Lišeno bonusa: razlozi, razlozi za oduzimanje bonusa, nalog za upoznavanje, poštivanje Zakona o radu i pravila o odbitku

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Svaki službeno zaposleni građanin prima naknadu za svoje aktivnosti, predstavljenu platom. Dodatno, svaki poslodavac ima pravo na osnovu čl. 191. Zakona o radu da svoje zaposlene nagrađuju dodatcima, bonusima ili drugim vrstama novčanih podsticaja. Rukovodioci kompanija mogu čak i kažnjavati nemarne zaposlene uskraćivanjem plaćanja. Stoga se građani često suočavaju sa činjenicom da su im oduzeti bonusi. Važno je razumjeti kada se takav način kažnjavanja može primijeniti, kako je procedura formalizovana, kao i koja prava zaposleni ima.

Da li je moguće uskratiti zaposlenike bonusa?

Svaki zaposlenik treba da shvati da li poslodavci mogu uskratiti bonuse za različita nedoličnog ponašanja. Ako angažovani stručnjaci iz različitih razloga ne ispunjavaju svoje dužnosti, kasne na posao ili krše raspored rada, onda se prema njima mogu primijeniti različite disciplinske mjere. Ovo uključuje:

• ukor;
• note;
• otpuštanje u prisustvu sistematskogkršenja.

U art. 144. Zakona o radu navodi da sistem bonusa koji se koristi u preduzeću mora biti propisan ugovorom o radu ili posebnim aneksom ovog ugovora. Odobrenje nagrade vrši isključivo rukovodilac kompanije. U zakonodavstvu ne postoje precizni podaci o pravilima na osnovu kojih se premija povlači. Ali ako se otkriju prekršaji od strane zaposlenika, tada se na njega može primijeniti nekoliko vrsta kazne. Ako je građaninu oduzet bonus i opomenut, onda se radi o pravnom postupku od strane poslodavca.

Osnove za kaznu

Mnogi zaposleni razmišljaju o tome zbog čega mogu izgubiti bonuse. Takva kazna se koristi samo ako postoje dobri razlozi. Najpopularniji razlozi su:

• zaposlenik svojim radnjama prouzrokuje materijalnu štetu kompaniji, na primjer, ošteti imovinu kompanije;
• zabilježeni sistematski manji prekršaji, predstavljeni kašnjenjem na posao, neizvršavanjem službenih dužnosti u zakazano vrijeme ili svađama sa upravom;
• izostajanje;
• kršenja u vezi sa internim propisima u kompaniji;
• odbijanje obavljanja direktnih dužnosti navedenih u opisu posla;
• neuspjeh u izvršenju zadatka postavljenog od strane menadžera, a za to ne postoje dobri razlozi.

Ako se poslodavac odluči na novčanu kaznu, onda to treba da bude predviđeno internim propisimakompanije. Dodatno, ovu metodu odobrava sistem bonusa koji je usvojen u organizaciji.

Kada nije dozvoljeno koristiti ovaj način kažnjavanja?

Svaki zaposlenik koji napravi grešku tokom rada, razmišlja o tome da li poslodavac može uskratiti bonus. Pod određenim uslovima ovaj način kažnjavanja je legalan, ali postoje situacije kada nije dozvoljena upotreba ovog načina. Ove situacije uključuju:

• dozvoljeno je istovremeno primijeniti opomenu i oduzeti bonus, pa ako je zaposlenik već kažnjen za bilo kakvo nedolično ponašanje, poslodavac ga može dodatno lišiti isplate bonusa, ali obje kazne moraju biti propisno izvršene;
• bonus je dio plate, stoga ne služi kao dodatna nagrada;
• Postoje situacije u sudskoj praksi kada su zaposleni osporavali kaznu u vidu uskraćivanja gotovinskih isplata zbog kršenja zahtjeva kodeksa oblačenja koji je uveden u kompaniji, budući da pojavljivanje angažovanog specijaliste nikako ne može utiče na kvalitet obavljenog posla;
• Ovakav način kažnjavanja nije dozvoljeno koristiti za sukobe koji nastaju između članova tima, jer je gotovo nemoguće tačno utvrditi ko je podstrekač i krivac.

Poslodavci često ne vode računa o gore navedenim pravilima i krše zahtjeve zakona. Ako zaposleni pokuša da se žali na takve radnje sudu, sudija će stati na njegovu stranu, pa će čelnik preduzeća biti priveden pravdi.odgovornost. Stoga će morati platiti novčanu kaznu, ukloniti kaznu sa zaposlenog, a često čak i platiti odštetu za moralnu štetu nanesenu specijalisti.

pravila dizajna

Da li je moguće oduzeti zaposleniku u kompaniji bonuse za razne prekršaje? Ako je ovaj način kažnjavanja predviđen internim aktima preduzeća, a bonus je samo nagrada, a ne dio plate, onda ovaj način uticaja nije u suprotnosti sa zakonom. Ali za njegovu primjenu potrebno je kompetentno sastaviti oduzimanje bonusa. Da bi to učinio, poslodavac obavlja sljedeće radnje:

