Plate se isplaćuju u skladu sa članom 136. Zakona o radu. Pravila registracije, obračuna, uslovi i rokovi plaćanja

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2025-01-24 13:12

Zakon o radu kaže da svaki zaposleni mora dobiti pristojnu platu za svoj rad, srazmjernu njegovom doprinosu. Hajde da razgovaramo dalje o tome kako treba da se isplaćuju plate, koje su karakteristike njenog obračuna, kao i kakvi regulatorni akti regulišu ovaj proces.

Opći koncept

Govoreći uopšteno o karakteristikama plate, vredi napomenuti značenje ovog pojma, koje se ogleda u sadržaju čl. 126. Zakona o radu. Navedeni izvor kaže da je plata određena naknada koja se daje zaposlenom za rad u preduzeću.

Važno je napomenuti da određeni faktori mogu uticati na visinu plate, od kojih neki uključuju kvalifikacije zaposlenog, njegov radni staž, iskustvo, kao i kvalitet posla koji on obavlja i uslove za obavljanje glavne djelatnosti.

Propisi

Sve radnje u vezi sa obračunatim i isplaćenim plaćama zaposlenima su regulisane odredbama propisanim regulatornim aktima na snazi na teritoriji Ruske Federacije. Neki od njih uključuju:

• Constitution.
• Porezni broj.
• Kodeks rada.

Pored ovih akata, predmetni koncept je široko regulisan sadržajem raznih uredbi koje je donela vlada („O uvođenju 18-cifrene tarifne skale“), pismima Ministarstva rada ("O posebnostima nagrađivanja menadžera"), kao i posebne odredbe koje propisuju računovodstvena pravila u oblasti obračunavanja i isplate zarada.

U regulisanju pitanja koja se odnose na isplatu plata zaposlenima u preduzeću, važno mesto zauzima instrukcija koju je izdao Državni komitet za statistiku Ruske Federacije, u kojoj se preciziraju zamršenosti sastavljanja fonda zarada u svako preduzeće.

Vrijedi napomenuti da neka pitanja u vezi s načinom na koji se isplaćuju plate zaposlenima mogu biti regulirana odredbama lokalnih mjera koje se poduzimaju unutar određenih organizacija. Važno je napomenuti da njihov sadržaj ni na koji način ne smije biti u suprotnosti sa zahtjevima propisanim saveznim zakonom.

Kako se obračunavaju plate

Prije nego što uđemo u zamršenosti načina na koji treba isplaćivati plaće, važno je identificirati glavnekarakteristike procedure za njegovo uspostavljanje.

Prije svega, mora se shvatiti da se visina plata svakako mora odrediti za svakog zaposlenog pojedinačno. Njegov iznos je po pravilu propisan zaključenim ugovorima, kao i ugovorima o radu. Određivanje visine plata treba da se vrši na osnovu kadrovskog rasporeda koji je na snazi u preduzeću. Osim kadrovskog rasporeda, ovaj aspekt se može regulirati i drugim regulatornim aktima lokalnog djelovanja:

• kućna pravila;
• kolektivni ugovor;
• propisi o naknadama;
• Propisi o bonusima.

Pored ovih akata, prilikom utvrđivanja visine zarade poslodavac svakako mora uzeti u obzir i minimalne uslove utvrđene Zakonom o radu i drugim zakonima od saveznog značaja.

Karakteristike platnog spiska

Kako se isplaćuju plaće? Važno je napomenuti da se novčana naknada može dodijeliti kako za ukupno odrađene sate, tako i za određenu količinu obavljenog posla. I u jednom i u drugom slučaju, da bi izračunao dospjeli iznos, računovođa mora koristiti podatke prikazane u sadržaju radnog vremena - dokumenta koji se vodi za svakog zaposlenog posebno. U slučaju da se plaćanje vrši po komadu, tada za izračunavanje ukupnog iznosa za plaćanje, pored navedenog vremenskog lista, treba obratiti pažnju na pojedinačne odjevne predmete idokumenti koji odražavaju računovodstvo proizvodnje.

