Kada se sprovodi vanredna provera znanja osoblja o zaštiti na radu?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, poslodavci moraju provjeriti znanje svojih zaposlenika iz oblasti zaštite na radu. U ovom slučaju, ovaj događaj može biti redovan ili vanredan. Koja je specifičnost obje vrste provjera? Kada treba sprovesti relevantne procedure?

Provjera znanja osoblja: važeći zakon

Glavni izvor zakona koji određuje kada se sprovodi vanredna provera znanja kadrova i reguliše mnoga druga važna kadrovska pitanja je Rezolucija br. 1/29 koju su usvojili Ministarstvo rada i socijalnog razvoja i Ministarstvo Obrazovanje Ruske Federacije 13.01.2003. Ovim normativnim aktom odobrena je procedura za obuku zaposlenih u ruskim preduzećima u oblasti zaštite rada. Pitanje – kada se vrši vanredna provjera znanja kadrova, jedan je od aspekata rada HR stručnjaka u ovom pravcu. Prije nego što ga detaljno razmotrimo, pogledajmo općenitonorme zakona koje određuju kako firma-poslodavac treba da izgradi sistem obuke, kao i provjeru osposobljenosti zaposlenih u oblasti zaštite na radu.

Sistem provjere znanja o zaštiti na radu: nijanse

U zakonodavstvu Ruske Federacije, zaštita rada se odnosi na sistematski rad kompetentnih stručnjaka preduzeća poslodavca, koji je usmjeren na osiguranje sigurnosti i zdravlja zaposlenih u toku njihovog rada. Ovaj rad može uključivati aktivnosti koje se mogu klasificirati kao: socio-ekonomske, organizacione, tehničke, sanitarne, higijenske, kurativne, preventivne, rehabilitacijske.

Organizacija i provjera znanja osoblja moraju biti obavezni za zaposlene u svim ruskim organizacijama, bez obzira na službeni pravni status, kao i oblik vlasništva preduzeća. Rukovodilac preduzeća je takođe dužan da prouči i potvrdi svoje znanje. Novi zaposleni koji ulaze u preduzeće takođe moraju proći neophodne brifinge i obuku o raznim pitanjima zaštite rada.

Uredba br. 1/29 predviđa 2 postupka za provjeru kompetentnosti specijalista: redovnu i vanrednu. Prvu vrstu inspekcije treba obaviti najmanje jednom u 3 godine. Zauzvrat, trebalo bi provesti izvanrednu provjeru znanja osoblja o pitanjima zaštite rada:

-nakon pojave novih odredbi u normativnim aktima kojima se utvrđuju zahtjevi za zaštitu rada ili nakon unošenja istih izmjena;

- nakon početka upotrebe nove opreme u preduzeću, kao i uvođenja određenih promjena u proizvodnim procesima, zbog čega mogu biti potrebna dodatna znanja za bezbedne radne aktivnosti zaposlenih;

- na zahtjev predstavnika Inspektorata rada i drugih nadležnih državnih i opštinskih organa;

- nakon nesreća i incidenata;

- prilikom otkrivanja povreda pravila zaštite rada koje su zaposleni više puta počinili;

- u slučaju prekida radne aktivnosti osobe na radnom mjestu duže od 1 godine.

Provjera znanja iz oblasti zaštite na radu vrši se na osnovu činjenice da je zaposlenik na posebnoj obuci. Razmotrite njegove karakteristike detaljnije.

Obuka za zaštitu na radu

Procedura sprovođenja vanredne provere znanja osoblja uspostavljena je na osnovu činjenice da su relevantna znanja zaposleni u kompaniji stekli tokom učešća u 40-satnom programu obuke van radnog mesta. Ovu obuku može obezbijediti sama firma ili eksterna obrazovna institucija.

Relevantni programi su formirani na osnovu standardnih odredbi koje je odobrilo Ministarstvo rada i socijalne zaštite Rusije. Može se primijetiti da je ovo odjeljenje odobrilo relevantne standarde za:

-šefovi firmi, njihovi zamjenici;

- poslodavci u statusu fizičke osobe;

- menadžeri i stručnjaci koji su odgovorni za organizaciju, upravljanje i organizaciju rada u preduzeću, vrše kontrolu, neophodan tehnički nadzor;

- profesionalci koji rade u službama zaštite na radu koje je osnovala kompanija koja je zapošljavala;

- predstavnici odbora za zaštitu rada;

- ovlaštene osobe iz sindikata i drugih struktura koje zastupaju interese radnika;

- predstavnici organa nadležnih za pitanja zaštite rada;

- nastavno osoblje organizacija koje predaju programe osnovnog, srednjeg, visokog i dodatnog obrazovanja vezanih za discipline koje se odnose na pitanja zaštite rada;

- predstavnici komisija koje vrše provjeru znanja o pitanjima zaštite rada;

- predstavnici raznih mješovitih grupa koje se bave pitanjima zaštite na radu.

ili nadležni organi.

Programe obuke koje razvijaju različiti subjekti odnosa u oblasti zaštite na radu treba koordinirati u okvirumehanizmi utvrđeni zakonom. Stoga organizacije za obuku koordiniraju planove rada sa vlastima. One programe za koje se obuka izvodi u jednoj organizaciji odobrava rukovodilac.

Format nastave

Direktna obuka u skladu sa odobrenim programima izvodi se lično tokom dana ili uveče u formatu predavanja, seminara i raznih poslovnih igara. U toku obuke mogu se koristiti određene metode organizovanja samostalnog rada u kojima se, na primjer, mogu koristiti posebni kompjuterski programi. Takođe je moguće koristiti metode učenja na daljinu, ako je to moguće i optimalno je u smislu da studenti savladaju sadržaje programa.

Prvi test stručnosti

Kada se izvrši vanredna provera znanja o zaštiti na radu koju osoba dobije u okviru obuke u ovom formatu, to već znamo. Ali kada je prva redovna aktivnost?

U mnogim slučajevima, ova verifikacija se vrši odmah nakon što polaznici završe kurseve relevantnih programa. Obično u te svrhe uprava poslodavca izdaje poseban nalog, prema kojem se formira posebna komisija koja je odgovorna za vršenje predmetne provjere. Trebalo bi da uključuje najmanje 3 specijaliste koji su prošli posebnu obuku u programima prilagođenim isto tako za predstavnike relevantnih komisija.

Pored toga, slične strukture se mogu formirati i direktno u organizacijama za obuku. Oni treba da budu rukovodioci, nastavnici, au nekim slučajevima i predstavnici nadležnih organa koji se bave pitanjima zaštite na radu. Može se primijetiti da se provjera znanja specijalista od strane organizacija za obuku sprovode samo ako su obučeni u relevantnim strukturama. Ako je provjera uspješna, osoba dobija potvrdu koja potvrđuje da posjeduje potrebno znanje.

Dakle, sada znamo kako se sprovodi obuka o programima zaštite na radu, kao i kada se sprovodi vanredna provera znanja kadrova iz ove oblasti. Postoji nekoliko nijansi koje karakteriziraju dotični postupak. Razmotrite ih.

Test znanja: nijanse

Ukaz br. 1/29 također reguliše način na koji se vrši relevantna verifikacija. Dakle, u ovom normativnom aktu se kaže da teorijsko znanje o zaštiti na radu zaposlenih treba da proveravaju direktno njihovi rukovodioci. Istovremeno, obim relevantnog znanja utvrđuje se na osnovu odredbi pravilnika, kao i uputstva sa kojima se zaposleni mora upoznati da bi počeo da radi na svom radnom mestu. U nekim slučajevima obim znanja se povećava zbog dodatnih zahtjeva zaštite rada, koje bi zaposleni u kompaniji trebao proučiti prije početka rada.

Vrijeme događajačekovi

Po pravilu, predmetni postupak se sprovodi van radnog vremena. Ovo je optimalno sa stanovišta osiguravanja nesmetanog rada preduzeća: kada se vrši vanredna provjera znanja osoblja, potrošač robe ili usluga koje isporučuje organizacija ne bi trebao biti zainteresiran. On dolazi u kompaniju da kupi pravi proizvod ili uslugu, a momenti koji se odnose na donošenje odluka o kadrovskim pitanjima za njega nisu od suštinskog značaja.

Formiranje rezultata testa

Dakle, razmotrili smo kada se sprovodi vanredna provera znanja osoblja o zaštiti na radu. Važan aspekt implementacije ovog postupka je konsolidacija njegovih rezultata. U skladu sa Uredbom br. 1/29, rezultati predmetnog inspekcijskog nadzora evidentiraju se u posebnom protokolu, koji je sačinjen u formi Priloga br. 1. Postupci utvrđenim ovim pravnim aktom. Ako zaposleni uspješno prođe odgovarajuću provjeru, onda mu se izdaje posebno uvjerenje koje potpisuje predsjednik komisije koja sprovodi predmetni postupak. Ova potvrda je sastavljena, pak, u obliku Dodatka br. 2 Proceduri odobrenoj Rezolucijom br. 1/29.

Ako zaposlenik ne položi test, onda u roku od mjesec dana mora pokušati ponovo da ga položi.

