Mlađi istraživač: odgovornosti za posao, kvalifikacije i karakteristike

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Opisi poslova za bilo koju kategoriju zaposlenih moraju biti odobreni i usaglašeni sa menadžmentom. Svako uputstvo mora biti u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, kao i propisima koji uređuju radne odnose u kompaniji.

Istraživači su strukturne jedinice državnih organizacija. Najčešće su njihove aktivnosti povezane sa razvojem i implementacijom, kao i proučavanjem pojava, događaja, procesa koji se dešavaju okolo. Da biste postali istraživač, morate ispuniti niz parametara i kvalifikacionih uslova koji se odnose na kandidate za ovu diplomu.

Concept

Ljudi koji se bave naučnim aktivnostima u preduzećima, univerzitetima, istraživačkim institutima, nazivaju se opštim konceptom "istraživača". Takvi zaposleni nisu šefovi odjeljenja. Gotovo svi imaju akademske diplome i zvanja, svaki je dobio visoko obrazovanje. Čestouključeni su u naučno-pedagoški proces, međutim, glavni dio njihovih aktivnosti odnosi se na studije i istraživanja. Kao rezultat svog rada, istraživači bi trebali objavljivati štampane publikacije koje ističu njihova istraživanja i dostignuća.

Mlađe osoblje mora objaviti najmanje 1 članak godišnje. Da biste prešli na viši stepen, morate povećati broj publikacija.

Junior Research Fellow je prvi korak u karijeri u svijetu nauke. Prema odobrenoj hijerarhiji, u Rusiji gradacija izgleda ovako:

1. Junior Research Fellow.
2. Istraživač.
3. Senior.
4. Prezenter.
5. Main.

Najviša pozicija je za glavnog naučnika.

Da biste bolje razumjeli ko je mlađi istraživač i kako to postati, morate se upoznati sa kvalifikacijama i odgovornostima koje su navedene u opisu posla.

Opšte odredbe

Odnosi se na mlađeg istraživača u profesionalnoj kategoriji. Imenovan na trenutnu poziciju, u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, naredbom višeg rukovodstva (šefa organizacije). Sve odredbe i rezolucije koje se odnose na njegov rad moraju biti u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Da biste bili postavljeni na ovu poziciju, morate imati višu stručnu spremu, kao i radno iskustvo u specijalnosti od najmanje 3 godine. Ako postoji akademska diploma, završen je postdiplomski studij ili pripravnički stažNema uslova za radno iskustvo. Ako postoje preporuke od saveta univerziteta ili fakulteta, onda se na radno mesto može postaviti diplomac koji je stekao radno iskustvo tokom studija.

Neophodno znanje

Za kvalitetno obavljanje posla svaki zaposleni mora imati skup teorijskih i praktičnih znanja i vještina. Područje nauke je složeno i višestruko, pa su zahtjevi koji se u njemu postavljaju teži i obimniji nego u drugim industrijama. Mlađi istraživač mora znati:

• ciljevi istraživanja u toku, kao i zadaci koji su postavljeni na početku studije;
• domaći i strani razvoji vezani za temu istraživanja u toku;
• moderni alati i metode koje se koriste u istraživanju;
• metode obrade i analize informacija, posebno elektronskih alata za analizu podataka;
• osnove organizacije rada i radnog zakonodavstva;
• OH&S pravila i propisi.

U svojim aktivnostima, istraživač se mora rukovoditi internim propisima, naredbama ili naredbama menadžmenta organizacije i njegovog neposrednog rukovodioca, opisom posla, zdravstvenim i sigurnosnim pravilima, sanitarnim i protupožarnim pravilima..

Poslovne obaveze

Opis posla mlađeg istraživača sadrži jasnu listu obaveza koje se moraju obavljati tokom rada.

Glavne odredbe relevantnog dokumenta:

• ispodmenadžment vrši istraživanje i razvoj u skladu sa fazama proučavanja teme, rad se oslanja na odobrene i dogovorene metode;
• učestvuje u eksperimentima, posmatra i meri rezultate istraživanja, opisuje ih i formuliše zaključke;
• pretražuje stranu literaturu o pitanjima vezanim za istraživanja, proučava literaturu;
• priprema različitih izvještaja o temi istraživanja ili pojedinačnim fazama;
• učestvuje u implementaciji rezultata istraživanja i razvoja.