• početno je važno utvrditi ko je tačno krivac za određene prekršaje;
• sastavlja se akt u odnosu na identifikovanog prekršioca, koji odražava koje su radnje angažovanog specijaliste dovele do negativnih posledica za kompaniju, za šta se obično formira memorandum od strane šefa određenog odeljenja;
• ova bilješka sadrži puno ime i mjesto zaposlenika koji je izazvao neprijatnu situaciju u preduzeću;
• poslodavac proučava faktore za koje se obračunavaju bonusi i stimulativne isplate, a ove informacije su sadržane u lokalnim propisima preduzeća;
• sastavlja se obrazloženje od strane krive službenice u kojoj se navode razlozi kršenja;
• primljeni paket dokumenata šalje se kadrovskoj službi i računovodstvu kompanije;
• nakon uvida u dokumentaciju, službena lica donose odluku o primjeni različitih disciplinskih mjera ili kazni u vidu oduzimanja novčane nagrade prema prekršiocu;
• nakon donošenja ove odluke, izdaje se naredba na osnovu koje se ne isplaćuje bonus određenom zaposlenom;
• ova naredba se šalje zaposleniku na uvid, nakon čega dokument stupa na pravnu snagu.

Samo pod uslovom da su ispunjeni svi gore navedeni uslovi i poduzete potrebne radnje, građanin se lišava isplate bonusa ako postoje dobri razlozi. Ako je poslodavac oduzeo bonus bez izdavanja odgovarajućeg naloga, onda je to direktno kršenje prava angažovanog specijaliste, pa se na takvu odluku može žaliti sudu ili može podnijeti pritužbu inspekciji rada.

Pravila za pripremu narudžbe

Može li se povući bonus zaposlenika? Ako je ova isplata poticaj, a ne dio službene plate, onda je dozvoljeno korištenje ovog načina kažnjavanja ako postoje dobri razlozi. Da bi to uradio, šef kompanije mora izdati odgovarajući nalog.

U zakonodavstvu ne postoji tačan oblik takvog dokumenta, pa mnogi poslodavci prave ozbiljne greške prilikom sastavljanja naloga.

Informacije se moraju unijeti u dokument:

• pruža osnov za obračunavanje bonusa;
• navodi razloge zbog kojih je određeni zaposlenik lišen svog bonusa, a oni morajubudite zaista teški i ozbiljni za cijelu kompaniju;
• daju se reference na zakone koji dozvoljavaju poslodavcu da koristi ovaj način kažnjavanja;
• obavezno navesti naziv kompanije i njen pravni oblik;
• s obzirom na naslov dokumenta dostavljenog nalogom;
• navodi lične podatke o zaposleniku koji je prekršio uslove ugovora o radu, pa se na njega primjenjuju različite kazne;
• označava položaj koji prekršilac ima u preduzeću, kao i konkretnu jedinicu u kojoj obavlja svoje radne funkcije;
• ako je do prekršaja došlo u situaciji u kojoj je zaposlenik zamjenjivao glavnog zaposlenika, tada se ova informacija upisuje u naredbu;
• navedite riječima iznos bonusa kojeg je specijalista lišio.

Preporučljivo je ostaviti reference na savezne zakone ili interne propise kompanije na kraju dokumenta. Čim je dokument sastavljen, podnosi se na potpis rukovodiocu preduzeća. Dodatno, na pregled, dostavlja se zaposleniku kompanije.

Nalog se sastavlja u više primjeraka, s obzirom da se jedan šalje na čuvanje u arhivu, a drugi se prilaže radnom dosijeu određenog zaposlenika koji je lišen bonusa zbog ozbiljnih prekršaja.

Može li se kombinirati više kazni?

Često su prekršaji od strane zaposlenika zaista ozbiljni, pa menadžer odlučuje kombinirati nekoliko vrsta kazni. Najčešće korišteni ukor i oduzimanje bonusa. Ova odluka je zakonita.

Neke karakteristike procesa su uzete u obzir. Kombinacija kazni je moguća samo ako bonus nije propisan ugovorom o radu, pa se ponaša kao nagrada za prekoračenje plana ili druge značajne radnje zaposlenog. Dakle, ako počini bilo kakve prekršaje, jednostavno mu se ne dodjeljuje bonus koji nije dio osnovne plate. Pod takvim uslovima, zaposleni neće moći da tuži za 100% oduzimanje bonusa, jer je takva isplata samo prerogativ poslodavca, a ne njegova odgovornost.

Da li mi treba objašnjenje?

Mnogi zaposleni u kompaniji razmišljaju o tome da li je moguće uskratiti bonus bez davanja objašnjenja poslodavcu. Pošto uskraćivanje takvih plaćanja nije kazna po zakonu, nije potrebno izvršiti provjeru unaprijed. Dakle, zaposleni nije dužan da dobije objašnjenje niti da sazna iz kojih razloga je došlo do određenog prekršaja.

