Profesionalni tip ličnosti: opis, metode određivanja

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Mladima se stalno govori: tražite zanimanje po svom ukusu. A ove riječi će potvrditi svaka zrela osoba - samo zapošljavanje, za kojim postoji unutrašnja želja, omogućava vam da dobijete zadovoljstvo od posla, motivira vas na nove visine i profesionalni samorazvoj. Ali kako ga pronaći? Najlakši i najpristupačniji način je određivanje profesionalnog tipa ličnosti. Da biste to učinili, morate položiti jedan od jednostavnih testova koji su danas dostupni u štampanim referencama, internetu i mobilnim aplikacijama. Može ih koristiti ne samo mlada osoba, već i specijalista, na primjer, školski psiholog.

Ličnost i profesija

Pre nego što pređemo na profesionalno orijentisane tipove ličnosti, hajde da razmotrimo šta je profesija u psihološkom smislu. Ovdje su mjerodavne ocjene domaćeg naučnika Gurevicha K. M., koji je tvrdio da je profesija objektivna i uređena organizacija djelatnosti pojedinca. Zahtjevi koje ona postavlja prema osobi nameću pečat na cijeli način njegovog života.

Jedan profesionalni tip karakterišu zajednički ciljevi i zadaci, usloviposao, život, načini napredovanja u karijeri i samorealizacije. Na osnovu toga se razvijaju slični načini ponašanja i komunikacije, kao i interesovanja i stavovi, vrijednosti i tradicije. Do čega to na kraju vodi? Ljudi sličnih profesija imaju slične psihološke osobine i karakteristike. Profesija takođe utiče na razvoj određenih osobina pamćenja, pažnje, obrazaca razmišljanja, itd.

Važno istraživanje naučnika

Profesionalni tipovi ličnosti bili su predmet istraživanja mnogih poznatih naučnika. To uključuje sljedeće:

• K. M. Gurevich.
• M. Ya. Basov.
• A. F. Lazursky.
• J. Holandija.
• E. Spranger.
• Le Senn.
• A. Ssondi.
• E. Ro.
• D. Guildford.
• A. A. Bodalev.
• E. S. Chugunov.

Neke studije i klasifikacije ćemo razmotriti detaljno.

holandski test

Najčešća definicija profesionalnog tipa ličnosti je Holland (J. Holland), američki psiholog. Test pomaže da se identifikuju lične karakteristike koje će imati direktan uticaj na buduću radnu aktivnost, interakciju sa timom.

Profesionalni tipovi ličnosti prema J. Hollandu su šest varijanti:

1. Realno. Ovo je bistra energična ličnost. Odlikuje se agresivnim ponašanjem, nedruštvenošću u timu. Nastoji raditi na određenim materijalnim objektima. Drugačije jeizvanredne matematičke sposobnosti i motorička spretnost. Ljudi u ovoj kategoriji su divni inženjeri, građevinari, mehaničari, agronomi.
2. Istraživanje. Ovu ličnost karakteriše fundamentalni kognitivni duh. Ovo je radoznala, kreativna, originalna, nezavisna osoba sa analitičkim načinom razmišljanja. Teorijske vrijednosti će dominirati u njegovom umu. Teži rješavanju problema koji zahtijevaju napredno apstraktno razmišljanje, intelektualne napore. J. Holland preporučuje da se lični istraživači posvete biologiji, astronomiji, fizici, hemiji i drugim egzaktnim naukama.
3. Social. Aspiracije pojedinca uglavnom su usmjerene na vanjsko okruženje. Više joj se sviđa emotivna i senzualna aktivnost. Takvoj osobi su neophodni aktivni društveni kontakti. Ne krije želju da podučava i obrazuje. Ličnost karakterišu razvijene verbalne sposobnosti. Poželjno polje djelovanja takvih ljudi je medicina, obrazovanje, socijalni rad.
4. Konvencionalno. A ovaj tip ličnosti karakteriše jasna žudnja za jasno strukturiranim aktivnostima. Osoba je konzervativna, praktična, voli specifičnosti. Ima razvijene matematičke sposobnosti. Holandija preporučuje ljudima ovog tipa da obrate pažnju na oblast finansija i računovodstva.
5. Umjetnički. Ova osoba najviše teži samoizražavanju. Ima žive emocije, razvijenu maštu i intuiciju. Ova osoba je nezavisna i originalna u svojim odlukama. Javno mnijenje nikada nije na prvom mjestu. motoričke i verbalneNjegove sposobnosti su odlične. Naravno, takvoj osobi se direktno pokazuje kreativna aktivnost - muzika, bioskop, pozorište, polje za pisanje itd.
6. Enterprising. Prije svega, ovu ličnost karakterizira inicijativno ponašanje. Nju zanimaju samo oni ciljevi za koje može pokazati svoj entuzijazam, impulsivnost, energiju. Ova osoba najviše teži dominaciji i moći, dostižući visine. Preduzetna osoba se okuša u poslu. Takođe joj se preporučuju društvene i političke aktivnosti, menadžment (rukovodeći položaji), jurisprudencija.

