Šta je profesionalizam i kako ga postići?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Možete biti direktor banke ili fabrike, poznati novinar ili obični računovođa, možete postati slobodnjak ili živjeti od milostinje - jedino je važno biti dobar u onome što radite. Šta je profesionalizam u konvencionalnom smislu?

Ovo je izvođenje zadataka sa maksimalnom marljivošću, vještinama i znanjem koje osoba ima o ovoj temi. Niste rođeni sa tim, ali to se može postići. Šta je profesionalizam za preduzeće? To je garancija njegovog uspjeha i prosperiteta. Nije jedini uslov, naravno, ali neophodan. Malo nas bi željelo da nosi loše napravljenu odjeću ili da se liječi od napola obučenog doktora. Malo je vjerovatno da će iko uživati u loše skuvanoj večeri ili šišanju od strane nekompetentnog brijača. Niti popravku cijevi ili električnih instalacija ne bismo povjerili nekome ko ne zna kako da pristupi poslu.

Šta je profesionalizam i po čemu se razlikuje od amaterizma? Uostalom, ova dva koncepta se najčešće suprotstavljaju. Profesionalnost u radu se manifestuje u dubokom poznavanju uže specijalizacije, u relevantnomvještine, u pažljivoj i savjesnoj pripremi i izvršavanju zadatka. Amateru nedostaje čvrstina i razumijevanje nijansi i suptilnosti. Na pitanje šta je profesionalizam, mnogi odgovaraju da je to prije svega obrazovanje. Međutim, to nije sasvim tačno: samo teorijsko znanje nije dovoljno. Profesionalnost osoblja je prvenstveno određena praktičnim iskustvom, vještinama i sposobnostima. Stolar koji samo teoretski zna obraditi drvo ne može se smatrati specijalistom. Kao ni doktor koji nije uradio nijednu operaciju ili programer nakon fakulteta koji nije sam napisao nijednu molbu, ne odgovaraju ovoj definiciji šta je profesionalizam. Kompetentan specijalista može postati neko ko posvećuje mnogo vremena i truda vežbanju u izabranoj oblasti, produbljujući svoja znanja i postižući sve više nivoe veštine. Formalno obrazovanje nije garancija profesionalizma. Obratite pažnju koliko sada ima diplomaca koji čak ni ne razumiju svoju izabranu specijalnost. Advokatu su potrebne godine prakse i dobijeni predmeti da bi se smatrao profesionalcem. Hirurg ne postaje kompetentan specijalista odmah nakon diplomiranja, jer se pravo znanje i veštine stiču tek u procesu rada.

Možete postati "profesionalac", as u svakom poslu. Međutim, to ne dolazi samo po sebi, ne daje se bez poteškoća. Osim toga, pravi problem mladih sada je to što malo ljudi želi da zaposli "svježe iskovane" diplomce. Mladima "bez iskustva" je teško da nađu mjesto koje bi im omogućilo da prehranjuju svoje porodice. Kao rezultat toga, nemaju priliku prakticirati i specijalizirati se za posao koji su odabrali, ali moraju razmišljati o zaradi i kruhu svagdanjem. Preduzeće koje cijeni svoje kadrove, koje razumije da su ljudi glavni kapital, stvara sve uslove za "rast" profesionalaca. Ovo je dalekovidan pristup: uostalom, samo oni koji se osjećaju potrebnima i korisnima, oni koji imaju priliku da pokažu svoje sposobnosti i primjenjuju znanje i pritom razmišljaju o poslu, a ne samo o zaradi, mogu donijeti uspjeh njihova kompanija.