2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20
Razvoj osoblja je skup međusobno povezanih aktivnosti koje imaju za cilj razvoj strategije zapošljavanja, planiranje potreba za osobljem, upravljanje razvojem karijere i organizaciju njihovog procesa obuke i adaptacije. Osim toga, takve aktivnosti uključuju formiranje radnog bontona i organizacijske kulture.
Budući da je razvoj kadrova sistematičan proces, mora se odvijati kontinuirano i biti usmjeren na formiranje vještina i sposobnosti zaposlenih u skladu sa potrebama određenog preduzeća, kao i na proučavanje i razvoj obrazovnih i produktivno osoblje među zaposlenima.
Rad na razvoju osoblja uključuje nekoliko komponenti, uključujući profesionalnu obuku, razvoj osoblja, rotaciju i planiranje karijere osoblja.
Važna komponenta razvoja osoblja, naravno, je njegova obuka. To su radnje koje se razvijaju u okviru određenog koncepta.obuka zaposlenih i usmerenost na njihovo kontinuirano usavršavanje. Takve mjere imaju pozitivan uticaj na poboljšanje vještina i produktivnosti na svim nivoima, zadovoljavajući individualne potrebe za obukom osoblja.
Što se tiče profesionalnog razvoja, to je obuka osoblja za preuzimanje novih odgovornosti, suočavanje sa novim izazovima i prelazak na više pozicije. Šta je svrha razvoja osoblja? Prvo, uz njegovu pomoć možete lako povećati radni potencijal zaposlenih, koji će kao rezultat moći riješiti ne samo lične probleme, već i doprinijeti razvoju cijele organizacije. Drugo, povećava se nivo efikasnosti rada, obučava se vodeći kadar. Treće, kadrovski razvoj obrazuje mlade zaposlenike sa izuzetnim sposobnostima, pomaže im da se prilagode novim tehnologijama i razvijaju njihove društvene kvalitete.
Svaki menadžer, razmišljajući o razvoju kadrova svoje kompanije, treba imati na umu da će ovakav skup mjera pomoći u održavanju efikasnosti, prilagođavanju zaposlenih novim promjenjivim uvjetima, pripremi osoblja za obavljanje složenijih zadataka i organizovati psihološku pomoć zaposlenima.
Principi razvoja uključuju:
- integritet razvojnih mjera, pažnja na različite vrste i oblike razvoja kadrova;
- razvoj zasnovan na prognozi, anticipirajuća priroda obuke zaposlenih;
- fleksibilnost oblika razvoja, upotreba različitih oblika u različitim fazama;
- podsticanje razvoja ljudskih resursa na profesionalnom i društvenom nivou;
- organizacija razvoja kadrova, uzimajući u obzir sve mogućnosti preduzeća, postojeće ekonomske uslove.
Zašto nam je potreban profesionalni razvoj osoblja? Odgovor na ovo pitanje je očigledan. Velika konkurencija i globalizacija privrede, razvoj informacionih tehnologija, potreba za rešavanjem važnih pitanja u vezi sa upravljanjem produktivnošću zaposlenih, potreba za učešćem svih menadžera u unapređenju preduzeća, i mnogi drugi faktori utiču na značaj razvoja kadrova. u savremenim uslovima. Zato lideri koji danas žele uspjeti moraju posvetiti veliku pažnju razvoju svog osoblja.
Preporučuje se:
Fabrika čokolade "Novosibirskaya" - ključ uspjeha u kvalitetnim proizvodima
Fabrika čokolade "Novosibirskaya" počela je sa radom daleke 1942. godine i do danas je glavni proizvođač konditorskih proizvoda u Sibiru. Asortiman njegovih proizvoda je ogroman. Kvalitet je vrhunski. Ovo stalno prati rukovodstvo fabrike. Oprema se ažurira svake godine, uvode se novi razvoji i tehnologije. O tome kako kompanija uspijeva zadržati svoju vodeću poziciju govorit ćemo u članku
Finansijsko upravljanje kompanije je ključ uspjeha
Propisno organizovana finansijska aktivnost dovodi do visokih rezultata. Uspeh preduzeća zavisi od dobro koordinisanog, dobro organizovanog sistema za upravljanje složenim, multivarijantnim, raznovrsnim novčanim tokovima
Dobar dobavljač je ključ uspjeha svakog poduzeća
Prilikom formiranja tima zaposlenih, svaki rukovodilac treba da zna da je dobavljač specijalista koji kao rezultat svojih proizvodnih aktivnosti može ili olakšati ili zakomplikovati svoj posao. Zato se prema izboru takvog osoblja mora postupati s posebnom pažnjom
Odgovarajući dizajn prezentacije je ključ vašeg uspjeha
Dizajn prezentacije mora biti u skladu sa pravilima. Ako ne znate sami da kreirate prezentacije, nedostaju vam umjetničke sposobnosti ili pišete s greškama, potražite pomoć od ljudi koji nemaju ove nedostatke. Zapamtite: prezentacija je lice vaše kompanije i vaše
Dužnosti administratora restorana ključ su uspjeha ugostiteljskog poslovanja
Govori o tome ko je administrator, kakvu ulogu ima u restoranskom poslovanju, a spominje i obavezna znanja i vještine koje mora imati
