2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20
Razlozi za otpuštanje s posla mogu biti različiti, a inicijativa može doći i od zaposlenika i od uprave. Važno je dobro poznavati pravne aspekte otpuštanja kako ne biste došli u neprijatnu situaciju i uvijek znali kompetentno odbraniti svoj stav ako se kompanija poslodavca ponaša nekorektno i krši prava osoblja.
Po volji
„Otpušten svojom voljom“je možda najčešća formulacija iza koje se u praksi kriju sasvim drugačiji razlozi. Suština je da je otpuštanje prema članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije najjednostavniji način koji ne zahtijeva poštivanje složenih kadrovskih procedura, u čijoj je registraciji lako pogriješiti. Koji se razlozi za otpuštanje s posla kriju iza ove fraze? Nažalost, do takvog rastanka sa zaposlenikom ne dolazi uvijek na njegovu inicijativu. U nekim slučajevima ovu opciju nudi poslodavac. Šta bi ovo moglo uzrokovati?
Iza bezazlene formulacije
Najvišeuobičajena opcija - menadžer želi da se riješi zaposlenika koji mu ne odgovara po profesionalnim ili ličnim kvalitetama. Istovremeno, nije spreman dokazati nesposobnost zaposlenika prema službenim procedurama - to zahtijeva puno vremena i rada. A ako otpuštena osoba, uvrijeđena formulacijom o nesposobnosti, želi da ospori odluku na sudu, onda će dobar advokat uvijek pronaći rupu kako bi dokazao nenadležnost razloga za otpuštanje s posla. I da budem iskren, kod nas vjerovatno ni jedno preduzeće nema transparentnu kadrovsku evidenciju, pa joj stoga nisu potrebne dodatne provjere. Dakle, morate pregovarati sa zaposlenikom, zastrašujući ga u slučaju neslaganja odvajanjem od drugih, neugodnijih članaka. U ovom slučaju, razlog za otpuštanje sa posljednjeg radnog mjesta sa formulacijom "svojom voljom" je koristan i za rukovodioca i za nesavjesnog radnika.
Kako se boriti za svoja prava
Ali šta učiniti u slučaju kada zaposlenik kvalitetno obavlja svoje dužnosti, ne krši disciplinu, a poslodavac ga se, zbog nekih svojih ličnih ciljeva, trudi da ga se riješi? U ovom slučaju, ako nema razloga za otpuštanje s posla, nemoguće je podleći ucjeni. Mora se shvatiti da, bez obzira na ciljeve koje kompanija teži, razlog za smjenu će morati biti ne samo potkrijepljen, već i dokazan. A to zaista nije tako lako čak ni sa stvarnim dokazima, a bez njih je potpuno nemoguće. Ali ako radnik to osetioblaci se skupljaju, a protiv njega se sprema zavera, postoji samo jedan izlaz - žaliti se Državnoj inspekciji rada, čiji će predstavnici izvršiti reviziju o činjenici kršenja prava radnika. Ova metoda je prikladna za vraćanje pravde, ali treba imati na umu da će nakon ovako drastičnih mjera već biti prilično problematično raditi na istom mjestu.
Preporučuje se:
Opis posla kontrolora prodajnog prostora: dužnosti, opis posla i zahtjevi
Postoje stotine različitih profesija, a prodajni kontrolor je jedno od njih. Ovo zanimanje se teško može nazvati prestižnim. O tome ne sanjaju, počevši od školske klupe. Ali to je jedan od osnovnih. Rad njegovih predstavnika nije toliko uočljiv i očigledan, ali je koristan za društvo. Naučimo više o poslovima kontrolora prodajnog prostora i drugim karakteristikama ove profesije
Opis posla psihologa - dužnosti, opis posla i zahtjevi
Ne zna svaka osoba dužnosti psihologa. Mnogima je teško zamisliti šta radi ovaj stručnjak. Koji su zahtjevi za to u raznim organizacijama. Koja prava ima psiholog? Ko je pogodan za ovu profesiju
Lišeno bonusa: razlozi, razlozi za oduzimanje bonusa, nalog za upoznavanje, poštivanje Zakona o radu i pravila o odbitku
Oduzimanje bonusa je određeni način kažnjavanja nemarnih radnika. Takva mjera može se primijeniti istovremeno sa disciplinskom kaznom. Ako zaposleni smatra da mu je bonus oduzet nezakonito, onda se može žaliti na takvu odluku podnošenjem pritužbe inspekciji rada ili tužbom na sudu
Otkazivanje osiguranja nakon primanja kredita: razlozi, razlozi i dokumenti
Svaki put kada podnese zahtjev za kredit, zajmoprimac se suočava sa potrebom kupovine polise osiguranja, a ponekad i više od jedne. Banka, kao kreditna institucija, nastoji da minimizira svoje rizike, a zajmoprimac ne želi preplatiti uslugu koja mu nije potrebna. Pokušajmo shvatiti kada je bolje biti osiguran i kako otkazati osiguranje nakon primanja kredita
Kako se odlučiti za promjenu posla? Razlozi za promjenu područja djelovanja i savjeti psihologa
Odmor ili otkaz? Dovoljan razlog za promjenu posla. Zaustavite se i razmislite. Gdje želite da se zaposlite? Definišemo se kao specijalista. Kako se pripremiti za promjene? Gdje želite raditi: očekivanja i realnost. Sažetak ili preporuka? Stručna pomoć. Na koje gubitke morate biti spremni?
