Prave povratne informacije o radu u Svyaznoy. Da li se isplati pridružiti se ovoj kompaniji?

Sadržaj:

Prave povratne informacije o radu u Svyaznoy. Da li se isplati pridružiti se ovoj kompaniji?
Prave povratne informacije o radu u Svyaznoy. Da li se isplati pridružiti se ovoj kompaniji?

Video: Prave povratne informacije o radu u Svyaznoy. Da li se isplati pridružiti se ovoj kompaniji?

Video: Prave povratne informacije o radu u Svyaznoy. Da li se isplati pridružiti se ovoj kompaniji?
Video: Poručivanje stvari sa AliExpressa i kako paket stiže - Lekcija 3 2024, Novembar
Anonim

"Svyaznoy" je jedan od najvećih maloprodajnih lanaca specijalizovan za prodaju mobilnih telefona i druge multimedijalne elektronike, kao i dodatne opreme i komponenti. Istovremeno, u bilo kojem gradu možete vidjeti slobodna radna mjesta u ovim trgovinama. Zaista malo ljudi radi u njima duže vrijeme? Ili se radi o dinamičnom razvoju mreže? Da li je moguće pronaći prave recenzije o radu u Svyaznoy?

Prijateljski tim i brz razvoj karijere

Recenzije o radu u povezanom
Recenzije o radu u povezanom

U oglasima, poslodavac obećava kandidatu ne samo pristojnu platu, već i rad u ugodnim uslovima, kao i velike izglede. Ekipa je zaista dosta velika, čak i mali lokal opslužuje desetak ljudi. Ne postoje stroga ograničenja u komunikaciji o ličnim temama sa kolegama. Ali ako pročitate stvarne recenzije o radu u Svyaznoyu, možete pronaći priče o tome kako je pridošlica "preživio" neko vrijeme nakon zaposlenja. Međutim, to se odnosi i na svaki drugi rad u timu. Koliko brzo ćeuspostavlja se kontakt sa novim kolegama, zavisi od same osobe. Penjanje na ljestvici karijere sasvim je realno od običnog prodavača do administratora salona. Istovremeno, promocija može trajati samo šest mjeseci, au nekim slučajevima i manje. Ali važno je zapamtiti da prestižnija pozicija nije samo povećanje plate, već i povećanje odgovornosti.

Radite na komunikacijskim povratnim informacijama od zaposlenih
Radite na komunikacijskim povratnim informacijama od zaposlenih

Neredovno radno vrijeme i odbici od plata

Svakodnevni kontakt sa najrazličitijim gadžetima, od kojih mnogi koštaju nekoliko desetina hiljada rubalja - ovo je posao u Svyaznoyu. Povratne informacije od zaposlenih ukazuju da će nakon zapošljavanja novi prodavci imati veću finansijsku odgovornost. Čistoću sale prati osoblje. Zamislite koliko bi polica razbijenih pametnih telefona koštala da je slučajno srušite dok čistite prozor? U pozadini ovakvog incidenta, jedan telefon izgleda kao sitnica, ispao iz ruku tokom demonstracije klijentu. Ne zaboravite na krađu. Malo je vjerovatno da će razbojnici maskirani upasti u salon i odnijeti sve vrijedne stvari, ali nekoliko artikala robe nestane gotovo svake sedmice. Minus u kasi se nadopunjuje iz džepova zaposlenih. U čistom tekstu, recenzije o radu u Svyaznoyu također ukazuju na to da prodavači momentalno zaborave na svoj lični život. Raspored 5/2 je uobičajen. Nije uvijek moguće uzeti slobodne dane za redom, od kalendarskog slobodnog dana možete uzeti samo jedan dan u sedmici. Na praznike, zbog aktivnosti kupaca, rade skoro svi prodavci. Istovremeno, standardni raspored je od 9.00do 21.00. Neke prodavnice se zatvaraju u 22.00.

Recenzije povezanog rada 2013
Recenzije povezanog rada 2013

"Messenger". Rad: 2013 recenzije i poređenje prednosti i nedostataka

Poslodavac se pridržava zahtjeva zakona o radu. Sve plate su “bijele” i blagovremeno se pripisuju na račun. Bolovanje i plaćeni godišnji odmori. Zaposleni koji su radili više od 6 mjeseci dobijaju korporativne popuste za kupovinu u lancima prodavnica i mogu koristiti usluge Svyaznoy-Bank pod povoljnim uslovima. Obrada se plaća, a dešavaju se često - jednom mjesečno. Na primjer, nakon završetka radnog dana, vrši se revizija. Gotovo svi ljudi koji su pisali recenzije o radu u Svyaznoyu slažu se da će vam plata zadovoljiti ako radite dobro. I ne radi se samo o preradi, tu su i bonusi, svaka radnja pravi svoj plan prodaje, za šta se ohrabruju zaposleni. Što se tiče minusa, vrijedi istaći veliki broj opisa poslova i oštre kazne za njihovo nepoštivanje.

Preporučuje se: