2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20
Aktuelne promjene na savremenom tržištu rada dovele su do toga da se 2015. godine na listi službenih specijalnosti pojavio novi – „Upravljanje kadrovima“. Stručna prekvalifikacija u novu specijalnost otvorena je u mnogim obrazovnim institucijama u zemlji, jer preporuke ministarstava i institucija za zaštitu rada obavezuju specijaliste agencija za zapošljavanje da imaju odgovarajuće specijalizovano obrazovanje.
Šta daje prekvalifikaciju
Profesionalna prekvalifikacija u oblasti upravljanja kadrovima nudi sticanje potrebnih znanja o izboru zaposlenih. Standardni studijski program sastoji se od dva smjera. Svaki smjer je važan na svoj način i pruža potrebne vještine i znanja,što se praktično može realizovati obavljanjem funkcije kadrovskog inspektora.
Prvi modul. Umjetnost zapošljavanja
Prvi pravac daje osnovne koncepte i ideje o tome kako se zapošljavaju zaposleni, kako se odvijaju proizvodni procesi sa stanovišta zaposlenog i menadžera, što je ugrađeno u koncept „upravljanja kadrovima“. Profesionalna prekvalifikacija u ovom modulu vam omogućava da steknete znanje o:
- glavni zadaci i funkcije HR odjela;
- radni zakon;
- motivacija procesa rada;
- upravljanje uredom u kadrovskoj službi (uzimajući u obzir najnovije promjene u organizaciji rada);
- korporativna etika i kultura;
- korporativna sigurnost;
- principi platnog spiska;
- upotreba informacione tehnologije u upravljanju kadrovima uz proučavanje 1C programa.
Drugi modul. Umijeće upravljanja
Kadrovska služba u svakoj organizaciji prvenstveno brine o psihološkom komforu zaposlenih u organizaciji. Uostalom, kao što znate, nije dovoljno zaposliti zaposlenog, potrebno ga je i stimulisati da radi dobro. Problemima povećanja efikasnosti radnih procesa u preduzeću bave se kadrovski službenici.
Drugi modul obuke vam omogućava da koristite različite lične faktore i faktore ponašanja kako biste organizovali efikasno upravljanje osobljem. Stručna prekvalifikacija drugogfaza se fokusira na proučavanje disciplina kao što su:
- opća psihologija osoblja;
- socio-psihološki aspekti ljudskog ponašanja;
- psihodijagnostika i profesionalizam;
- konflikti u organizaciji i kako ih riješiti;
- problemi međuljudskih odnosa i saradnje ljudi sa različitim psihotipovima;
- dobna psihologija;
- organizaciono ponašanje.
Gdje se možete preobučiti
Trenutno, različiti univerziteti, koledži i kvalifikacioni centri nude kurs iz kadrovskih disciplina. U Moskvi, među obrazovnim institucijama za prekvalifikaciju NRU "MPEI" InEI, Državni univerzitet za menadžment. U Sankt Peterburgu - Institut za upravljanje razvojem ljudskih resursa. Možda je program stručne prekvalifikacije "Upravljanje kadrovima" već razvijen u obrazovnim institucijama vašeg grada.
Kako ide trening?
Studenti viših godina, sadašnji zaposleni u agencijama za zapošljavanje, stručnjaci za ljudske resurse i državni službenici uključeni u oblast zaštite rada mogu se školovati i dobiti specijalnost "Upravljanje ljudskim resursima". Profesionalna prekvalifikacija značajno će povećati šanse za pronalaženje pristojnog posla. Školovanje traje šest mjeseci, a može se odvijati u različitim oblicima - dopisno, na daljinu, večernje ili kombinacija ovih vrsta obrazovanja. Troškove obuke plaća student ili organizacija,zainteresovan za unapređenje kvalifikacija sopstvenog kadrovskog radnika.
Gdje naći posao?
Svaki uposlenik kadrovske službe moći će u budućnosti efikasno koristiti vještine i znanja koja će im pružiti stručna prekvalifikacija. HR specijalista je profesija tražena na savremenom tržištu rada. Sa takvom diplomom, zaposlenik može obavljati različite pozicije u kadrovskim službama, agencijama za zapošljavanje, outsourcing organizacijama i još mnogo toga.
Preporučuje se:
Prekvalifikacija i usavršavanje kadrova: definicija, svrha, klasifikacija
Da li je danas teško naći posao, imati pristojna primanja? Šta je kvalifikacija i koliko je važna za udoban život? Da li je klasik bio u pravu kada je rekao da je učenje svetlost, a neznanje tama? Da li postoji prekvalifikacija i usavršavanje nastavnog osoblja koje predaje, dokvalifikacije i dokvalifikacije budućih i sadašnjih specijalista?
Glavne funkcije podsistema razvoja kadrova su: rad sa kadrovskom rezervom, prekvalifikacija i usavršavanje zaposlenih, planiranje i praćenje poslovne karijere
Glavne funkcije podsistema za razvoj kadrova su efektivni organizacijski alati koji mogu unaprijediti kvalifikacije stručnog zaposlenika do internog, gospodara, autoriteta, mentora. Upravo u organizaciji takvog rasta zaposlenih leži vještina kul kadrovskog radnika. Za njega je važno kada se subjektivni „osećaj za perspektivne kadrove“dopuni objektivnim dubokim poznavanjem metodologije kadrovskog rada, koja je duboko razvijena i detaljno uređena
Kreiranje odjela prodaje: zapošljavanje, ciljevi i zadaci
Kako kreirati odjel prodaje od nule: izgradnja organizacijske strukture, zapošljavanje, razvoj prodajnog sistema. Koji su ciljevi, zadaci i funkcije odjela prodaje i kako povećati prodaju kada se takav odjel pojavi
Biznis plan agencije za zapošljavanje: primjer sa proračunima
Nestabilna ekonomska situacija u zemlji uvijek donosi određene promjene na tržištu rada. Po pravilu, u svakom trenutku postoje dva kolosalna problema - nezaposlenost i nedostatak stručnjaka na visokom nivou. Zbog toga su agencije za zapošljavanje tražene. Otvaranje biznisa u ovoj oblasti je atraktivna ideja za mnoge osobe koje traže posao
Kontroler tehničkog stanja vozila: opis posla, dužnosti i stručna prekvalifikacija
Kontrolor tehničkog stanja vozila mora ispunjavati niz zahtjeva. Rad na ovoj specijalnosti dozvoljava se licima sa nepotpunim visokim obrazovanjem odgovarajućeg smjera ili završenim stručnim obrazovanjem. Iskustvo mora biti najmanje godinu dana
