Opis posla vodećeg stručnjaka. Tipičan opis posla: uzorak

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Svaki poslodavac je itekako svjestan važnosti osiguranja radnih obaveza zaposlenog, obima njegove profesionalne odgovornosti. Da bi to učinila, organizacija razvija opise poslova za različite pozicije. Ovdje treba razmotriti nekoliko važnih tačaka, jer je opis posla dio ugovora o radu.

Dio ugovora o radu

Uputama se ne pridaje uvijek dužna važnost, ali uzalud: one su obavezan i, zapravo, najvažniji dio ugovora o radu između zaposlenog i poslodavca.

Najčešće strane ne potpisuju poseban ugovor, već usmeno dogovaraju uslove i potpisuju ugovor nalogom za prijem u radni odnos, u skladu sa zakonom. Radno zakonodavstvo vrlo ozbiljno shvata zaštitu prava zaposlenog: on ne može biti zadužen za poslove koji nisu u vezi saugovor o radu. Zato je preporučljivo da poslodavac popravi šta i kako zaposleni treba da radi.

Najbolji način da razjasnite obim radnih obaveza zaposlene osobe je da za njih napišete opise poslova. Funkcije glavnog stručnjaka se razlikuju od dužnosti stručnjaka bez kategorije.

Struktura opisa posla

Obrazac tako važnog dokumenta odobren je na državnom nivou i fiksiran je u kvalifikacionim knjigama.

Zakonodavac je predvidio nekoliko obaveznih odjeljaka:

• opće norme;
• radne obaveze;
• desno;
• mjera i uslovi odgovornosti;
• šta zaposlenik treba da zna;
• nivo vještine;
• interakcije unutar organizacije.

Funkcionalne dužnosti treba da sadrže detaljan opis onih radnih obaveza koje su dodijeljene zaposleniku. Ako se uputstvo sastavlja za državnog službenika, onda mora da sadrži i norme posebnog zakonodavstva, posebne uslove za kandidata.

Na primjer, opis posla vodećeg specijaliste u administraciji gradskog naselja treba da sadrži obavezu podnošenja godišnje prijave prihoda.

Široka profesionalna kategorija

U kvalifikacijskim imenicima, zakonodavac je identifikovao nekoliko kategorija osoblja:

• leaders;
• profesionalci;
• specijalisti;
• tehnički radnici;
• radnici.

Vrste poslova i pozicija se razvrstavaju u različite kategorije u zavisnosti od nivoa obrazovanja i oblasti odgovornosti zaposlenih.

Specijalist - najopsežnija kategorija, koja uključuje zaposlenike različitih oblasti i specijalizacija. Osim toga, odobreni imenici vam omogućavaju da mijenjate nazive pozicija koristeći pomoćne riječi, na primjer, viši specijalista, specijalista u (linija djelatnosti).

Veći specijalista - ko je on?

Unutar posebne kategorije, radnici su rangirani prema nivou vještina i profesionalnom iskustvu. Profesionalni nivo se obično utvrđuje na osnovu rezultata sertifikacije, nakon čega se zaposlenom dodeljuje tzv. kategorija.

Za stručnjake, referentne knjige kvalifikacija pružaju:

• druga kategorija - početna;
• prva kategorija;
• vodeći stručnjak.

Plate su vezane za kategorije: što je kategorija veća, to je veća plata. Dakle, opisi poslova vodećeg specijaliste ne sadrže funkcije menadžera, već uključuju kvalifikovan rad i veliku mjeru odgovornosti.

Na primjer, instrukcije vodećeg stručnjaka za ljudske resurse mogu uključivati funkcije kao što su metodološka podrška za obuku zaposlenih ili koordinacija stručnjaka odjela tokom ocjenjivanja osoblja.

Izrada opisa poslova - kome dodeliti?

Na malom osoblju, uputstva se mogu razviti direktnomenadžer i specijalista za ljudske resurse. Ako je osoblje veće, tada izradu ovih dokumenata obično obavlja odjel za upravljanje kadrovima.

Opis posla vodećeg specijaliste uključuje poslove koji zahtijevaju više kvalifikacije, sa metodološkim i koordinirajućim smjerom.

