Plaćanje bolovanja: obračun i uslovi plaćanja, veličina

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

U članku ćemo razmotriti kako se plaća bolovanje.

Obračun vrši računovođa. To mora učiniti u roku od deset dana nakon što zaposlenik dostavi bolnički dokument sastavljen u skladu sa svim pravilima. Zaposleni mora primiti uplatu za bolovanje na dan sljedeće isplate plate.

Izračun i veličina

Iznos uplate direktno zavisi od radnog staža osobe i od njegove prosječne zarade. U okviru obračuna prosječne zarade uzimaju se iznos njegovih primanja od rada za posljednje dvije godine, počevši od trenutka nastanka invalidnosti zaposlenog. Odnosno, sve isplate za koje je poslodavac obračunao premije osiguranja.

Dakle, prilikom obračuna plaćanja bolovanja u 2018. godini potrebno je uzeti u obzir primanja zaposlenih za 2017. i 2016. godinu. Na primjer, osoba se razboljela 10. februara ove godine. Za obračun mu uzimaju platu za 2017. i 2016. godinu. Alipostoji maksimalni i minimalni iznos prihoda od kojeg se vrše odbici od FSS. Isplata za bolovanje prethodnih godina izvršena je u iznosu od 718 i 755 hiljada rubalja.

Formula

Formula za izračunavanje dnevne prosječne zarade po pravilu izgleda ovako: bolovanje=iznos dobiti za posljednje dvije godine / 730, gdje zadnja cifra izražava broj dana za 2016. i 2017.. Kada je godina bila prestupna onda se u okviru obračuna uzima broj 731. S tim u vezi, maksimalni iznos zarade po danu na bolovanju u tekućoj godini je: (718 + 755) / 730.

Prosječna zarada po danu

Postoji i prosječna minimalna plata za zaposlenog po danu. Obračun naknade za bolovanje vrši se isključivo na osnovu minimalne zarade i jednak je: 9.48924 i podijeljen sa 730. Nakon izračunavanja prosječne dnevne zarade zaposlenog, mora se pomnožiti sa brojem dana invaliditeta, a uz to i koeficijentom koji se utvrđuje u zavisnosti od staža.

Ne znaju svi kako funkcioniše procedura plaćanja bolovanja.

Kada će biti objavljen?

Poslodavci su obavezni da svojim zaposlenima plaćaju periode privremene nesposobnosti iz sljedećih razloga:

• Osoba se i sama razboljela, ili je povrijeđena, zbog čega privremeno nije u mogućnosti da obavlja svoje dužnosti. Istovremeno plaćaju štetu koju su nastali kod kuće ili na poslu. Istina, procedura za obračun naknada može se neznatno razlikovati.
• Zaposlenom je potrebna rehabilitacija u sanatorijumu ili pansionu, na primjer, nakon što je prošao bolničku terapiju.
• Radniku je potrebna protetika, koja se radi u zdravstvenoj državnoj ustanovi.
• Karantina u kojoj je osoba bila prisiljena ostati.
• Briga o bolesnom članu porodice.
• Zaposleni se brinuo o djetetu mlađem od sedam godina ili o drugim nesposobnim članovima porodice koji su bili u karantinu. Plaćanje bolovanja za brigu o djeci je aktuelno pitanje.

Izuzeci

Ali postoje izuzeci:

• Bolovanje se ne plaća ako je zaposleni čuvao rođaka koji već ima petnaest godina i nalazi se u bolnici.
• Njega o hroničnim pacijentima tokom perioda remisije patologije.

Uslovi plaćanja

Plaćanje bolovanja se, po pravilu, odvija djelimično: u prvim danima invaliditeta novac se isplaćuje na teret FSS, a narednog dana finansiranje dolazi od poslodavca. U slučaju da je osnov za izdavanje bolovanja briga o bolesnom srodniku, uključujući i dijete, tada se plaćanje vrši u potpunosti na teret FSS-a.

Uslovi plaćanja bolovanja moraju se striktno poštovati.

Kao što praksa pokazuje, bolovanje se često uzima radi brige o bebi. Žene koje rade su u opasnosti. Bolovanje rjeđe uzimaju očevi i bake i djedovi. Kao dioobrade bolovanja, doktor neće tražiti dokumente koji potvrđuju vezu bolesne bebe sa osobom koja sastavlja bolovanje. Procedura registracije se u ovom slučaju odvija direktno iz riječi odrasle osobe.

Maksimalno trajanje bolesti

Maksimalno trajanje bolesti može biti šezdeset kalendarskih dana godišnje. Međutim, FSS je razvio listu bolesti za koje možete uzeti do devedeset kalendarskih dana u godini. Ovo pravilo važi za djecu mlađu od sedam godina. U slučaju da se dijete razboli u dobi od sedam do petnaest godina, tada se maksimalno godišnje trajanje njegove patologije smanjuje na četrdeset pet kalendarskih dana. Ako dijete već ima petnaest godina, onda majka sigurno neće dobiti bolovanje. Kada je mali pacijent onemogućen, maksimalni rokovi plaćanja će biti do sto dvadeset kalendarskih dana.

Plaćanje bolovanja nakon otkaza

Nakon prestanka radne saradnje između zaposlenog i njegovog poslodavca, osoba i dalje ima pravo na plaćanje bolovanja. Ali postoji nekoliko upozorenja:

• Faza privremene nesposobnosti nužno mora nastupiti u roku od trideset dana nakon stvarnog otpuštanja.
• Bivše zaposlene ne bi trebalo ponovo zapošljavati dok su bolesni.
• Bivši radnik ne može imati službeni status nezaposlenog, odnosno ne smijestanite u red na Centru za zapošljavanje i primajte i naknade za nezaposlene.
• Biće plaćena samo isprava o godišnjem odmoru koja je izdata kao za sebe, ali ne u vezi sa brigom o bebi ili drugom bolesnom rođaku.
• Bivši zaposleni mora da pokaže potvrdu o nesposobnosti za rad u roku od šest mjeseci nakon otpuštanja. Ovaj period se može promijeniti ako za to postoje dobri razlozi. Tada isplatu neće izvršiti poslodavac, već teritorijalni organ osiguravača.

Pitanje o plaćanju

Slijedi pitanje plaćanja. Kada se transferi vrše zaposleniku na dane isplate plaća, postavlja se pitanje: šta učiniti s otpuštenom osobom? Pravila su potpuno ista. Poslodavac se obavezuje da će otpremninu prenijeti otpuštenom licu u isto vrijeme kada ostali zaposleni primaju akontaciju ili platu. U slučaju da u roku od mjesec dana od predaje dokumentacije otpušteni građanin ne dobije isplatu, to je razlog za podnošenje pismenih zahtjeva protiv poslodavca ili za tužbe.

Ukoliko je bivši radnik uspio da se prijavi na Zavodu za zapošljavanje kao nezaposlen, onda ima pravo na isplatu odgovarajućeg lista. Iznos privremene invalidnine je isti kao i iznos naknade za nezaposlene. Transferi se vrše na teret finansijskih sredstava FSS.

Plaćanje bolovanja osobi sa invaliditetom

Ograničavanje vremena kada je osoba s invaliditetom na bolovanju (ne više od četirikontinuirano i ne duže od pet mjeseci u samo godinu dana) direktno je povezano sa činjenicom da određenom osiguranom slučaju može odgovarati dovoljno dugo vrijeme, a ljekar će izdavati invalidnine svakih petnaest dana. Odnosno, ukupan broj bolovanja sa produženom bolešću bit će prilično velik. Međutim, zakon ne postavlja ograničenja u njihovom broju.

Budući da je treća grupa invaliditeta klasifikovana kao radna, a građani za koje se doprinosi za FSS smatraju osiguranim, to znači da se i takvim licima plaća bolovanje na opšti način..

U slučaju da zaposleni, posebno invalid iz treće grupe, radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme koji je zaključen do šest mjeseci, invalidnina se isplaćuje u trajanju od sedamdeset pet dana. Invalid ove grupe, zajedno sa ostalim zaposlenima, ima pravo na naknadu za bolovanje u roku od mjesec dana po otkazu u iznosu od šezdeset posto prosječne dnevne zarade.

Plaćanje za brigu o djeci

Bolovanje, u vezi sa brigom o bebi, izdaje se u skladu sa odeljkom naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 624. Majke, očevi, staratelji ili staratelji, kao i svi rođaka, imaju pravo da dobiju takvu invalidninu. Međutim, nisu obavezni da žive zajedno sa djetetom. Stepen srodstva u ovom slučaju je takođe apsolutno nebitan, doktor će izdati bolovanje osobi koja je zapravoće se brinuti o bolesnom djetetu. Glavni uslov je sljedeći: ovaj član porodice mora raditi i biti osiguranik u FSS. Za prijavu za potvrdu privremene nesposobnosti i isplatu zbog bolesti djeteta potrebno je kontaktirati:

• Pedijatru na klinici kada je potrebno ambulantno liječenje.
• U slučaju da je terapija stacionarna, onda se obraćaju ljekaru koji prisustvuje u bolnici ili u bolnici koja se nalazi u ambulanti. Dokument kojim se potvrđuje invaliditet izdaje se na osnovu stalnog boravka u bolnici sa djetetom.

Doktor otvara bolovanje za negu bebe na dan prve posete. Retroaktivna registracija nije dozvoljena. Pri prvom pregledu (u zdravstvenoj ustanovi ili u okviru kućnog poziva), kao i prilikom produženja i zatvaranja bolovanja mora biti prisutan srodnik koji se brine o djetetu.

U ovom periodu mogu platiti period ambulantne terapije, kada se dijete liječi kod kuće, posjećuje ambulantu radi zahvata i zakazivanje kod ljekara. Plaća se i vrijeme provedeno sa bebom u bolnici kao dio stacionarnog režima. Broj kalendarskih dana za koje će se naplaćivati plaćanje bolovanja za njegu malog pacijenta direktno zavisi od njegove dobi, oblika bolesti i načina liječenja.

Odmor i bolovanje zbog brige o djeci

U slučaju da se djeca razbole od majke ili nekog drugogčlana porodice ne treba otpuštati s posla, bolovanje za njegu djeteta se po pravilu ne izdaje. Ovi periodi uključuju sljedeće praznike:

• Pružanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenom.
• Mogućnost da se ne ide na posao bez plaće.
• Zbog trudnoće i porođaja.
• Za vrijeme njege djeteta do tri godine starosti, osim kada se radi od kuće ili bilo kojeg zaposlenja na određeno vrijeme.

Nemoguće je produžiti godišnji odmor zbog bolesti djeteta. To je moguće samo ako se zaposleni razboli na godišnjem odmoru i direktno ode na bolovanje. U slučaju bolesti bebe prije početka planiranog godišnjeg odmora, bolovanje će se plaćati za radne dane prije njegovog početka. Kada početak bolesti padne na period otpusta i dijete se ne oporavi prije njegovog završetka, isprava se sastavlja od dana kada je trebalo ići na posao.

Na primjer, službenik odlazi na sljedeći godišnji odmor od 1. avgusta, ali se dogodilo da mu se 29. jula razbolio sinčić. Bolovanje je otvoreno 29. jula, a zatvoreno 4. avgusta. Dodatak će se u takvoj situaciji uračunavati samo za tri dana, i to za: 30., 29. i 31. jul, budući da su preostali dani bolesti bebe padali na period plaćenog odsustva majke..

Ko plaća za šta?

Ko plaća bolovanje?

Bolovanje (tzv. potvrda o privremenoj nesposobnosti), počevši od 2013. Fond socijalnog osiguranja plaća, a ne poslodavac, kao što je to bilo ranije. Istina, ostaje na snazi odredba da poslodavac prva tri dana isplaćuje naknade iz sopstvenih sredstava, naredne dane idu na teret FSS.

Ranije su radnici donosili bolovanja u računovodstvo, nakon čega su im poslodavci plaćali dane provedene na liječenju. Nakon što je isplatila zaposlenog, organizacija je prijavila FSS o svim sredstvima koja je potrošila na plaćanje dokumenta za godišnji odmor. Zauzvrat, fond je poslodavcu smanjio iznos obaveznih doprinosa za potpuno isti iznos, koji je ovaj dužan da plati na kraju svake godine (2,9% plate zaposlenog).

Zaključak

Tako su sada poslodavci djelimično oslobođeni brige oko plaćanja bolovanja, a Fond socijalnog osiguranja isplaćuje zaposlenima dane koje su proveli na liječenju. Istovremeno, isplata naknada za trudnoću ili negu djeteta u 2018. godini u cijelosti se odvija iz FSS-a. Ali još uvijek morate odnijeti bolovanje u računovodstvo na vašem radnom mjestu.

Pogledali smo kako se plaća bolovanje. Sada možete koristiti ove informacije za izračunavanje bolovanja.