Potražnja i ponuda na tržištu rada. Faktori formiranja

Potražnja i ponuda na tržištu rada. Faktori formiranja
Potražnja i ponuda na tržištu rada. Faktori formiranja

Video: Potražnja i ponuda na tržištu rada. Faktori formiranja

Video: Potražnja i ponuda na tržištu rada. Faktori formiranja
Video: Osnovi ekonomije Teorija 2 Ponuda i traznja 2024, Maj
Anonim

Tržište rada i njegova struktura se sastoji od specifične robe - radne snage. Dakle, kupac ne stiče osobu, već njegovu sposobnost za rad. Pogledajmo bliže glavne tačke.

Potražnja i ponuda na tržištu rada formiraju se pod uticajem niza preduslova koji se mogu podeliti u velike grupe.

Ponuda i potražnja na tržištu rada
Ponuda i potražnja na tržištu rada

Ekonomski faktori

Potražnja i ponuda na tržištu rada određuju se prodajom i kupovinom radne snage, što može uticati na ovaj proces i, naravno, na cijenu njihovih usluga.

Neekonomski faktori

Radimo o društvenim, nacionalnim, demografskim i zakonskim preduvjetima koji utiču na ponudu i potražnju na tržištu rada. Njihov značaj i karakter određuju posebnosti istorijskog i ekonomskog razvoja zemlje. Obrazac njegovog formiranja je da je heterogen po sastavu, razlikuje se po specifičnim karakteristikama i prisutnosti velikog broja segmenata.

Istaknimo neekonomske faktore detaljnije.

Tržište rada i njegova struktura
Tržište rada i njegova struktura

Pre svega, na zahtev iponuda na tržištu rada utiče na ukupan broj. O dinamici stanovništva, sadašnjim i budućim radnim resursima prosuđuju se, po pravilu, pokazatelji mortaliteta, nataliteta, očekivanog životnog vijeka i sl. Trenutno je demografska situacija prilično komplikovana. Dakle, stopa smrtnosti znatno premašuje natalitet stanovništva, što će se negativno odraziti za dvadesetak godina, stvarajući značajan nedostatak radne snage u budućnosti.

Drugi značajan faktor koji određuje ponudu na tržištu rada je broj radno sposobnog stanovništva. Govorimo o dijelu koji ima potrebne mentalne i fizičke sposobnosti.

Ponuda na tržištu rada
Ponuda na tržištu rada

Treći značajan faktor je količina odrađenih sati. Zaposleni će sam moći da odredi koliko želi da radi i koje će mjesto izabrati.

Četvrti faktor su kvalitativne karakteristike radnika. Govorimo o nivou obrazovanja, kvalifikacijama specijalista, produktivnosti i tako dalje. Rusija zauzima jedno od vodećih mjesta po ovom parametru.

Peti parametar je prisustvo migracionih procesa radno sposobnog stanovništva. Podrazumijeva kretanje građana s jedne teritorije na drugu uz promjenu mjesta stanovanja i rada. U Rusiji su imigracijski procesi doveli do povećanja broja ponude radne snage na tržištu rada i povećanja nezaposlenosti. Štaviše, posjetioci su spremni da obavljaju poslove po nižoj cijeni od svojih građana. Istovremeno, emigracija iz zemlje ima jasne znakove „odlivaodvodi.

Shodno tome, glavni subjekti potražnje na ovom tržištu su država i biznis. U potonjem slučaju govorimo o velikim kompanijama, srednjim i malim preduzećima.

Postoji optimalan obrazac: potražnja za uslugama rada je striktno obrnuto povezana sa vrijednošću nadnica. Sa rastom potonjeg i prisustvom drugih jednakih uslova, broj prijedloga se smanjuje. U suprotnom, potražnja za radnom snagom raste.

Preporučuje se: