Šta znači fleksibilan rad?

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2025-01-24 13:13

Prema popisu stanovništva obavljenom prošle godine, u Rusiji živi skoro sto pedeset miliona ljudi. I to ne računajući veliki broj gostujućih "komšija" koji kod nas rade ne sasvim legalno. Odnosno da nemate rusku boravišnu dozvolu niti privremenu registraciju u mjestu prebivališta.

Svi ljudi su različiti, svako može imati svoje životne okolnosti i biološki ritam, prisiljavajući osobu da traži slobodna radna mjesta sa određenim režimom. Na primjer, sa fleksibilnim rasporedom rada.

Ali šta takav raspored implicira? Kome je to od koristi? I koju platu podnosilac zahtjeva može očekivati? Ova i druga važna pitanja u vezi sa specifičnostima zapošljavanja, razmotrićemo u ovom članku.

Kakav je raspored rada

Svaka osoba od djetinjstva se navikava na obavljanje određenih dužnosti. Na primjer, idite u vrtić, zatim u školu, fakultet ili fakultet. Na ovim mjestima momci bi trebali provesti neko vrijeme, što se u obrazovnim ustanovama zove raspored.

Zanjegovo poštovanje od strane učenika i mlađih školaraca prate roditelji. Kasnije se dijete kontroliše. Ako u školi srednjoškolac koji je preskočio čas ili čitavu četvrt može biti oštro kažnjen ili ostavljen na drugu godinu, onda će na fakultetu student biti lako isključen zbog takvog ponašanja.

Na poslu niko neće zadržati zaposlenog koji nemarno obavlja svoje dužnosti. Nedolazak iz razloga bez poštovanja ili bez obavještavanja nadležnih organa smatra se izostankom. Za njega se u nekim firmama izriče novčana kazna, au drugim - otkaz.

Tako se vrijeme koje zaposleni mora svakodnevno provoditi na poslu naziva njegovim radnim rasporedom (fleksibilan, smjenski, smjenski, neredovni, redovni i podijeljeni radni dan). Ako to ne učinite, može doći do gubitka vašeg sjedišta.

Po čemu se flextime razlikuje od ostalih

Da biste odgovorili na pitanje formirano u naslovu, trebalo bi da shvatite koje vrste grafikona postoje i koji način one podrazumevaju. Već smo spomenuli da osoba koja traži posao može dobiti posao na sljedeći način:

1. Redovno je najpopularniji raspored rada. Na primjer, pet dana u sedmici po osam sati dnevno, subota, nedjelja su slobodni.
2. Nepravilan - ovaj način rada karakterizira činjenica da šef ima pravo pozvati zaposlenog na posao prije početka radnog dana ili, obrnuto, zadržati ga nakon. U tom slučaju se plaća dodatno vrijeme, ali zaposlenik može obavljati svoje dužnosti samo onako kako to zahtijeva njegova pozicija.
3. Rotaciona - takvarežim rada koriste kompanije čiji zaposleni moraju biti dugo odsutni od kuće, živeći u rotacionim kampovima. Na primjer, tokom izgradnje staze na Arktiku.
4. Fleksibilan raspored rada omogućava zaposlenom da samostalno reguliše početak, kraj i trajanje radnog dana tako da se ukupan broj sati dogovori sa poslodavcem ili obim posla.
5. Smjena - režim prema kojem zaposleni ima pravo da radi dva, tri ili četiri dana i da se odmara isti broj dana. Takav raspored je predviđen u firmama čije radno vrijeme prelazi dnevnu normu utvrđenu Zakonom o radu.
6. Fragmentiran radni dan - najčešće takav raspored uključuje podjelu radnog dana na dva jednaka dijela sa dvosatnom neplaćenom pauzom.

