Sotkon LLC: recenzije zaposlenih o poslodavcu

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Uobičajeno, rad u kompanijama za eksterno osoblje je dobrovoljno ropstvo: smjene od 11 sati, plata je nešto iznad životne plate, ručak nije uključen u radno vrijeme. O bolovanju i drugim socijalnim garancijama ne vrijedi se ni sjećati. Je li uvijek tako beznadežno, i kako je zaista?

Sotkon LLC je novi igrač na tržištu HR outsourcinga

Ispostavilo se da na ovom tržištu postoji izuzetak. Nedavno se pojavio novi igrač - Sotkon LLC. Prema riječima zaposlenih, „Moderne tehnologije upravljanja“daju nadu zaposlenima da će se situacija postepeno početi mijenjati na bolje.

Sve politike imaju za cilj stvaranje atraktivnog imidža pouzdanog poslodavca na tržištu. Za razliku od svojih konkurenata u regionima i Moskvi, Sotkon, prema rečima zaposlenih, brine o imidžu.

Uprkos mladosti, on to radi dobro. Danas rijetko vidite negativne povratne informacije od zaposlenih o Sotkonu. ALIako naiđu, žale se na neredovne rasporede i povećano opterećenje - u sadašnjim realnostima, te stvari su odavno postale norma.

Činjenica da se konkursi kompanije objavljuju na najvećim portalima govori o njenoj pouzdanosti i atraktivnosti za one koji traže posao. A ako pogledate rejting, postaje jasno zašto je tako teško doći - konkurencija je jednostavno luda. U osnovi, kreiran je na osnovu recenzija zaposlenih Sotkona u Sankt Peterburgu i Moskvi. U regionima, kompanija još nije toliko poznata.

Šta je to?

Sotkon doo zapošljava 35.000 ljudi. To su uglavnom IT stručnjaci i kancelarijski radnici. Kompanija je specijalizovana za implementaciju poslovnih procesa, traženje i odabir kadrova, razvoj programa obuke i motivaciju zaposlenih. Također nudi novu uslugu na ovom tržištu - outsourcing usluge kontrole kvaliteta.

Sotkon doo je generalni izvođač FACILICOM kompanije za upravljanje nekretninama. Ovo je najveća ruska kompanija na ovom tržištu - upravlja 30 miliona kvadratnih metara. Ovo su najveći trgovački i uredski centri, auto kuće i drugi objekti.

FACILICOM kancelarije su otvorene u 300 gradova širom zemlje. Glavni kapaciteti su koncentrisani u Moskvi, Krasnodaru i Jekaterinburgu.

Kako se razlikuje od drugih kompanija?

Za razliku od svojih konkurenata, Sotcon se fokusirao na službenike i kancelarijske radnike. Naći posao ovdje nije lako.

Kompanija se oslonila na najboljenajbolji. Spremna je platiti 1,5 puta više od tržišnog prosjeka. Štaviše, za mnoge početne pozicije nije ni potrebno radno iskustvo - oni obučavaju zaposlene odmah na poslu.

Međutim, nije sve tako jednostavno. Za skoro sve pozicije, visoko obrazovanje je preduslov. Štaviše, univerzitet bi trebao biti u državnom vlasništvu, a akademski rezultati bi trebali biti odlični. Za kompaniju je to pokazatelj svrsishodnosti i profesionalne podobnosti budućeg radnika.

Svi krugovi pakla: Pravila odabira osoblja

Čak i ako tehnički savršeno odgovarate, nije sigurno da ćete proći selekciju. Morat ćete se jako potruditi.

Prvo pošaljite svoj životopis, a propratno pismo će od vas tražiti da podijelite svoja najveća dostignuća u životu. Ako ne dokažete menadžmentu da ste korisni kompaniji i objasnite zašto ste najbolji kandidat za ovo radno mjesto, sve će se završiti.

Vojska kaže da nisi ušao u desant - raduj se, ali jesi - budi ponosan. Ovdje je otprilike isto. Naravno, nećete biti prisiljeni skakati padobranom, ali vam je zagarantovano nekoliko faza teškog intervjua.

A kada se sve završe, nećete se htjeti radovati, a neće biti ni na što posebno za ponos. Ovo je, da tako kažem, nulti nivo u ovoj igri - samo početak. Trebat će vam najbolje kvalitete i čelična volja da nastavite dalje.

Šta je sljedeće?

Plata počinje od 45.000 rubalja mesečno. I kao menadžersrednji menadžment može računati na 100.000 rubalja i više. Rast karijere u Sotkonu je brz, ali konkurencija je velika. Na kraju krajeva, svi pokušavaju da se dokažu i pobede konkurenciju.

Prvog radnog dana, novajlija je uronjen u radni tok, kako kažu, glavom. Isplivaće - dobro, udaviće se - pred vratima je uvek red. Niko neće podučavati. Morat ćete uroniti u sebe i to učiniti brzo.

Mnogi ne mogu održati ovaj tempo - odlaze već prve sedmice. Ali oni koji su prošli probni rad, po pravilu, ostaju na svom mjestu - u firmi nema prometa. Ono najbolje ostaje - tolerancija na stres i sposobnost multitaskinga su ovdje veoma cijenjeni, kao i sistematski pristup.

Uprava kompanije kaže da se sve može uraditi bolje nego do sada. Svaki zaposleni ima priliku da to dokaže u praksi.

O razvoju karijere

Prema povratnim informacijama zaposlenih, u ovoj kompaniji, za razliku od drugih, karijerni rast je zaista realan. Tamo poslastice zauzimaju "svoji" ljudi: rođaci ili prijatelji vođa. Ili vrhunski menadžeri pozvani izvana.

FACILICOM, gdje ćete najvjerovatnije raditi, ima drugačiju politiku. Svako ima priliku da se izrazi. A samo od samog zaposlenog zavisi koliko će brzo i koliko daleko napredovati na ljestvici karijere.

Kompanija preferira da "raste" lidere u svom timu, na osnovu zdravihkonkurentska borba. A ovo su ljudi koje treba postaviti na rukovodeće pozicije.

Počevši od asistenta, za nekoliko godina možete prerasti u menadžera ili vođu projekta - sa odgovarajućim nivoom plate i privilegija. Postoji mnogo primjera za to - dovoljno je pažljivo proučiti biografije rukovodstva. Otprilike 90% njih došlo je u kompaniju na činovima i započelo s dna.

Istina, ne uspijevaju svi. Iako svaki zaposleni jasno razumije svoje zadatke i rezultate koje mora postići kako bi prešao na sljedeći nivo karijere i povećao prihod.

Dobiti unapređenje nije lako. Kolege se, uostalom, također "ne rađaju s batinom" - samo najbolji prolaze selekciju. Beskorisno je čekati da vam se ponudi radno mjesto, kao što je čin u vojsci. Da biste bili unapređeni, morate se zaista dokazati. A u okruženju visoke konkurencije, to nije lako.

Recenzije zaposlenih

Gore je već spomenuto da je teško naći negativne povratne informacije od zaposlenih o Sotconu. One koje ispunjavaju pišu kandidati koji nisu prošli konkursnu selekciju. Ili oni koji nisu navikli da rade. Za one koji rade u Sotkonu jednostavno nema vremena za pisanje recenzija o poslodavcu.

Obrada i druga kršenja prava radnika ovdje se nadoknađuju visokim plaćama. Osim toga, na kraju krajeva, niko vas ne tjera da u početku pristanete na ove uslove. Pronaći poslodavca koji se striktno pridržava zakona o radu danas je gotovo nemoguće.nemoguće. Dakle, morate odabrati najbolje od onoga što jeste.

Općenito, danas je teško sresti poslodavca sa takvom reputacijom kao što je Sotkon. Recenzije zaposlenih govore same za sebe. Osim ako, naravno, ne uzmemo u obzir velike državne korporacije: Gazprom, Transnjeft, Ruske željeznice i druge.

A nivo plate za mlađe kancelarijsko osoblje je generalno van konkurencije. Čak ni u Gazpromu sekretarica neće dobiti 45.000 rubalja mjesečno samo dolaskom na posao (postoje izuzeci, ali oni samo potvrđuju pravilo).

Proučivši kritike o kompaniji "Sotcon", možemo zaključiti da je ovo posao za one koji su ozbiljni. Samo dođite i sjedite od 9 do 18 ovdje neće raditi. Ako niste navikli da radite kao "vatrogasna brigada", već želite samo da budete na poslu i primate platu, onda definitivno niste ovdje.

Budi spreman za šta?

Nažalost, novozaposleni primjećuju određenu dozu snobizma od strane menadžmenta. Recimo, dugo smo tu, a ti si “sedmica bez godine”, sve dobro je naša zasluga, a ti si došao “na sve spreman”. Ali to se dešava u skoro svakoj velikoj kompaniji.

Često se žale da svaka inicijativa ne naiđe na podršku vlasti. Ali to je normalno, iako se mladom specijalistu čini da to nije tako. Stoga neki pišu da su pristrasni.

Šta još?

Ovdje vole radoholičare - menadžment im brzo sjedne za vrat. Rad u drugoj smjeni je norma. U principu ne postoji nešto što je "radni dan je gotov". Šef može pozvatibilo kada, čak i noću, a zaposleni mora riješiti problem. Također ćete morati zaboraviti na odmor.

Međutim, ovo niko ne krije. Pozovite broj u oglasu i odmah će vam reći da je raspored rada 24/7, a čak i direktori rade na godišnjem odmoru. Ipak, mnogi zaposleni ovdje rade 15 i više godina - kompanija je osnovana 1994. godine. A odziv na slobodna radna mjesta je takav da zaposleni u HR jednostavno nemaju vremena da odgovore svima.

Summarize

DOO "Modern Control Technologies", skraćeno "Sotkon", među rijetkima se može nazvati poštenim poslodavcem. Kompanija cijeni svoju reputaciju i ne obmanjuje osoblje. To potvrđuju povratne informacije zaposlenih u Sotkonu i visoke ocjene nezavisnih stručnjaka - najvećih portala za zapošljavanje na Runetu.

Budući zaposleni se unaprijed upozoravaju na raspored rada i intenzitet posla. Činjenica da neko takvo upozorenje ne shvata ozbiljno ili jednostavno ne obraća pažnju na njega ne daje mu za pravo da naknadno postavlja potraživanja prema poslodavcu.

Ovdje je plata veća nego na tržištu u cjelini. Plaćaju ga redovno. Tokom pripreme ovog materijala, nije bilo moguće pronaći činjenice koje to opovrgavaju. Za početne pozicije koje ne zahtijevaju radno iskustvo, kompanija je spremna platiti od 45.000 rubalja mjesečno - nije loš novac čak ni za Moskvu. Štaviše, oni besplatno i na radnom mjestu obučavaju mlade zaposlenike.

Svaki zaposleni nakon probnog roka može računati na VHI polisu (dobrovoljno zdravstveno osiguranje) o trošku kompanije,službena registracija i "bijela" plata.

Oni koji su prošli takmičarsku selekciju i probni rok zadržavaju svoje mjesto. Ne postoji promet kao u drugim outsourcing kompanijama.

Ali da biste dobili unapređenje, morate pokušati - uprava u početku bira najbolje od najboljih, tako da nije lako dokazati se. S druge strane, kompanija ne privlači top menadžere, o čemu svjedoče povratne informacije zaposlenih o Sotkon doo - ona radije "razvija" vlastite kadrove. Dakle, svaki zaposlenik ima šansu da na kraju postane lider. Koliko će se to brzo, ako se uopšte desi, zavisi od njega.