Stylish Kitchens: recenzije zaposlenih o poslodavcu

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Recenzije zaposlenih u "Stylish Kitchens" pomoći će potencijalnim zaposlenima ove kompanije da shvate da li je vrijedno vezati svoju sudbinu za nju. Vrijedi napomenuti da je ovo velika i poznata kompanija sa prilično impresivnom imovinom u našoj zemlji. Trenutno se ovdje grade obećavajući i dalekosežni planovi za budućnost.

O kompaniji

Recenzije zaposlenih u "Elegantnim kuhinjama" će vam dati hranu za razmišljanje, mogućnost navigacije u kojim konkretnim uslovima rada, nivo plate na koji možete računati.

Ova kompanija je ušla na domaće tržište 1996. godine, maloprodajom namještaja i prilagođavanjem standardiziranih kuhinjskih garnitura različitih proizvođača kako bi zadovoljila specifične potrebe kupaca. Od 1999. godine kompanija je počela značajno da širi asortiman svojih prodavnica, pojavila se prva radionica sa sopstvenimproizvodnje, kupljene su mašine za farbanje fasada. Istovremeno smo počeli i sa prodajom kućanskih aparata, pokušavajući da pokrijemo maksimalan broj aspekata koji su potrebni novopridošlicama.

2000. godine zvanično je otvaranje sopstvene proizvodnje u Koroljevu kod Moskve, pokrenute su montažne i farbarske radnje, kao i radnje za proizvodnju radnih ploča od veštačkog kamena i obradu drveta. Pojavilo se skladište površine hiljadu i pol kvadratnih metara, pokrenuta je završna komora, pojavio se prvi brendirani salon na Dmitrovskom autoputu. 2002. godine donesena je odluka o daljem razvoju, za to je stvoren smjer za proizvodnju ormara i ormara sa vlastitim upravljačkim i proizvodnim pogonima. Godine 2003. otvoren je izložbeni prostor u Koroljovu, a već naredne godine pojavila se posebna prodavnica sanduka, poslovna zgrada na 4 sprata, novi izložbeni prostor na Prospektu Mira u Moskvi i prošireni skladišni prostori.

U narednih nekoliko godina, mreža ekspozitura "Stylish Kitchens" se širi. Novi saloni se pojavljuju na Kaširskom, Volgogradskom, Volokolamskom, Varšavskom i Lenjingradskom autoputu, autoputu entuzijasta, Lenjinskom, Kutuzovskom, Mičurinskom aveniji, Nižegorodskoj, Boljšoj Čerkizovskoj, Profsojuznajskoj ulici i ulicama Maršala Žukova i Maršala Žukova. Ogranci se takođe pojavljuju u Shchelkovu, okrugu Odintsovo, Shcherbinka, Zhulebino, Mytishchi i St. Petersburg.

U 2012. godini počinju veliki radovi na projektu novog proizvodnog kompleksa. A 2014. godine pokrenuta je proizvodnja tapaciranog namještaja i otvoren je novi proizvodno-skladišni kompleks sa ukupnopovršine 35 hiljada kvadratnih metara.

Zašto ova kompanija?

Mnogi ljudi imaju razumno pitanje: kako je mali trgovac namještajem uspio izrasti u giganta za nekoliko godina, kontrolirajući značajan dio tržišta proizvodnje kuhinjskog namještaja u gradskom području?

Iz same kompanije napominju da je u pitanju nekoliko očiglednih prednosti koje su omogućile realizaciju ovog velikog projekta i dovele do željenih rezultata.

Dakle, važnu ulogu je odigrala činjenica da je pomenuta kompanija jedina kompanija u cijeloj Evropi koja obavlja pun ciklus proizvodnje namještaja, u potpunosti od bilo koje komponente. Štaviše, namještaj se proizvodi na specijalnoj opremi, koju su proizvele vodeće svjetske kompanije alatnih mašina po individualnim narudžbama. Ovo vam omogućava da kreirate potpuno jedinstvene proizvode, sa svakim dijelom napravljenim od nule, a ne uzeti iz skladišta.

Namještaj se prodaje samo preko vlastite mreže po cijenama od proizvođača, što je povoljno za potrošača, a također vam omogućava da minimizirate greške u proizvodnji i naručivanju. Naša sopstvena fabrika se nalazi na teritoriji Ščelkova, a zahvaljujući sopstvenom voznom parku, kompanija ima mogućnost da organizuje brzu isporuku. Štaviše, ovo se može uraditi direktno iz fabrike, izbegavajući brojna preopterećenja, čime se izbegava mehanička oštećenja robe.

Sopstvena proizvodnja

Sopstvene radionice glavni su ponos kompanije. Prema produkciji, vlasnici su modernog jedinstvenog proizvodnog kompleksa koji se nalazi na površini od 25 hiljada kvadratnih metara.

Teritorija ima svoj fitnes centar sa bazenom, zgradu hostela za radnike u fabrici. Ukupno ovde radi oko dve hiljade ljudi, a s obzirom na to koliko filijala kompanija ima, ovde se gotovo uvek mogu naći otvorena radna mesta.

Firma se bavi izradom fasada, ima automatizovano skladište pločastih materijala, proizvodi proizvode od iverala, kamena, stakla, aluminijuma. Među dobavljačima su i najveće kompanije koje su se dugo etablirale na ovom tržištu sa najbolje strane.

Otvorena slobodna radna mjesta

Sudeći po povratnim informacijama osoblja o "Elegantnim kuhinjama", stalno se zapošljavaju određeni stručnjaci. Na kraju krajeva, kompanija se bavi proizvodnjom i prodajom ormarića kroz vlastitu mrežu podružnica, koje posluju ne samo u moskovskoj regiji, već iu Sankt Peterburgu. Menadžment je fokusiran na rast obima proizvodnje i dinamičan razvoj, tako da postoji stalna potreba za novim zaposlenima.

Kompanija Stylish Kitchens garantuje visok i stabilan prihod, priliku za unapređenje postojećih i sticanje novih profesionalnih veština i znanja. Registracija se odvija u potpunosti u skladu sa radnim zakonodavstvom, postoji realna perspektiva rasta u karijeri.

Važno je da svi zaposleni dobiju besplatne obroke u korporativnoj menzi, koja se nalazi na teritoriji preduzeća, kao i kombinezoni. Za one kojima je potrebna pomoć obezbeđeni su hosteli. Za zaposlene je otvoren fitnes centar sa impresivnim bazenom od 24 metra.

Na primjer, trenutno su otvorena radna mjesta za dizajnera-konsultanta, menadžera brendiranog salona, stručnjaka za kontakt centar, tehnologa za ormare, kuhinje, električara za popravku i održavanje električne opreme, drvoprerađivača mašinista, brusilica masivnih i MDF fasada, tehnolog proizvodnje nameštaja, specijalista za obradu stakla, montažer i instalater nameštaja, posebno plakara i kuhinja.

Recenzije zaposlenih

Recenzije zaposlenih o radu u "Stylish Kitchens" mogu se naći dijametralno suprotne. Prilično veliki broj ljudi koji su zaista radili u ovoj kompaniji preporučuje zapošljavanje u ovoj kompaniji.

Glavna stvar koju zaposleni u "Stilskim kuhinjama" primjećuju u recenzijama je visok nivo plata, koje se u potpunosti isplaćuju službeno, kao i prisustvo dobro uigranog i prijateljskog tima. Ali vrijedi priznati da se zbog toga bolovanje i godišnji odmori često moraju ostaviti po strani.

U isto vrijeme, svi priznaju da, kao i svaki drugi posao, ovaj posao ima pozitivne i negativne strane. Strogost u disciplini, zbog koje jedni imaju običaj da se žale, drugi su, naprotiv, uređeni idočekan od njih. Štaviše, uvijek postoji mogućnost da prođete obuku, zahvaljujući kojoj ćete steći dodatno neprocjenjivo iskustvo.

U pozitivnim povratnim informacijama zaposlenih o grupi kompanija Stylish Kitchens, tim je uvijek posebno cijenjen - rijetko ima problema i sukoba među kolegama.

Ispit za zapošljavanje

U recenzijama o radu u "Stylish Kitchens" možete pronaći iznenađene komentare vezane za činjenicu da ulazak u ovu kompaniju nije tako lak. Prilikom prijave za posao prvo morate proći specijaliziranu obuku, a zatim položiti ispit na osnovu njegovih rezultata.

Mnogi zaposleni pozitivno primjećuju umjereno stroge šefove, ali upozoravaju buduće potencijalne zaposlenike: morate biti spremni da će biti teško s vikendom. Nije moguće samo tražiti odsustvo, biće potrebno pronaći zamjenu za sebe. Ali postoji dobra prilika za pristojnu zaradu, jer što više radite, možete računati na veća primanja na kraju mjeseca.