Važno je napomenuti da svaki zaposleni ima pravo na naknadu ne samo za stvarno odrađeno vrijeme, već i za periode vlastite invalidnosti, odmora, zastoja i neke druge naknade. Prilikom obračuna zarade vredi uzeti u obzir i doplate zaposlenom za prekovremeni rad, rad neradnim danima (vikendom i praznicima), doplate za kombinovanje i obavljanje poslova pod posebnim uslovima, ako ih ima.

O minimalnoj plaći

Zakonodavac je utvrdio da svaki zaposleni ima pravo na primanje plate, čiji iznos neće biti manji od egzistencijalnog minimuma utvrđenog za određenu godinu.

Minimalna plaća za sve zaposlene osobe utvrđuje se na nivou države i može varirati ovisno o različitim okolnostima. Važno je napomenuti da poslodavac nema pravo da odredi iznos zarada ispod prikazanog, već samo ako je osoba radila cijelo vrijeme utvrđeno za njega (standard je 40 sati sedmično).

Trenutno zakonodavac predviđa mogućnost utvrđivanja minimalne zarade ne samo na nacionalnom, već i na regionalnom nivou. Važno je napomenuti da, prema opšteprihvaćenim pravilima, regionalna minimalna plata ne može biti niža od nacionalne.

Porezi

Važno je napomenuti da prema zakonu na snazi u Ruskoj Federaciji, svaka osoba mora platiti određene poreze odprihod koji prima, a to je plata.

U skladu sa odredbama Poreskog zakona, porez na dohodak fizičkih lica treba da bude predmet skoro svih plaćanja uključenih u strukturu plata. Što se tiče obračuna potrebnih iznosa, takva obaveza je direktno na poslodavcu, štaviše, on mora izračunati iznose koji se zadržavaju u postupku obračuna utvrđenih iznosa, prije njihovog izdavanja. Posebnu pažnju treba obratiti na činjenicu da je poslodavac dužan da dostavi izvještaje o oduzetim iznosima poreza. Na kraju, plate se već isplaćuju uzimajući u obzir obračunate iznose.

Koja je zakonom utvrđena porezna stopa na prihode fizičkih lica? Trenutno, Porezni zakonik diktira dvije stope: 13% i 35%. U stvari, obračun se zasniva na prvom procentu. Što se tiče stope od 35%, ona se odnosi na poklone i dobitke koje primi zaposlenik, čiji iznos prelazi 4.000 rubalja.

Lista poreskih olakšica

Kao što je gore pomenuto, plate se isplaćuju podložno odbicima u skladu sa zahtevima poreskog zakonodavstva. Vrijedi obratiti pažnju i na činjenicu da zakonodavac predlaže određenu listu poreskih olakšica koje zaposleni može koristiti nakon što poslodavac uplati porez na dohodak fizičkih lica u odgovarajuće fondove i budžete. Takođe je važno napomenuti da poreski odbici nemaju nikakav uticaj na osnovicu,koristi se prilikom obračuna poreza iz plate radnika.

Izvestan broj odbitaka na osnovu važećih poreskih zakona uključuje:

• standard, koji je predviđen za djecu, au nekim slučajevima i za samog zaposlenika;
• socijalno, što vam omogućava da značajno smanjite poresku osnovicu na iznose potrebne za obrazovanje, liječenje itd.;
• investicija, koja se koristi za manipulaciju vrijednosnim papirima;
• imovina, koja se može koristiti za prodaju ili kupovinu vredne imovine (kuća, auto, stan, itd.).

Period plaćanja poreza

Važno je napomenuti da je novinom poreskog zakonodavstva usvojenom 2016. godine utvrđen jedinstveni datum na koji se DFL porez treba prenijeti iz iznosa plate zaposlenog - najkasnije do posljednjeg dana u mjesecu za koji iznos je akumuliran. Poslodavac mora dostaviti dokument o plaćanju koji nije izdat za svakog zaposlenog, već za sve odjednom.

Važno je napomenuti da ni visina plate ni način na koji se obezbjeđuje zaposleniku (na kartici, sa blagajne i sl.) ne utiču na rok plaćanja poreza.

Zakonodavac predviđa određenu odgovornost za kršenje roka za podnošenje poreskih izvještaja i prenos potrebnih iznosa, iskazanu u vidu kamata po stopi od 1/300 stope refinansiranja za svaki evidentirani dan od kašnjenje.

