prisutan na radnom mestu.

Uslovi rada

Kompanija nudi tražiteljima posla odlične uslove za rad, prema informacijama na njenoj službenoj web stranici. Riječ je o slobodnom mjestu asistenta prodaje:

• Plaćanje po radnoj knjižici, potpisivanje ugovora na probni period.
• Kompanija obučava nove radnike, plaćene od strane poslodavca.
• Izgledi za karijeru.

• Prihod od 40.000 rubalja do 100.000 rubalja. Takođe stoji da ne postoje planovi prodaje, lična zarada zavisi samo od prodavca.

• Užurban korporativni život, kvartalnonagrade.
• Petodnevni radni raspored, radno vrijeme - 10 sati. Pauza za ručak - 1 sat.

Ovi uslovi će se svidjeti mnogim potencijalnim kandidatima. Oni će se javiti na konkurs bez čitanja recenzija zaposlenih Artis LLC preduzeća o kompaniji.

Zaposleni pričaju o intervjuu za posao

Sjedište u kojem se obavljaju intervjui je u Zelenogradu. Evo šta zaposlenici Artisa kažu o tome šta se tamo radi:

• Dizajn kancelarije i nasmejana recepcionerka ostavljaju povoljan utisak. Na recepciji kandidata će dočekati član Odjela za ljudske resurse i otpratiti ga do sale za sastanke.
• Intervju je prilično kratak, govorit će o zaslugama kompanije, prestižu rada ovdje i finansijskim poticajima za vrijedne zaposlenike. Praktično nije zainteresovan za veštine i sposobnosti kandidata, on će biti pozvan na jednonedeljnu obuku.

Zaposleni o obuci

Obuka je, prema riječima zaposlenih u Artisu, prethodno održana u Saratovu. Potencijalni kandidati su živjeli u malim, skučenim sobama; nije bilo odredbi za preseljenje na osnovu spola. Sada je ova praksa zastarjela, ljudi se okupljaju u prostranoj sali i prikazuju prezentacije, usput govoreći o najneophodnijem.

Za jedno radno mjesto prijavljuje se nekoliko osoba, obuka se odvija u grupama. Prvi je to završio, drugi je došao i tako dalje. Glavni naglasak je, prema riječima zaposlenih u Artisu, natehnika prodaje i razvoj lojalnosti kompaniji.

Za nedelju dana budući radnik mora da nauči tehniku prodaje, taktiku rada sa zamerkama i da se zaljubi u "Artis" do te mere da nema želje da ga napusti. Po završetku obuke polaže se ispit, nakon čega se većina kandidata eliminiše. Zaposleni pričaju o ovome, dijeleći vlastite utiske o onome što se dogodilo.

O uslovnoj kazni

Jedina prednost "Artisa", prema riječima osoblja, je namještaj napravljen da traje. Kupci su zadovoljni, ostavljaju pozitivne povratne informacije, postotak povjerenja u kompaniju je prilično visok. Ali ljudi ne znaju donju stranu Artisa, za razliku od radnika.

Nakon što potencijalni kandidat za konkurs položi ispit, čeka ga još tri mjeseca obuke. Iako se to ne pominje tokom intervjua, prema iskazima zaposlenih, kao i podacima o njegovoj isplati od strane kompanije. U prvom mjesecu to će biti 10.000 rubalja, u drugom - 7.000 rubalja, u trećem - 5.000 rubalja, pod uslovom da se ispit uspješno položi na kraju svakog mjeseca. U suprotnom, neće biti novca.

Idem na posao

Test je gotov, osoba je spremna za posao. U salonu, prema recenzijama zaposlenih Artisa, novopridošlicu čekaju iznenađenja:

• Kamere su posvuda, uključujući i svlačionicu. Menadžment to motiviše brigom za sigurnost podređenih, ali ih obmanjuje. Evidencija se vodi kako bi se moglanasrnuti na radnika. Mnogo je razloga za prigovaranje: zakasnio sam na minut sa ručka, nisam se nasmiješio klijentu, napustio radno mjesto van predviđenog vremena. Nakon toga slijede novčane kazne koje se odbijaju od plate.
• Odnos oldtajmera salona prema pridošlicama je, sudeći po recenzijama, ružan. Prakticiraju se prevare, intrige, ogovaranja i prozivke rukovodstvu. Uprava ohrabruje takvo ponašanje starih radnika, a pridošlice su pod jakim pritiskom i tjeraju ih da svojom voljom daju otkaz. Pokušaj odbrane njihovih prava završava se potpunim neuspjehom.

