Radno iskustvo kao glavna vrijednost na tržištu rada

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Dok su u kreativnoj potrazi za zanimljivim i profitabilnim zanimanjem, ljudi često (skoro uvijek) shvate da vam je za dobro plaćeno radno mjesto potrebno radno iskustvo. A dojučerašnji studenti, da bi živjeli, moraju ili da se bave nekvalifikovanom radnom snagom, ili da započnu svoje profesionalne aktivnosti u 2. ili 3. godini. Neka takav posao bude nisko plaćen (ili čak besplatan), ali do kraja studija osoba će već imati tako dragocjeno radno iskustvo.

Neka preduzeća praktikuju saradnju sa specijalizovanim univerzitetima, kada šefovi odeljenja pohađaju dodiplomske nastave i pozivaju ih na praksu ili na odmor kao pripravnici. Ovaj događaj je koristan kako za same studente u smislu iskustva, tako i za poslodavca u smislu samostalnog "kultivisanja" vrijednih kadrova.

Traženje dostojnogposao, osoba, bez obzira na godine i iskustvo, sastavlja životopis. Prema ovom dokumentu često se donosi odluka o tome da li je takav zaposlenik potreban preduzeću ili je bolje potražiti drugog. U trenutku selekcije sam aplikant nije prisutan, pa se ideja o njemu, njegovim sposobnostima i kvalitetima sastavlja isključivo iz životopisa. Radno iskustvo u ovom dokumentu treba biti napisano na način da potencijalni menadžer cijeni sve vještine i znanje osobe i želi da je vidi među svojim podređenima.

Kada pripremate dokumentaciju za predaju Odjelu za ljudske resurse (ili Odjeljenju za ljudske resurse) budućeg poslodavca, morate shvatiti da je radno iskustvo u životopisu najvažniji dio. Upravo će se ovaj dio proučavati pažljivije od ostalih, što znači da ovaj dio zahtijeva posebnu pažnju.

U poglavlju “Radno iskustvo” ne trebate samo navesti sve organizacije u kojima je podnosilac zahtjeva imao priliku ranije raditi (naravno, obrnutim hronološkim redom), već u potpunosti opisati koja je bila pozicija, šta je bilo uključeni u glavne dužnosti na svakom mestu. Poslodavac prilikom čitanja životopisa mora jasno razumjeti šta je ta osoba tačno radila, šta je bilo u njegovoj nadležnosti, koje vještine je uspjela steći na svakom od prethodnih mjesta zaposlenja.

Ukoliko podnosilac prijave ranije nije nigdje bio zaposlen, ali je već duže vrijeme bio na stažisti kako bi stekao neko iskustvo, on to također treba da naznači.

Na kraju krajeva, student sa dobrim ocjenama u diplomi uspješnokoji je završio praksu, mnogima je poželjniji zaposlenik od lutalice koja ima višegodišnje iskustvo u željenom profilu.

U slučaju kada dovoljno duga potraga za dobrim mjestom sa pristojnom plaćom nije bila uspješna, možda bi bilo vrijedno razmotriti jednostavnije i manje plaćene opcije kako bi se nakon nekog vremena vratili na ovo pitanje. Dodatno iskustvo u ovom slučaju će svakako koristiti, a uvijek postoji šansa da vrijedan i pametan, iako mlad zaposlenik bude zapažen od strane nadležnih.

Dosta je primjera u istoriji da je osoba, koja se zbog nedostatka iskustva zaposlila kao kurir, sekretarica ili pomoćnik mlađeg konsultanta, brzo zauzela ozbiljnu poziciju (čak i menadžersku). Glavna stvar je vjerovati u sebe i vlastiti uspjeh.