Izrađene opise poslova potpisuje neposredni rukovodilac, usaglašavaju pravnik, inženjer zaštite rada, kadrovski specijalista i odobrava rukovodilac preduzeća.

Funkcionalne dužnosti i položaji

Odgovornosti su važna komponenta ugovora o radu između strana. Za obavljanje sličnih poslova može biti potreban vodeći specijalista i specijalista 2. kategorije. Uzimajući u obzir veće profesionalno iskustvo i kvalifikacije, preporučljivo je povjeriti vodećem specijalistu složeniji ili nestandardni posao.

Funkcionalne dužnosti i radne obaveze su, u stvari, sinonimi, različite definicije obima radne aktivnosti zaposlenog. U raznim opisima poslova, vodiči za kvalifikacije za različite industrije će vam pomoći da se snađete.

Glavni specijalista i specijalista početnik mogu uklopiti istu četku u obim posla, ali ima smisla koristiti profesionalne kvalifikacije prvog tako što će mu se povjeriti složenije funkcije.

Opis posla vodećeg specijaliste za stambeno-komunalne usluge: uzorak

Uzmimo na primjer obrazac instrukcija vodećeg stručnjaka koji radi u sektoru stambeno-komunalnih usluga.

U nastavku je opis posla vodećeg specijaliste za naplatu dugova za stambeno-komunalne usluge.

1. Opće odredbe

• Veći specijalista za naplatu dugova za stambeno-komunalne usluge (u daljem tekstu - vodeći specijalista) pripada kategoriji "Specijalac".
• Na poziciju vodećeg specijaliste postavlja se osoba sa nepotpunim visokim obrazovanjem (bachelor) sa minimalnim ili bez uslova za radno iskustvo.
• Veći specijalista se zapošljava i razrješava naredbom direktora (naziv organizacije).
• U svom radu, vodeći specijalista se rukovodi zakonima, propisima, naredbama (navedite detaljno).

2. Poslovna zaduženja vodećeg specijaliste

• Osigurati stalno praćenje obračuna i plaćanja potrošačima za stambeno-komunalne usluge.
• Pravovremeno poduzmite mjere za naplatu nastalog duga za plaćanje stambeno-komunalnih usluga.
• Pravite mjesečne izvještaje o rezultatima obavljenog posla, itd.

3. Prava

Vodeći stručnjak ima pravo:

• podnesite prijedloge za poboljšanje menadžmentu;
• učestvujte u raspravi o pitanjima koja ga se tiču, itd.

4. Odgovornost

Za neispunjavanje ili nepropisno ispunjavanje službenih dužnosti predviđenih uputstvom, odgovoran je vodeći specijalistaprema zakonu.

5. Kvalifikacije

Nezavršeno visoko obrazovanje (bachelor), radno iskustvo kao specijalista 1. kategorije - najmanje 1 godina.

Morate znati:

• Zakonodavstvo u oblasti stambeno-komunalnih usluga.
• Povelja preduzeća, kolektivni ugovor, nalozi za preduzeće, itd.

6. Interakcije

Vodeći stručnjak komunicira sa računovodstvenim odjelom, odjelom prodaje, pravnim sektorom, odjelom logistike i drugim odjelima poduzeća.

Potpis šefa (puno ime)

Dogovoreno:

šef pravnog sektora

potpis (puno ime)

Upoznato:

potpis (puno ime)

Stvari koje treba uzeti u obzir prilikom izrade uputstava

Izrada opisa poslova je prilično odgovoran proces. Kako to kasnije ne biste ispravili, morate obratiti pažnju na nekoliko važnih tačaka:

• nazivi pozicija moraju odgovarati klasifikatoru zanimanja;
• funkcionalne odgovornosti su detaljno navedene, sa maksimalnom korespondencijom sa stvarnim radom;
• moraju se pratiti tipični dijelovi uputstava;
• preporučljivo je ostaviti otvorenu listu interakcija sa odjelima, posebno u velikim korporacijama.

Opisi poslova vodećeg stručnjaka sadrže proširenu listu funkcija i dodatnihzahtjevi zaposlenika.

Pažljivo osmišljen i pravilno izveden opis posla može u velikoj mjeri pomoći poslodavcu u teškim trenucima, a zaposleniku - da razjasni i ograniči obim svoje odgovornosti.