"Tehnopark": povratne informacije od zaposlenih o radu

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Danas će pažnja biti posvećena kompaniji pod nazivom "Tehnopark". Povratne informacije od zaposlenih, opis aktivnosti i sve karakteristike zapošljavanja pomoći će da se tačno kaže koliko je poslodavac savjestan pred nama. Na kraju krajeva, odabir mjesta rada je izuzetno odgovorna stvar. Da li su zaposleni zadovoljni radom u Tehnoparku? Koje nijanse treba uzeti u obzir? Da li je to zaista dobar vođa? Ili možete pronaći kompaniju na crnoj listi poslodavaca u nekom gradu?

Opis aktivnosti

Prvo morate razumjeti šta organizacija radi. Na kraju krajeva, važno je znati u kojoj oblasti ćete morati raditi. Možda u ovoj fazi poslodavac neće odgovarati podnosiocu zahtjeva.

"Tehnopark" je mreža prodavnica hardvera i elektronike. Svojim kupcima nudi sve moderne uređaje koji doprinose automatizaciji života. Dostojan konkurent poznatim trgovačkim lancima kao npr"El Dorado". Ali do sada, korporacija koja se proučava nije dostupna u svim regionima Rusije.

Većina prodavnica Technoparka nalazi se u Moskvi. Upravo se stanovnici glavnog grada najčešće susreću sa oglasima za traženje radnika za posao. Ali u drugim regionima Rusije postoje i ogranci korporacije. Na primjer, u:

• St. Petersburg;
• Nižnji Novgorod;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

Shodno tome, "Tehnopark" već dobija pozitivne povratne informacije od zaposlenih jer je reč o stvarnoj kompaniji, a ne o nekoj vrsti prevaranta. Ovo me čini srećnim. Ali da li je sve zaista dobro?

Komunikacija poslodavca

Brojne recenzije zaposlenih pomoći će vam da shvatite nijanse zapošljavanja. I nove i "iskusne". Ali prije toga treba obratiti pažnju na ono što Technopark obećava svojim podređenima.

Među primamljivim ponudama su:

• socijalni paket (pun);
• službeno zaposlenje;
• fleksibilni raspored rada;
• stabilna i visoka zarada;
• izgledi za samorazvoj;
• rast karijere;
• prijateljski tim;
• različitih slobodnih radnih mjesta;
• rad u rastućoj kompaniji.

Sve ovo skreće pažnju na organizaciju. Ali koliko realnost odgovara obećanjima poslodavca? Treba li vjerovati svemu što se kaže u oglasima za posao?

O slobodnim radnim mjestima

Ako govorimo o raznovrsnosti slobodnih radnih mjesta, onda ne. Stvar je u tome što radnici napominju da ima dosta mjesta za zapošljavanje, ali da su sva istog tipa. Najčešće potrebno:

• vozači;
• kuriri;
• loaders;
• radnici u skladištu;
• menadžeri prodaje;
• merchandisers;
• blagajne;
• pomoćnici za zapošljavanje.

Međutim, ponekad se mogu naći i liderske pozicije. Ali posao kod njih je vrlo problematičan - velika konkurencija daje svima nejednaka prava. Takođe, neki sumnjiče Tehnopark za nepoštenje u pogledu konkurencije u izboru kadrova. Oni postavljaju sopstvenog čoveka na rukovodeće pozicije. Takve sumnje često izražavaju podnosioci zahteva.

Izgledi za karijeru

Za neke su izgledi za karijeru važni. U ovoj oblasti, povratne informacije zaposlenih o kompaniji "Technopark" ostavljaju mnogo da se požele. Mnogi kažu da se ovdje ne može očekivati rast u karijeri. Iako izgledi često zavise od odabranog upražnjenog radnog mjesta.

Najčešće napreduju blagajnici, trgovci i menadžeri prodaje. Možete prerasti u šefa odjela ili višeg menadžera / blagajnika. Ali utovarivači i radnici u skladištu, kao i vozači, mogu zaboraviti na povećanje.

"Tehnopark" prima povratne informacije od zaposlenih kao poslodavac koji vas tjera da se znojite radi promocije. Ovdje je, ako je vjerovati mišljenjima podređenih - velika rijetkost. Neki, kao što je već spomenuto, sumnjaju u njihovošefovi u dosluhu i odabiru kadrova za visoke i rukovodeće pozicije među "svojim" ljudima.

Formalno zaposlenje

Ipak, Technopark je veoma ozbiljna kompanija. Trgovačka mreža zaista nudi službeno zapošljavanje. Iz brojnih recenzija možete vidjeti da neslužbeni rad ovdje nije dobrodošao. Osim tokom probnog perioda. Ali ova praksa nije baš uobičajena.

Ispostavilo se da možete raditi u odabranom trgovačkom lancu zbog radnog iskustva. Inače, za neke pozicije već morate doći sa nekim iskustvom. O njemu, kako neki kažu, zaboravljaju pisati u oglasima. Na primjer, neke djevojke se žale da im je potrebno radno iskustvo da bi dobile posao asistenta HR menadžera u Moskvi. Ali nisu razgovarali o tome. I tako je većini aplikanata odbijeno razmatranje kandidature.

Prilikom prijema građanina, prema utvrđenim procedurama, zaključuju ugovor o radu i uzimaju radnu knjižicu. Dokument možete preuzeti u bilo kom trenutku. "Tehnopark" se trudi da poštuje prava radnika.

Za početnike

Tehnopark LLC prima razne povratne informacije od zaposlenih. Vidite da se dosta negativnosti izražava prema ovom poslodavcu. Međutim, kao i drugi maloprodajni lanci koji nude mogućnosti zapošljavanja.

Šta se najviše ističe? Osobitosti rada početnika ne mogu se ostaviti bez pažnje. Sve je u vezida "Tehnopark" nudi obuku za rad na određenoj poziciji. Mnogi ističu da će otprilike prve 2 sedmice morati raditi i pomoći "iskusnim" zaposlenima da se nose sa poslom. U stvari, prvi put osoba radi kao "poslužnik". Ovo treba uzeti u obzir.

Raspored

Recenzije osoblja "Tehnoparka" nisu najbolje za raspored rada. Tačnije, mnogi zaposleni upozoravaju na incidente koji su postali norma kod poslodavca. O čemu se radi?

U početku je ponuđeno da radi po rasporedu 5/2 od 9:00 do 21:00. Štoviše, ova opcija se nalazi u gotovo svim slobodnim radnim mjestima. Izuzev onih koji su prvobitno bili označeni kao "noćna smjena". Ugovorom je navedeno tačno 5/2, od 9:00 do 21:00. Ali u praksi sve ispadne drugačije.

Kako tačno? "Tehnopark" (Jekaterinburg) dobija povratne informacije od zaposlenih, kao što je već pomenuto, ne baš najbolje zbog činjenice da umesto obećanog rasporeda, moraju da rade mnogo duže i praktično bez slobodnih dana. Neki zaposleni ističu da može biti samo 3-4 slobodna dana mjesečno.

Takođe, među nedostacima se može izdvojiti i naknada za neplaćanje obrade. Niko ne zna da li Tehnopark zaista ne plaća dodatnu radnu snagu, za to nema dokaza ni opovrgavanja. Ali ima mnogo pritužbi na takve nijanse.

Socijalni paket

A šta je sa društvenimpaket? Kakve povratne informacije Tehnopark dobija od zaposlenih? Moskva ili bilo koji drugi grad - nije bitno o kojoj oblasti govorimo. Ista pravila važe svuda.

Socijalni paket za zaposlene obezbeđen je u potpunosti. Možete dobiti naknadu za godišnji odmor, bolovanje i porodiljsku naknadu. Istina, teško je sve ovo postići prije nego što vrijeme saradnje dostigne najmanje godinu dana. Stari radnici trgovačke mreže nemaju problema sa socijalnim paketom. Iako se neki žale da novac dolazi sa zakašnjenjem. Nije veliki problem, ali je i dalje istaknut.

Hrana

Posebna pažnja posvećena je ishrani radnika. Stvar je u tome što je to uključeno u socijalni paket. Doo "Tehnopark" povratne informacije od zaposlenih za predloženi meni zarađuju uglavnom pozitivne.

Zaposleni ukazuju da se u kompaniji dobro hrane. Istina, neka jela možda neće biti po svačijem ukusu. Na primjer, ribe su često izolirane. Na ostatak posuđa nema zamjerki. Dobra vijest je da ne morate platiti ručak.

O zaradi

Rad u "Tehnoparku" recenzije zaposlenih zarađuju raznovrsne. Već vidite da u ovom društvu ima i dobrog i lošeg. Većina kandidata je zainteresovana za zaradu u trgovačkoj mreži. Da li su zaposleni zadovoljni ovom funkcijom?

Ovdje, kao iu većini slučajeva, nema jasnog odgovora. Ljudi koji rade na visokim pozicijama obično ostavljaju samo pozitivna mišljenja o svom šefu. Plata ima, isplaćuje se stabilno i na vrijeme. Ali "mali" radnici imaju neke pritužbe.

Koje tačno? Na primjer, postoje recenzije koje ukazuju da Tehnopark obmanjuje svoje kandidate za relativnu zaradu. U najavi je navedena plata od 35.000 rubalja. Naime, od navedene zarade treba oduzeti još 13% poreza. Dakle, stvarni prihod će biti manji od obećanog. Sve ovo ispada tek nakon izdavanja prve plate.

Takođe često "Tehnopark" (Voronjež) zaslužuje povratne informacije od zaposlenih kao poslodavac koji ne uplaćuje uvek dospeli novac na vreme. Kašnjenja su minimalna, ali se i dalje dešavaju. Međutim, većina poslodavaca se suočava sa sličnim problemima.

Šefovi

Recenzije zaposlenih o kompaniji "Tehnopark" su različite. Mnogo se priča o šefovima i vođstvu. Mnogo je negativnosti u ovoj oblasti. Ali to ne treba da čudi. Uostalom, slična je situacija i sa skoro svim poslodavcima - uvijek će biti podređenih nečim nezadovoljnih, diskreditirajući ugled vlasti.

Šta kažu o čelnicima "Tehnoparka"? Primjećuje se da se prema svojim podređenima ne odnose previše pažljivo, s određenim prezirom. Ovo posebno važi za početnike. Možete naići na grubost i grubost. Često primorani da rade drugačije osim svojih dužnosti.

Uprkos svemu ovome, nema dokaza o takvim pojavama. To znači da je nemoguće sa sigurnošću reći da li je rukovodstvo organizacije zaista tako loše,kako kažu podređeni. Samo nekoliko recenzija ukazuje da Tehnopark ima veoma human menadžment, u poređenju sa drugim poslodavcima.

Vjerujete u sve? Preporučljivo je ne optuživati šefa za nepravdu prije nego što dođe do stvarnog neosnovanog sukoba. Važno je samo uzeti u obzir da u Tehnoparku podređene ne maze i ne tretiraju striktno.

Kolektivna

Glavni pravac u kojem Tehnopark posluje je automatizacija. Povratne informacije zaposlenih o ovom maloprodajnom lancu kućanskih aparata i elektronike ne pokazuju koliko je savjestan poslodavac pred nama.

Međutim, mnogi primećuju ljubazno osoblje. Iz ostavljenih mišljenja o organizaciji može se shvatiti da su većina podređenih mladi kadrovi. Često je zadovoljstvo raditi sa njima. Niko ne zamjenjuje konkurenciju. Da, ponekad ne naiđu najbolje kolege, ali to je velika rijetkost. Stoga su mnogi zadovoljni timom.

Po potrebi se možete dogovoriti o zamjeni ili zamjeni, kao io pokriću nadležnih, ako hitno trebate otići na neko vrijeme, a vođa ne pušta. Ali ne treba u potpunosti vjerovati timu. I takođe nije potrebno "kucati" šefa da bi stekli njegovu naklonost. Ako se osoba "ne ukorijeni" u timu, onda će se posao pretvoriti u pravi pakao.

Vozači

Slobodno radno mjesto vozača u kompaniji koja se proučava zahtijeva posebnu pažnju. Sve je u vezičinjenica da su ti zaposleni, po pravilu, odsječeni od glavne mase radnika. A priroda njihovog posla je specifična. Da li su vozači zadovoljni svojim poslom?

Nije lako odgovoriti! Rad kao vozač u Tehnoparku doo ne dobija često povratne informacije od zaposlenih. Postoji samo nekoliko mišljenja. I ističu sve prednosti i nedostatke koji su spomenuti. Naime:

• neusklađenost rasporeda rada i dogovorenog;
• niske plaće;
• bez naknade za obradu;
• konstantni napon;
• puni socijalni paket;
• službeno zaposlenje;
• pružanje vozila iz "Tehnoparka";
• ukusna hrana;
• prijateljski tim.

Zaključci

Sada je jasno šta zarađuje "Tehnopark" recenzije zaposlenih. Šta se može sažeti? Ovaj poslodavac se ne ističe među sličnim kompanijama. Ovdje ima pluseva i minusa. Ali pažnja radnika usmjerena je na emocionalno i živopisno izražavanje negativnih aspekata. U nekim gradovima trgovačka mreža može biti na crnoj listi poslodavaca. Ako bolje pogledate, na takvim listama su skoro svi trgovački lanci koji zapošljavaju radnike.

Ispostavilo se da možete dobiti posao u Tehnoparku, ali u isto vrijeme ne očekujte da su šefovi ovdje idealni. I ne treba se nadati izuzetno brzoj i visokoj zaradi.

Neki se pitaju štaOOO Technopark-Impulse zarađuje povratne informacije od zaposlenih. Ali ovo je potpuno druga kompanija. Bavi se prodajom građevinske opreme. Ali recenzije su otprilike iste kao i one u trgovini Technopark. Iz toga slijedi da je većina negativnih mišljenja fikcija. Tačan zaključak o tome kakav je određeni poslodavac može se donijeti samo ako sve vidite svojim očima.