Uputstvo o zaštiti na radu: ciljano i primarno - u čemu je razlika?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Standardne kadrovske procedure u bilo kojoj organizaciji su zapošljavanje, premještanje, otpuštanje. Svaka od ovih aktivnosti zahtijeva posebnu pažnju menadžmenta. Jedan od ovih procesa je instrukcija radnika.

Uputa: koncept i tipovi

Provođenje brifinga o zaštiti rada neophodno je i za organizaciju i za njene zaposlene. Nije bitno koji je oblik. Upoznavanje sa pravilima ponašanja i bezbednosti na radnom mestu cilj je svakog brifinga.

Prema vremenu i prirodi brifinga o zaštiti na radu:

• target;
• primarni;
• repeat;
• neplanirano;
• uvodno.

Svaka od ovih vrsta ima svoje ciljeve i razloge za izvođenje, ali rezultat je jedno - kvalitetan i siguran rad. Zbog toga je svaki zaposleni upućen u zaštitu na radu.

Target, na primjer, ima mnogo toga zajedničkog s drugim vrstama, ali je usko fokusiran i koristi se samo za određenezaposlenik preduzeća. A primarni brifing o zaštiti rada vrlo je sličan uvodnom, iako ima mnogo razlika. Detaljnija rasprava o ove dvije vrste može se naći u nastavku.

Početni brifing

Provodi se sa svakim novim zaposlenim prije nego što započne svoje dužnosti. Za razliku od uvodnog, pokriva užu oblast, odnosno direktan rad zaposlenog.

Može izgledati kao uputstva korak po korak za korištenje radnog stola. Dat je najdetaljniji opis svih koraka i radnji. Takođe može naznačiti kako se ponašati kada dođe do odstupanja od normalnog toka radnog dana (na primjer, kada dođe do nestanka struje ili kvara opreme).

To rezultira znanjem zaposlenika o mogućim opasnostima i kako ih izbjeći. Kao rezultat, zaposleni i menadžment dobijaju kvalitetan i siguran posao.

Sprovodi šef jedinice ili direktni pretpostavljeni koji imaju pravo da daju instrukcije zaposlenima u organizaciji.

Informacija o zaštiti na radu: ciljano

Ime govori sve. Ova vrsta se provodi kada se pojavi određeni cilj. Jedan od njih je jednokratno obavljanje bilo kog posla koji zaposleni nije ranije radio. U ovom slučaju mu se detaljno (kao i na inicijalnom brifingu) objašnjavaju sve funkcije i radnje koje treba da obavi, kao i mjere sigurnosti na privremenom radnom mjestu.

Ova vrsta posla može biti opasnija ilizahtijevaju više kvalifikacija i iskustva izvođača. Stoga, bez ciljane instrukcije, zaposleniku ne bi trebalo dozvoliti da završi zadatak. To može dovesti do nepredviđenih posljedica, od kojih su najmanje neispravni proizvodi i izgubljena dobit.

Ovaj brifing ne provodi stručnjak za zaštitu rada, već oni koji su se direktno susreli sa predloženom vrstom posla. Ovu ulogu mogu imati učitelji, zanatlije ili majstori itd. Upravo radnici koji imaju dovoljno znanja i iskustva u pravom polju će moći da objasne sve suptilnosti i upozore na opasnosti.

Upute su važne

Bez obzira na godine, oblast delatnosti i veličinu kompanije, potrebno je instruisati radnike. Svaki brifing o zaštiti rada (ciljni, uvodni, itd.) morate provesti u zavisnosti od slučaja kada ga primijeniti. To će pomoći da se poveća sigurnost zaposlenih, poveća ugled kompanije i izbjegnu problemi sa zakonom.

Neophodno je imati na umu i pravovremeno uvođenje promjena i neplanirano upućivanje radnika prilikom promjene opreme, razvoja proizvodnje i usvajanja novih normi ili zakona.