Flex Forms

Dakle, saznali smo da fleksibilan raspored rada podrazumijeva nezavisnu raspodjelu vremena i obaveza koje mora obaviti zaposlenik u određenom periodu. Također je vrijedno napomenuti da ovaj način rada ima nekoliko varijanti koje se razlikuju po stepenu ograničene slobode zaposlenika:

1. Razvojni grafikon je sličan grafikonu pomaka. Omogućava zaposleniku da mijenja svoje radne dane i slobodne dane. Na primjer, radeći po rasporedu 3/3, osoba u prvoj sedmici će dobiti slobodne dane u četvrtak, petak, subotu, a u drugoj - u srijedu, četvrtak, petak.
2. Režim slobodnog rada je pogodan jer zaposleni može samostalno raspodijeliti obračunatu količinu posla (najčešće) za sedmicu ili zamjesec. Na primjer, copywriter treba da napiše deset članaka od 1000 znakova sedmično. Ukupno 10 000. Prvog dana može pripremiti tri članka, zatim četiri dana - jedan po jedan, pa dva, a posljednjeg dana moraće završiti samo jedan članak.
3. Raspored smjena omogućava zaposleniku da odabere pogodnu smjenu. Na primjer, prvog dana - od 9 do 15 sati, drugog i trećeg - od 15 do 21 sat, a četvrtog dana - od 21 do 9 sati.

Koji tražitelji posla imaju koristi od fleksibilnog radnog vremena

Fleksibilan rad je najatraktivniji za studente i žene sa malom djecom. Upravo je za potonje takav način rada uveden u Rusiji. Ovo se dogodilo 1980.

Na kraju krajeva, takve kategorije građana moraju da kombinuju posao sa drugim dužnostima. Zbog toga žene sa malom decom u naručju ne mogu da provedu ceo dan na poslu, rade u smenama (naravno, ako majka nema kome da ostavi bebu), a drugi rasporedi im takođe ne odgovaraju.

Za studente je studiranje na prvom mjestu, pa je bolje da traže slobodna radna mjesta sa fleksibilnim radnim vremenom. Jer, da ne bi preskakali časove, moraju da rade pre ili posle treninga. Ali rijetki poslodavac će uzeti uposlenika koji je samo napola zainteresiran za posao. Osim toga, sve firme, kompanije imaju svoj raspored i jednostavno se ne mogu u potpunosti prilagoditi svakom zaposlenom.

Fleksibilan raspored vam omogućava da radite u skladu sa timbiološki ritam

Neki studenti vole spavati, ali moraju rano ustati za univerzitet. Dakle, na dan kada parovi ne kreću ujutro, već, recimo, od tri popodne, žele da spavaju. Međutim, mladi momci takođe žele da se prošetaju, za to im je potreban novac. Na kraju, sviđalo se to vama ili ne, morate ići na posao u ranim satima.

Ali zahvaljujući poslu, honorarnom radu po fleksibilnom rasporedu, studenti će moći prilagoditi njegov režim svom biološkom ritmu. Na primjer, "sova" je zgodnije da obavlja zadatke noću, a ujutro da duže uživa u krevetiću. Tada biste trebali pronaći fleksibilan raspored koji će vam omogućiti da radite u pogodno vrijeme. I obrnuto, "šava", koja je aktivnija i plodnija u jutarnjem radu, moći će da pronađe individualni režim koji je za njega poželjniji.

Odgovornosti i prava sa fleksibilnim radnim vremenom

Aplikanti ne bi trebali biti naivni vjerujući da rad po fleksibilnom rasporedu (u Moskvi, Sankt Peterburgu ili drugom gradu) pruža potpunu slobodu i nemarno obavljanje svojih dužnosti. Jer takav režim takođe obavezuje zaposlenog da ozbiljno, odgovorno pristupi poslu i da se s njim nosi u potpunosti na vreme. U suprotnom, nesavjesni zaposlenik također može biti kažnjen ili otpušten.

Međutim, ne samo zaposleni imaju određene zahtjeve. Rukovodilac koji je službeno (uz zaključivanje ugovora o radu i upis u radnu knjižicu) zaposlio zaposlenog, dužan je da mu obezbijedi socijalnugarancije. Socijalni paket tzv. Uzimajući slobodne dane, porodiljsko odsustvo ili bolovanje, plaćeno odsustvo nakon svake pune godine rada.

Prednosti fleksibilnog rasporeda

Dakle, fleksibilan raspored rada je odlična prilika da se dužnosti koje preuzima radno mjesto prilagodi okolnostima života i biološkom ritmu. Stoga će građanima koji žele da kombinuju posao i učenje, majčinstvo, brigu o bolesnoj rodbini ili druge aktivnosti ovaj režim biti najpogodniji.

