Klasifikacija zanimanja prema različitim kriterijumima

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Kao što dječija poslovica kaže: "Sva su zanimanja potrebna, sva zanimanja su bitna." Naravno, ovo je istina. Teško je zamisliti život moderne osobe bez rada u bilo kojoj profesiji. Čak i naizgled najbeskorisniji posao daje ogroman doprinos životu svakog od nas. Koja je klasifikacija profesija?

Opći koncept

Klasifikacija je smislena podjela određenih stvari u grupe i tipove prema određenim karakteristikama. Koncepti "profesije" i "klasifikacije profesija" su usko povezani. Profesija je vrsta djelatnosti osobe koja posjeduje kompleks posebnih teorijskih znanja, kao i vještina stečenih kao rezultat obuke i praktičnih vježbi. U zavisnosti od vrste aktivnosti, profesije se mogu grupirati. Važnu ulogu u podjeli igra i klasifikacija zanimanja prema predmetu rada. Ovo pitanje će biti detaljno razmotreno u ovom članku.

Vrste klasifikacije radnih zanimanja

Svijet profesija je raznolik, u njemu se nalazi više od sedam hiljada artikala. 1957. godine bilo jeusvojila Međunarodnu standardnu klasifikaciju zanimanja (ISCO), stvorenu zajedničkim naporima predstavnika UNESCO-a, UN-a i Svjetske zdravstvene organizacije. Ovo je svojevrsna podjela zanimanja u grupe. Proces podjele u grupe može se odvijati na različite načine, ovisno o osobini koja se uzima kao osnova. Ovo bi mogla biti klasifikacija:

• Prema prvom slovu naziva vrste aktivnosti (na primjer, abecednim redom).
• Po prirodi rada (intelektualnog ili fizičkog).
• Po sektorima privrede (industrija, nauka, građevinarstvo, stočarska i ratarska proizvodnja, šumarstvo, transport i komunikacije, zdravstvo, menadžment, trgovina i tako dalje).
• Na osnovu materijalne proizvodnje (na primjer, poljoprivreda, industrija, šumarstvo, građevinarstvo, itd. Zdravstvo, nauka, trgovina, mediji itd. nemaju materijalnu proizvodnju).
• Prema nivou i prirodi traženih kvalifikacija: visoko kvalifikovani (finansijski revizor, hemičar, broker, inženjer i drugi); kvalifikovani (radnik u osiguranju, kadrovski službenici, administrator, procjenitelj, tehnolog i drugi); nisko kvalifikovani (poštar, radnik u radnji i tako dalje); nekvalifikovani (domar, ulični prodavac, čistač, kurir i drugi).

Sve ima svoje mane

Svaka od gore navedenih klasifikacija zanimanja ima svoje nedostatke.

Prva opcija je nezgodna jer postoji mnogo područja aktivnosti (oko sedam hiljada) i svako treba distribuiratipo abecednom redu će biti teško, a na kraju ćete dobiti nevjerovatno veliku listu.

Nedostatak druge metode je što nabrajanje automatski briše granice mentalnog i fizičkog rada.

Treći metod ima dva nedostatka:

1. Postoje zanimanja koja pripadaju nekoliko sektora privrede (npr. bravar. Oblast delatnosti je uobičajena u nekoliko sektora nacionalne privrede).

2. Netačno jer se neke aktivnosti preliju u druge oblasti (npr. školska medicinska sestra, zdravstveni radnik, ali i dalje rade u naučnoj oblasti).

Četvrti način je takođe diskutabilan. Svaka profesija je vezana za proizvodnju, samo u jednom slučaju to su materijalne stvari (na primjer, sfera industrije, građevinarstva), au drugom slučaju nematerijalne vrijednosti (npr. nauka, mediji). Bez obzira da li je moguće "osjetiti" ono što se proizvodi, za čovječanstvo je važno svako polje djelovanja.

Peti slučaj takođe ima svoje nijanse. Često se desi takva situacija kada je čovjek majstor za sve, i zaista kvalitetno radi svoj posao, ali ne može biti primljen u državu, jer nema "korice" oko obrazovanja. U isto vrijeme dolazi diplomirani student koji zapravo ništa ne zna.

Podjela zanimanja prema uslovima rada

Postoji i klasifikacija zanimanja prema uslovima rada. Uključuje samo četiri tipa:

1. Mikroklimatip domaćinstva. Ovo je profesija čiji radnici rade u zatvorenom prostoru u poznatim uslovima (ili kancelarijski posao). Na primjer, programer, računovođa, doktor, učitelj i drugi.
2. Rad na otvorenom. Radnik većinu vremena provodi na otvorenom, a ne u zatvorenom prostoru. Na primjer, predstavnik prodaje, poštar, domar, šumar i drugi.
3. Mali zatvoreni prostori, kabine. Većinu vremena radnik provodi u maloj prostoriji. Na primjer, vozač, konsijerž, operater i tako dalje.
4. Neobični uslovi rada. Neuobičajeni uslovi rada uključuju podzemni rad, rad u vodenim uslovima ili na velikoj nadmorskoj visini. Na primjer, rudar, industrijski penjač, gorski spasilac, ronilac i drugi.

U svakom slučaju, u zavisnosti od toga kako želite da klasifikujete vrste zanimanja, bira se bilo koja od gore navedenih metoda. Ali o ovome redom.

Psihološka klasifikacija zanimanja

Kakvi su? Pored navedenih opcija za klasifikaciju profesija, postoji još jedan način psihološke podjele u grupe. Podjela aktivnosti na grupe prema psihološkom principu namijenjena je karijerno vođenju. Ova vrsta distribucije je važna za teoriju psihologije rada, kao i za razumijevanje uloge psiholoških faktora u određenoj vrsti rada.

Psihološka analiza radne aktivnosti u bilo kojoj profesiji je sastavni dio i primarna faza rada u oblasti psihologije rada. analiza favorizujekao temelj na kojem se gradi svako dalje istraživanje.

Raznolikost profesija postavlja zadatak klasifikacije profesija, utvrđivanja zajedničkih karakteristika i razlika između profesija i aktivnosti za psihologiju rada. Psihološko proučavanje određenih vrsta radne aktivnosti naziva se opisom zanimanja (profesiografija), a dobiveni rezultat naziva se profesiogram. Profesiogram obuhvata niz karakteristika koje se odnose na vrste poslova: tehničko-ekonomske, socijalne, psihološke i higijenske uslove rada. Na rezultat utiče kombinacija osobina ličnosti i mentalnih procesa koji se aktiviraju tokom određene vrste porođaja.

Koncept profesionalno važnih karakteristika

Profesionalno važne kvalitete su individualne crte karaktera i ličnosti osobe, psihičke i fizičke kvalitete koje ispunjavaju uslove za osobu koja zauzima određeno radno mjesto u profesiji.

Postoji pet važnih karakteristika profesionalca:

1. Odnos prema profesiji, poslu, interesovanjima vezanim za ovu oblast delatnosti.
2. Moralna slika osobe kao dijela tima.
3. Kapacitet vezan za određeni položaj (fleksibilnost uma, snalažljivost, sposobnost samorazvijanja - intelektualna sfera aktivnosti; fiziološki razvoj, izdržljivost - za fizički rad).
4. Sam, privatne, posebne sposobnosti, ako postoje, potrebne za traženu poziciju ili profesiju općenito.
5. Znanje, vještine, sposobnosti iiskustvo na sličnoj poziciji.

Nova vrsta klasifikacije zanimanja

Klimov Evgenij Aleksandrovič, akademik, specijalista psihologije rada, profesor psiholoških nauka, napravio je mnoga otkrića u oblasti psihologije i nije zanemario psihologiju rada. 1970. godine patentirao je svoju klasifikaciju zanimanja prema predmetu rada, koja se i danas koristi. Njegov predmetno-djelotvorni koncept profesionalnog rada je opsežan i obuhvata gotovo sve profesije, dijeleći ih u određene grupe. Prema samom Klimovu, svaka osoba može pronaći profesiju u kojoj će mu biti ugodno, a radna aktivnost će donijeti zadovoljstvo. Uz koncept Klimova, možete napraviti približnu formulu za željenu profesiju, kao i odrediti posao iz snova.

Distribucija Klimovljevih profesija

Ispravno sastavljanje i dalja upotreba profesiograma zahtijeva određeno znanje u korištenju klasifikacije. Najčešća za karijerno vođenje je klasifikacija profesija prema Klimovu. Prema predmetu rada razlikuje se pet vrsta.