O platnom spisku

Namještaj u DOO "Artis", prema riječima zaposlenih, izrađen je kvalitetno. Tu prestaju prednosti kompanije, sve što se dešava u njoj izgleda odvratno. Govorimo o odnosu prema zaposlenima, to postaje posebno uočljivo kada su plate u pitanju.

• Kada se zaposle, obećavaju da će platiti 40.000 rubalja. Kako se kasnije ispostavi, plata je minimalna, a sve ostalo je dato u koverti. Po nahođenju poslodavca, o čemu su radije ćutali tokom intervjua.
• Penali se redovno naplaćuju, za njih uvijek postoji razlog. Može doći do tačke da će osoba primati samo platu, sve ostalo će ići na plaćanje kazni.
• Ne postoje kvartalni bonusi. Tačnije, nalaze se u ugovoru o radu koji je potpisan sa zaposlenikom, ali uprava kažnjava podređene, kao što je gore navedeno. U korist otplate idu kaotrajni obračuni i bonusi.

O socijalnom paketu

Ovaj termin nije zvaničan, ali ljudi radije rade za kompanije koje nude pun paket pogodnosti. Prema riječima zaposlenih u Artisu, to nije jedan.

• Postoji školarina, njeni uslovi su prilično strogi, o čemu možete pročitati u odgovarajućem pododjeljku.
• U društvu nema ručkova, ali su dostupni kafa, čaj i slatkiši. Ovime poslodavac nije prevario podnosioca prijave, samo treba imati na umu da se robe nalaze u centrali i nisu dostupne prodavcima.
• O svemu drugom je besmisleno pričati, "Artis" nikome ne daje stambeno zbrinjavanje, kako bi trebalo da bude u skladu sa socijalnim paketom. Benzin i prevoz se ne plaćaju, radnik troši novac na prevoz.

O bolovanju

Bolesti su pod najstrožom zabranom, sudeći po povratnim informacijama onih koji su slučajno radili u kompaniji. Ne postoji koncept bolovanja, a ako se prodavac usudi da ga iskoristi, može se oprostiti od posla. Bolovanje se naravno ne plaća.

O praznicima

Prema uvjeravanjima bivših i sadašnjih zaposlenih u kompaniji, otišli su na godišnji odmor. Ali novac je primljen samo za dvije sedmice, preostalo vrijeme mogu iskoristiti za rekreaciju o svom trošku.

O zapošljavanju

Registracija prema TC-u je zagarantovana na intervjuu. Zaista, zaposlenik dostavlja potrebnu dokumentaciju kadrovskoj službi, a nakon ugovora o raduponuđeno mu je da se odveze malo kasnije.

Niko neće potpisati nikakav ugovor. Prema riječima zaposlenih, gubitak radne knjižice nije isključen, a prilikom otpuštanja saznaju se potpuno drugačiji uslovi ugovora od onih o kojima se razgovaralo na razgovoru.

Snage kompanije

Ako pažljivo pročitate recenzije Artisovih zaposlenika o njihovom radnom mjestu, onda se pozitivnim aspektima mogu pripisati samo besplatna pića i poslastice u sjedištu. Neki se pozivaju na prednosti i mogućnost 3D modeliranja u posebno dizajniranim programima.

Nedostaci

Firma za namještaj "Artis" ima niz negativnih strana. Ako ćeš se ovdje zaposliti, moraš pročitati recenzije onih koji su imali gluposti da to urade.

• Kompanija stalno odgađa plate. Zaposleni su primorani podsjetiti upravnika salona da je dan obračuna prošao, ali nije bilo uplata.
• Ne postoji mogućnost normalnog odmora. Ne možete sjesti u salu, a nije uvijek moguće otići na ručak.
• Stalno ponižavanje od strane menadžmenta i starih radnika. Nekoliko novopridošlica ostaje dugo u kompaniji.
• Odsustvo slobodnih dana, mogu pozvati i prisilno natjerati nekoga da nekoga zamijeni.
• Prebacite u drugi salon. Menadžere ne brine što je osoba dobila posao na mjestu najbližem kući. Apsolutno se smatra normalnim prebacivanje zaposlenog na drugi krajgradovi.

Na zatvaranju

Prema recenzijama zaposlenih u Artisu, koje možete pronaći u članku, ovdje ne biste trebali dobiti posao. Odnos prema zaposlenima ostavlja mnogo da se poželi, oni se ne smatraju ljudima, pokušavaju da prevare u plaćanju, smanje vreme ručka i slobodne dane, i kažnjavaju ih za najmanji nedostatak. Prilikom konkurisanja za posao obratite pažnju na činjenice o aktivnostima ove organizacije kako ne biste došli u neprijatnu situaciju.