Rotacija: šta je to i zašto je potrebna

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Rotacija - šta je to? U suštini, ovaj pojam označava kretanje elemenata unutar iste grupe s jednog mjesta na drugo. Primjer je rotacija osoblja unutar organizacije, odnosno premeštanje zaposlenih sa jedne pozicije na drugu.

Odgovarajući i na pitanje: "Rotacija - šta je to?", možete to objasniti kao pokretne reklame na Internetu. U ovom slučaju, oni se kreću nasumično, mijenjajući se periodično.

Kretanje zaposlenih unutar organizacije

Rotacija zaposlenih uključuje premeštanje osoblja kompanije sa jedne pozicije na drugu u okviru preduzeća ili odeljenja prema potrebama proizvodnje. Ključni faktor u takvom kretanju zaposlenih je upravo promjena položaja. Ovo je:

1. Promocija. U ovom slučaju, s nepromijenjenim poljem djelovanja, odgovornost se povećava, a raspon dužnosti se širi. Povećava se i plata. Vertikalni rast karijere je najčešća situacija koja se može uzeti u obzir kada se odgovori na pitanje: "Rotacija - šta je to?" Ako slobodno mjesto postane dostupnosrednji menadžer, kao što je zamjenik direktora ili šef odjela, tada u većini slučajeva ovu poziciju popunjava jedan od bivših podređenih.
2. Promjena naziva posla. U ovom slučaju, dužnosti ostaju iste, mijenja se samo ime.
3. Promjena lokacije ureda. Poslovna zaduženja i naziv radnog mjesta u ovom slučaju se ne mijenjaju, mijenja se samo adresa radnog mjesta. Štaviše, to može biti ili druga regija ili druga država.
4. Promjena područja djelovanja i radnih obaveza. Ovaj razvoj se odvija u horizontalnom pravcu. U ovom slučaju, zaposlenik prelazi na potpuno novu poziciju i savladava mu nepoznato polje aktivnosti.

Kada zaposleni treba da se presele

Rotacija državnih službenika se uglavnom odvija na vlastitu inicijativu. Zaposleni postaje inicijator procesa premeštaja u slučaju da mu dosadašnje obaveze postanu nezanimljive, kada shvati da mu se bliži profesionalno sagorevanje i da nema gde da raste na istom mestu.

Rotacija je potrebna i ako je zaposlenik zadovoljan organizacijom u kojoj radi, ali mu postaje sve teže da ispunjava svoje obaveze, a rezultati njegovih aktivnosti ne donose isto zadovoljstvo. Za takvog radnika otkaz nije izlaz iz situacije i radije traži zaposlenje u istoj kompaniji, ali na novom radnom mjestu.

Proces rotacije iniciran od strane poslodavca

Ako menadžment kompanije ne želi da propusti perspektivnog zaposlenika koji želi da se profesionalno razvija, onda je u ovom slučaju neophodna rotacija. Šta je ovo? U ovoj situaciji, za organizaciju je isplativije pružiti zaposleniku nove mogućnosti, umjesto da mu dozvoli da pređe kod konkurenata.

Ukoliko se zaposlenik ne nosi sa zadacima koji su mu dodijeljeni, onda se, kako ne bi dobio otkaz, prekvalificira i degradira. Rotacija se također koristi prilikom reorganizacije odjela i otvaranja novih linija poslovanja.

Važno je razumjeti kada objašnjavate pojam "rotacija" da je ovo dobro organiziran proces, a ne spontan. Transfer zaposlenih na nova radna mjesta treba izvršiti radi razvoja kompanije. Ovaj proces je međusobno povezan sa ostalim radnim procesima – obukom, procjenom ili adaptacijom kadrova na novom mjestu.