Čovjek - priroda

Ova vrsta uključuje ljude čija je radna aktivnost povezana sa životinjskim i biljnim svijetom, kao i mikroorganizmi i uslovi njihovog postojanja. Radnik ove profesije gleda na svijet sa strane biološkog razvoja, inovacija i gubitaka u ovoj oblasti. Predstavnici profesija ovetipovi su u stanju da stvaraju i prilagođavaju uslove za život i razvoj živih organizama, koristeći se različitim tehničkim sredstvima. Ako uzmemo u obzir poljoprivredu, onda nisu sva udaljena mjesta opremljena potrebnom opremom, pa se na ovom području odvija i fizički rad. I također ne potcjenjujte intelektualni aspekt ove klasifikacije profesija. Budući da su uslovi rada nestandardni, često je potrebno uočiti najsuptilnije, ali vrlo važne promjene u živim organizmima. Zahtjevi za zaposlenika ove strukture također su nestandardni: od posebnih vještina (na primjer, crtanje, tako da možete popraviti ono što je vidljivo pod mikroskopom) do upravljanja opremom. Što se tiče profesionalnih kvaliteta, zaposleni mora voljeti prirodu, imati istrajnost u postizanju ciljeva, kreativno razmišljanje i strpljenje. Profesije sfere "Čovjek - priroda" obuhvataju: veterinar, agronom, biolog, pčelar i mnoge druge.

Human Technique

Ova vrsta obuhvata poslove koji se odnose na popravku i održavanje tehničkih uređaja i njihov rad, kao i izradu, ugradnju i montažu, projektovanje i izvođenje uređaja i tehničkih sistema, pojedinih delova mehanizma. Zapažanje, oštar sluh i vid su među glavnim profesionalnim kvalitetima radnika u ovoj oblasti. Takođe, za uspješan rad potrebno je precizno i visoko znanje iz tehničke oblasti. Zanimanja tipa "Human-Technic" uključuju bravar, serviser, vozač, tehničar i druga.

Man - Sign System

Predmet rada ove vrste klasifikacije su znakovi - brojevi, formule, usmeni i pismeni govor, crteži, crteži, karte i tako dalje. Osnova radne aktivnosti je intelektualni rad, uz pomoć kojeg se stvaraju sve vrste znakovnih sistema. Profesionalne kvalitete zaposlenika ove vrste profesije su upornost, pažnja, sposobnost dugotrajne koncentracije, ljubav prema usamljenom radu. Profesije tipa "Ljudski sistem znakova" uključuju programera, sistem administratora, računovođu, stenografa, radio operatera, crtača, rezača, urednika i druge.

Čovjek - umjetnička slika

Predmet rada radnika u ovoj oblasti su umjetničke slike nastale u književnosti, likovnoj umjetnosti, muzici i glumi. Ciljevi ove profesije su stvaranje ljepote, unošenje harmonije u svijet oko nas, očuvanje kulturnog nasljeđa čovječanstva i stvaranje estetike. Profesionalac u ovoj oblasti mora imati nesumnjiv urođeni talenat, ljubav prema ljepoti i umjetnosti, umjetnički ukus i bogatu maštu. Profesije poput "Čovjek - umjetnička slika" uključuju glumca, fotografa, umjetnika, novinara, pa čak i draguljara.

Čovjek je čovjek

Radnici u ovoj vrsti profesije rade direktno sa ljudima. Glavni zadatak je interakcija s ljudima ili služenje drugim ljudima. Pojedine vrste zanimanja su međusobno povezane suštinom rada, iako sam radaktivnosti su potpuno različite. Svrha ove klasifikacije zanimanja može biti tretman, obuka, upravljanje, informisanje itd. Profesionalne kvalitete koje zaposlenik treba da ima su komunikacijske vještine i kultura komunikacije, razumijevanje raspoloženja osobe i njegovih potreba, razvijena kognitivna aktivnost, ljubaznost, sposobnost slušanja i otpornost na stres. Profesije tipa "Čovek - Čovek" obuhvataju učitelja, policajca, lekara, prodavca, uslužnog radnika, agenta osiguranja i mnoge druge.

Izbor budućeg zanimanja treba shvatiti vrlo ozbiljno. Bez ljubavi prema poslu, ljubav prema životu će biti izgubljena. Prilikom odabira vrste zanimanja prema klasifikaciji, možete razumjeti šta vam je tačno potrebno.