Termin plaćanja

U skladu sa zakonima na snazi u Ruskoj Federaciji, plateplaćaju najmanje svakih 15 dana (2 puta mjesečno). U ovom slučaju, prvi dio plaćanja naziva se predujam, a drugi - iznos glavnice. Kao što praksa pokazuje, zapravo, pravila većine organizacija utvrđuju da se akontacija zaposlenima isplaćuje 15. u mjesecu, a glavni dio plate isplaćuje se 30. ili 31.

Vrijedi napomenuti da uslovi u kojima se isplaćuju plate svakako moraju biti naznačeni u dokumentima preduzeća. To mogu biti:

• pravila koja popravljaju internu rutinu;
• propisi o naknadama;
• ugovor o radu.

Utvrdivši pravilo da se plate isplaćuju svakih pola mjeseca, zakonodavac je odredio kaznu za njeno kršenje. Dakle, u slučaju kašnjenja u plaćanju avansa ili glavnice, rukovodilac preduzeća odgovara u vidu naknade u iznosu od 1/150 ključne stope koju utvrđuje Centralna banka ukupan iznos neisplaćenog iznosa. Štaviše, vrijedi napomenuti da se kazne naplaćuju za svaki dan stvarnog kašnjenja.

Procedura isplate

St. 136. Zakona o radu predviđa određenu proceduru isplate zarada koju svaki poslodavac mora da poštuje. U skladu s tim, zaposlenik mora biti blagovremeno obaviješten o transferu sredstava na njega dostavljanjem pismenog izvještaja sa sljedećim podacima:

• komponente plaćanja (u slučaju da se plaćanje vrši ne samo u materijalnom obliku, već iuzadovoljan);
• period za koji je napravljen obračun;
• iznos dodatnih uplata zaposlenom u skladu sa zakonom;
• izvještaj o odbitku;
• Obračunate plaće prije odbitaka.

U skladu sa pravilima utvrđenim Zakonom o radu, isplata zarada mora biti izvršena u rubljama, osim u slučajevima kada je to iz nekog dobrog razloga nemoguće učiniti. Samo po ugovoru o radu, plate se isplaćuju ne samo u novcu, već iu drugim vrednostima, međutim, to se mora unapred dogovoriti sa zaposlenim i izvršiti samo uz njegovu saglasnost, što treba da bude odraženo u ugovoru.

Načini isplate

Zakonodavstvo predviđa iscrpnu listu načina plaćanja obračunatih plata:

• izdavanjem preko blagajne organizacije u ruke zaposlenika (samo u gotovini);
• prebacivanjem određenog iznosa na unaprijed otvoreni tekući račun zaposlenog, koji se može otvoriti u bilo kojoj bankarskoj organizaciji.

Proces izdavanja sredstava preko blagajne organizacije svakako mora biti praćen održavanjem potrebne izvještajne dokumentacije, koja je neophodna za potvrdu namjenske upotrebe sredstava od strane poslodavca.

Kako se obračunava plata

Važno je napomenuti da su u većini slučajeva plaće koje se isplaćujubroj stvarno odrađenih dana izračunava se pomoću određene formule. Razmotrimo to dalje detaljnije.

Da biste odredili iznos duga kao porez, potrebno je da zaradu utvrđenu ugovorom o radu podijelite sa brojem odrađenih dana, zatim dobijeni broj podijelite sa 100%, a zatim pomnožite sa 13% (porez na dohodak fizičkih lica).

U situaciji kada osoba ima bonuse ili bonuse na svoju platu za bilo koju zaslugu, oni također trebaju biti uzeti u obzir pri obračunu plate. U slučaju da zaposleni u isto vrijeme radi po sistemu plata, da bi mu izračunao iznos isplate, računovođa mora zbrojiti sve dodatke, samu platu, a zatim odbiti porezne olakšice, ako ih ima. Nadalje, primljeni iznos treba podijeliti sa 100% i pomnožiti sa 13% - na ovaj način možete dobiti iznos duga.

Da bi se izračunao neto iznos zarade koji se stavlja u ruke zaposlenog, porez treba oduzeti od ukupnog naplaćenog iznosa, čiji iznos treba izračunati koristeći gore navedene metode..