Razrješenje generalnog direktora odlukom osnivača: upute korak po korak

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Otpuštanje bilo kojeg zaposlenika bilo koje organizacije mora se izvršiti u skladu sa normama Zakona o radu Ruske Federacije. Izvršni direktor nije izuzetak od pravila. Kada je izvršni direktor razriješen odlukom osnivača, predviđena je posebna procedura za papirologiju.

Razlozi za smjenu šefa

Može biti otpušten po istoj osnovi kao i ostali zaposlenici kompanije. Istovremeno, generalnog direktora može prinudno razrešiti samo osnivač.

Razmotrimo šta uzrokuje smjenu generalnog direktora odlukom osnivača. U sljedećim slučajevima:

1. Kao rezultat njegovog nedoličnog ponašanja, organizacija je pretrpjela štetu. Nastalu štetu potvrđuje relevantna dokumentacija, uključujući i računovodstvenu. Suđenje se završava sastavljanjem akta.
2. Pijenje na radnom mjestu. Ovo djelo moraju evidentirati najmanje dva svjedoka i obaviti ljekarski pregled. Kao u slučajukršenje saobraćajnih pravila, lice koje se provjerava može odbiti ovo drugo, o čemu se u aktu stavlja odgovarajuća napomena
3. U slučaju odavanja poslovne tajne. Činjenica objelodanjivanja se mora evidentirati, pisana objašnjenja se uzimaju od generalnog direktora. U ovom slučaju, krivac može i odbiti davanje objašnjenja, tada se sastavlja akt uz poziv dva očevidca na ovo otkrivanje.
4. U slučaju otkazivanja ugovora na određeno vrijeme zbog isteka roka navedenog u njemu, te nepostojanja želje osnivača da ga obnovi.
5. Ovaj ugovor može biti raskinut bez objašnjenja. U tom slučaju, otpušteno lice mora biti obaviješteno o neugodnim posljedicama po njega 30 dana prije otkaza.
6. Zbog likvidacije privrednog subjekta na čijem je čelu bio smijenjeni izvršni direktor. Najkasnije dva mjeseca prije likvidacije dostavlja mu se obavještenje. Nakon izbora likvidatora ili likvidacione komisije, ovlasti generalnog direktora odmah prestaju.
7. U stečaju. Podnosi se peticija arbitraži da se šef smijeni sa funkcije. Ako sud donese pozitivnu odluku, ovlaštenja generalnog direktora se prenose na privremenog direktora.
8. Prilikom promjene osnivača. U pripremi je paket dokumenata o promeni osnivača. Tri mjeseca nakon tranzicije kompanije sa jednog osnivača na drugog, izvršni direktor je obaviješten o smjeni sa funkcije.
9. Ostavka generalnog direktora na lični zahtjev.
10. Njegova ostavka dogovorom strana.
11. Također i u drugimaslučajevi navedeni u Zakonu o radu Ruske Federacije i propisani ugovorom o radu.

Ugovor o radu sa menadžerom

Statutom organizacije može se odrediti kako se vrši imenovanje rukovodioca privrednog subjekta. Vrši ga, po pravilu, jedan od osnivača pravnog lica, ili drugo fizičko lice koje osnivači ovlaste.

Ako je generalni direktor imenovan na osnovu sporazuma sa drugim pravnim licem ili pojedinačnim preduzetnikom, ili je jedini osnivač u svojstvu rukovodioca, tada se primenjuju pravila č. 43 koda iznad se ne primjenjuju.

Ugovorom o radu uređuju se pitanja njegovih prava i obaveza, kao i obaveze poslodavca. Ovaj ugovor može biti na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme.

Uzorak ugovora o radu

Ne postoji zakonski odobren standardni obrazac ovog ugovora sa rukovodiocem privrednog subjekta. Razmotrite uzorak ugovora o radu sa izvršnim direktorom LLC preduzeća po poglavljima.

Preambula ugovora daje podatke o licima koja ga sklapaju, uključujući pravno lice i fizičko lice koje nastupa u njihovo ime. Podaci o pasošu su navedeni ovdje.

Prvo poglavlje precizira predmet ugovora: uslovi rada, tačan naziv radnog mjesta, adresa glavnog mjesta rada.

Drugo poglavlje navodi prava i obaveze stranaka. Po pravilu se prenose iz Statuta DOO u čijem je čelu imenovan. Ovdje prava iobaveze osnivača, koji je poslodavac, što ne bi trebalo biti u suprotnosti sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, jer će se u suprotnom prvi priznati kao ništavni. Poslodavac mora obezbijediti stvaranje odgovarajućeg radnog mjesta za generalnog direktora, gdje će njegov rad biti siguran, redovnu isplatu plate, mogu se obezbijediti određene vrste podsticaja za direktora ako uspješno obavlja svoje dužnosti.

Treće poglavlje predviđa odgovornost imenovanog vođe. Mogu postojati slučajevi razrešenja generalnog direktora odlukom osnivača, slučajevi naknade štete prouzrokovane njegovim radnjama ili nečinjenjem.

Četvrto poglavlje utvrđuje trajanje ugovora, koje može biti neograničeno.

Peto poglavlje predviđa slučajeve raskida ovog ugovora sa rukovodiocem privrednog subjekta. Ovdje su navedeni slučajevi koji su gore opisani, a mogu se navesti i drugi slučajevi koji nisu u suprotnosti sa radnim zakonodavstvom.

Šesto poglavlje bavi se pitanjima naknada i socijalnih usluga za generalnog direktora. Ovdje je naznačena plata, redovnost bonusa, trajanje radne sedmice i radnog dana, trajanje godišnjeg odmora, garancije u skladu sa zakonodavstvom zemlje.

Sedmo poglavlje sadrži završne odredbe. Propisuje postupak rješavanja sporova, mogućnost primjene dodatnih sporazuma na ugovor.

Na kraju ugovora supotpise osnivača i imenovanog generalnog direktora. Potpis prvog je ovjeren pečatom, ako ga ima.

Ovaj uzorak ugovora o radu sa generalnim direktorom LLC preduzeća nije zakonski definisan kao obavezan. Poglavlja, osim preambule, predmeta ugovora i završnih klauzula, mogu se pojaviti drugačijim redoslijedom. Mogu imati i druge nazive, prava i obaveze stranaka mogu se podijeliti u različita poglavlja.

Kao što je već napomenuto, ugovor o radu sa izvršnim direktorom može biti na određeno i neodređeno. U prvom slučaju, kada istekne, potpisuje se novi dokument ako ne postoje razlozi za razrješenje čelnika pravnog lica.

Slijedeći procedure raskida

Smjenjivanje generalnog direktora iz raznih razloga, osim njegovom slobodnom voljom, provodi se u nekoliko faza.

Prvo se sastaje sastanak komesara koji može imati različite nazive u skladu sa Statutom organizacije. Donosi konačnu presudu o razrješenju čelnika privrednog subjekta, o čemu se upisuje u zapisnik sa sjednice. Na osnovu posljednjeg dokumenta priprema se naredba o razrješenju generalnog direktora. U njemu su navedeni detaljni razlozi za smjenu načelnika sa njegove pozicije.

Kao i svi zaposleni, bivši rukovodilac se upoznaje sa nalogom, potpisuje ga i prima naknade koje mu po zakonu i ugovoru pripadaju. U roku od tri dana odod trenutka smjene bivšeg šefa, potrebno je dostaviti podatke Federalnoj poreskoj službi za izmjenu Jedinstvenog državnog registra pravnih lica. Novi direktor organizacije nema pravo potpisa do prenosa podataka o njemu u Jedinstveni državni registar pravnih lica.

Nekoliko dana prije otpuštanja počinje prijenos predmeta od strane starog rukovodioca, a njihov prijem kod novog.

U slučaju kršenja zakona o radu nakon otpuštanja, bivši šef može ići na sud i vratiti svoja prava.

Pored naloga mora postojati i odluka vlasnika privrednog subjekta.

Razrješenje generalnog direktora odlukom osnivača po nalogu ne može se izvršiti ako je prvi na bolovanju ili godišnjem odmoru.

Dobrovoljni slučajevi otpuštanja

Ukoliko se postigne sporazum između strana, otpuštanje se provodi prema sljedećim obaveznim koracima:

1. Rukovodilac organizacije podnosi zahtjev upućen osnivaču ili drugom ovlaštenom licu sa zahtjevom za razrješenje pod ovim okolnostima.
2. Održava se sastanak povjerenika na kojem se raspravlja o pitanju smjene i pitanju samog sporazuma. Kao rezultat ove rasprave nastaje sporazum sa kojim se otpuštena osoba upoznaje uz potpis.
3. Nalog o otkazu je potpisan. Otkazni list se upisuje u radnu knjižicu bivšeg rukovodioca.
4. FSN je obaviješten u roku od tri dana.
5. Otpuštenom se izdaje radna knjižica i obezbjeđuje se materijalna naknada.

Razmjena generalnog direktora na lični zahtjev danaU poređenju sa otpuštanjem o kojem je gore raspravljano, razlikuje se po odsustvu sporazuma. Umjesto toga, na sastanku ovlaštenih lica piše se protokol u kojem se navode odluke koje su donijeli osnivači.

Razrješenje čelnika pravnog lica od strane jedinog osnivača

Kako otpustiti generalnog direktora ako poslovni subjekt ima jednog osnivača? U većini slučajeva u njegovoj ulozi nastupa sam rukovodilac privrednog subjekta. U ovom slučaju, postupak otpuštanja je znatno pojednostavljen. Navedeni kodeks navodi da jedini osnivač može sebe razriješiti u bilo koje vrijeme. Ako nije generalni direktor, a razreši potonjeg, onda umesto održavanja sastanka ovlašćenih lica i sastavljanja protokola priprema odluku jedinog osnivača, a u suprotnom, postupak razrešenja rukovodioca privrednog subjekta. je isto kao što je gore opisano.

Slijedi da je razrješenje generalnog direktora odlukom jednog osnivača jednostavnija procedura u odnosu na situaciju kada postoji više osnivača.

Plaćanja otpuštenim radnicima

Plaćanja po razrješenju generalnog direktora odlukom osnivača utvrđuju se ugovorom i na zakonodavnom nivou.

U slučaju nezakonitih radnji koje su prouzrokovale štetu organizaciji na čijem je čelu lice u trenutku njegovog boravka na čelupozicije, isplate bivšem direktoru se ne vrše.

Zakon o radu sadrži minimalni nivo isplata pri razrješenju rukovodioca privrednog subjekta odlukom osnivača, koji ne može biti manji od trostruke prosječne mjesečne zarade. Takav iznos se može isplatiti, osim ako je drugačije određeno u tekstu ugovora o radu. Bivši čelnici državnih, unitarnih i državnih preduzeća, korporacija i fondova ne bi trebali aplicirati za više.

Iznos isplate kompenzacije

Isplate kompenzacije zavise od visine plate, radnog staža na poziciji rukovodioca, kao i od toga koliko je blizu momenta otpuštanja datuma prestanka ugovora sa rukovodiocem.

Podsticajne isplate se uzimaju u obzir prilikom obračuna naknade, ali porodiljsko odsustvo, porodiljsko odsustvo se ne uzimaju u obzir. Naknada se obračunava na osnovu prosječne dnevne zarade, na osnovu koje se izračunava prosječna mjesečna zarada tako što se nađe umnožak prosječne dnevne zarade i broja radnih dana za prošlu godinu i rezultat pomnoži sa 3.

Kompenzacija se mora platiti na dan kada menadžer ode. Ako je odsutan iz opravdanog razloga, može se prijaviti i isplata će biti izvršena sljedećeg radnog dana. Ako bivši direktor nije bio na godišnjem odmoru, na ukupnu isplatu se dodaje naknada za odsustvo bez godišnjeg odmora.

U nedostatku tužbi s njegove strane i osporavanja otkaza na sudu zbog ovogaokončava se postupak za razrješenje generalnog direktora odlukom osnivača. Ako ga prekrše osnivači, potonji mogu odgovarati.

Postoji li odgovornost bivšeg vođe?

Razrješenje rukovodioca privrednog subjekta sa funkcije ne oslobađa ga odgovornosti u slučaju nanošenja štete organizaciji kojoj je svojevremeno bio na čelu. On, u zavisnosti od nedoličnog ponašanja i počinjenih zločina, može biti priveden i krivičnoj i administrativnoj odgovornosti.

Odgovornost bivšeg vođe mora biti dokazana na sudu. Ako ovaj donese odluku o krivici bivšeg izvršnog direktora, biće mu izrečena odgovarajuća kazna.

Sudski osporavanje otkaza

U većini slučajeva, osnivač ne želi isplatiti naknadu smijenjenom angažovanom generalnom direktoru, koja mu pripada prema zakonodavstvu Ruske Federacije. Dakle, do otpuštanja u najvećem broju slučajeva dolazi zbog nezakonite odluke rukovodioca, koja je nanijela štetu organizaciji, ili zbog činjenice da su bivšem rukovodiocu grubo prekršene radne obaveze, dok ono što je obuhvaćeno pojmom „bruto kršenje nije objašnjeno.

Dakle, bivši vođa zadržava pravo na sudsku zaštitu. Da biste to učinili, bolje je kontaktirati advokata za radne sporove.

Na zatvaranju

Razrješenje generalnog direktora odlukom osnivača vrši se donekle na isti način kao i bilo koji drugi zaposlenik organizacije. Istovremeno, potrebno je uzeti u obzirčinjenica da je rukovodilac jedini izvršni organ privrednog subjekta, zbog čega se postupak razrješenja otežava u odnosu na bilo kojeg drugog zaposlenog. Rukovodilac nastupa u ime privrednog subjekta, ali za sve svoje postupke odgovara osnivačima. Dakle, u slučaju postojanja osnova, osnivač ima pravo da razriješi čelnika pravnog lica.