PEK LLC: recenzije zaposlenih u transportnoj kompaniji

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Odabir poslodavca nije lak korak. Mnogi ljudi provode puno vremena i mukotrpno proučavajući kakva je određena kompanija prije nego što se prijave za intervju. Ovo je sasvim logično - ne želite previše da sarađujete sa beskrupuloznim šefom. Zatim morate razumjeti koje uslove za radnike nudi organizacija koja se zove "PEC". Povratne informacije zaposlenih o poslodavcu pomoći će da se shvati koliko je kompanija savjesna. Možda će tu građanin moći da izgradi pravu karijeru. Ili je, naprotiv, bolje izbjegavati ovog poslodavca? Brojne recenzije pomoći će u odgovoru. Ponekad mogu biti kontradiktorni - to je normalno. Uostalom, svako ima svoju viziju situacije. Dakle, na šta treba obratiti pažnju kandidati koji se odluče na intervju u PEK-u?

Opis

Prvo morate shvatiti koja je ova organizacija. Važna tačka za neke radnike je obim zaposlenja određenog poslodavca.

Kompanija PEK prima povratne informacije od zaposlenih kao kompanija koja pružalogističke i špedicije. Jednostavno rečeno, ovo je usluga dostave koja posluje u Rusiji. Prilično velika i popularna. Konstantno se razvija, tako da "PEK" stalno traži nove radnike. Ali da li se saradnja isplati?

slobodna radna mjesta

Da biste tačno odgovorili, morate obratiti pažnju na mnoge nijanse i karakteristike korporacije. Na primjer, za poslove. DOO "Prva ekspediciona kompanija" ("PEC") dobija različite recenzije zaposlenih u ovoj oblasti.

Stvar je u tome što ima puno slobodnih radnih mjesta. Samo sada ima malo rukovodećih pozicija, gotovo ih je nemoguće naći. Poslodavac zapošljava uglavnom sekundarno, obično osoblje. Najčešće je to:

• prosleđivanje vozača;
• loaders;
• kancelarijski radnici;
• operateri u pozivnim centrima;
• radnici u skladištu;
• kuriri.

Ispostavilo se da je u početku vrlo problematično dobiti menadžersko mjesto ovdje. Ovo bi svi trebali zapamtiti. Manji nedostatak, ali odbija neke kandidate. Posebno, oni koji žele odmah dobiti dobru lidersku poziciju.

Ponude poslodavca

"PEK" dobija pozitivne povratne informacije od zaposlenih za svoja obećanja osoblju. Transportna kompanija privlači primamljivim ponudama koje će biti zagarantovane svima nakon zaposlenja. Ovaj pristup koriste svi poslodavci. Samo nisu svi spremni ispuniti sva svoja obećanja.

U početku, PEK nudi:

• službeno zaposlenje;
• socijalne garancije;
• besplatno obrazovanje;
• fleksibilan i pogodan raspored rada;
• prijateljski tim;
• pružanje službenog prevoza;
• karijera i profesionalni rast;
• pristojne, visoke plate.

Šta je od ovoga tačno, a šta nije? Da li poslodavac ispunjava obećanja? DOO "PEK" recenzije zaposlenih zarađuje različite. Šta se od njih može razumjeti u pogledu integriteta ovog poslodavca?

Framework

Na primjer, korporacija zaista nudi svim svojim podređenima isključivo službeno zapošljavanje. Sa zaposlenima se zaključuje ugovor o radu u više primjeraka. Napominje se da se to ne dešava odmah. Prvo, svaki kandidat mora proći intervju i obuku. Tek nakon te službene registracije moguća je.

Tačno, neke recenzije su u suprotnosti sa takvim izjavama. Anegdotska mišljenja pokazuju da PEK pozdravlja nezvanični rad. Ali takve riječi nisu ničim potvrđene, a izuzetno su rijetke. Stoga im se i ne vjeruje previše.

Zaista, neko vrijeme će morati raditi bez službene registracije. Kao što je već pomenuto, period obuke ne povezuje kandidata i poslodavca sa radnim odnosom. Ali u isto vrijeme, podređeni će obavljati sve standardne poslove službenikaradnik. Normalna pojava. Nakon obuke, ukoliko kandidat ima želju, dalju saradnju možete nastaviti po ugovoru o radu. U suprotnom, rad u "PIK-u" neće raditi. Neformalno zapošljavanje ovdje nije dobrodošlo.

Intervju

"PEK" takođe dobija pozitivne povratne informacije od zaposlenih za intervju. Mnogi kažu da su generalno zadovoljni ovim procesom. Polaganje intervjua je vrlo jednostavno, nema teških testova.

Proces ne traje dugo, ali se prvi sastanak podnosioca prijave sa potencijalnim poslodavcem održava u prijateljskoj, mirnoj atmosferi. Nema napetosti ili nelagode. Menadžer za zapošljavanje govori o predstojećim obavezama na poslu i prednostima zapošljavanja u kompaniji. Zovu se brzo nakon intervjua, predlaže se da se obuka počne skoro odmah. Nema posebnih pritužbi u ovoj oblasti.

Distribucija u zemlji

Još jedna stvar koja raduje kandidate i zaposlene u "PEK-u" je rasprostranjenost organizacije u Rusiji. Stvar je u tome što je ova transportna kompanija jedna od najvećih u zemlji. Njegove podružnice mogu se naći u gotovo svakom gradu Ruske Federacije. Shodno tome, zapošljavanje je moguće skoro svuda. Ovo me čini srećnim. Ne morate se seliti iz svog rodnog grada, na primjer, radi zaposlenja.

Takođe se napominje da je rad u "PEC-u" dobio povratne informacije od zaposlenihdobiva pozitivan tip zbog činjenice da je stanovništvo uvjereno u integritet poslodavca. Tačnije, ljudi znaju da je riječ o pravoj transportnoj kompaniji, a ne o prevarantima. Posao je zaista ponuđen svim kandidatima. Nema prevare. Osim što se neka obećanja ne drže u potpunosti od strane nadležnih.

Autoflota

Auto "PEC" dobija različite kritike od zaposlenih. Vozači rado daju službena vozila od strane poslodavca. Samo za njega je uspostavljena stroga kontrola. I stoga ne možete koristiti vozila za svoje potrebe - kilometraža se pažljivo provjerava. To uznemiruje neke radnike, ali ne previše. Nije tako nekooperativno.

PEK flota se ažurira s vremena na vrijeme. Za vozila je, kao što je već spomenuto, uspostavljena pažljiva kontrola. Popravke i tehnički pregledi se obavljaju brzo, a o trošku poslodavca. Troškove benzina također pokrivaju vlasti. Kako neki vozači kažu, sve je to pokazatelj dobre volje poslodavca.

Raspored

A šta možete čuti o rasporedu rada? Ova nijansa mnogih kandidata nije ništa manje zainteresirana od svih ostalih obećanja. Koliko moraš da radiš? Da li je raspored fleksibilan i pogodan?

Ne baš. Recenzije zaposlenih u "PEC-u" (transportna kompanija) ne zarađuju najbolje za ovu funkciju. Napominje se da će u početku zaposleniku biti ponuđeni uobičajeni uslovi rada i raspored smjena. Radni dan oko 8-10 satizavisno od konkursa i dogovora), sve je propisano ugovorom o radu. I prvi put nakon zaposlenja, raspored će se zaista poštovati.

Ali tada morate više raditi. Mnogi napominju da je na nekim pozicijama često potrebno ostati prekovremeno. Štaviše, dodatni rad se ni na koji način ne plaća i ne nagrađuje. Takve tužbe po pravilu dolaze od kancelarijskih radnika. Ponekad morate raditi 12-14 sati dnevno. Ali, uglavnom, to su problemi svih usluga dostave i transporta. Ali selidbe završe svoj posao kada treba.

Vikendi se nude prema dogovorenom rasporedu. Samo nekolicina kaže da odmor nije dovoljan. Zaista, radnim danima zaista morate naporno raditi.

Napredovanje u karijeri

Grad u kojem nisu ostala najbolja mišljenja o PEK-u je Nižnji Novgorod. Povratne informacije zaposlenih ukazuju da u ovoj organizaciji nema rasta u karijeri. Međutim, takve izjave se mogu naći u odnosu na svaki grad u kojem postoji barem jedna filijala transportne kompanije.

Većina podređenih se žali da u organizaciji nema napredovanja u karijeri. Na nekim pozicijama možete se malo pomaknuti na ljestvici karijere, ali ne značajno. Na primjer, dobiti titulu višeg menadžera ili operatera. Pored povećane odgovornosti, u ovoj situaciji u PEK-u nema bonusa i prednosti. Shodno tome, "PEC" nije prikladanoni kojima je stalo do napredovanja u karijeri.