Zahtjevi za znanjem muzejskog radnika

Morate razumjeti da će se zahtjevi i odgovornosti mijenjati ovisno o industriji u kojoj zaposleni radi. Na primjer, mlađi istraživač muzeja bi trebao znati:

• normativni pravni akti i zakoni Ruske Federacije o pitanjima u vezi sa očuvanjem i razvojem baštine Ruske Federacije;
• zakoni koji regulišu rad muzeja;
• redosled kojim se organizuje rad na skladištenju, računovodstvu, izdavanju, proučavanju, očuvanju muzejskih zbirki i predmeta;
• propisi koji se odnose na autorska prava;
• pravila prema kojima se opisuju muzejski eksponati;
• postupak organizovanja pregleda muzejskih predmeta i kulturnih dobara;
• uvjeti za izdavanje muzejskih predmeta na trajno ili privremeno korištenje;
• redosled kojim se održava državni katalogMuzejski fond;
• stanje moderne nauke u oblasti muzejske delatnosti;
• redoslijed kojim se istraživački rad formalizira, izvodi, planira;
• metodološki i regulatorni dokumenti koji regulišu momente osiguranja sigurnosti muzejskih fondova;
• osnove radnog prava;
• pravila lične higijene i opšte higijene;
• propisi o zdravlju i sigurnosti, zaštita od požara.

Odgovornosti

Zauzimajući poziciju u naučnom sektoru, zaposlenik mora pokriti širok spektar različitih slučajeva direktno vezanih za njegov rad.

Odgovornosti istraživača suradnika uključuju:

• obavljanje naučnoistraživačkog rada u skladu sa ciljevima, ciljevima i predmetima djelatnosti prema unaprijed odobrenim planovima za obavljanje istraživačke djelatnosti;
• izrada planova za izložbe i izložbe;
• provođenje pripreme publikacija;
• učešće na konferencijama, seminarima, simpozijumima, naučnim ekspedicijama;
• priprema i planiranje naučnih aktivnosti, priprema i dostavljanje izvještaja.

Prava

Često se dešava da zaposleni zna samo svoje dužnosti, ali ne zna koja prava ima. Mlađi istraživač čije su kvalifikacije gore navedene je prihvatljiv:

• za primanje pomoći od menadžmenta kompanije ili organizacijeobavljanje njegovih direktnih dužnosti;
• nadogradite svoje vještine;
• upoznavanje sa nacrtom rukovodstva o pitanjima koja se odnose na njegove direktne aktivnosti;
• nuditi rješenja za probleme i zadatke njihovom direktnom rukovodstvu;
• primite informacije koje su vam potrebne da obavite posao od kolega.

Odgovornost

Procjenjujući odgovornost koju snose zaposleni, na primjer, istraživački instituti, treba napomenuti da njen nivo ne zavisi posebno od nivoa pozicije. Istraživač pripravnik, kao i glavni istraživač, odgovoran je za nepravilno obavljanje ili neobavljanje svojih dužnosti.

Odgovorno:

• za loš rad ili neobavljanje službenih dužnosti;
• činjenje u toku rada prekršaja ili drugih povreda zakona;
• nanošenje materijalne ili moralne štete;
• prekršaji koji se dovode u vezu sa kršenjem pravila reda, zaštite od požara, TY i OT, koji su utvrđeni i prihvaćeni u organizaciji.

Karakteristike rada

Pozicija mlađeg istraživača ne uključuje duga poslovna putovanja ili prekovremeni rad. Predviđen je standardni osmočasovni radni dan ili drugi raspored usaglašen sa Zakonom o radu. S vremena na vrijeme mogu se pojaviti situacije kada su službena putovanja neophodna. S obzirom na nivo pozicije, službena putovanja se najčešće pripisuju lokalnom značaju.

U sklopu ovakvih putovanja, zaposlenik ima zadatak da sprovede istraživanje na teritoriji druge organizacije, razmjenu iskustva, informiše o razvoju događaja ili provede bilo koji drugi događaj dogovoren i odobren od strane menadžmenta organizacije.

Plate

Zahtjevi za mlađeg istraživača zahtijevaju pristojan nivo naknade. Međutim, postoje mnoge zamke kojih treba biti svjestan. Mlađi istraživač u Ruskoj Federaciji zarađuje od 18.000 do 20.000 rubalja. Ovo su nacionalni proseci. Plata mlađeg istraživača direktno zavisi od toga da li postoje štampane publikacije, koliko ih i koje su njihove teme.

Najveći broj zaposlenih u oblasti nauke koncentrisan je u moskovskoj i lenjingradskoj oblasti.

Mnoge industrije zahtijevaju mlađeg istraživača. Moskva je, kao i ranije, lider u svim oblastima. Po broju slobodnih mjesta i ponuda po osobi, glavni grad je na prvom mjestu.