Razlozi za napuštanje posla
Razlozi za napuštanje posla

Video: Razlozi za napuštanje posla

Video: Razlozi za napuštanje posla
Video: Razlozi zbog kojih treba da date otkaz na poslu (NE ČEKAJTE NI DAN) 2024, Marš
Anonim

Razlozi za otpuštanje s posla mogu biti različiti, a inicijativa može doći i od zaposlenika i od uprave. Važno je dobro poznavati pravne aspekte otpuštanja kako ne biste došli u neprijatnu situaciju i uvijek znali kompetentno odbraniti svoj stav ako se kompanija poslodavca ponaša nekorektno i krši prava osoblja.

Razlozi za napuštanje posla
Razlozi za napuštanje posla

Po volji

„Otpušten svojom voljom“je možda najčešća formulacija iza koje se u praksi kriju sasvim drugačiji razlozi. Suština je da je otpuštanje prema članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije najjednostavniji način koji ne zahtijeva poštivanje složenih kadrovskih procedura, u čijoj je registraciji lako pogriješiti. Koji se razlozi za otpuštanje s posla kriju iza ove fraze? Nažalost, do takvog rastanka sa zaposlenikom ne dolazi uvijek na njegovu inicijativu. U nekim slučajevima ovu opciju nudi poslodavac. Šta bi ovo moglo uzrokovati?

Iza bezazlene formulacije

dobrovoljno otpušten
dobrovoljno otpušten

Najvišeuobičajena opcija - menadžer želi da se riješi zaposlenika koji mu ne odgovara po profesionalnim ili ličnim kvalitetama. Istovremeno, nije spreman dokazati nesposobnost zaposlenika prema službenim procedurama - to zahtijeva puno vremena i rada. A ako otpuštena osoba, uvrijeđena formulacijom o nesposobnosti, želi da ospori odluku na sudu, onda će dobar advokat uvijek pronaći rupu kako bi dokazao nenadležnost razloga za otpuštanje s posla. I da budem iskren, kod nas vjerovatno ni jedno preduzeće nema transparentnu kadrovsku evidenciju, pa joj stoga nisu potrebne dodatne provjere. Dakle, morate pregovarati sa zaposlenikom, zastrašujući ga u slučaju neslaganja odvajanjem od drugih, neugodnijih članaka. U ovom slučaju, razlog za otpuštanje sa posljednjeg radnog mjesta sa formulacijom "svojom voljom" je koristan i za rukovodioca i za nesavjesnog radnika.

Kako se boriti za svoja prava

razlog za napuštanje poslednjeg posla
razlog za napuštanje poslednjeg posla

Ali šta učiniti u slučaju kada zaposlenik kvalitetno obavlja svoje dužnosti, ne krši disciplinu, a poslodavac ga se, zbog nekih svojih ličnih ciljeva, trudi da ga se riješi? U ovom slučaju, ako nema razloga za otpuštanje s posla, nemoguće je podleći ucjeni. Mora se shvatiti da, bez obzira na ciljeve koje kompanija teži, razlog za smjenu će morati biti ne samo potkrijepljen, već i dokazan. A to zaista nije tako lako čak ni sa stvarnim dokazima, a bez njih je potpuno nemoguće. Ali ako radnik to osetioblaci se skupljaju, a protiv njega se sprema zavera, postoji samo jedan izlaz - žaliti se Državnoj inspekciji rada, čiji će predstavnici izvršiti reviziju o činjenici kršenja prava radnika. Ova metoda je prikladna za vraćanje pravde, ali treba imati na umu da će nakon ovako drastičnih mjera već biti prilično problematično raditi na istom mjestu.

Preporučuje se: