Rad u Googleu: kako dobiti posao u kompaniji?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Rad u Google-u je san mnogih onih koji traže posao. Prekrasne i prostrane kancelarije, udobne mekane sofe, bujica boja, čistoća, red - ovdje je koncentrirana veličanstvenost kreativne misli. Zaista, Google zgrada je neverovatna. Fantasy stakleni kampus, koji je okupio super profesionalce pod svojim krovom, privlači one koji žele da rade u prostranim i svetlim kancelarijama, u kreativnom okruženju. Ovdje je sve dizajnirano za udobne i produktivne aktivnosti. Sjedište američke kompanije je u Kaliforniji, s manjim uredima širom svijeta.

Google

Google je web-bazirana korporacija fokusirana na razvoj i izgradnju skalabilnih modularnih sistema. Danas kompanija upravlja milionima servera, obrađuje milijarde zahteva, kao i korisničke podatke. Glavni Googleov proizvod je pretraživač. Pored njega, tu su Gmail mail servis, Google+ društvena mreža, Google Chrome internet pretraživač, Picasa program, Hangouts. Kompanija razvija operativne sisteme, kao i poznatemobilne aplikacije kao što je Ok Google. Rad u ovoj kompaniji je težak, ali stečeno iskustvo je neprocjenjivo za svakog programera i inženjera.

Specifičnosti

Google… Zapošljavanje je hitno pitanje koje zabrinjava sve koji žele da rade u ovoj kompaniji. Ovaj proces je složen i sastoji se od tri faze:

• Podnosilac prijave mora poslati životopis. Ocjenjuje ga HR menadžer i odlučuje da li da pozove i zakaže intervju.
• Prvi intervju je telefonski. Specijalista na daljinu određuje nivo znanja kandidata, stručne vještine. Na osnovu rezultata takve komunikacije, menadžer ga poziva u kancelariju ili odbija u kasnijoj fazi.
• Intervju u kancelariji. Podnosilac prijave se sastaje sa nekoliko zaposlenih u kompaniji koji vode intervju u obliku razgovora. Očekujte testove i pitanja.

Zapamtite da specifičnosti rada u Google-u ostavljaju traga na nivou intervjua. Ne brinite ako stručnjacima treba predugo da odgovore.

CV

Ukoliko je Google otvorio slobodna radna mjesta, šanse za nastavak će se smatrati da će se višestruko povećati. Korporacija cijeni zanimljive i obrazovane zaposlenike, pa često biraju poziciju kandidata prema njegovim vještinama. Googleovi zahtjevi za pisanje životopisa se ne razlikuju. Trebao bi biti dobro napisan, strukturiran, zanimljivo predstavljen, ali jednostavnim jezikom. Savršen životopis pomoći će vam da pronađete posao. Google Play je trgovina aplikacija kompanije, gdjelako je pronaći bilo kakvu informaciju o tome kako pravilno sastaviti takav dokument. Držite se jednostavnih pravila dok pišete:

• Živopis mora biti napisan na engleskom.
• Navedite mjesto studiranja i prosječne ocjene u diplomi.
• Pišite o svojim postignućima (učešće i pobjede na takmičenjima, certifikati, diplome). Ove informacije treba da se odnose na nauku, inženjerstvo, kompjutersku tehnologiju.
• Živopis treba da sadrži informacije o naučnim radovima i publikacijama.
• Recite nam o projektima u kojima ste bili uključeni i razvoju.
• Navedite hobije i interesovanja.
• Napišite ukratko o sebi (dostojanstva, karakteristike).

Životopis treba u potpunosti odražavati ličnost kandidata, njegove snage i sposobnosti. Ovo je svojevrsni portret, koji u mašti, na osnovu dobijenih podataka, zamišljaju menadžeri za zapošljavanje. Želite ostaviti pozitivan utisak? Budite hrabri, otvorenog uma i slobodno preuzmite inicijativu i odgovornost.

Kako dobiti posao?

