Opis posla i dužnosti glavnog tehnologa

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Budući da je u opisu posla glavnog tehnologa angažovani profesionalac svrstan u jedan od rukovodilaca, on može biti primljen ili otpušten sa posla samo po nalogu generalnog direktora, kome on, u stvari, odgovara tokom nastupa njegovih dužnosti.

Opšte odredbe

Da biste dobili ovu poziciju, morate biti profesionalac sa visokim tehničkim obrazovanjem. Osim toga, od kandidata se obično traži da je najmanje pet godina bio zaposlen u oblasti u kojoj organizacija posluje. Treba napomenuti da istovremeno kandidat u ovom periodu mora obavljati isključivo rukovodeća i inženjerska mjesta. U nedostatku specijaliste na mjestu glavnog tehnologa, njegove dužnosti se prebacuju na neposrednog zamjenika. Štaviše, ako je potrebno, on će biti odgovoran za efikasnost, kvalitet i vrijeme rada.

Vođeno

Vodeći tehnolog, obavljajući svoje profesionalne aktivnosti, mora se rukovoditi zakonima zemlje koji se odnose na djelokrug preduzeća u kojem je zaposlen. On takođe mora uzeti u obzirizvršava naredbe i uputstva višeg rukovodstva; pridržavati se svih pravila lokalnih akata i propisa, kao i uzeti u obzir opis posla glavnog proizvodnog tehnologa.

Šta trebate znati

Poznavanje specijaliste na ovoj poziciji treba da uključuje informacije o tehnološkoj pripremi organizacije, uključujući metodološke i regulatorne materijale. Takođe mora da razume kakav profil ima preduzeće, koju specijalizaciju ima i kako je organizovana tehnološka struktura preduzeća; sagledati i razumjeti izglede za razvoj tehnologije u ovoj industriji i načine za poboljšanje efikasnosti same organizacije. Glavni tehnolog mora znati koja tehnologija se koristi za proizvodnju proizvoda u preduzeću u kojem je zaposlen; razumjeti koje metode i sisteme se koriste za projektovanje, kao i kako se tehnološka priprema vrši u proizvodnji i u principu u ovoj oblasti.

Njegovo znanje treba da se odnosi na proizvodne kapacitete organizacije; mora poznavati sve tehničke karakteristike, konstruktivne karakteristike opreme i režime u kojima ona radi. Glavni tehnolog postrojenja mora razumjeti njegov rad i jasno poznavati pravila rada. Tehnološka priprema treba da mu bude jednostavna i razumljiva, uključujući njen redosled i metode. On osigurava da se poštuju svi zahtjevi u pogledu sirovina, materijala i gotovih proizvoda koje proizvodi organizacija.

Drugo znanje

Budući da glavni tehnolog mora izraditi tehničku dokumentaciju, njegovo znanjetreba primjenjivati na sva uputstva, propise i drugu dokumentaciju tipa smjernica koja ima za cilj izradu i izvođenje ovih dokumenata. On mora znati po kojoj metodologiji se razvija i upravlja mehanizacija i automatizacija svih procesa u proizvodnji, kao i kojim metodama se utvrđuje ekonomska efikasnost uvođenja savremenih tehnologija i tehnika, novih pravila. Mora imati razumijevanje za organizaciju procesa rada i koliko su racionalni prijedlozi i izumi zaposlenih i trećih lica.

Odjel glavnog tehnologa se bavi sertifikacijom proizvoda, tako da on mora poznavati njenu proceduru i znati utvrditi kvalitet robe. Važno je da uz pomoć kompjuterske tehnologije može da projektuje tehnološke procese u proizvodnji. Glavni tehnolog mora razumjeti kojim redoslijedom se oprema stavlja u pogon. Njegovo znanje treba da obuhvati sve zahtjeve koji se odnose na racionalnu organizaciju rada pri projektovanju tehnoloških procesa. Uzimajući u obzir industriju u kojoj preduzeće posluje, glavni tehnolog mora pratiti sve novine i usvojiti strana i domaća iskustva konkurenata, razumjeti osnove organizacije proizvodnje, menadžmenta i ekonomije; poznaju zakonsku regulativu iz oblasti zaštite životne sredine, radnog prava i uslova zaštite rada.