Također, zbog činjenice da će zaposleni moći obavljati radne zadatke u vrijeme koje mu odgovara, kvalitet njegovog rada će se značajno povećati. Stoga je raspored zasnovan na fleksibilnom sistemu koristan i za zaposlenog i za poslodavca.

Nedostaci fleksibilnog radnog vremena

U mnogim gradovima, uključujući Moskvu, rad po fleksibilnom rasporedu je izuzetno popularan. Međutim, unatoč obilju prednosti ovog načina rada, on ima i značajne nedostatke. Glavna je sljedeća stvar: budući da zaposlenik sam određuje količinu dnevnog posla, vjerovatno je da će se u jednom trenutku opustiti, neće imati vremena da sve završi na vrijeme.

Osim toga, takozvana kolektivna inteligencija je važna u svakoj kompaniji. Stoga ponekad menadžeri dogovaraju sastanke čije je prisustvo obavezno za sve zaposlene. Što možda nije zgodno za svakoga.

Da li je potrebno radno iskustvo za prijavu na posao koji nudi fleksibilnost?graf

Najpoželjnije fleksibilno radno vrijeme za studente. Bez iskustva je teško naći dobru poziciju, ali studenti su ipak na samom početku karijere. Odakle crpite znanja i vještine koje ovo ili ono zanimanje podrazumijeva?

Međutim, u stvari, ni vi ne biste trebali očajavati. Naravno, novajlija neće biti postavljena na najvišu poziciju sa velikom platom. Ali ako je zaposlenik motiviran da unaprijedi svoje kvalifikacije, počne se pokazivati kao odgovoran, obavezan i produktivan zaposlenik, moguć je razvoj karijere. I shodno tome, povećanje plata.

Stoga, čak i bez iskustva i stručnog znanja, fleksibilan raspored rada za studente u Moskvi, Sankt Peterburgu i drugim gradovima je prilično pristupačan.

Šta utiče na povećanje plate uz fleksibilan raspored

Osoba se zaposli prije svega da bi zaradila novac. Ali da bi ih primio, potrebno mu je određeno vrijeme ispuniti dodijeljene mu dužnosti. Neki radnici vjeruju da što više vremena provedu na poslu, to će biti veće plate.

Međutim, plata uključuje samo one sate koji su dogovoreni sa poslodavcem i navedeni u ugovoru o radu sa kandidatom prilikom konkurisanja za posao. Dakle, ako je broj radnih sati zaposlenog utvrđen ugovorom o radu četrdeset, čak i ako samoinicijativno zakasni ili dođe ranije (na poslu provede npr. pedeset sati), njegova plata će ostati isto.

Fleksibilan raspored rada je druga stvar. Gdjezaposleni su zaista zainteresirani za brzi završetak zadatka. Zato što će kao rezultat toga dobiti slobodno vrijeme, bonus za rano predaju zadatak ili priliku da preuzmu novu količinu posla ranije.

Koliko je fleksibilno radno vrijeme za poslodavce

Već smo spomenuli da je rad po fleksibilnom rasporedu bez iskustva ili zahtjeva određenih vještina pogodan ne samo za zaposlenika, već i za poslodavca. Zatim - saznajte dalje:

1. Ovaj način rada pomaže u poboljšanju kvaliteta rada.
2. Sopstvena motivacija i fokus na rezultate omogućit će zaposleniku da pokaže najbolje rezultate.
3. Osjećaj slobode, zajedno sa povjerenjem koje mu daje poslodavac, također će povećati učinak zaposlenika.
4. Takav problem kao što je neovlašćeni odlazak zaposlenog, kašnjenje ili izostanak će postati nemoguć.

Naglasci članka

Dakle, sumirajući gore navedene aspekte, možemo izvući sljedeće zaključke:

1. Glavna odlika fleksibilnog rasporeda je sposobnost zaposlenog da sam odredi početak, kraj i ukupnu dužinu radnog dana.
2. Posebnost sistema ne utiče na dostupnost socijalnih garancija i obaveza utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije.
3. Ovakav režim podrazumijeva disciplinu, odgovornost zaposlenog koji je dužan da izvrši propisanu količinu posla striktno u dogovorenom roku.
4. Pronađi posao,što podrazumeva fleksibilan raspored, bez radnog iskustva u Moskvi ili drugom gradu je teško. Ali ako zaposleni ima želju za razvojem, moguć je razvoj karijere.