Kako ljubazno odbiti menadžera

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Svakodnevni život prosječne osobe koja radi "za ujaka" neraskidivo je povezana sa teškom nijansom podređenosti - odnosom "šef-podređeni". Postoji mnogo literature i raznih savjeta psihološke prirode, koje možete poslušati, ili ne, i dalje radeći svoje. Čitaocu se ne daje konačna istina, već se nude samo neke od najvažnijih nijansi ovih složenih odnosa u vertikali vlasti, regulisanih Zakonom o radu. Štaviše, neće se razgovarati o etici industrijskih ili drugih odnosa, moralnim aspektima i tako dalje, već samo o tome kako odbiti vođu i istovremeno ne samo zadržati posao, već, naprotiv, ojačati i možda čak i poboljšati postojeću poziciju.

Regrutacija

Zapravo, početak ovog teškog puta je u prostoriji za prijem ili bilo kojoj drugoj prostoriji u kojoj se obavlja razgovor za prijem u red budućih zaslužnih proizvodnih radnika. Kako odbiti menadžera prilikom zapošljavanja je, generalno govoreći, posebna tema za još jedan veliki razgovor. Međutim, to je u ovoj fazipotrebno je pokazati dovoljnu dozu čvrstine i pokazati ovaj dio svog karaktera, dajući vam do znanja da podređeni neće tolerisati da ga u lutkarskom pozorištu tretiraju kao lutku.

radnim danima

Dakle, prva teška barijera pri zapošljavanju je prevaziđena i sada smo već u dobroj poziciji kod šefa, koji smo se dobro pokazali u nekoliko teških testova, lukavo postavljenih od strane novog šefa. Predstoje nam još teža vremena u smislu kako odbiti lidera, jer će sada biti u pitanju ne samo njihovo poštovanje, već i brzina napretka plata i povećanje svih vrsta beneficija koje direktno zavise od njega.

Međutim, ako je šef, već u fazi zapošljavanja, smatrao da mu podređeni neće uvijek reći "da", kao što je ranije spomenuto, tada će život u ovom slučaju biti mnogo lakši. Uostalom, nije tajna da lider može delegirati ovlasti, i općenito, gurnuti ružan posao na one koji ga bespogovorno obavljaju, koji ne znaju kako ga postaviti na njegovo mjesto, jednom riječju, one na kojima počiva bilo koja organizacija., ljudi.

Dakle, ovdje, u fazi ustaljenog toka posla, potrebno je ponašati se još fundamentalnije, jer je svako prekoračenje granice ovlaštenja od strane šefa preplavljeno ponavljanjima, koja na kraju, može se pretvoriti u ono što se zove povreda ličnog prostora osobe.

Neuspjeh može biti usklađenostlanac komande

Shodno tome, ako podređeni razmišlja kako da odbije menadžera, i to ne samo uljudno, već i uz očuvanje radnog mjesta, o tome treba razmišljati odmah, u fazi zapošljavanja. Ako se jasno i ispravno postavite, jasno stavljajući do znanja da nećete biti glasnik iz svih zamislivih i nesagledivih razloga, onda u budućnosti možete računati ne samo na poštovanje podređenosti, već i na priliku da vas postavi na mjesto u stisci. Dakle, odbijanje vođe može biti ne samo poštovanje subordinacije, već je i takvo, ako se provodi u razumnom okviru.

Povećaj, od čega zavisi

Čudno, ali čak i banalna promocija ovisi upravo o tome kako odbiti vođu. Nema ničeg neobičnog u unapređenju podređenog, sa stanovišta vođe, posebno čina iznad njegovog neposredno pretpostavljenog. Naprotiv, ako zaposlenik pokaže inicijativu, pošteno obavlja dužnosti, postiže dobre rezultate, onda će ga razuman šef ne samo odgajati sa velikim zadovoljstvom, već će i ambicioznog saveznika počastiti drugim počastima..

Naravno, postoji mnogo drugih faktora, a često je sposobnost odbijanja daleko od najvažnije uloge u napredovanju zaposlenog, ali je važno toga biti svjestan i vješto iskoristiti sposobnost razgovora sa rukovodioca ravnopravno u pogledu ispunjavanja osnovnih dužnosti zaposlenog. Da, sposobnost da se tačno i jasno kaže "ne" na mestu razgovora će to učiniti jasnimšefu, gdje je podređenost, a gdje zloupotreba i određuje mogućnosti za unapređenje.

Porodica i posao

Još jedan važan faktor koji se često uvlači u odnos "vođa-podređeni" su porodične veze. Nije tajna da osoba koja je izborila mjesto pod suncem počinje privlačiti one koje voli bliže sebi, najdražem. I tu počinje ono najzanimljivije. Kako odbiti vođu ako vam je blizak, ili možda ne baš, ali ipak rođak. A često ni pristojnost ni grubost ne mogu spasiti u takvoj situaciji.

U ovom slučaju, mnogi razumni stručnjaci preporučuju pridržavanje vrlo jednostavnog pravila. Naime: jasno razdvojiti oblasti, jer su one zaista praktično nepovezane. Porodica i posao su nespojivi, mnogi poslodavci su se u to uspjeli uvjeriti, neko iz svog gorkog iskustva, neko - posmatrajući ovaj sukob spolja. Dakle, kod kuće – porodica, na poslu – kolege, što znači da je neizbežna obaveza pridržavanja subordinacije. I samim tim, nikakva familijarnost, koja, uzgred budi rečeno, značajno zbunjuje profesionalne odnose i značajno narušava sposobnost postizanja ciljeva obje strane.

Spol vođe

Postoji mnogo aspekata odnosa među ljudima. Međutim, najvažnije, koje određuje ogromnu većinu njih - rodne razlike. Zaista, kako odbiti šefa je veoma različito od toga kako odbiti šeficu. Nije iznenađujuće, jer čak i pristup izvršenjuposao je veoma različit u zavisnosti od ovoga.

A ako direktno odbijanje, pristojno i nepokolebljivo, može izazvati poštovanje kod muškarca, onda se može očekivati da žena ima najrazličitije i ponekad nepredvidive posljedice. Ne bih da ulazim u razlike u psihologiji polova, ali činjenica ostaje. Ako znate kako da odbijete vođu snažnog karaktera, možete predvidjeti kako će se muškarac ponašati. Ako govorimo o slabijem polju, onda samo njegova prirodna domišljatost može priskočiti u pomoć podređenom, a naravno i poštenje i direktnost. Ove stvari uvijek izazivaju poštovanje i želju za saradnjom, čak iu najtežoj situaciji.

Rezultati

Dakle, u ovom kratkom članku, pogledali smo kako odbiti vođu. U poslu nema ništa teško, pogotovo ako prija i donosi zadovoljstvo. Ipak, svaka osoba treba da zna ova jednostavna pravila saradnje i međusobnog upravljanja u odnosima sa svojim šefom. Nadam se da su oni ne samo predstavljeni na pristupačan način, već će biti korisni i svakom zaposleniku koji sanja o dobrom poslu, adekvatnom lideru i mogućnostima za profesionalni i karijerni rast.