Kakvi su rasporedi rada u preduzećima?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Kakvi su rasporedi rada u preduzeću ili u kompaniji? Ovo pitanje postavlja svaka osoba koja iz određenih razloga želi optimizirati svoju radnu aktivnost. Ovaj članak će odgovoriti na ovo pitanje.

Opće informacije

Osnova u ovom slučaju je Zakon o radu Ruske Federacije. A ako vas zanima odgovor na pitanje koji su rasporedi rada, onda se prije svega obratite njemu. Dakle, prema zakonu, u našoj zemlji je regulisano sledeće radno vreme (ustanovljeno internim propisima ili kolektivnim ugovorima):

1. Normalan rad u jednoj smjeni.
2. Nepravilan dan.
3. Fleksibilno radno vrijeme.
4. Smjenski način rada.
5. Gledajte.
6. Polomljen radni dan.

Ovde su opšti rasporedi rada. Sada pogledajmo pobliže svaku od mogućih opcija.

Normalan rad u jednoj smjeni

Oslanja se na sistem za praćenje vremena. Možda je dansedmično i zbirno. Zakonodavstvo propisuje karakteristike i specifičnosti u članovima 100. i 104. Zakona o radu Ruske Federacije. Prva dva su najčešća. Sumarno računovodstvo je prilično ekskluzivan pristup u našoj stvarnosti. Ona daje kao osnovu za duži period od jednog dana ili sedmice. Osim toga, to je i svojevrsni oblik organizacije rada. Minimalno trajanje može biti mjesec dana, a maksimalno godinu dana. Ali postoji i nešto slično. Dakle, sve je organizovano na način da za obračunski period osoba u prosjeku odradi normu radnog dana. Maksimalno trajanje smjene sa sažetim računovodstvom nije ograničeno zakonom i u praksi je obično oko 8-12 sati.

Nepravilan dan

Ovo je poseban način rada u kojem se zaposleni pozivaju povremeno na zahtjev poslodavca da obavljaju svoje funkcije duže od uobičajenog trajanja. Spisak radnih mesta sa takvim uslovima utvrđuje se i utvrđuje u okviru posebnog kolektivnog ugovora, ugovora ili pravilnika o radu, koji važi u organizaciji. Posebnost u ovom slučaju je da zaposleni radi opštu normu u organizaciji, a periodično se odgađa na zahtjev poslodavca dodatno kako bi ispunio svoje radne obaveze. Evo šta se dešava sa rasporedom rada zaposlenih u preduzeću.

Treba napomenuti da se radnici mogu regrutovati samo zaobavljanje svojih neposrednih funkcija koje su navedene u ugovoru o radu. Zakonodavstvo ima svoja ograničenja u pogledu lica koja mogu ostati nakon glavnog radnog vremena. Dakle, u početku se odnosi na osobe rukovodećeg, tehničkog, administrativnog i ekonomskog osoblja. Ovo se odnosi i na one zaposlene čiji se rad ne može na vrijeme obračunati ili ga raspodjeljuju po vlastitom nahođenju. Ovo uključuje ljude koji su zbog prirode posla podijeljeni na dijelove koji nemaju određeno vremensko trajanje.

Fleksibilno radno vrijeme

Dakle, nastavljamo da razmatramo koji su rasporedi rada. Ovaj pristup je počeo da se ukorjenjuje 1980-ih. U početku su mu na meti bile žene, ali su potom izjednačena prava oba pola. Ovaj oblik organizacije rada omogućava, u određenim granicama, samoregulaciju u pitanjima početka, ukupnog trajanja i kraja radnog dana. Ali istovremeno je potrebno u potpunosti razraditi ukupan broj radnih sati utvrđen zakonom. Osnova za ovaj oblik organizacije rada su fleksibilni rasporedi. Ustanovljavaju se kao dio ugovora prilikom zapošljavanja radnika. Osim toga, zahtijevaju posebnu naredbu poslodavca. Korištenje fleksibilnog radnog vremena provodi se u slučajevima kada su redovni rasporedi nepoželjni iz određenih razloga (društvenih, kućnih i sl.) ili su neefikasni. Također, sličan pristup organizaciji može se primijeniti i za optimalno korištenje radne snage.vrijeme i koordinisaniji timski rad. Neprikladno je koristiti takav model u višesmjenskom radu i kontinuiranoj proizvodnji.

Ranije razmatrano, u većoj meri se odnosi na neproizvodna preduzeća i kancelarijske institucije. A sada pogledajmo koji su rasporedi smjenskog rada. Odnosno, kako funkcionišu proizvodni pogoni.

Smjenski način rada

Ovo je naziv aktivnosti koju provodi nekoliko "talasa" ljudi tokom dana. Primjer bi bio standardni posao sa tri smjene od po osam sati. U ovom slučaju, po pravilu, zaposleni rade u različito doba dana. Ovaj pristup se koristi u slučajevima kada je trajanje proizvodnog procesa veće od trajanja dnevnog rada. Može se koristiti i u slučajevima kada postoji potreba da se oprema efikasnije koristi, da se poveća obim proizvoda koji se stvaraju pri istim kapacitetima. Raspored rada podrazumijeva da jedna smjena ulazi u aktivnu fazu odmah nakon druge.

Pogledajte

Ovo je poseban režim za sprovođenje procesa rada, koji se nalazi na znatnoj udaljenosti od stalnog mjesta prebivališta radnika, kada njihov svakodnevni povratak kući nije moguć. Koristi se za smanjenje vremena potrebnog za obavljanje određenih poslova, obično u udaljenim i/ili nenaseljenim područjima. Primjenjivo i na područja sa posebnimprirodni uslovi. Specifičnost ovog oblika organizacije rada je činjenica da radnici žive u posebno kreiranim smjenskim kampovima. Obično imaju kompleks stambenih zgrada i posebnih objekata koji ljudima obezbjeđuju egzistenciju tokom njihovog boravka na tom području. Svo osoblje je zamjenjivo. Evo rasporeda rada. Bio je to pretposljednji način rada.

Fakturirani radni dan

Već smo razmotrili skoro sve opcije za raspored rada. Sada obratimo pažnju na posljednju od njih. Podjela radnog dana na zasebne dijelove regulirana je članom 105. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj pristup se koristi u slučajevima kada postoji posebna priroda rada (na primjer, nejednak intenzitet). Ali ukupno trajanje rada ne bi trebalo da prelazi utvrđenu normu. Zakonodavstvo ne definira broj dijelova na koje se može podijeliti. U praksi se najčešće koristi podjela na dva odvojena vremenska perioda. Za razdvajanje se koristi pauza čije trajanje nije duže od dva sata. Uključuje i vrijeme ručka. Pauze se ne plaćaju.