LLC "Peton", Ufa: povratne informacije od zaposlenih o radu kompanije, adresi i polju aktivnosti

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Recenzije radnika Petona u Ufi će biti od interesa za sve potencijalne zaposlene u ovoj kompaniji. Danas je to velika kompanija koja redovno zapošljava kadrove, a slobodnih radnih mjesta u njoj ima gotovo cijele godine. U ovom članku ćemo govoriti o polju aktivnosti u kojem ona radi, kao i o utiscima onih koji su već odlučili svoju sudbinu povezati s njom.

O kompaniji

Recenzije zaposlenih u "Petonu" u Ufi mogu se naći veoma različite. Da bismo sve razumjeli, počnimo s činjenicom da je ovo domaći inženjerski tehnološki holding, koji se danas smatra kompanijom svjetske klase. Sarađuje sa partnerima u različitim gradovima Rusije i inostranstva, realizuje različite projekte sa širokom geografijom.

Peton LLC u Ufi ima velike kapacitete za implementaciju velikih projekata i inženjering, kao i nekoliko predstavništava na teritoriji RusijeFederacija. Nalaze se ne samo u glavnom gradu Baškirije, već iu Sankt Peterburgu, Moskvi, Rostovu na Donu, Omsku, Orenburgu, Novom Urengoju, Viborgu. Među glavnim sredstvima kompanije Peton LLC (Ufa) su instituti za eksperimentalno projektovanje i istraživanje, sopstvena proizvodnja, kancelarijski centri i zgrade u vlasništvu kompanije.

Trenutno, kompanija ima skoro 30 godina iskustva u sektoru goriva i energije. Za to vreme "Peton" (Ufa) je realizovao više od 170 projekata, uspeo da razvije oko 90 projekata sa relevantnim patentima.

Danas kompanija već ima veoma impresivno područje. Reč je o kancelarijama u dve ruske prestonice, predviđene za po 350 ljudi, čak 2 zgrade u Ufi sa površinom od skoro osam hiljada kvadratnih metara, u vlasništvu, oko jedan i po hektar zemljišta za izgradnju inženjerski ekspo centar, kao i impresivni proizvodni kapaciteti, koji se nalaze na površini od 15 hiljada kvadratnih metara.

DOO "Peton Construction" (Ufa) objedinjuje više kompanija odjednom, u kojima radi ukupno oko osam hiljada zaposlenih. Od toga je najmanje hiljadu ljudi naučno, projektantsko i proizvodno osoblje. U kompaniji radi jedan akademik, doktor hemijskih nauka i patentni zastupnik, dva doktora tehničkih nauka, 29 kandidata nauka. Otprilike četrdeset posto zaposlenih u NIPI "Peton" (Ufa) ima dva ili više visokoškolskog obrazovanja.

Više od polovine aktivnosti kompanijeje posvećena građevinskim i instalaterskim radovima, oko četvrtine projekata se realizuje u oblasti projektovanja, po deset odsto u oblasti upravljanja projektima i materijalnih resursa.

Među velikim domaćim i stranim kompanijama u kojima su već realizovani projekti Peton Construction LLC (Ufa) su Lukoil, Gazprom, Bashneft, Rosneft, Turkmengaz, "Uzbekneftegaz". U strukturi završenih projekata na velikim postrojenjima, oko trećine otpada na frakcionu jedinicu u preradi nafte, ostatak na jedinicu za primarnu frakcionisanje nafte, petrohemije, preradu gasa, frakcionisanje i tretman prirodnog gasa.

Naučne aktivnosti i sredstva

NIPI "Peton" u Ufi obavlja razne naučne aktivnosti, za koje poseduje odgovarajući softver licenciran od najpoznatijih proizvođača na planeti. Na bazi same kompanije postoji jedina laboratorija u Ruskoj Federaciji u kojoj se kreira i testira oprema za odvajanje i prenos mase visokih performansi.

NIPI "NG Peton" doo u Ufi ima više od pedeset licenci i sopstvene patentirane tehnologije. Danas, postojeći inženjerski tehnološki holding sam kreira i nastavlja sa uvođenjem inovativnih tehnoloških rješenja za razna domaća preduzeća, prvenstveno u razvoju ruske prerađivačke i rudarske industrije. Kompanija se pozicionira kao proizvođač visokokvalitetne opreme bazirane na domaćem tržištu mašina, podržavajući tako ruske proizvođače.