Mnoge će možda zanimati pitanje: "Kako dobiti posao u Googleu?" To je prilično teško uraditi. Neki kandidati se pripremaju za intervju nekoliko mjeseci prije dana X. Uče teorijske discipline, komunikacijske vještine, uče da izgledaju i govore prirodno, bez uzbuđenja. Na intervjuu Google stručnjaci ocjenjuju kandidata prema četiri glavna kriterija: analitičke vještine, komunikacijske vještine, radno iskustvo, vještine.programiranje.

Svaki kriterijum se boduje od 1,0 do 4,0. Anketari samo postavljaju pitanja i kontaktiraju kandidata, a odluku o prijemu donosi komisija za zapošljavanje. Sistem ocjenjivanja igra veliku ulogu u pozitivnom ishodu intervjua. Ako potencijalni zaposlenik dobije 3,6, to se smatra odličnim rezultatom. Konačna odluka o tome da li da se preuzme kandidat za poziciju kasni nekoliko sedmica. Zaposleni u kompaniji savjetuju da se pripreme za predstojeći intervju, prouče pitanja o skalabilnosti i ograničenjima memorije i obradi po bitu.

Ko je potreban?

Googleove usluge trebaju inicijativu, vrijedne i obučene profesionalce. Kompanija je cijenila razvojne inženjere, softverske inženjere, dizajnere, menadžere razvoja i prodaje. Obrazovanje, kognitivne sposobnosti, nivo inteligencije, društvenost, portfolio, radno iskustvo - sve to igra veliku ulogu pri zapošljavanju u velikoj korporaciji.

Freelance

Google daljinski rad je odlična prilika za one koji žele da rade za kompaniju, ali ne mogu fizički biti u kancelariji iz raznih razloga. Da bi se zaposlio u Googleu, koji ne zahtijeva direktan kontakt sa menadžmentom i zaposlenima, kandidat mora imati određena znanja i vještine. Nezavisni intervju nije ništa drugačiji. Stručnjak kompanije će razgovarati sa podnosiocem zahtjeva telefonom, postavljati tehnička pitanja. Mogu se odnositi na pisanje kodova. Ponekadkandidat koji radi na daljinu može biti pozvan u kancelariju da se sastane licem u lice.

Lične intervjue vode četiri do šest anketara. Objektivno je i nezavisno. Pitanja su nestandardna, ali ne postoji dogovorena struktura. Odluku o zapošljavanju donose menadžeri i inženjeri na osnovu rezultata intervjua.

Kriterijumi za odabir

Ako vas zanima pitanje kako se zaposliti u Google-u, razmotrite kriterije odabira kandidata za određenu poziciju. Na primjer, priručnik nameće posebne zahtjeve podnosiocima zahtjeva za tehnički dio. Na intervjuu se ocjenjuju lični i profesionalni kvaliteti kandidata:

• Vještine programiranja.
• Brzo uči.
• Leadership.
• Osjećaj vlasništva.
• Intelektualna skromnost.

Intervju se odvija u formatu intervjua. Kandidatu postavlja pitanja pet različitih zaposlenika iz menadžmenta i inženjerskih odjela. Svaki od njih procjenjuje kandidata objektivno, bez konsultacija sa kolegama. Na osnovu konačnih rezultata donosi se nezavisna odluka.

Pogodnosti

Rad u Google-u je zanimljivo i korisno iskustvo za kreativne ljude. Zaposleni u kompaniji imaju brojne stimulacije i bonuse. Kako bi bio produktivan, menadžment je stvorio posebne uslove za rad, ali to se može pripisati ličnom dobitku. Radna mjesta zaposlenih su opremljena u skladu sa savremenim standardima. Sjedište je ugodno kao kod kuće: mekane sofe, fotelje, ukusno i besplatnohrana. Uslovi su takvi da možete ostati do kasno na poslu i ne žuriti kući.

Veliki broj kafeterija sa besplatnim i raznovrsnim jelovnicima zamajava maštu prosječnog radnika. Za doručak možete pojesti prženu tunjevinu i popiti mineralnu vodu od limuna i mente, za ručak naručiti pohani pileći kari i uživati u čokoladnom desertu. Lokalno izbalansiran meni (voće, povrće, žitarice), kao i egzotična jela, sve se lako može uporediti sa najboljom restoranskom hranom. Ovdje će se ispuniti svaki hir gurmanskog zaposlenika, pa čak i besplatno!

Rad u Google-u je dodatni bonus. Na primjer, postoje posebni saloni u kojima se zaposleni mogu opustiti. Igraonice, masažne stolice, bilijar soba, praonica, održavanje automobila su na raspolaganju osoblju kompanije. Zaposleni u petak uveče mogu potrošiti čašu slabog alkohola. Ugodna prednost posla je solidno osiguranje, praćenje zdravstvenog stanja osoblja. Zaposleni često dobijaju skupe poklone: nove pametne telefone i druge sprave.

Još jedan plus: dizajn soba. Moderan je, nije dosadan, ima futurističke karakteristike. Ovdje je nemoguće pasti u melanholiju i malodušnost. Kancelarije su opremljene mestima za spavanje i podmlađivanje. Međutim, vremena za odmor u korporaciji još uvijek treba pronaći.

Nedostaci

Rad u Google-u nije tako bez oblaka i fantastičan kao što mnogi misle. Ovo je poseban svijet u kojem morate poštovati utvrđene zakone, žrtvovati svoje vrijeme i principe. Posao se obično preuzimakvalifikovani stručnjaci koji su diplomirali na prestižnim obrazovnim institucijama. Početnici često ne podnose uspjeh koji se nagomilao i ne mogu svoje znanje primijeniti u praksi. Da, postoje visoke plate, bonusi i drugi podsticaji, ali rad u firmi oduzima svo slobodno vreme. Zaposleni praktično žive u kancelariji, kao u "zlatnom kavezu".

Još jedan značajan nedostatak su pretrpane kancelarije. Kompanija zapošljava veliki broj zaposlenih, a osoblje se stalno popunjava. Uprava jednostavno nema vremena za proširenje radnog prostora. U ovoj veseloj američkoj kompaniji vlada birokratija. Problemi u Google-u sigurno postoje. Ovo je velika institucija koja zapošljava žive ljude od krvi i mesa. Niko nije imun od grešaka i nedostataka.

Plata

Ko od nas ne sanja o visokoj plati, ostvarenju kreativnog potencijala i stečenom znanju? Rad u Googleu je prestižan i visoko plaćen. Bez bonusa, isplata, novčanih stimulacija, poklona, zaposleni dobijaju godišnje od 100 hiljada dolara. Najplaćenije pozicije u kompaniji su finansijski analitičar, menadžer razvoja, viši inženjer, menadžer prodaje, naučnici, tehnički menadžer, tehnički menadžer projekta, korporativni pravni savetnik, menadžer za odnose s javnošću, tehnički menadžer, dizajner korisničkog interfejsa, menadžer onlajn prodaje, servis i inženjer dostupnosti softvera i drugi. Obični zaposlenici primaju manje.

Recenzije

Kako dobiti posao u Google-u i dobro zaraditi? Pitanje je zanimljivo i relevantno. Teško je dobiti bilo kakvu poziciju u ovoj kompaniji. Još je teže raditi u Googleu. Najbolji način da ispričate o svim "zamkama" jesu stvarne kritike očevidaca. Prema iskustvu većine bivših zaposlenih u Googleu, rad u kompaniji je težak. I pored odličnih uslova rada i ambijenta, atmosfera u korporaciji je napeta. Bahatost mnogih zaposlenih, želja da se kolega postavi na njegovo mesto i ukaže na grešku je veliki minus za velike kompanije.

U stvarnosti, ne izgleda sve tako ružičasto kao spolja. Mnogi ljudi sa prestižnih univerziteta obavljaju jednostavne zadatke i ne koriste svoj potencijal maksimalno. Zapravo, rad na elementarnim zadacima dovodi do sporog propadanja. Prekvalifikacija, snaga brenda, korporativna kultura, visoki zahtjevi za kandidatima za poziciju, ugodni uslovi rada koče razvoj. Nedostatak je što niže pozicije često zauzima visoko kvalifikovano osoblje. Neki bivši zaposleni su dobili na težini dok su radili u Googleu, izgubili prijatelje, a njihovi životi su se pretvorili u kontinuiranu rutinu u udobnoj staklenoj kancelariji.