Šta je korporativna zabava i kako može biti?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Čuli smo mnogo puta, ali nikada nismo razmišljali o tome šta je korporativna zabava i šta je značenje ove riječi. Ali na kraju krajeva, svako od nas je barem jednom u životu bio na takvom događaju! Korporativni događaj je kolektivni događaj u kompaniji koji nije direktno vezan za njegovu osnovnu djelatnost, uz direktno učešće svih zaposlenih.

Zašto su nam potrebne korporativne zabave?

Rukovodstvo bilo koje kompanije je zainteresovano za održavanje masovnih korporativnih događaja. Glavna svrha ovakvih događaja je ujediniti tim, kao rezultat - povećati produktivnu aktivnost svih zaposlenih i same organizacije. U stvari, korporativna zabava je odmor među kolegama, ali može biti od koristi ne samo cijelom timu, već i svakom pojedinačno.

Korporativni cilj

Glavni cilj svake korporativne zabave je jačanje tima, povećanje nivoa komunikacije i pružanje mogućnosti zaposlenima da se osjećaju važnim za kompaniju. Kako ne biste imali želju da odete od prve minute događaja, bolje je svu pripremu povjeriti profesionalcima. Ako se ovim pitanjem bave zaposleni u kompaniji od poverenja, njihov zadatak je da obezbede svemoguće nijanse, uzeti u obzir interese zaposlenih, stvoriti određenu atmosferu, inače se korporativna zabava može završiti prije nego što i počne.

Vrste korporativnih događaja

1. Rad. Takve korporativne zabave bile su u sovjetsko vrijeme. Zaposleni iz državnih institucija, školarci, studenti upućeni su na društveno koristan rad. Po pravilu, to su njive i voćnjaci. Nakon vrlo produktivne radne komunikacije, upriličeni su piknici, druženja kraj vatre, pevali se pesme i vodili iskreni razgovori.

2. Sport. Svako takmičenje ili takmičenje u kojem mogu biti i učesnici i navijači. Ovo posebno ublažava problem kada neki ne žele direktno da učestvuju u sportskim igrama, tada čine dobru grupu podrške. Aktivnosti mogu biti veoma različite - od fudbala do dama. A kada se korporativna zabava završi, fotografije će biti odličan podsjetnik na provedeno vrijeme. Važno je predvidjeti za šta su zaposleni najviše zainteresirani i uzeti u obzir te želje prilikom odabira sporta.

3. Nagrade. Jedan od mojih omiljenih događaja za dodjelu nagrada i poklona. Organizatori moraju biti pametni da povuku cijeli tim na podjelu bonusa. Ideje se kreću od svakodnevnih („Zaposlenik mjeseca“) do originalnih („Najbolji štos“). Ovakav korporativni događaj je odlična prilika da se pokaže zaposlenima da se ne cijene samo zbog dobrog rada.

4. Odmor. Zvanični praznici u zemlji mogu biti dobar povod za korporativnu zabavu. Svi vole da se igraju i znaju kako da igraju. Ali datakav odmor nije završio glavoboljom, razumno je započeti zabavnim programom u vidu odlaska u mjuzikl ili pozorište, a tek onda završiti muzičkom diskotekom. I, naravno, šta je korporativna zabava bez švedskog stola sa širokim izborom zalogaja!

5. Obuke i seminari. Optimalan rad tima u velikoj meri zavisi od odnosa zaposlenih, od njihovog ličnog pogleda na proces rada i kompanije u celini. Treninzi i lični razvoj pomažu zaposlenima da prevaziđu psihološku barijeru, uče ih kako da komuniciraju jedni sa drugima, šefovima, klijentima i pomažu im da se naviknu na već uspostavljen tim.

6. Godišnjica. Ovo je praznik kako za osnivače kompanije, tako i za njene direktne zaposlene. Na službenom dijelu svakako treba podići računicu proteklog vremena, čestitati svima koji su mnogo uložili u razvoj posla, onima kojih više nema, malo sanjati i upriličiti veličanstven korporativni party. Praksa pokazuje da ništa ne zbližava kolege kao bučna i zabavna zabava. Svi troškovi koje će organizatori uložiti bit će i više nego plaćeni napornim radom odmornih radnika.

7. Piknici. Još jedna prilika da opustite svoj um i tijelo. To može biti rekreacija na otvorenom, izlet brodom ili kratko krstarenje lokalnim atrakcijama. Možete početi sa službenim dijelom, jer šta je korporativna zabava bez govora direktora i pogleda u budućnost! Pa, onda - kako vam srce želi, od okupljanja kraj vatre do sportskih takmičenja.

8. Team building. Na neki način, takve korporativne zabave podsjećaju na sovjetske radničke zabave. Team building podrazumeva izgradnju tima kroz međusobnu pomoć. U procesu fizičkog rada i vježbi zaposleni uče da vjeruju jedni drugima, ne boje se tražiti pomoć i odlučnije nude svoje usluge. Timski zadaci čine kompaniju jednom prijateljskom porodicom.

9. Prezentacije. Korporativni događaj koji se održava u svrhu reklamiranja, promocije novog proizvoda ili privlačenja kupaca. Direktno učešće zaposlenih pomaže im da bolje razumiju cjelokupnu politiku organizacije, da se osjećaju dijelom velikog cilja, da budu svjesni svih novih ideja i dostignuća.

Šta je korporativna kultura?

Šta je korporativna zabava, shvatili smo, ali šta je korporativna kultura? Komunikacija tokom radnog procesa ili na odmoru je kultura. Bilo koje pitanje - uključujući bonuse i de-premije - također je pitanje kulture. Da bi zajedničke aktivnosti donele moralnu i fizičku satisfakciju, za njih se mora obezbediti okvir. U stvari, korporativna kultura je skup pravila i koncepata koji bi trebali voditi članove tima tokom rada i bilo koje druge komunikacije.

U tom cilju, menadžment kompanije, zajedno sa timom, razvija niz važnih pitanja čije poštovanje povećava koheziju, unapređuje radni proces i podstiče moralno zadovoljstvo svakog učesnika u zajedničkoj proizvodnji.

Šta je važno u korporativnoj kulturi

• Misija.
• Korporativni identitet.
• Poslovna etika.
• Osobljepolitika.
• Organizacioni rituali.
• Ceremonije.
• Tradicije.
• Vrijednosti.
• Klima kompanije.

Rješenje ovih problema pomaže da se čitava kompanija razlikuje od niza sličnih i poveća osjećaj jedinstva svih članova organizacije.

Uopšteno govoreći, riječ "korporacija" znači ne samo veliki zabavni događaj na štetu kompanije, već i važan dio kulture kompanije. Učinak i raspoloženje tima često zavise od toga kako prođu ove zabave. Zato budite oprezni i planirajte događaj unaprijed i pažljivo, jer kada se korporativna zabava završi, fotografije i utisci ostaju!