Test znanja: aspekt industrije

Dekret br. 1/29 je savezni propis sa jurisdikcijom nad svim ruskimpreduzeća. Međutim, postoji i niz izvora zakona specifičnih za industriju koji regulišu, na primjer, provođenje vanredne provere znanja osoblja o električnoj sigurnosti ili o osiguranju funkcionisanja preduzeća za snabdevanje toplotom. Dakle, sprovođenje relevantnih procedura u oblasti električne sigurnosti - kada je u pitanju rad potrošačkih instalacija, regulisano je Pravilnikom odobrenim Naredbom Ministarstva energetike Rusije br. 6, usvojenom 13.01.2003.

Ovaj normativni akt posebno sadrži odredbe kojima se utvrđuje postupak osposobljavanja zaposlenih sa potrebnim znanjem, kao i utvrđivanje vremena njihovog vanrednog i redovnog pregleda. Istovremeno, navedeni nalog razgraničava sljedeće čekove na 2 varijante:

- primarni;

- u stvari, redovno.

Organizovanje i provođenje provjere znanja osoblja o električnoj sigurnosti, koja se odnosi na primarnu, treba izvršiti ukoliko zaposleni prvi put ulazi u organizaciju relevantnog sektora privrede ili ako dođe do prekida u provjera znanja specijaliste traje više od 3 godine.

Sljedeći test kompetentnosti stručnjaka za elektroinstalacije treba izvršiti:

- ako osoblje koje organizuje i izvodi poslove u vezi sa održavanjem električnih instalacija, vrši popravke ili otklanjanje grešaka na opremi, ili ima ovlašćenje da izdaje naloge - 1 put godišnje;

- u slučaju da je osoblje koje obavlja administrativne i tehničke poslove provjereno, odnosno obavlja funkcije,vezano za zaštitu rada, kao i za pregled elektroinstalacija - 1 put u 3 godine;

Kada se provodi vanredni test znanja osoblja za električnu sigurnost? Bez obzira kada se tačno izvrši naredna ili druga prethodna provera znanja radnika koji koriste električne instalacije, treba sprovesti vanredni postupak:

- nakon uvođenja novih ili izmijenjenih pravila i propisa, čija se nadležnost proteže na potrošača;

- prilikom instaliranja nove infrastrukture ili izmjena u šemama opreme - ali se potreba za provjerom u ovom slučaju utvrđuje na osnovu mišljenja tehničkog menadžera;

- kada je specijalista raspoređen na drugi posao ako njegove nove dužnosti zahtijevaju od osobe da prouči dodatne norme;

- u slučaju kršenja od strane zaposlenih odredbi propisa iz oblasti zaštite na radu;

- na zahtjev nadležnih organa;

- ako postoji zaključak posebnih komisija koje istražuju incidente ili povrede u radu električne opreme;

- u slučaju podizanja znanja zaposlenog u višu kategoriju, prilikom provjere znanja o zaštiti na radu kada specijalista dobije ocjenu nezadovoljavajuću;

- u slučaju prekida u radu zaposlenog na radnom mjestu duže od 6 mjeseci.

Ujedno, količinu znanja u okviru vanrednog pregleda treba utvrditi specijalista odgovoran za stanje električne opreme. Takođe određuje kadaneplanirana provjera znanja osoblja korisnika o relevantnim instalacijama. Ako se inspekcijski nadzor vrši na zahtjev nadležnih nadzornih organa, kao i nakon incidenata, onda odgovarajući postupak ne poništava redovnu inspekciju u skladu sa utvrđenim rasporedom. Štaviše, ovaj postupak se može provesti uz učešće komisije koju formiraju državne nadzorne strukture.

CV

Dakle, proučavali smo kada se u ruskim preduzećima sprovodi vanredni test poznavanja zahteva zaštite rada, kao i sledeći događaj odgovarajućeg tipa. Glavni savezni normativni akt koji reguliše ove postupke je Uredba br. 1/29.

U isto vrijeme, postoje i industrijski izvori prava - na primjer, utvrđivanje kada se provodi vanredna provjera znanja osoblja kotlarnice, preduzeća koje upravlja električnim instalacijama. Ovim propisima se može predvideti i sprovođenje redovnih inspekcija. Istovremeno, odredbe relevantnih izvora prava ne bi trebalo da budu u suprotnosti sa onima definisanim na saveznom nivou.

Pretpostavlja se da će znanja stečena od strane specijalista u okviru inspekcija oni steći u specijalizovanim obrazovnim organizacijama. Uspješna verifikacija od strane zaposlenih je potvrđena posebnim dokumentima.