Glavne obaveze na poslu

Poslovna zaduženja glavnog tehnologa uključuju, prije svega, ispunjavanje instrukcija višeg rukovodstva. Osim toga, moraorganizuje razvoj i implementaciju tehnoloških procesa i režima. Štaviše, oni moraju biti ne samo ekonomski opravdani, već i progresivni, ne štetni po životnu sredinu i očuvanje prirodnih resursa. On mora obavljati poslove koji imaju za cilj povećanje nivoa pripremljenosti preduzeća sa tehnološke strane, što će smanjiti troškove finansijskih injekcija, upotrebu sirovina i drugih proizvodnih materijala, radne snage, uz poboljšanje kvaliteta proizvoda ili usluga koje se pružaju., u zavisnosti od obima organizacije u kojoj radi specijalista.

Glavni tehnolog treba da razvije i primeni metode za ubrzanje procesa upoznavanja zaposlenih sa novom opremom, savremenim materijalima i drugim inovacijama u ovoj oblasti. On vodi proces planskog uvođenja nove opreme i tehnologija koje će proizvodnju učiniti efikasnijom. Profesionalac mora izraditi tehnološku dokumentaciju, organizovati obezbeđivanje svih radionica i odeljenja blagovremeno pristiglim informacijama. Ako promjene procesa zahtijevaju prilagođavanje evidencije kompanije, dužnosnik bi trebao pregledati i odobriti sve promjene.

Odjel je glavnog tehnologa koji kontroliše dugoročne i tekuće planove za pripremu tehnoloških promjena u metodama proizvodnje,provjeravanje kršenja. A ako ih ima, onda ih eliminiše u skladu sa naredbama višeg menadžmenta i drugim uputstvima relevantnim za organizaciju.

Nadzorne odgovornosti

Specijalist na ovoj poziciji upravlja planiranjem i organizacijom novih lokacija i radionica, provjerava i postavlja njihovu specijalizaciju. Prati proces savladavanja nove opreme u preduzeću, a takođe uvodi nove procese visokih performansi tehnološkog tipa. Bavi se proračunima proizvodnih kapaciteta i rada opreme, koristeći te podatke za povećanje tehničkog nivoa proizvodnje i izračunavanje kada je potrebna zamjena stare opreme. Sastavlja i revidira tehničke uslove i zahtjeve koji se odnose na materijale, sirovine i druge elemente potrebne za izradu proizvoda. Koristeći ove proračune, glavni tehnolog je dužan spriječiti ili smanjiti nedostatke proizvoda, smanjiti troškove proizvodnje svih vrsta.

Upravljanje resursima i tehnologijom

Osim toga, mora osigurati kontinuirano unapređenje tehnologije proizvodnje robe i pružanja usluga, u zavisnosti od djelatnosti kompanije u kojoj radi. On mora ispuniti ove obaveze kroz uvođenje modernih tehnologija koje su progresivne, produktivne i omogućavaju smanjenje potrošnje resursa i materijala. Važno je da sve ove inovacije imaju za cilj ne samo povećanje produktivnosti preduzeća, već i da uzmu u obzir zaštitu životne sredine, standarde rada i druge neophodne nijanse.za rad preduzeća.

Ljudski resursi

Dužnosti glavnog tehnologa uključuju certificiranje zaposlenih i racionalizaciju radnih mjesta u preduzeću. Takođe kontroliše kvalitet proizvoda, rukovodi odeljenjima koja vrše merenja i druga ispitivanja proizvoda. Koristeći svoje znanje i dodatnu opremu, provjerava usklađenost proizvedenih proizvoda sa svim standardima i normama države, uzimajući u obzir sve potrebne nijanse, uključujući i uslove u kojima zaposleni obavljaju svoje dužnosti. Najozbiljnije promjene u tehnološkom procesu mora koordinirati ne samo sa odjelima organizacije u kojoj radi, već i sa istraživačkim centrima i kupcima kompanije.

Glavni tehnolog nadgleda i upravlja svim istraživanjima i eksperimentima vezanim za uvođenje novih tehnologija. Direktno je uključen u testiranje novih tipova mašina, opreme, automatizacije proizvodnje i alata za mehanizaciju koje razvijaju njegovi odjeli. Vodi vlastiti odjel, koordinira rad zaposlenih i usavršava njihove vještine. Uključujući njihovo unapređenje na pozicijama, povećanje ili smanjenje obima njihovih dužnosti i pristup informacijama.

Ostale dužnosti

Dužnosti ovog uposlenika kompanije uključuju obezbjeđivanje preduzeća neophodnom računarskom opremom, koja će automatizovati sve procese u preduzeću. Učestvuje u razvoju novih projekata,koji se odnosi ne samo na tehnološku podršku, već i na smanjenje troškova proizvodnje. On je direktno uključen u izbor načina na koji će se poboljšati organizacija rada i smanjiti troškovi sirovina za proizvodnju. I takođe izračunava kako smanjiti potrošnju energije i poboljšati efikasnost kompanije.

Prava

Uputstvo glavnog tehnologa sugerira da on ima pravo na sve socijalne garancije koje su predviđene zakonodavstvom zemlje. Osim toga, može zahtijevati pomoć višeg rukovodstva u pitanjima koja se odnose na obavljanje njegovih direktnih dužnosti. Po potrebi ima pravo zahtijevati poboljšanje uslova rada, uključujući nabavku nove opreme i inventara, obezbjeđivanje radnog mjesta koje će odgovarati svim normama i standardima. Ako zaposleni postane nezdrav tokom obavljanja svojih dužnosti, može zahtijevati plaćanje socijalne, medicinske i profesionalne rehabilitacije.

Glavni tehnolog proizvodnje ima pravo da se upozna sa svim potrebnim informacijama i projektantskim odlukama menadžmenta, ako se odnose na njegove neposredne aktivnosti. On može predložiti svojim nadređenima da uvedu nove, naprednije metode za optimizaciju rada sebe i svojih podređenih. Ima pravo da traži sve informacije koje su mu potrebne, kao i dokumentaciju kompanije koja mu je potrebna u radu. Glavni tehnolog može da unapredi svoje kvalifikacije i ima druga prava kojapredviđeno zakonom zemlje.

Odgovornost

Opis posla glavnog tehnologa predviđa odgovornost za loše obavljanje svojih dužnosti, a on će snositi odgovornost u zavisnosti od povrijeđenih tačaka zakona o radu. Odgovoran je i za nanošenje materijalne štete preduzeću ili menadžmentu tokom obavljanja svog posla. I, naravno, za sve administrativne, radne ili krivične prekršaje na radnom mjestu.

Zaključak, recenzije

Uputstvo za predstavnika ove profesije uključuje mnoge tačke i odgovornosti. Da biste dobili ovaj posao, potrebno je ne samo posjedovati veliku količinu raznovrsnog znanja, već i biti u stanju da ga primijenite u praksi. Pošto je ovo rukovodeća pozicija, mora se znati i raditi sa podređenima. Obično se takvo upražnjeno radno mjesto javlja u prilično velikim preduzećima, pa poslodavci pokušavaju unaprijediti svoje zaposlenike, umjesto da primaju nove.

S druge strane, malo ljudi može da se nosi sa dužnostima glavnog tehnologa. Povratne informacije poslodavaca o ovom pitanju su uglavnom slične. Uostalom, kandidati za poziciju mogu imati odgovarajuće obrazovanje, pa čak i pristojno iskustvo, ali uopće ne razumiju s čime će se morati suočiti konkretno u ovom preduzeću. Iako često menadžment želi da zaposli novog radnika kako bi on iznova sagledao proizvodnju i zaista promenio svoj posao na bolje. Recenzije se također slažu da je sada pronaći stvarno pouzdanprofesionalac sa skupom potrebnih vještina je prilično težak.