"Iceberry": mišljenja zaposlenih, menadžment, adrese i uslovi rada u kompaniji

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Recenzije zaposlenih o Iceberry-ju trebale bi pomoći potencijalnim tražiteljima posla da shvate šta treba da očekuju od svog poslodavca. U ovom članku ćemo detaljno govoriti o tome šta je ova kompanija i šta o njoj misle oni koji su već uspjeli ovdje raditi barem neko vrijeme.

O kompaniji

Recenzije zaposlenih o "Iceberryju" su najsuprotnije. Sama kompanija sebe smatra jednim od lidera na tržištu sladoleda u Moskvi i moskovskoj regiji, a također je jedan od prva tri lidera na ruskom tržištu općenito. Ovo je kompanija koja stabilno raste iz godine u godinu sa federalnim sistemom razvijene distribucije, kao i filijalama u većini najvećih gradova Rusije. Iceberry vodi svoju istoriju od početka 20. veka.

Danas je "Iceberry" u Moskvi veliki proizvođač sladoleda, koji je lider na tržištu glavnog grada. Proizvodi kompanije su visokog kvaliteta,priprema se isključivo od svježeg vologdskog mlijeka. Osim toga, operater je i razvijene mreže automata za prodaju pića i sladoleda i mreže specijalizovanih kioska. Kompanija posluje na ovom tržištu više od dvadeset godina.

U isto vreme, kompanija Iceberry svoju istoriju vodi do 1910. godine, kada je izgradnja skladišta počela da služi zvaničnicima Kremlja u odeljenju carskih apanaža. Kasnije su postali Hladnjak br. 10.

1937. godine puštena je u rad najveća fabrika sladoleda u zemlji, poznata kao Hlodokombinat broj 8, a 1972. godine tu je počeo da se proizvodi sladoled Lakomka, koji je i danas popularan. Tehnolozi su koristili posebnu mlaznicu, koja je osigurala uspjeh ovog proizvoda. Od sada se glazura nanosi ne u mlazu, već umakanjem.

Proizvodnja sladoleda u Iceberryju nastavljena je 2005. godine. Već sledeće godine otvorena je filijala u Sankt Peterburgu, a 2008. značajan deo proizvodnje je prebačen u Vologdu, gde je izgrađena nova moderna fabrika.

U 2010. godini završena je izgradnja sopstvenog objekta za prijem mleka, što je kompaniji omogućilo korišćenje isključivo svežeg mleka koje se dobija direktno sa farmi. U to vrijeme, podružnice su već bile otvorene u Voronježu i Jaroslavlju, a narednih godina pojavile su se u Samari, Nižnjem Novgorodu, Jekaterinburgu, Permu, Kazanju, Rostovu na Donu, Arhangelsku, Kursku, Tveru.

U 2018. se pojavila fabrika u Penzi, povećan broj samouslužnih kioskau Moskvi, a sladoled Iceberry ušao je na kinesko tržište.

Pogodnosti

Iz same kompanije napominju da postoji niz faktora zbog kojih se isplati sarađivati sa njom. Njegove prednosti su u pouzdanosti, jer se kompanija smatra liderom na metropolitanskom tržištu za prodaju i proizvodnju sladoleda, kao i jednim od najvećih proizvođača u cijeloj zemlji.

Proizvodi "Iceberry" nisu ustajali na tezgi, stručnjaci kompanije razrađuju najbolju kombinaciju cijene i kvaliteta, čineći ga traženim u različitim formatima prodajnih mjesta. Zbog činjenice da se u proizvodnji koriste isključivo tradicionalne recepture zasnovane na prirodnim sastojcima, proizvodi su visokog kvaliteta. Na primjer, koristi se pravi puter i svježe vologodsko mlijeko.

Brend Iceberry je dugo bio prepoznatljiv među kupcima, jer se u proizvodnji koriste istorijski recepti sovjetskog prirodnog sladoleda. Kompanija nadmašuje svoje konkurente zbog pogodne logistike. Uključuje besplatnu i brzu isporuku robe već sljedeći dan nakon narudžbe. Roba se dovozi isključivo specijalizovanim vozilima.