Bonus je samo posledica ponašanja i rada zaposlenog. Stoga, ako je menadžer razočaran rezultatima saradnje, on jednostavno ne naplaćuje bonus. Na kraju svakog mjeseca, šefovi različitih odjela daju posebne ponude kako bi ohrabrili određene zaposlenike. Zaposleni obično ne znaju tačno koje informacije se nalaze u ovim ponudama.

Ako stručnjak sazna da mu je oduzet bonus, onda može sastaviti bilješku s objašnjenjem koja se šalje izvršnom direktorukompanije. Može izraziti neslaganje sa odlukom vlasti.

Šta učiniti u slučaju nezakonitih radnji rukovodstva?

U početku, zaposlenik mora razumjeti da li ima pravo oduzeti bonuse za određeno nedolično ponašanje. Ako postoji uvjerenje da su takve radnje od strane uprave nezakonite, onda je preporučljivo pokušati osporiti oduzimanje. Za ovo se preporučuje fokusiranje na odredbe čl. 392 TK. Stoga se izvode sljedeće radnje:

• u početku je preporučljivo pitati čelnika kompanije o razlozima za takvu odluku;
• ako ne postoje značajni razlozi za primjenu takve kazne, onda se podnosi žalba inspekciji rada;
• Ovom pritužbi su priloženi i drugi dokumenti koji ukazuju na to da je građaninu nezakonito oduzeto zasluženo unapređenje, ali je to moguće samo ako građanin nije bio stvarno upoznat sa naredbom ili postoje drugi dokazi;
• na osnovu takve pritužbe, inspekcija rada će izvršiti vanredni inspekcijski nadzor u kompaniji radi utvrđivanja činjenice nezakonitog uskraćivanja bonusa;
• tokom provjere se ispituju svi razlozi za odvezivanje;
• ako se zaista ispostavi da su radnje poslodavca bile nezakonite, kompanija se smatra odgovornom, a takođe se obavezuje da će zaposleniku isplatiti traženi bonus.

Nemoguće je oduzeti bonus bez naloga, pa ako zaposlenik nije bio upoznat s takvim dokumentom, onda jemogućnost osporavanja kazne.

Njanse odlaska na sud

Ukoliko je kazna u vidu lišenja bonusa zaista nezakonita, onda zaposleni može ići na sud. Kao potraživanje može djelovati ne samo prijenos dospjelog iznosa, već i isplata naknade za pričinjenu moralnu štetu. Da bi se suđenje dobilo, potrebno je sudu dostaviti dokaze o nevinosti tužioca. Stoga se prikupljaju i prenose sljedeći dokumenti:

• kopija ugovora o radu u kojoj se navodi podatak o određivanju penzije za određena postignuća zaposlenog;
• Pravilnik o bonusima i raspodjeli plata;
• naredba, na osnovu koje je građaninu oduzeta nagrada, a ovaj dokument se može zamijeniti dopisom;
• objašnjenja zaposlenika nakon što je utvrđeno konkretno kršenje;
• čin kojim je zaposlenik kažnjen nekim oblikom disciplinske mjere.

Sve gore navedene dokumente poslodavac mora predati zaposlenom u roku od tri dana od prvog zahtjeva. U tužbi se navodi naziv preduzeća, kao i puno ime i prezime i položaj građanina u kompaniji. Daju se direktna potraživanja podneta naplatom premije pozivajući se na savezni zakon ili interne akte kompanije. Tužba sa svim ostalim dokumentima podnosi se sudu. Ako sud zadovolji zahtjeve tužioca, onda troškove građanina za sudsko ročište snosi poslodavac.

Vremenska ograničenja za žalbe

Tužba protiv oduzimanja bonusa može se podnijeti u roku od tri mjeseca nakon izdavanja odgovarajuće naredbe od strane načelnika. Zahtjev se sa ostalim dokumentima podnosi Prekršajnom sudu.

Da bi dobio slučaj, podnosilac predstavke mora imati zaista impresivnu bazu dokaza, koja potvrđuje da je nezakonito lišen plaćanja. Na osnovu sudske odluke vrši se provjera firme, naloga i ostalih dokumenata.

Ako je ishod slučaja pozitivan, zaposlenik može očekivati da će biti vraćen na posao, primiti dospjeli iznos, prenijeti naknadu za moralnu štetu i smatrati poslodavca odgovornim. Stoga bi zaposleni trebali znati da li poslodavci mogu oduzeti bonuse za određeni prekršaj, kao i kako se takva kazna izriče.

Zaključak

Mnogi radnici se pitaju hoće li im biti oduzeti bonusi za ukor. Poslodavac može koristiti nekoliko načina kažnjavanja, a to su disciplinske mjere ili oduzimanje bonusa. Izbor zavisi od težine povrede i dostupnosti dokaza o krivici određenog zaposlenog.

Ako je zaposleni siguran da je nezakonito lišen plaćanja, onda može osporiti takvu kaznu. Da biste to učinili, podnosi se pritužba inspekciji rada ili tužba.