Među imovinom kompanije Peton LLC (Ufa) nalaze se i vlastite kancelarije u nekoliko velikih gradova Ruske Federacije. Naučni centar, glavni projektni institut i sjedište kompanije nalaze se u Ufi u dvije zgrade odjednom, registrovane u vlasništvu. Osim toga, u gradu Oktyabrsky postoje proizvodni pogoni koji se koriste za proizvodnju vlastite licencirane opreme. Na primjer, mlaznice, ploče, destilacijske kolone glavnih svjetskih proizvođača. To su sama kompanija Peton, švicarska kompanija Sulzer i američki Koch Glitch. Predstavljena je i oprema švedske kompanije Alfa Laval, druge američke kompanije FlowServ i francuske kompanije Nexan.

Uprava i predstavništva u Moskvi su dizajnirani za 150 zaposlenih sa potencijalom za povećanje broja administrativnog osoblja. Takođe, postoji projekat izgradnje izložbenog centra, na osnovu kojeg se planira stvaranje naučnog centra za procese za rafinerije nafte i gasa. Biće moguće održati vizuelne prezentacije naučnih mogućnosti i dostignuća holdinga na praktičnim primjerima.

Razvojna strategija

Vrijedi napomenuti da kompanija ima svoju strategiju razvoja. Posebno se navodi da postojećaEngineering Technology holding se smatra jednim od lidera na tržištu nafte i plina. Postojeća strategija izrađena je za period do 2020. godine u skladu sa zahtjevima nadležnih resora, ministarstava, kao i konceptom razvoja najvećih domaćih kompanija u energetsko-energetskom kompleksu.

Strategija se redovno prilagođava i ažurira novim ekonomskim uslovima, odražavajući stvarno stanje stvari, prognoze ekonomskog rasta u Rusiji.

U njegovom okviru formiraju se glavni prioriteti i principi. To uključuje korištenje iskustva vodećih domaćih preduzeća za proizvodnju visokotehnoloških materijala, opreme i komponenti u oblasti gorivnog i energetskog kompleksa, direktno učešće u stvaranju visokostručnih kadrova za ovu industriju. Kako kažu u samoj kompaniji, za njih je od velike važnosti i formiranje sopstvene tehnološke nacionalne ekspertize sa vrhunskim kompetencijama koje zadovoljavaju sve standarde u oblasti zaštite i bezbednosti životne sredine i ekologije.

Od nedavno je holding član udruženja koje objedinjuje projektantske organizacije naftnog i gasnog kompleksa.

Lokacija

Sjedište kompanije Peton je u Ufi. Adresa: Avenija Salavat Yulaev, 60/1.

Predstavništvo u Moskvi se nalazi na bazi poslovnog centra Smart Park, koji se nalazi na Naučnom proezu, kuća 14a, zgrada 1. Kancelarija u Sankt Peterburgu se nalazi u ulici Startovaya, kuća 8, slovo A, teritorijaposlovni centar "Aeroplaza".

Konačno je otvoreno predstavništvo u Omsku u ulici Komunalna, zgrada 2, zgrada 1, au Novom Urengoju - na aveniji Gubkin, zgrada 16.

Ručno

Trenutno kompaniju vodi generalni direktor Igor Anatoljevič Mnuškin. Član je upravnog odbora, a ujedno i rukovodi odjelom tehnologije i nauke istraživačko-proizvodnog instituta.

Predsedavajući odbora direktora kompanije "Peton" je Eduard Sarifovič Gasanov, generalni direktor kompanije "Peton Technology" - Oleg Vladimirovič Poljakov.

Takođe, među najvišim menadžerima ovog holdinga su Emin Rovshanovich Akhundov, 1. zamjenik generalnog direktora Instituta za istraživanje i proizvodnju "Peton", savjetnik generalnog direktora za korporativnu sigurnost Grankin Andrej Viktorovič, finansijski direktor Daniil Dmitrievich Kruglov, zamjenik generalnog direktora za pravne poslove Murad Rinatovich Asadullin.

Među zaposlenima na odgovornim pozicijama u menadžmentu holdinga su glavni računovođa Elena Ivanovna Kufterina, šef odjela za implementaciju projekta Aleksej Vladimirovič Efremov, tehnički direktor Fanit Navitovich Sharifullin, direktor dizajna Ruslan Damirovič Khabibrakhmanov, zamjenik generalnog direktora - šef odjela Odeljenje za materijale - tehničku podršku i prodaju Aleksandar Zjatkanovič Askarov, šef Odeljenja za praćenje i planiranje projekta Maksim Aleksandrovič Romanov, zamenikšef odjela za implementaciju projekta - direktor projektne kancelarije u Novom Urengoju Oleg Vladimirovič Trofimov. Neophodno je istaći doprinos zajedničkom cilju, koji daju Svetlana Kamilevna Novikova, zamenica šefa Odeljenja za implementaciju inženjerskih projekata, Viktor Aleksandrovič Kovanov, zamenik šefa Odeljenja za tehnologiju i nauku - direktor za nauku, Evgenija Grigorjevna Djačenko, Zamenik generalnog direktora za upravljanje i kontrolu inženjeringa, Dmitrij Djačenko, savetnik generalnog direktora Vladimirovič Poljakov, glavni tehnolog Zagir Fidatovič Mingalimov.

Kako je sve počelo…

Zanimljiva je istorija razvoja i formiranja holdinga. Zapravo, sve je počelo 1965. godine, kada je razvijena napredna naučna ideja za to vrijeme na bazi Ufskog instituta za naftu. Zaposleni u Odjeljenju za procese i aparate predložili su da se pronađe način odvajanja mješavine ulja u koloni za destilaciju tokom faznog poprečnog toka na pakovanju. Za realizaciju projekta stvorena je naučna grupa koja je započela proračune.

Do ovog trenutka bili su poznati samo glavni kontaktni uređaji u vidu mlaznica i horizontalnih ploča koji su radili sa faznom protivstrujom. Važno je da se njihov dalji razvoj odvijao samo u okviru ove struje. U početku je ova tehnika pripadala stručnjacima iz različitih institucija u Evropi i Americi. Kao rezultat toga, upravo je u Rusiji naučna grupa uspjela formirati i detaljno analizirati vlastiti proračunski model zasnovan nabaziran na tehnološkim uređajima i opremi domaće proizvodnje.

Autor ideje bio je profesor Maruškin, poznati specijalista u oblasti prerade nafte u zemlji. Naučna grupa koju je stvorio, a koja se bavila ispravljanjem, do tada je već izvršila nekoliko desetina prilično tačnih rekonstrukcija odgovarajućih stupova u 3 rafinerije nafte - u Ufi, Volgogradu i Moskvi. Ona je također razvila prvi adekvatan program matematičkog modeliranja u Sovjetskom Savezu za praktičnu upotrebu ovih tehnologija u ispravljanju.

Radna grupa je dobila zadatak da pusti u rad najmoćniju vakuum kolonu. Nakon 5 godina mukotrpnog i plodonosnog rada, proračuna i istraživanja, pokrenuta je kolona sa fundamentalno različitim uređajima za kontakte. Bilo je moguće postići visoke tehnološke performanse uz izuzetno niske troškove energije. Vjeruje se da je glavno dostignuće ove industrije za cjelokupnu sovjetsku preradu nafte bio dokaz činjenice da je pakiranje s poprečnim protokom zaista sposobno imati nizak pad tlaka i visoku učinkovitost, a nabijene kolone se mogu efikasno i uspješno koristiti u preradu nafte, uključujući rafinaciju baškirske nafte, koja se oduvijek smatrala visokim sadržajem sumpora.

Razvoj kompanije

Inženjering holding je direktno osnovan 1990. godine. Ime "Peton" dobio je po frazi "Krstredovna mlaznica". To je bila oznaka novog tipa uvedenih kontaktnih uređaja. Bilo je to zaista jedinstveno iskustvo. Kompanija je ušla na tržište sa fundamentalno novim visokoprofesionalnim kadrovskim potencijalom, što joj je omogućilo da odmah preuzme vodeću ulogu u domaćem tržište inženjeringa.

U periodu od 2010. do 2015. godine holding je nastavio razvoj, povećao proizvodne kapacitete. Konkretno, stvorila je vlastitu kompaniju za upravljanje u Moskvi, kupila institut za dizajn u sjevernoj prijestonici i uspostavila sopstvenu laboratoriju za ispitivanje, otvorenu na osnovu instituta za dizajn i istraživanje u Ufi. Mogućnosti partnerstva kompanije su značajno proširene, koja danas ima zvanične partnerske ugovore sa nekoliko vodećih industrijskih grupa u Kini, pristup proizvođačima opreme i tehnologije u evropskim zemljama.

Trenutno je "Peton" prvi tehnološki holding u našoj zemlji, koji ima kompletan set licenci, uz pomoć kojih je u mogućnosti da realizuje projekte "ključ u ruke" za izgradnju rafinerija nafte. Kompanija je priznati lider među konkurentima u potrazi za rješenjima u industriji nafte i plina, stalno ulaže u svoje kompetencije, razvijajući partnerstva sa dobavljačima opreme širom svijeta. Velika pažnja se takođe poklanja uvođenju inovativnih metoda i tehnologija upravljanja.

Glavni prioritet u razvoju cjelokupnog holdinga je potreba za podrškom domaćemfabrika mašina u okviru programa supstitucije uvoza kada razvijaju sopstvene tehnologije, što je ključno u sadašnjim uslovima međunarodnih sankcija.

Karijera

Danas je otvoren veliki broj slobodnih radnih mjesta u kompaniji Peton LLC u Ufi. Kompanija postoji u nekoliko regiona Ruske Federacije, zapošljava stotine ljudi, tako da ne čudi da se sistemsko obnavljanje tima redovno odvija.

Kompanija zauzima vodeću poziciju u preradi nafte i gasa, proizvodnji nafte i gasa, hemijskoj i petrohemijskoj industriji. Ukupan broj tima je oko dvije i po hiljade ljudi. Uprava više puta napominje da su zaposleni u "Petonu" u Ufi za njih glavna vrijednost.

Potencijalnim kandidatima se nudi niz pogodnosti prilikom prijave za posao. Prije svega, to su prilike za obuku i profesionalni razvoj. Kandidati za slobodno radno mjesto u LLC "Peton" u Ufi uvijek znaju da menadžment ulaže u razvoj ljudskih resursa, vodeći računa o poboljšanju vještina zaposlenih. Na primjer, kompanija redovno implementira eksterne i interne korporativne programe obuke za svoje zaposlene.

Kada se prijavljujete za posao u Peton Construction LLC u Ufi, zaposlenik može biti siguran da će morati raditi samo sa profesionalcima i stručnjacima u svojoj oblasti, ujedinjeni zajedničkom misijom i vrijednostima. Pored kandidata i doktora nauka, vrhunskimenadžeri sa iskustvom saradnje sa najvećim korporacijama, iskusni revizori, stručnjaci iz oblasti industrijske bezbednosti. Kompanija ima više od pola veka iskustva na tržištu inženjeringa.

Uz razvoj karijere i internu rotaciju, svi imaju jednake mogućnosti. Svako ima priliku da se razvija, zaposlenima je omogućen jednak pristup svim socijalnim i obrazovnim programima. Gotovo uvijek, slobodna radna mjesta u Peton Construction (Ufa) su otvorena ne samo u glavnom gradu Baškirije, već iu drugim gradovima.

Na primjer, sada u Ufi možete dobiti posao kao glavni stručnjak za nabavku, inženjer za procjenu troškova, koordinator rada, glavni 1C programer. U Sankt Peterburgu traže vodećeg stručnjaka za kontrolu ulaza i nabavke, kao i glavnog inženjera projektne kancelarije, u Blagoveščensku u Amurskoj oblasti, potreban je specijalista za arhitektonski nadzor i inženjer za projektovanje na terenu, u Vyborg - inženjer kvaliteta i specijalista za požarnu industrijsku i ekološku sigurnost, u Moskvu - inženjer za procjenu i sekretar.

Inženjer za procjenu je jedno od najpopularnijih radnih mjesta u "Petonu" u Ufi. Specijalistu koji dobije ovaj posao nudi se pogodna kancelarija koja se nalazi u centru grada, kao i mogućnost da učestvuje u velikim saveznim projektima, stječući neprocjenjivo iskustvo. Dužnosti ovog službenika će uključivati pregled projektno-predračunske dokumentacije, izradu predračuna, predračunsku dokumentaciju, njihovu koordinaciju sa zainteresovanim naručiocem, analizu troškova izvedenih radova,izvještavanje, kao i koordinacija svih potrebnih akata u skladu sa ugovorima o radu.

Ovaj zaposlenik je obavezan da ima temeljno poznavanje propisa i metodološke dokumentacije iz oblasti procijenjene norme i cijena u građevinarstvu, kao i procijenjenih i regulatornih osnova. Morate biti u stanju da rukujete kompjuterskim programima koji pomažu u automatizaciji procjena troškova, da imate više tehničko ili stručno ekonomsko obrazovanje. Dobrodošlo je iskustvo u oblasti procijenjenog racionalizacije u građevinarstvu i određivanja cijena od najmanje pet godina. Važno je biti siguran korisnik programa ABC-4 i Grand Estimate.

Iskustva zaposlenih

Recenzije zaposlenih o "Petonu" u Ufi često se mogu naći dijametralno suprotne. Među pozitivnim aspektima, mnogi napominju da je posao zaista zanimljiv, postoji realna prilika da značajno poboljšaju sopstvene kvalifikacije, kao i da dobro zarade.

Sudeći po povratnim informacijama od zaposlenih u "Petonu" u Ufi, neki počinju da pomno gledaju na rad u ovom holdingu još od studentskih dana. Ovdje se odmah moraju suočiti sa odgovornim i prijateljskim timom. Iskusni i stariji zaposleni su uvijek spremni da pridošlicama pruže neophodnu pomoć i podršku. U pregledima slobodnih radnih mjesta u "Petonu" u Ufi, mnogi naglašavaju da su jedna od glavnih prednosti visoke plaće, koje se isplaćuju strogo na vrijeme u skladu sa svimgrafikoni.

Osim toga, postoji prava prilika za profesionalni rast i napredovanje u karijeri, čak i unutar vašeg odjela. Glavna stvar je raditi s punom predanošću. U povratnim informacijama zaposlenih o NIPI "Peton" u Ufi, većina naglašava da je to jedan od glavnih uslova.

Svaki zaposlenik ove kompanije ima pravu priliku da stekne neprocjenjivo iskustvo, to prati menadžment, nastojeći da učini sve što je moguće za puni razvoj. Moramo raditi rame uz rame sa najpametnijim i najkompetentnijim ljudima, među kojima ima mnogo akademika, kandidata nauka.

U povratnim informacijama zaposlenih o LLC "Peton" u Ufi, mnogi prepoznaju da je ovo jedan od najvećih poslodavaca u gradu, tako da mnogi žele doći ovdje da rade. Ovo je organizacija koja ne samo da zarađuje, već i ulaže mnogo novca u svoje zaposlene, brinući o njihovom razvoju i samousavršavanju.

Negativno

Istina, vredi priznati da, sudeći po povratnim informacijama zaposlenih o NIPI "NG Peton" u Ufi, ima dosta negativnih utisaka onih koji su zaista dobili posao u ovoj kompaniji i radili u njoj neko vrijeme. Stručnjaci posebno primjećuju da postoji velika fluktuacija na mnogim pozicijama. Novi zaposleni su dali otkaz nakon samo nekoliko mjeseci. To je uglavnom zbog činjenice da im se obećavaju zlatne planine tokom zaposlenja, ali u stvarnosti od toga ne dobijaju ništa. U recenzijama LLC "Peton Construction" u Ufi, često se susreće s opisomsituacije u kojima su zaposleni bili plaćeni nekoliko puta manje od onoga što im je prvobitno obećano. Sve to ne uliva povjerenje kod poslodavca, znatno ga umanjuje u očima potencijalnih zaposlenika koji bi ovdje htjeli raditi.

Osim toga, rad u kompaniji nije lak i psihički. Ako vjerujete u kritike o Peton Construction LLC u Ufi, postoji veliki broj klanova u holdingu, a vi svakako morate pripadati jednom od njih kako biste se osjećali samopouzdano i pouzdano. Općenito, postoji loš odnos prema osoblju, često iskreno zanemarivanje. Za ovu kompaniju je normalna praksa kada je radnik primoran da ide na posao na svoj slobodan dan ili praznik, a onda tu obradu ni na koji način ne plaćaju, a da mu se ni ne zahvale.

Često se zaposleni moraju nositi s nerealno velikim količinama posla i narudžbi. Jedna osoba može biti dodijeljena da izvrši onoliko zadataka u danu koliko cijeli odjel obično riješi u sedmici. Kao rezultat toga, dobijanje pohvala od nadređenih je veoma problematično. Često menadžeri staju na stranu kupca, čak i kada im je očigledno da zaposleni nije ništa kriv. Ali za njih je mnogo važnije da ne uvrijede ili povrijede osjećaje klijenta, pa su spremni bukvalno obrisati noge svojim podređenima. Zbog svega toga postoji značajan promet, ljudi napuštaju kompaniju, odlaze s gorkim osjećajem. Sve to dovodi do toga da oni koji stalno ostaju osjećaju da su u limbu, nema osjećaja pouzdanosti i stabilnosti.

Istina, to je vrijedno napomenuti u smislu obradea njihovo upravljanje plaćama po pravilu ništa ne krije. Još u fazi intervjua potencijalnom kandidatu se kaže da traži osobu koja je spremna da ostane nakon zvaničnog završetka radnog dana, da ide na posao vikendom. Ali u isto vrijeme, na svaki način izbjegavaju da odgovore na pitanja o plaćanju ovih vremena obrade. Iskrenost je, naravno, dobra, ali budući kandidati nisu nimalo zadovoljni ovakvim stanjem stvari.