Takođe je moguće iznajmiti rashladnu opremu posebno za karakteristike bilo koje prodavnice.

Izgradite karijeru

S obzirom na to koliko filijala ova kompanija ima u cijeloj zemlji, ne čudi što ovdjeuvijek ima otvorenih pozicija. Iz same kompanije kažu da imaju zbijen tim profesionalaca koji nastoje postići rezultate. Ovo je samo jedinstvena platforma za izgradnju uspješne karijere. Pokazatelj ovoga je činjenica da oko 80% rukovodnog osoblja kompanije čine zaposleni koji su u nju u početku došli kao obični stručnjaci.

Ovde čekaju preduzimljive, talentovane i posvećene zaposlenike koji su u stanju da daju značajan doprinos njegovom razvoju. Kompanija posluje po principu jednakih mogućnosti - raspisuje se konkurs za bilo koje radno mjesto, u kojem vrijede ista pravila za sve učesnike bez izuzetka.

Kandidati se prije svega cijene zbog uključenosti i inicijative, napornog rada, poduzetničke strasti, sposobnosti učenja, domišljatosti, domišljatosti i učinka. Ako posjedujete ove kvalitete, slobodno pošaljite svoj životopis.

Kao primjere stvarnih uspješnih priča, kompanija govori o Andreju Aleksandroviču Petrovu, koji se pridružio kompaniji kao supervizor u proljeće 2011. godine. Na ovoj poziciji uspio se dokazati tako dobro da je u proljeće sljedeće godine počeo da vodi posebnu diviziju u Jaroslavlju, a 2017. je preuzeo mjesto šefa divizije Sankt Peterburg, Jaroslavlj. Olga Anatoljevna Zotova ima sličnu priču. U kompaniji je počela da radi kao merchandiser, zatim je bila prodajni predstavnik, koordinator odeljenja, a poslednjih šest godina radi u službi nabavke.

Uslovi rada

BTrenutno postoji mnogo slobodnih radnih mjesta u kompaniji. To su stručnjaci za tehničku podršku, predstavnici prodaje, PC operateri, trgovci, zamrzivači, majstori radionica, operateri na linijama za proizvodnju sladoleda, inžinjeri rashladnih kompresora, aparatčici, monteri proizvodnih radionica, špediteri, prodajni predstavnici odjela direktne prodaje, utovarivači, utovarivači, skladištari, koordinatori upravljanja zalihama, bravari, montažeri opreme, menadžeri skladišnih kompleksa.

Uslovi rada zavise od specijalnosti koju odabere zaposlenik. Na primjer, kandidat za poziciju trgovca može računati na službenu registraciju u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, kao i svaki drugi zaposlenik, 5-dnevnu radnu sedmicu od 9:00 do 18:00, platu od 20 hiljada rubalja. Istovremeno, nadoknađuje mu se troškovi benzina i mobilnih komunikacija, u budućnosti - rast karijere. Od takvog zaposlenika se traži da izlaže robu na prodajnom mjestu, prikuplja narudžbe i postavlja relevantne materijale. Za ovu poziciju se razmatraju samo kandidati sa ličnim automobilom i iskustvom u ovoj oblasti, poželjno je imati medicinsku knjižicu.

Odgovornosti operatera rashladnog kompresora uključuju dijagnostiku, rad, popravku i održavanje rashladne opreme. Kandidat za ovu poziciju dužan je da poznaje hidraulična i električna kola, poznavanje osnova hladne proizvodnje, elektrotehnike i termodinamike. Mora imati fakultetsku diplomu ilisrednje tehničko obrazovanje u servisu rashladne opreme, kao i iskustvo u njenom održavanju, dijagnostici, popravci, po mogućnosti u proizvodnji hrane.