Vrijedi napomenuti i dobro organiziran radni tok: zadaci su jasno definirani među svim zaposlenima, svi vrlo jasno razumiju šta treba da rade. U povratnim informacijama o radu u „Elegantnim kuhinjama“zaposlenih koji rade kao menadžeri prodaje, napominje se da za postizanje rezultata i visoke prodaje treba jasno poznavati katalog proizvoda, biti u stanju da se njime vješto krećete i uvijek biti u mogućnosti ponuditi klijentu alternativu, neko originalno inženjersko rješenje, a isto tako pokušati tražiti individualni pristup kupcu. Ljudi će to primijetiti i cijeniti. Za novopridošlice koji nikada nisu radili u prodaji, organizovana je posebna obuka zahvaljujući kojoj dobijaju osnove svega što im je potrebno da znaju kada rade u ovoj branši.

Općenito, obuci se ovdje posvećuje velika pažnja. Iskusni treneri uranjaju u sve suptilnosti procesa rada, a to često primjećuju u svojim recenzijama zaposlenici Stylish Kitchens-a. Već u prvih nekoliko mjeseci nakon zaposlenja postaje jasno da svako ko želi da zarađuje to može lako da uradi preko ove kompanije, jer za to postoje svi uslovi.

U povratnim informacijama zaposlenih u Stylish Kitchens-u o poslodavcu, pozitivan trenutak za mnoge je mlad i perspektivan tim koji se regrutuje na osnovu profesionalnih sposobnosti kandidata, njegove želje da se razvija, marljivo radi i zarađuje više.

Šta mi se nije svidjelo…

Naravno, menadžment mora da sluša mnogo negativnosti o strogom i neregularnom rasporedu. Ali ovdje, čak i nezadovoljni zaposlenici u svojim recenzijama grupe kompanija Stylish Kitchens ističu da su u početku izuzetno iskreni u vezi s tim, čak iu fazi intervjua.

Pritom svi konstatuju blagovremenu isplatu plata, postojeće i stvarno funkcionalne sisteme motivacije, bonuse, rad za sebe, a ne za tim, što jedodatni podsticaj da zarađuju što više i teže sopstvenom razvoju. Ove pozitivne poene zapažaju čak i oni koji kao rezultat ostavljaju negativne kritike o kompaniji Stylish Kitchens.

Glavne tvrdnje zaposlenih su da je kompanija orijentisana na kupce, ali da uopšte ne brine o svom osoblju. Konkretno, u nekim recenzijama zaposlenih o "Elegantnim kuhinjama" u Moskvi, napominje se da je jedan od glavnih problema nesposobnost, nesposobnost i nespremnost da se pregovara sa zaposlenima. Na primjer, zaposlenima se uskraćuju kopije ugovora o radu, drugih dokumenata vezanih za zapošljavanje.

Živjeti na poslu…

U nekim recenzijama "Moskovskih kuhinja" u Moskvi, zaposleni kažu da će se radnici ovdje suočiti samo sa drskom i otvorenom prijevarom. Neki koji su zaista radili u ovoj kompaniji ostavljaju utisak da menadžment želi samo beskičmenu i jeftinu radnu snagu. Ovdje dočekuju one zaposlenike koji su spremni i voljni bukvalno živjeti na poslu.

Po mišljenju zaposlenih u Stylish Kitchens-u u Ščelkovu, gde se nalazi glavna proizvodna baza kompanije, zaposleni kažu da ovde moraju da rade bez odmora, ručka, pauze za dim, a često i bez novca. Kao rezultat, dolazi do pada vlastitog samopoštovanja, gubi se psihičko samopouzdanje i ravnoteža zbog takvog rasporeda.

Uprkos činjenici da neki zaposleni hvale obuku koja se ovdje organizuje, često postojepovratne informacije od zaposlenih o kompaniji "Stylish Kitchens", koje predstavljaju potpuno suprotnu tačku gledišta. Posebno se navodi da budući zaposlenici sa ovih kurseva izlaze potpuno "sirovi", jer se trude da im u glavu ubace mnogo raznih informacija, a ni mentor ni kolege jednostavno nemaju dovoljno vremena da stalno odgovaraju pitanja koja se pojavljuju, kako bi se razumjeli detalji i nijanse.

Dok zaposlenik ne zna sve algoritme napamet, ne smije vidjeti kupce. Treba da zapamti napamet kriterijume za ispravnu kuhinju, prednosti firme u koju je došao da radi. Ovu teoriju već treba pooštriti nakon treninga u jednom od salona.

Osim toga, prodaja u industriji kuhinjskog namještaja nije tako laka kao što bi vam mogli reći tokom vašeg obrazovanja ili na svim vrstama kurseva. U recenzijama "Stilskih kuhinja" u Sankt Peterburgu (ovo je najnovija podružnica kompanije), zaposleni napominju da 80% kupaca nije spremno za kupovinu, već samo pažljivo gleda. Ista situacija je i sa drugim poslovnicama i drugim maloprodajnim objektima koji danas u Rusiji prodaju ormariće. Broj ponuda je toliko velik da je često teško držati korak s konkurencijom.

Mnogi klijenti u ovoj oblasti prodaje se nazivaju dugoročnim kupcima, odnosno to su oni koji još nisu dobili ključeve stana, nisu ni započeli glavne popravke, ali već počinju da pogledaju nameštaj za kuhinju, neki počinju da ga preuzimaju u binskoj jami, želeći da sve unapred izračunaju. Osim toga, mora se uzeti u obzirbroj salona sa kuhinjskim ormarićima kako biste shvatili koliko će kupaca koji dnevno posjete vašu radnju postati kupci kao rezultat. Biće ih vrlo malo. Morate biti spremni na činjenicu da ima onih koji ne znaju šta žele, pa čak ni ne iznose svoj budžet.

Inače, sudeći po recenzijama o stilskim kuhinjama u Sankt Peterburgu, ova kompanija ima ozbiljan problem koji menadžment tvrdoglavo odbija da popravi. Ovo je premali izbor boja za folije i radne ploče, ovdje se naziva i 3D eko-plastika. Osim toga, u asortimanu uopće nema prave plastike, što iznenađuje mnoge potencijalne kupce, jer za veliki broj prosječnih računa kuhinja izbor upravo ovog materijala postaje prioritet.

Problemi s plaćanjem

Recenzije poslodavca u "Stilskim kuhinjama" ukazuju da postoji problem sa platnim spiskom. Plata na koju možete računati prilikom prijave za posao je samo 12 i po hiljada rubalja. Sve ostalo je procenat od prodaje. Menadžer dobija dva i po posto od prodatog namještaja i još dva posto od prodate opreme.

U stvarnosti, možete dobiti pristojnu platu prodajom osam kuhinja mjesečno sa prosječnim čekom od 200 hiljada rubalja. Osim toga, novopridošlicama nikada nije dozvoljeno odmah da prodaju ormariće, što donosi opipljiv dodatni prihod. U najboljem slučaju, biće vam dozvoljeno da počnete da ga primenjujete za nekoliko meseci ili godinu dana. Međutim, u praksi se ispostavlja da je realizacija takvog plana nerealna zbog velikihbroj sanjara koji smišljaju kako da zamijene svoju staru kuhinju za novu, a zapravo to nikada neće moći priuštiti. Kao i kalkulatori koji od njih traže da im naprave detaljan plan, do izrezivanja utičnica, sa kojima onda idu kod komšije. Oni oduzimaju većinu radnog vremena stručnjaka.

Tajna kupovina i kazne

Osim toga, u kompaniji se aktivno praktikuju novčane kazne. Uz veliki obim novih naselja, dolaznih i praznih konsultacija, i dalje moramo obraditi nekoliko stvarnih kupaca dnevno. Ali u isto vrijeme, većina nije u stanju da radi besprijekorno: nešto će sigurno promašiti ili propustiti, a kao rezultat toga, sve izmjene padaju na ramena menadžera.

Uvedene i kazne za tajne kupce, koje nije uvijek moguće proći prvi put. Postoji više od 10 bodova iz skripte, a za svaki nerazrađen je kazna u iznosu od pet stotina rubalja. Kao rezultat neuspješne komunikacije sa samo jednim tajnim kupcem, možete izgubiti četiri do pet hiljada rubalja od vaše mjesečne plate.

Napredni zaposleni se često žale u recenzijama o "Elegantnim kuhinjama" - jednostavno je nerealno pronaći fotografije novih kolekcija na društvenim mrežama, jer se gotovo niko ne bavi promocijom na World Wide Webu. Na web stranicama i postojećim stranicama izlažu se lažne informacije koje imaju za cilj samo osigurati da klijent dođe u salon namještaja. Kada u praksi shvati da će njegova kuhinja koštati mnogo više nego što mu je u početku obećano na internetu, to izaziva negativnu reakciju.reakcija i odbija potencijalnog klijenta, a kao rezultat utiče i na pad prodaje i na ukupni imidž kompanije.

Još jedna slaba karika je to što dizajneri koji plaćaju ne dobijaju dodatne provizije za projekte jer dolaze kao poklon uz kupljenu kuhinju. Kao rezultat toga, njihov rad ispada nekvalitetan, jer ih praktički ne zanima konačni rezultat.