To je svih šest holandskih profesionalnih tipova ličnosti. Naučnik je u svojoj klasifikaciji veliku pažnju posvetio okruženju osobe koja se testira na budućem radnom mjestu. Vjerovao je da je okolna grupa temeljni faktor za uspješnu karijeru. Kao što vidite, upitnik vam omogućava da odredite profesionalni tip ličnosti na osnovu mnogih faktora. To je karakter, intelektualni razvoj, temperament, interesovanja, kao i stepen njihove ozbiljnosti.

Spranger klasifikacija

Njemački filozof i psiholog E. Spranger predložio je njegove profesionalne tipove ličnosti. Naučnik je također podijelio sve radnike u šest kategorija:

1. Teoretska osoba. Pojedinci koji teže teoriji, a ne praksi. Vole analizirati probleme, tražiti odgovore na pitanja.
2. Ekonomski čovjek. Za pojedinca na glavnom mjestu - korisnost ipraktičnost radne aktivnosti.
3. estetska osoba. Ne mogu zamisliti svakodnevni rad bez umjetnosti, kontemplacije o ljepoti.
4. Društvena osoba. Glavni predmet njegove pažnje su ljudi oko njega. Voli pomagati, savjetovati, podučavati.
5. Politički čovjek. Smisao svog života vidi u stalnoj borbi, putu ka neosvojenim visinama, osvajanju moći.
6. Religiozan čovjek. Nalazi se u duhovnom životu.

Ssondi klasifikacija

Nastavljamo da razmatramo naučne stavove o profesionalnom tipu ličnosti. Ovdje je zanimljiv stav italijanskog psihologa A. Ssondija. Razvijajući svoju klasifikaciju, naučnik se oslanjao na ideje Sigmunda Frojda. Prilikom odabira profesije, smatrao je da su podsvjesni impulsi pojedinca fundamentalni.

Sa ove tačke gledišta, postoji osam tipova ličnosti:

1. Homoseksualac.
2. Sadistic.
3. Histerično.
4. Epileptik.
5. Depresivno.
6. Manic.
7. Catonic.
8. Paranoid.

Svaka vrsta ima svoju karakteristiku, kao i zanimanja koja se za nju preporučuju. Na primjer, sadistički pojedinci su okrutni, dominantni, agresivni ljudi, koji također imaju impresivnu fizičku snagu. Za njih se preporučuje rad rudara, trenera, veterinara, hirurga.

Ova definicija profesionalnog tipa ličnosti danas je nepopularna. Uostalom, ovdje se budući rad smatra platformom za pokazivanje svojih daleko od najboljihpodsvjesne karakteristike.

Le Senne klasifikacija

Koja je razlika ovdje od holandskog profesionalnog testa tipa ličnosti? Podjela je zasnovana na biološki unaprijed određenim kvalitetima svakog pojedinca. Može se reći da se Le Senneovi profesionalni tipovi drže na gradaciji temperamenta.

Postoji osam kategorija:

• flegmatik;
• kolerici;
• sanguine itd.

Klasifikacija Lazursky

Grupe prema A. F. Lazurskyju zasnovane su na podjeli prema praktičnosti, materijalnom rezultatu određene aktivnosti. Naučnik razlikuje sljedeće profesionalne tipove:

• Nepraktični idealisti i teoretičari.
• Realni praktičari.
• Mješoviti tipovi: umjetničko-praktični, naučno-praktični, itd.

Klasifikacija po E. Ro

Jedan od glavnih "konkurenta" Holandovog testa za određivanje profesionalnog tipa ličnosti je klasifikacija koju je predložila američka psihologinja Ann Roe. Treba napomenuti da ona u svom istraživanju ne smatra obrazovanje profesijom, već djelatnošću kojoj je osoba posvetila najveći dio svog života.

Prema E. Ro, možemo razlikovati osam grupa:

1. Usluga. Socijalni radnici koji rade u oblasti svakodnevnog života.
2. Poslovni kontakti. Biznismeni, korporativni agenti.
3. Organizatori. Direktori, top menadžeri.
4. Rad na otvorenom. tošumari, ribari, poljoprivredni radnici.
5. Tehnička zanimanja. Mehaničari, inženjeri, građevinari.
6. Naučne profesije.
7. Kulturni radnici.
8. Umjetnici.

Svaku grupu karakterišu karakteristike karakternih osobina, psihološki stavovi, ispoljavanje interesovanja za komunikaciju, interakcija u društvu.

Research D. Gilford

Za profesionalno samoopredjeljenje vrlo je korisno upoznavanje sa istraživanjem američke psihologinje Joan Gilford. Pronašla je izvanredne predstavnike nekoliko profesija koji su izgradili briljantnu karijeru. Test od 653 pitanja za svakog ispitanika koji je sastavio D. Gilford imao je za cilj da utvrdi koji su faktori omogućili ovim ljudima da dostignu vrtoglave visine.

Psiholog je otkrio da svako zanimanje ima svoju "tajnu uspjeha". Na primjer, novinari nisu mogli zamisliti svoj život bez društva, cijenili su estetske trendove. Preduzetništvo, egzaktne nauke izazvale su u njima antipatiju. To su emocionalno nestabilne, čak i razdražljive osobe. Ne vole jasno planirati svoje živote, već više vole neočekivane odluke.

Sada ste upoznati sa najpoznatijim klasifikacijama profesionalnih tipova ličnosti. Najpopularniji od njih baziran je na testu J. Hollanda.