Ručno

Šef kompanije je Roman Lola. Kada je preuzeo kompaniju 2006. godine, svi su istakli da nema iskustva u proizvodnji i distribuciji sladoleda, ali u isto vrijeme gotovo besprijekornu reputaciju, a većina njegovih prethodnih projekata je bila uspješna.

Poznato je da je Roman Lola partner poznatog ruskog finansijera Aleksandra Mamuta, koji se smatra velikim investitorom na domaćem potrošačkom tržištu.

Lola je rođen 1966. godine i započeo je svoju karijeru u Johnson & Johnson kao prodajni predstavnik. Zatim je radio u konsultantskoj kući Boston Consulting Grou kao menadžer. Od 1995. do 1999. godine, kao generalni direktor, bio je na čelu kompanije, koja je u to vreme bila deo grupe kompanija Vremya. To je bila farmaceutska kompanija, na osnovu koje je u budućnosti osnovana mreža apoteka "36, 6". Od 2000. do 2003. godine Roman je bio član Upravnog odbora Versatel zatvorenog akcionarskog društva, izvršni direktor i jedan od suosnivača lanca knjižara Bookbury. 2004. isti Aleksandar Mamut je stekao kontrolni paket akcija.

Adresa

Sjedište kompanije nalazi se u Moskvi na nasipu Luzhnetskaya, 2/4, zgrada 8.

Trenutno, filijale i predstavništva rade u Vologdi,Petersburg, Čerepovec, Jekaterinburg, Jaroslavlj, Samara, Voronjež, Nižnji Novgorod, Kostroma, Ivanovo, Toljati, Kursk, Velsk, Veliki Ustjug, Perm, Kazanj, Lipeck, Krasnodar, Rjazanj, Kaluga, Penza, Tula, Arhangelsk, Tver, Vytegra, Rostov na Donu, Tarnoga, Naberežni Čelni.

Izvršnom direktoru kompanije pomaže tim iskusnih profesionalaca. Odjel direktne prodaje u moskovskoj regiji vodi Matvey Vyacheslavovič Bychkin, odjel za mrežu vodi Svetlana Yuryevna Tereshchenko, regionalni odjel prodaje je Mihail Viktorovič Suchkov, odjel za kupovinu smrznutih poluproizvoda je Kiril Aleksandrovič Moldavan, regrutacija odjel je Ksenia Pankratova, odjel nabavke je Oleg Vladimirovič Eremenko.

Asortiman

Firma je poznata po svom širokom i bogatom asortimanu. To su sladoledi u šoljicama, sladoledi, korneti, Lakomka, štanglice, kocke za vafle, voćni led, šerbet, tacni, kiflice, kante pa čak i sladoled bomboni.

Ovde se pravi čuveni sladoled Lakomka po klasičnim sovjetskim receptima. Trenutno su u asortimanu tri varijante - sladoled, kremasta i čokoladna "Lakomka".

Oni koji žele mogu okusiti nevjerovatan okus šerbeta. Dostupan je u dva ukusa - jabuka-kruška i ribizla.

Iskustva zaposlenih

Recenzije zaposlenih o "Iceberryju" mogu se pronaći na razne načine. Beneficije uključuju zaposlenenapominjemo adekvatne menadžere, stabilnu isplatu bijelih plata. Osim toga, u mnogim recenzijama zaposlenih o Iceberry-u u Moskvi i drugim gradovima, ističe se da je ovdje prilično lako dobiti posao, niko ne postavlja nikakve precijenjene i nemoguće zahtjeve.

Osim toga, raspored rada je osmišljen prilično zgodno: zaposleni imaju dovoljno vremena za kratkotrajni odmor tokom dana, sat vremena je uvijek izdvojen za puni obrok.

U pozitivnim povratnim informacijama od zaposlenih o Iceberryju u Sankt Peterburgu, pišu da su u potpunosti plaćeni za benzin, daju im uniformu, novi tablet, ako je potrebno za rad, na primjer, kao prodavač zastupnik ili merchandiser. Ne morate voziti sa svojom opremom.