Profesionalni rast

Ali organizacija je pogodna za profesionalni rast i razvoj. "PEK" dobija pozitivne povratne informacije od zaposlenih zbog činjenice da kompanija nudi brojne mogućnosti za razvoj sopstvenih veština. Svaki dan, podređeni rade svoj posao, stiču neprocjenjivo radno iskustvo i usavršavaju svoje vještine u jednoj ili drugoj oblasti.

Nebitno, ali ipak plus. Neki poslodavci uopšte ne dozvoljavaju razvoj ni u kom stepenu. Stoga PEK doo često ističe mogućnost malog profesionalnog rasta. Prilikom istraživanja poslodavca svaki detalj se računa, čak i naizgled beznačajan.

Kolektivna

Organizacija takođe prima pretežno pozitivne povratne informacije za radnu snagu. Zaposleni ističu da će u PEK-u morati da rade sa odgovornim, otvorenim i ljubaznim osobljem. Pridošlicama se pomaže da se naviknu na novo radno mjesto. Nema konkurencije ili drugih negativnih. Ponekad se dešavaju sukobi, ali se mogu brzo riješiti. Istovremeno, PEK se ne meša u poslove podređenih.

Iako tim zavisi od toga gde tačno ova ili ona osoba radi. Daleko od svuda "PEK" dobija pozitivne povratne informacije od zaposlenih za kolege. U nekim regijama ima daleko od najljubaznijeg osoblja. Na sreću, takvih pritužbi je vrlo malo. Stoga je vjerovatnoća rada u prijateljskom timu koji će uvijek priskočiti u pomoć, podržati i reći vam više.

Neki od radnika ističu da je PEK mjesto za nova poznanstva. Ako je radni tim i korporativna etika važni, onda je ova transportna kompanija 100% odgovarajuća.

Zarada

Šta još kompanija pod nazivom PEK dobija od zaposlenih? Moskva je grad mogućnosti i mogućnosti zarade. Mnogi ljudi dolaze ovamo kako bi napredovali na ljestvici karijere, kao i da bi zaradili novac. Samo "PEC" nije previše pogodan za ovu ideju. Ne nužno u Moskvi, ali u Rusiji općenito.

Stvar je u tome što se mnogi ljudi žale na niske plate u kompaniji. I to na svim uobičajenim pozicijama. Službena plata je mala.

Prema tome, "PEC" nije baš pogodan za zarađivanje novca. Ovdje možete dobiti novac, kompanija zaista isplaćuje plate bez odlaganja. Ali u isto vrijeme, plate nisu uporedive sa obimom posla. Otuda ima dosta negativnosti prema PEK-u od strane zaposlenih. Naglašavaju da se na vodećim pozicijama može ostvariti dobar profit. Međutim, ova situacija je prisutna svuda na tržištu rada.

Šefovi

Mnogo negativnosti je izraženo prema transportnoj kompaniji koja je predmet istraživanja u vezi upravljanja. Na primjer, grad u kojem PEK dobija daleko od najboljih mišljenja je Kursk. Povratne informacije zaposlenih ukazuju da ovdje rade prezahtjevni šefovi. Međutim, slična mišljenja su izražena protiv PEK-a u drugim regijama zemlje.

Mnogi ističu da menadžment organizacije često kažnjava, kažnjava, opterećuje zaposlene poslom.

Istovremeno, pojedinačna mišljenja govore da nadležni u PEK-u jednostavno zahtevaju disciplinu od zaposlenih. Da, ovdje postoji ozbiljan sistem kazni, ali dovoljno je samo biti savjestan u pogledu svog rada da se ne suočite sa značajnim smanjenjem zarade zbog odbitaka.

Socijalne garancije

Rad u PEK-u dobija različite kritike zaposlenih. Mnogi ističu da dobijanje socijalnih garancija nije lak proces. Oni su obezbeđeni, ali ne odmah. A ponekad se morate boriti za godišnji odmor ili bolovanje.

Sve su ovo uobičajene pojave za današnje poslodavce. Uočeni su kod skoro svakog šefa. Zbog nekih negativnih kritika, PEK je na crnoj listi poslodavaca. Vrijedi samo uzeti u obzir da je transportna kompanija koja se proučava prava kompanija koja nudi određene i transparentne uslove rada. Da, ima svojih nedostataka. Ali svaki podnosilac prijave mora sam donijeti konačne zaključke o integritetu korporacije.