2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20
Svakom preduzeću koje se otvara su potrebni kvalitetni radni resursi. Zapošljavanje zahteva mnogo vremena i truda, jer uspeh i profitabilnost poslovanja zavisi od nivoa kvalifikacije zaposlenih, njihovih ličnih kvaliteta. Zato ovoj oblasti treba posvetiti posebnu pažnju.
Međutim, mladi poduzetnici imaju prilično nejasnu predstavu o tome kako bi trebalo izvršiti zapošljavanje, koje kriterije treba postaviti za potencijalne kandidate za određenu poziciju. Naravno, ako kompanija ima na raspolaganju slobodna finansijska sredstva, onda možete koristiti usluge posebnih kompanija specijaliziranih za odabir i obezbjeđivanje odgovarajućih radnika. Ali, po pravilu, novo preduzeće zahteva velika ulaganja, pa su usluge takvih firmi van moći pravnog lica.
U stvari, regrutacija u organizaciju se može obaviti samostalno, morat ćete posvetiti malo više pažnje ovoj temi i onda će sve uspjeti. Dakle, prije svegatreba sačiniti kompletnu listu slobodnih radnih mjesta, odnosno listu pozicija koje preduzetnik može ponuditi kandidatima. Zatim je za svaku konkretnu poziciju potrebno utvrditi uslove za zaposlenog. Oni treba da sadrže opis njegovih glavnih odgovornosti i dostupnost specifičnih vještina i znanja. Ako se odlučite za direktnu potragu za osobljem, sljedeći korak će biti postavljanje slobodnih radnih mjesta u specijalizirane publikacije (novine, časopisi). Ali najefikasnije u modernom svijetu je traženje i ponuda slobodnih radnih mjesta na Internetu. Trenutno postoji mnogo popularnih sajtova čiji je glavni profil posredovanje između poslodavaca i onih koji traže posao.
Reakcija na objavu vas neće natjerati da čekate, posebno kada su navedeni uslovi korisni za obje strane. Zapošljavanje se ne može realizovati bez ličnog sastanka sa budućim zaposlenim. To je ono što se zove intervju. Ličnim kontaktom poslodavac ne samo da može uporediti sve kandidate za poziciju, već i procijeniti karakter osobe, njenu društvenost, sposobnost brzog donošenja odluka, izlaska iz teških situacija i pronalaženja zajedničkog jezika s ljudima. Na kraju krajeva, glavni zadatak svakog lidera je da stvori kohezivan tim koji će raditi efikasno i obezbediti kompaniji stabilan profit.
Zapošljavanje je odabir najboljih od najboljih. Tokom intervjua, preduzetnik treba da stvori opuštenu, ljubaznu atmosferu. Tada je čovjek bržiće se otvoriti i otvoreno odgovoriti na pitanja. Shodno tome, što više poslodavac pridobije podnosioca prijave, to će više razumjeti njega kao osobu. Pritom, ne treba previše pričati, zadatak menadžera nije da postavlja zahtjeve, već da čuje i razumije zaposlenog. Sva vaša pažnja treba da bude usmerena na sagovornika.
Gore preporuke su prilično jednostavne, ali efikasne. A uspjeh se može postići samo uz potpunu posvećenost vlastitom poslu.
Preporučuje se:
Kreiranje odjela prodaje: zapošljavanje, ciljevi i zadaci
Kako kreirati odjel prodaje od nule: izgradnja organizacijske strukture, zapošljavanje, razvoj prodajnog sistema. Koji su ciljevi, zadaci i funkcije odjela prodaje i kako povećati prodaju kada se takav odjel pojavi
Biznis plan agencije za zapošljavanje: primjer sa proračunima
Nestabilna ekonomska situacija u zemlji uvijek donosi određene promjene na tržištu rada. Po pravilu, u svakom trenutku postoje dva kolosalna problema - nezaposlenost i nedostatak stručnjaka na visokom nivou. Zbog toga su agencije za zapošljavanje tražene. Otvaranje biznisa u ovoj oblasti je atraktivna ideja za mnoge osobe koje traže posao
Nova specijalnost - "Upravljanje personalom". Stručna prekvalifikacija, univerziteti, izgledi za zapošljavanje
Aktuelne promjene na savremenom tržištu rada dovele su do toga da se 2015. godine na listi službenih specijalnosti pojavio novi – „Upravljanje kadrovima“. Stručna prekvalifikacija u novu specijalnost otvorena je u mnogim obrazovnim institucijama u zemlji, jer preporuke ministarstava i institucija za zaštitu rada obavezuju specijaliste agencija za zapošljavanje da imaju odgovarajuće profilno obrazovanje
Termička obrada čelika je važan proces u proizvodnji metala
Termička obrada čelika svakom čeličnom proizvodu daje željena svojstva. Ovaj proces je važan korak u proizvodnji legure željeza
Kupovina je veoma važan proces za punopravnu aktivnost
Svaki vlasnik preduzeća dobro je svjestan da je kupovina jedna od najvažnijih poluga uspjeha kompanije. Upravo u vezi sa značajem ovog procesa u rezultatima preduzetništva treba posvetiti dužnu pažnju proučavanju ove industrije