Treba napomenuti da većina pozitivnih recenzija o Iceberry Trading House LLC dolazi od zaposlenih koji uglavnom nisu radili u fabrici ili u kancelariji, već u stalnom putovanju između prodajnih mesta. Stoga su s timom komunicirali na daljinu, te se ukrštali sa nadležnima od slučaja do slučaja. Možda su zato njihove recenzije o Iceberryju tako ružičaste. Pritom su s pravom rekli da, za razliku od mnogih drugih modernih kompanija, u ovoj praktički ne štimaju, to se dešava samo u slučaju očiglednih grešaka i propusta koje zaposlenik napravi, ali tu je kriv sam. Istovremeno, možete pronaći veliki broj potpuno različitih recenzija zaposlenih o Trgovačkoj kući Iceberry.

Negativno

Možda glavna negativna tačka -niska plata. Uprkos činjenici da se tokom uređaja zaposlenima obećavaju isti uslovi, na primjer, određena plata, kvartalni bonusi, dodatna plaćanja za prekovremeni rad. Kao rezultat toga, u ruke dobijaju oko deset hiljada rubalja manje nego što su očekivali. Ovakvi neugodni trenuci mogu se naći u recenzijama zaposlenih o Iceberry-u u Jaroslavlju i drugim gradovima.

Pored toga, radnici se redovno pozivaju na državne praznike i vikende. U kancelariji niko ne želi da odgovara ni za šta, zbog toga dolazi do stalnog prebacivanja odgovornosti sa jedne osobe na drugu. U recenzijama zaposlenih o Iceberryju, neki se žale na potpunu konfuziju i nedostatak logistike. Pregled skladišta može se vršiti i bez prisustva šefa filijale. Potpuna zbrka je zabeležena i kod narudžbine proizvoda, zbog čega se redovno dešavaju situacije da viškovi ostaju u magacinima, za koje se onda traže ne oni koji su ih naručili.

Iz pojedinačnih recenzija zaposlenih o radu u Iceberryju, možete saznati o postojanju crnog računovodstva u kompaniji. Kao rezultat toga, srednji menadžeri moraju da preuzimaju rizike obavljajući takve poslove pred poreskom upravom i drugim organima.

U recenzijama zaposlenih o Iceberry-ju ima pritužbi na loše odnose u timu. Okolo vlada licemjerje i servilnost prema vlasti. Kasta bliska rukovodstvu ima veću platu i povoljne uslove, ostali se moraju zadovoljiti sa preostalim mrvicama.

Loš odnos prema podređenima

Mnogo negativnosti se može čuti o skladištu u Lobnji. Vođa m altretira podređene, posebno obične vozače. Park ima dosta sopstvenih vozila, a angažuju se samo ljudi sa ličnim automobilima. Kompanija, prema rečima zaposlenih koji su ovde zaista radili, koristi veliki broj sivih šema za pranje novca. Cilj većine članova menadžerskog tima je da operu što više novca.

Iako su zaposleni prijavljeni u skladu sa zakonima o radu, većina njihovih plata se isplaćuje neformalno. Jedna od posljednjih podružnica kompanije otvorena je u Lipecku, to se dogodilo u jesen 2017. godine, ali ni tamo u početku nije bilo moguće uspostaviti normalan rad. Menadžment je pričao o budućim perspektivama, a obični zaposleni morali su da borave prekovremeno gotovo svakodnevno, uprkos činjenici da niko nije evidentirao prekovremeni rad, pa shodno tome nisu bili posebno plaćeni.

Već početkom 2018. godine su bez objašnjenja počeli da smanjuju svoju ionako malu platu. A u aprilu se saznalo o potpunom smanjenju svih operatera, vozača i skladištara, jer je odgovornost za isporuku proizvoda prebačena na filijalu u Voronježu. Sa takvim odnosom prema podređenima, malo ljudi ostaje ovdje da radi.